"Авито Работа" назвала реальную зарплату российских учителей (6 фото)

Только не подумайте, что я считаю, что учителям переплачивают. Но надо сначала определится с терминологией.

Ежемесячная зарплата и среднемесячный доход - это разные вещи.
И ещё важно, считается до налогов или после.
Не знаю как в России и конкретно про учителей, но в США всегда указывается годовой доход из всех источников до налогов. Т.е., если вам скажут, что кто-то в США получает 100K$, то это весь доход в год до налогов, включая премии, бонусы (типа "13-ой зарплаты"), опционы акций, и т.п.. Что тут считать месячной зарплатой? Конечно, я не думаю, что учителя получают опционы, но, судя по комментариям, премии, надбавки и компенсации им платят. Возможно ещё есть какие-то льготы - не знаю.

Что именно подразумевается под "зарплатой 30 тысяч". Это ставка? Чистые деньги в месяц на руки с вычетом налогов и без учёта премий и надбавок? Вы поясните, о чём речь.

ЗП моей сестры 31 тыс. рублей, учитель русского и литературы, г. Уфа. Нагрузка достаточно серьезная 28 часов в неделю+классное руководство+2 ученика на домашнем обучении+ ежедневная проверка тетрадей очень много времени занимает

Ну между Москвой с Питером и, например, с Новосибом и Томском есть очень большая разница: первые работают по единой тарифной сетке (на окладе), а регионы в основном - на новой системе оплаты труда, где оклад небольшой (и именно его и только его может указывать работодатель), а основная часть - это стимулирующие выплаты (за качество, так сказать) и они могут быть намного больше оклада. Когда я еще работал в 2015 году в Центре творчества детей и молодежи, но у меня под 80к зарплата выходила при окладе в 9к (правда у меня была надбавка за стаж еще и 30% районного коэффициента сверху, премии за доп. обязанности вроде курирования сайта... Но все равно: основой были именно стимулирующие выплаты).

Это примерно так работало: если ты выполняешь только свои служебные обязанности, то получаешь жалкие копейки. Но, если ты разработал авторскую программу (или программы, за каждую доплачивали отдельно), курс интерактивных уроков, твои ученики участвовали и побеждали в конкурсах и соревнованиях и прочее, то за все это тебе начисляются баллы, которые потом переводятся в деньги (чем меньше баллов по организации в целом - тем больше их "стоимость"). Очень часто бывало, что балл стоил 3к рублей, а набрать 10 баллов в месяц можно было только 2-мя авторскими программами (и за программы их выплачивали целый год). Плюс 10-15 баллов за интерактивные уроки (их тоже целый год платили). Плюс за выполнение плана по набору и удержанию детей баллов 5 можно было "срубить", а робототехника очень многим была интересна, так что с этим проблем не было никогда. И вот так, поработав август, можно было обеспечить себе 60к стимулирующих, а еще были соревнования! Хоть каждый месяц организовывай и проводи, но за такие платили мало (2-3 балла), но вот за победу в выездных - за каждого победителя! Помню как первый раз вывел свою команду на всерос и мы там заняли 2 3-х места и одно 5-е: 170к стимулирующих тогда получил и еще 20к премии!

А потом поменялось руководство, фонд стимулирующих сократили, расчет баллов пересмотрели так, что любимчикам дира практически все перепадало, а остальных могли тупо за любую мелочь лишить и я - ушел.