Палатка для комфортной работы из дома (17 фото + 1 видео)
В удаленной работе немало плюсов, вот только эта близость холодильника, дивана и телевизора расслабляют. А если еще и дети дома, то сосредоточиться куда сложнее. В таком случае не помешала бы офисная атмосфера. К счастью, японцы нашли решение данной проблемы. Вашему вниманию представлена палатка 200 Tent001.
200 Tent001 - складной офис для тех, кто работает из дома
Палатка представляет собой рабочее/игровое пространство для одного человека. Отвлекающие факторы в таком "офисе" сводятся к минимуму. В конструкции есть дверка на замке и световой люк.
Стоимость товара - 8000 японских йен (5447 рублей).
это же что должно твориться с головой.....
Почему для дома?! Мне такую в офис нужно, чтобы коллеги не за@бывали!
Не хватает принудительной вентиляции. Иначе через полчаса там дышать невозможно будет.
а можно просто в шкаф залезть ...
для игр только к кондиционером в комплекте, а для "поболтать часик по скайпу" звуковая изоляция не позволит в виду отсутствия таковой
>>Босс согласился не торгуясь. Всё. С тех пор вот уже 8 лет как я на
>> работе только работаю.
у меня по другому
-Это нужно сделать
-Нет это не умею, но это вам и не нужно, вот так и так можно сделать
-Сколько стоит
-Столько-то
-Предоплата нужна, ну если доверяете то не помешает, но можно и без нее
-Через какое то время
-Владимир, вы не заняты? есть еще задача
:)
Многим нашим мужикам такие палатки нельзя дома ставить - забудется, по синьке прохерачит ламинат коловоротам и мармышку закинет соседям внизу
Если один дома - то не нужно
А если с семьёй - то не поможет
Это не для работы походу!
это для зимней рыбалки ...
если такое сделать то работники будут в игры играть, а не работать
Чтобы работники работали, а не играли в игры нужно поступать как мой босс. Когда я пришел к нему на собеседование, рассказал что умею и показал примеры работ, босс спросил: "Какая зарплата Вас устроит? Так, чтобы на работе Вы занимались только работой". Я ответил. Босс согласился не торгуясь. Всё. С тех пор вот уже 8 лет как я на работе только работаю.
Бывает проще. Мне попросту регулярно напоминают про сдельщину...
В смысле "напоминают"? Если Вы работаете по сдельной оплате, то напоминать не о чем: сделали меньше - меньше получили. Угрожают перевести? Так добивайтесь! На сдельщине ВСЕГДА зарплата выше. Был у меня момент на фирме. Зима 13-14 года. Кризис, заказов нет. Босс вынужденно переводит всех на сдельщину. Но я ж конструктор! Как мне оплачивать? У меня работа есть всегда! Переводит на почасовую. Начинаю вести журнал выполненных работ в экселе. Заполняю ежедневно в конце дня. Прошел месяц. Босс говорит, мол, ну, рассказывай что сделал за месяц. А я ему - журнал. Смотри, тут всё учтено. И сумма оплаты уже посчитана (часовую тарифную ставку мне озвучили сразу). Оказалось, что за месяц я заработал на 20% больше, чем на окладе. Гы. Босс, конечно, деньги выплатил, но со следующего месяца вернул меня обратно на работу по окладу.
Напоминают в конце рабочего дня и на выходных.
Ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ. Там четко указано в каких случаях допускается переработка. Поверьте, на Вашем предприятии ни разу таких случаев не было. Кроме того, переработка ни при каких условиях (да хоть нашествие инопланетян!) не может превышать 120 часов в год (Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК РФ)). А 120 часов в год - это в среднем 120/52=2,3 часа в неделю. Работа на выходных? В ТК и об этом есть: статья 113. В каких случаях. А главное - МИНИМУМ двойная оплата всегда (ст. 153 ТК РФ).
Суть напоминаний вполне проста- мог бы поработать и больше, ради себя же. Объяснить своё нежелание или неспособность, а так же грубо послать, всегда есть возможность. Но и понимание, возможности сколотить ЗП побольше, всегда так же присутствует. Пока не психанешь.
Вот про двойную оплату на выходных, это хорошая идея!
Эта статья не менялась со времен советского КЗоТа.
Да, я понимаю. Но никогда не пытался это пропихнуть на сдельщине.