Как правильно проходить собеседования (16 фото)

Если через 5-7минут общения в отделе кадров, тебя не соединяют или не сводят с будующим непосредственным руководителем, то на данный момент предприятию работники не нужны. А собеседование проводится для, в лучшем случае, создания кадрового резерва.

С такой грамотностью будуЮщего сотрудника, его можно максимум на менеджера швабры принять. А для этого собеседования не особо нужны.

( ответ кандидата) :"... а почему такая большая текучка кадров - в вашей, супер-пупер окуиельной ,компании ? ( :))

Правильный ответ- потому, что я работаю за деньги, а кто мне их платит за мой труд не важно

Танк бояю ни разу не был. Эти танки были построены в Австралии во время 2-й мировой и предназначались для отражения возможных японских деснтов.

Благодарю за матчасть о предназначении для "отражения", как и в случае с танком, насадка на каску в теории тоже могла бы использоваться "возможных японских десантов".

Я именно так собеседование прохожу. Пока брали на работу только дважды. (Один шеф друг хороший, второй и вовсе родственник. Почему-то у других работодателей честность не в почёте.)

потому, что они там сами [мат]

Я вполне себе допускаю мысль, что существуют особые профессионалы в сфере подбора кадров, которые действительно умеют вести диалоги с соискателями, чтобы отсеять непригодных. Однако, во-первых, это необходимо при массовом наборе персонала (как в приведённом Вами примере), а, во-вторых, таких профессионалов немного.

Вы, в принципе, подтверждаете мою мысль.

И сразу вопрос - работниц на какую должность?
Вряд ли кадровик, даже имея семь пядей в известном месте, способен оценить реальную квалификацию узкого специалиста.
Именно поэтому соискатели на более-менее высокие должности должны обязательно проходить собеседование с будущим начальником.
У меня был смешной случай при приеме на одну работу, когда мое заявление о приеме подписала начальник конторы и отправила меня оформляться в отдел кадров, где кадровик пытался мне задавать какие-то вопросы. На показанное мной подписанное начальником заявление кадровик отреагировал шедевральной фразой "ну если (Имя-отчество начальника) уже подписала, то я НЕ ВОЗРАЖАЮ"
Я тогда еле сдержался, чтобы не заржать аки конь

Их специалист принял почти сотною работниц, безошибочно (и вежливо) отсеяв двоих - патологическую скандалистку и патологическую лгунью
-------------------------
у нас на заводе сама нач ОК была балахманная п*и*з*д*а*б*о*л*к*а

Но специалист кандидат или нет, определяет не отдел кадров, а технический руководитель. Отдел кадров только предоставляет резюме кандидатов.

У нас так: нужны люди, кадры объявляют набор, потом разносят пачки резюме руководителям отделов и цехов, а те сами обзванивают кандидатов. Ототбранные таким образом люди снова созваниваются с отделом кадров и общаются на предмет наличия нужных документов.

классный он... жаль, что ушёл........

Он не ушёл, он просрочен как подписка на журнал )))

либо ты что-то умно-заоблачное и неподвластное пониманию простых смертных написал, либо идиотскую хрень, чем себя и охарактеризовал..... в первое верится с трудом.

либо ты просто не знаешь кто такой Карлин и не смотрел его выступлений.

П.2 прямо связан с п. 1
Если хочешь подобрать правильных людей приходится пообщаться с кучей .. разных.
Ничего особенного массового, но в компании 300+ человек всегда есть несколько открытых вакансий

Наверное, бегут оттуда много...

Если вакансия открыта несколько месяцев, и на неё никто не идёт, то сразу возникает вопрос: "А сильно ли нужна эта должность?"

Если на предприятии постоянно есть вакансии, зачит есть текучка кадров. С хорошего предприятия народ не бежит.

Бывают достаточно бюрократичные организации, как правило очень крупные. У нас очень долго висело 2 вакансии по одной специальности с, установленной сверху, очень низкой планкой ЗП. Как ни пытались мы объединить их в одну, ни чего не вышло. Нафига нам 2 дебила вместо одного синьер спеца? Пришлось пойти на компромисс и взять двух студентов с потенциалом. Чтоб самостоятельно их обучить. Молодого есть шанс обучить, а вот дебила в 30+ нихрена не соображающего шансов 0.