399k
6 лет назад · 17 фото · 22533 просмотров · 17 комментариев
16 людей, которые знают, как превратить скучные офисные будни в веселье (17 фото)
Как разбавить серые офисные будни? Эти работники знают, как добавить в них капельку безудержного веселья. Они устроили для своих коллег такие офисные пранки и розыгрыши, которые явно запомнятся им надолго.
Один из сотрудников решил разыграть босса на 1 апреля, и наполнил его кабинет шариками
Подшутили над коллегой после его возвращения из отпуска
План эвакуации: "Бегите!"
Просто один из рабочих дней Кафедры палеонтологии
Они думали, что это коробки с пончиками.. а там оказались овощи
Ничего особенного, очередное совещание
Подшутили над любимым боссом
Решили добавить в жизнь коллеги немного позитива
Если ваш офис не похож на это, даже не думайте приглашать меня на работу
Когда у тебя слишком много свободного времени на работе
Как заставить вскочить весь офис
Повсюду обман...
"Решили подшутить над коллегой, вернувшимся из отпуска, и обновили его компьютер..."
"Купил пончиков всему офису. Но я работаю из дома. Я - офис"
"Кто-то в офисе решил закрыть свое молоко на замок"
Подпорть своему коллеге жизнь - разложи бумажные стаканчики на его столе
Метки: #Юмор #офисы #подборки #пранки #работы #розыгрыши #смешно #фото
Да потому что пора уже либо ввести безусловный доход, чтобы люди могли заниматься чем хотят, либо начать платить за выполненную работу и РЕЗУЛЬТАТ, а не за время, потраченное впустую.
Вечно пердящий офисный планктон. Отвратительная работа торчать в офисе весь день. Лучше на галерах рабом вёслами махать.
Я так понимаю, Вы сейчас одной рукой весло на галере держите, а второй комментарии на фишках строчите.
возвращаюсь я как-то из отпуска...
Кто занят работой, тому скучать некогда, не правда ли?
Ну если вы работаете не на станке с одинаковой ежедневной программой, то бывает на работе по разному, когда густо, когда пусто. Когда запара, когда можно и расслабиться. К тому же каждый человек выполняет один и тот же объем работы с разной скоростью.
Юля, приведенные Вами примеры говорят о нерациональном распределении нагрузки. Это проблемы руководителя подразделения. Кстати, хороший коллектив тот, который продолжает работать в отсутствие начальства с той же эффективностью. Но вынужден признать, что "окна" действительно случаются иногда. Однако вот это все, представленное выше, говорит не об "иногда", а о "достаточно часто".
Пртведенные мною примеры говорят о том, что объем работы зависит от многих факторов. Время, сезон, экономическая ситуация, события и тд.
Я сейчас работаю в ивент агентстве, летом и на нг у меня работы по уши, потому что кроме "стардарта", на нг это корпоративы, лето - сезон свадеб.
В обычное время я могу и кофе попить и поржать и расслабиться, а пиковое, я не то, что ни разу за день не ем, а даже ночевать домой не еду, потому что смысла нет.
Я работала в банке (собственно после него и поняла, что нормированный день не по мне) нас зашивали каждый день по полной, уходила в 7 утра и до 10 вечера. Кризис 2008 года, кредиты не выдаём, да вы сидите оформляйте но процентов 80-90 по итогу отказы, депозиты не кладут. Всё равно нас загоняют по полной, мы круглосуточно сидим на никому нафиг нинужных сборах, решаем выход из ситуаций, в которой от нас ничего не зависит и "торгуем" листовками, ходим по домам, тоже нафига никто не знает.
По факту работы нет, но делать вид очень надо.
Казалось бы, машины нужны всегда, но там тоже есть своя сезонность, когда у людей приток и отток денег.
Подружка на заводе микросхем.
Понятное дело, что какой то объем работы есть всегда, но на все влиют заключения крупных контрактов, или, например, когда Китай закрылся и часть крупных заказов "вернулась на родину"
И тд и тд.
А дело же даже не в этом. Помнится мне, когда сам еще работал в офисе, тоже такой ерундой страдали, потому что выполнять работу быстро было просто не выгодно, так как загрузят еще какой-то непонятной фигней все равно.