1M
5 лет назад · 16 фото · 26225 просмотров · 50 комментариев
Как правильно проходить собеседования (16 фото)
Чтобы устроиться на чёртову работу. Чтобы деньги получать потом. Чтобы поесть купить на эти деньги. Чтобы не копытца не откинуть.
Как проходили бы собеседования, если бы все говорили только правду
¯\_(ツ)_/¯
)))
Что вообще происходит?
^_^
Как уходить красиво
Метки: #Приколы #Юмор #интересное #подборки #собеседования #трудоустройство
Если через 5-7минут общения в отделе кадров, тебя не соединяют или не сводят с будующим непосредственным руководителем, то на данный момент предприятию работники не нужны. А собеседование проводится для, в лучшем случае, создания кадрового резерва.
С такой грамотностью будуЮщего сотрудника, его можно максимум на менеджера швабры принять. А для этого собеседования не особо нужны.
На собеседованиях всегда раздражал дико один вопрос: "ПОчему именно у нас Вы хотите работать?". Иногда складывалось впечатление, что это не собеседование, а некий "идиотен тест"...
( ответ кандидата) :"... а почему такая большая текучка кадров - в вашей, супер-пупер окуиельной ,компании ? ( :))
Правильный ответ- потому, что я работаю за деньги, а кто мне их платит за мой труд не важно
Случай из жизни. После прогона по всем тестам, сотрудница отдела кадров звонит начальнику отдела.
- Иванова нельзя принимать на работу. У него по тестам на 60% криминальный склад ума!
- Он офицер кадровый. У них это норма. Оформляй.
История по теме:
"Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый прошу оформить к нам." Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!" - Мастер: "А что за тест?" Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."
Мастер: "Давай бумажку я за него нарисую."
Девочка оху..вает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) ...уя, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член."
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х..йни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х..ем путаешь.""
Танк бояю ни разу не был. Эти танки были построены в Австралии во время 2-й мировой и предназначались для отражения возможных японских деснтов.
Благодарю за матчасть о предназначении для "отражения", как и в случае с танком, насадка на каску в теории тоже могла бы использоваться "возможных японских десантов".
Я именно так собеседование прохожу. Пока брали на работу только дважды. (Один шеф друг хороший, второй и вовсе родственник. Почему-то у других работодателей честность не в почёте.)
потому, что они там сами [мат]
У нас в конторе шеф разговаривает с соискателями лично. А потом просто звонит в отдел кадров и говорит: к вам сейчас человек подъедет, оформите его в мое управление на такую-то должность. У нас если кадровики начнут в отдел людей набирать, мы загнёмся).
Ну я думал это везде так ) сам в нефтянке работаю и если кадры будут проводить собеседование на должность например геофизика в отдел подсчета запасов и геологического моделирования то нам будет очень весело )
Это говорит лишь о том, что и в твоей области (нефтянка), и в моей (энергетика) пока ещё остались грамотные руководители, авторитет которых значительно выше новомодных течений HR.
Так и есть. Кадровики просто бумажки перебирают.
Я вполне себе допускаю мысль, что существуют особые профессионалы в сфере подбора кадров, которые действительно умеют вести диалоги с соискателями, чтобы отсеять непригодных. Однако, во-первых, это необходимо при массовом наборе персонала (как в приведённом Вами примере), а, во-вторых, таких профессионалов немного.
Вы, в принципе, подтверждаете мою мысль.
И сразу вопрос - работниц на какую должность?
Вряд ли кадровик, даже имея семь пядей в известном месте, способен оценить реальную квалификацию узкого специалиста.
Именно поэтому соискатели на более-менее высокие должности должны обязательно проходить собеседование с будущим начальником.
У меня был смешной случай при приеме на одну работу, когда мое заявление о приеме подписала начальник конторы и отправила меня оформляться в отдел кадров, где кадровик пытался мне задавать какие-то вопросы. На показанное мной подписанное начальником заявление кадровик отреагировал шедевральной фразой "ну если (Имя-отчество начальника) уже подписала, то я НЕ ВОЗРАЖАЮ"
Я тогда еле сдержался, чтобы не заржать аки конь
Их специалист принял почти сотною работниц, безошибочно (и вежливо) отсеяв двоих - патологическую скандалистку и патологическую лгунью
-------------------------
у нас на заводе сама нач ОК была балахманная п*и*з*д*а*б*о*л*к*а
Есть два варианта при наборе на работу. Либо ищут специалиста, и найдя его, всеми методами пытаются заманить к себе, либо набирают на более рутинные должности из того, что есть, и там уже всячески отсеивают кандидатов. По этому, если возникают проблемы с привередливыми отделами кадров, проблема, обычно, не в работодателе, а в соискателе.
Но специалист кандидат или нет, определяет не отдел кадров, а технический руководитель. Отдел кадров только предоставляет резюме кандидатов.
У нас так: нужны люди, кадры объявляют набор, потом разносят пачки резюме руководителям отделов и цехов, а те сами обзванивают кандидатов. Ототбранные таким образом люди снова созваниваются с отделом кадров и общаются на предмет наличия нужных документов.
классный он... жаль, что ушёл........
Он не ушёл, он просрочен как подписка на журнал )))
либо ты что-то умно-заоблачное и неподвластное пониманию простых смертных написал, либо идиотскую хрень, чем себя и охарактеризовал..... в первое верится с трудом.
либо ты просто не знаешь кто такой Карлин и не смотрел его выступлений.
С нынешними HR-ами собеседоваться - тот еще прикол! ЧСВ выше Эвереста, в специфике специальностей - полный ноль, зато 100500 вопросов о коммуникабельности, стрессоустойчивости, командной работе и прочей херне, переведенной с пендосских методичек.
П.2 прямо связан с п. 1
Если хочешь подобрать правильных людей приходится пообщаться с кучей .. разных.
Ничего особенного массового, но в компании 300+ человек всегда есть несколько открытых вакансий
Наверное, бегут оттуда много...
Если вакансия открыта несколько месяцев, и на неё никто не идёт, то сразу возникает вопрос: "А сильно ли нужна эта должность?"
Если на предприятии постоянно есть вакансии, зачит есть текучка кадров. С хорошего предприятия народ не бежит.
Бывают достаточно бюрократичные организации, как правило очень крупные. У нас очень долго висело 2 вакансии по одной специальности с, установленной сверху, очень низкой планкой ЗП. Как ни пытались мы объединить их в одну, ни чего не вышло. Нафига нам 2 дебила вместо одного синьер спеца? Пришлось пойти на компромисс и взять двух студентов с потенциалом. Чтоб самостоятельно их обучить. Молодого есть шанс обучить, а вот дебила в 30+ нихрена не соображающего шансов 0.