167k
6 лет назад · 1 фото · 2239 просмотров · 26 комментариев
В Минтруде разъяснили, как будет оплачиваться работа на удалёнке
Для взаимодействия работодателя с сотрудником во время отдыха может потребоваться письменное согласие работника. Оплачиваться это должно также как и сверхурочная работа, сообщили в министерстве.
Вопросы компенсации затрат на электроэнергию и использование личного оборудования, должны регулироваться в соответствии с нормативными актами организаций и трудовыми договорами, объяснили в ведомстве.
В конце прошлого месяца в Минтруде со ссылкой на источник сообщили, что в период времени, которое из-за пандемии COVID-19 было объявлено нерабочим, около 6 млн человек работали удалённо. В настоящий момент трудятся дистанционно около 5 млн граждан страны. Ожидается, что значительное количество этих работников, по-прежнему продолжат зарабатывать деньги в удалённом режиме и после полного снятия ограничений, связанных с пандемией коронавируса.
В середине июня в Госдуме начато рассмотрение законопроекта, который предполагает ввести три вида удалённой работы — постоянная, временная и комбинированная. Законодательная инициатива предлагает, в частности, такой режим удалённой работы, при котором работник не обязан находится на на связи с работодателем круглосуточно.
Метки: #Минтруд #Работодатели #Россия #инициативы #компенсации #ограничения #работники #удалёнка
странно у вас как-то
у нас удалёнка и до вируса была возможна и работает всё просто:
- комп,мобила от работодателя. та даже если надо монитор и все причиндалы
- рабочее время остаётся таким же. та же работа, просто из дома
- зарплата та же
- отпуск остаётся отпуском
вообщем ничего не меняется, только рабочее место
Блин, а вставать, ехать, одежду хорошую трепать, деньги на обеды тратить, начальники всякие шастают. Атак сидишь себе спокойненько ковыряешься в компе, захотел- взял ноут подмышку и пошел в парк на лавочку, короче на удалёнке круче
в парке нет интернета,а так конечно да ) можно лечь на диван поваляться или после обеда открыть пивко
у меня на работе хорошо и коллеги приятные. на счёт обеда даже лучше. не надо думать что есть или готовить,а на работе столовая с нормальными ценами
Телефон поставил на раздачу и вуаля, интернет заработал
Кому-то скучно, а кому-то очень хорошо. Я бы рада была постоянно на удалёнке работать. Сидишь себе в домашней одежде за компом, работаешь. Никто болтовней не мешает. И кондёр можно на полную врубить. Вставать можно на час позже)) И пожрать можно спокойно в одиночестве))
дада, так и есть. мне тоже нравится, но иногда ))) я просто на нём недель 7 сидел или даже больше... так что сейчас мне только бюро )
Ха, рассмешили. Нам директор сказал: работаем и 24 июня, и 1 июля. И не ипёт. Зарплату я вам плачу, а не Путин.
Вот мне не понятны многие стоны, вот это ко-ко-ко. Обеспечить рабочее место, комп, коммуналку и т.д. Но многие, что-то не вспоминают, что за проезд платить не надо. Время на дорогу так же. Обеды у многих за деньги всякие бизнес-ланчи, а на домашнем питании будет сильно дешевле. И чо? Два раза сходили в сортир и карман пуст? Комп израсходует 300 рублей на электричество и теперь на отпуск не хватит? Стол-стул в Икее обойдется в 20 тыр, у меня это два месяца на бензин расходы. Не катаюсь в офис, экономию двадцатку, покупаю стол-стул. Профит!
Ничего в этом мире не меняется. Это называется - Вырастить на ровном месте ... "препятствие"..
Для меня весь этот "сыр-бор" с удалёнкой со стороны обывателя, да на уровне Минтруда, да "три вида - постоянная, временная и комбинированная" (ух ты!), ассоциируется лишь с этим:
Очень похоже на совещания жены
> не обязан находится на на связи
Автор, сломай себе руки, хуже не будет.
А на местах все сделают через жопу и как им удобно. Так же как с зарплатами - было сказано оклады увеличить - увеличили. А премии понизили. Вове доложили, что приказ выполнен, а люди сколько получали - столько и получают.
А кто-то и меньше.
Минтруда отвечает за всех или только госслужащих на удаленке и работников подрядчиков гос.компаний и т.п.? Если за "закон о труде" в общем и целом, то тут и думать нечего, почти весь мир работает на подряде много десятилетий или веков. Я сам 20 лет работал частично из дома (сверхурочные, обстоятельства и т.п.), и все до электроэнергии и бензина знаю. Все покрывали, не жужжали. НО! не госкомпания. И сверхурочные шли 1:1, как в офисе.
Зачастую именно так все и происходит, зачем им удаленка?
Масса вопросов. Рабочее место организует работодатель? Ну, там, стол-стул-компьютер-рабочий софт? Кто подключит к внутренней сети работодателя? Кто ответит за открытый доступ "на дому" к базе данных работодателя? Кто оплатит пользование водопроводом, туалетом, электросетями? Это в госдуме один может нужные кнопки за всех нажать, а тут надо и отчёты делать и сдавать.
Возникает ощущение, что вы в жизни своей никогда не работали. Такие глупые вопросы задаёте...
Организация рабочего места - обязанность работодателя.
К внутренней сети подключает работодатель
Работодатель должен обеспечить безопасность своих данных при удаленной работе. Работник должен соблюдать требования работодателя для обеспечения безопасности данных.
Оплата коммунальных услуг - по договоренности между работником и работодателем.
Родственник работает в немецкой кампании в СПБ, компенсирован домашний интернет, программисты наладили открытый доступ к серверам, выдано два ноутбука, удаленка объявлена до октября. Каждый день какие-то там брифинги-совещания днем в режиме видеоконференций.
Я уже 9 лет работаю на удаленке. У меня для вас есть масса ответов.
Рабочее место: работодатель выдал ноутбук со всем необходимым рабочим софтом, стол-стул у меня (да и у любого - не в пещерах) есть. Подключение к рабочей сети работодателя - дело пяти минут по инструкции, занимающей один лист А4 крупным шрифтом. Открытого доступа к базе данных работодателя нет - подключение через VPN, организованный работодателем. Пользование водопроводом, туалетом, электросетями с лихвой компенсируется экономией на стоимости проезда до офиса и питания в кафе бизнес-центра (в моём случае эти затраты составляли около 6 тысяч в месяц). Да и как вы вообще представляете выделение этих расходов из общей массы? Каждый раз, как в туалет сходил, показания счётчиков записывать? Абсурд же...
И несколько дополнительных ответов: график работы - 5/2 с 10 до 19; отпуск - оплачиваемый, 28 дней два раза по две недели; сверхурочные оплачиваются.
всё верно, но компенсировать интернет перебор. он дома есть и он дешёвый
хотя есть места где невозможно подвести интернет, тогда через мобильный интернет. в этом случае понимаю если у работодателя запросить
"Вопросы компенсации затрат на электроэнергию и использование личного оборудования, должны регулироваться в соответствии с нормативными актами организаций и трудовыми договорами, объяснили в ведомстве."
===============
А вот если бы они еще объяснили механизм расчета - цены бы им не было.
То есть, русским по белому написанное « должны регулироваться в соответствии с нормативными актами организаций и трудовыми договорами» - этого недостаточно? Каждая организация самостоятельно этот механизм разрабатывает и применяет.