389k
5 лет назад · 31 фото · 11492 просмотров · 69 комментариев
Претенденты бывают странными: из опыта менеджеров по персоналу (31 фото)
Метки: #вакансии #интервью #истории #кадровые службы #ну вы даете! #поиск работы #соискатели #странные люди
Работа менеджера по персоналу полна неприятных, а подчас и опасных неожиданностей не меньше, чем работа полицейского или пожарного. Не верите? Тогда послушайте истории, которые рассказывают менеджеры по персоналу о самых странных соискателях, которые приходили к ним на собеседование.
"Спросила у соискателя, какое у него хобби. Он ответил, что коллекционирует вещички, которые выбрасывают женщины. Я попрощалась с ним - и тут же пересала его анкету в полицию".
"Спросила о других участниках проекта, с которыми он работал. Он наговорил кучу комплиментов мужчине, а о женщинах тзывался исключительно с презрительной усмешкой. Я женщина, и мне всю дорогу было непонятно: неужели так трудно сдержать свой мужской шовинизм хотя бы на полчаса, которые длится собеседование?"
"Она перечислила по именам всех своих экс-бойфрендов, которые работают у нас, и добавила, что ей не терпится увидеть их вытянувшиеся рожи при встрече с ней".
"Ко мне приходил парень, который заявил, что Бог выбрал его для этой работы. Но я его не выбрал".
"Мы проводили интервью онлайн. Соискатель преждстал перед нами голый, лежа в ванне".
"Я проводила собеседование с девушкой по телефону. Она претендовала на вакансию старшего разработчика и казалась очень уверенной и компетентной, так что я назначила ей очную встречу. И тут она заявила, что мы должны прислать за ней корпоративную машину, потому что она боится водить в городе, боится ездить на такси и в метро. Я связалась с боссом, и он велел ей отказать: если она не в состоянии справиться с такой задачей, значит, с работой точно не справится".
"Соискатель написал в резюме, что умеет делать сальто назад. Прийдя ко мне в кабинет, он первым делом продемонстрировал мне свое сальто".
"Выпускник вуза прислал резюме с отличными академическими характеристиками. Я пригласила его на интервью - и он пришел... с мамой и папой".
"Соискатель, парень лет 18-20, все интервьтьсю ковырялся в носу, залезая туда чуть ли не по локоть. Я постаралась побыстрее закруглиться и, конечно, отказала ему".
"Ожидая интервью в приемной, соискатель зашел в кабинет к директору. Она говорила по телефону, а он просто стоял и смотрел на нее".
"В сопроводительном письме соискательница указала, что надеется "поднять на новый уровень визуальные аспекты работы нашей компании". Это хорошо, вот только мы юридическая фирма, и никаких визуальных аспектов в нашей работе нет".
"В ответ на вопрос о своих слабых сторонах претендент рассказал, что у него неодолимая тяга к насилию".
"Соискатель ждал интервью у меня в приемной. Едва войдя, он спросил, одинока ли моя секретарша и ходит ли она по пятницам в клубы".
"Один из соискателей ответил "не знаю" на все вопросы, которые мы ему задали".
"Мы интервьюировали соискателя, претендовавшего на работу в школе. В разговоре он пожаловался на то, как неблагодарны современные дети, и заявил, что вряд ли кто-нибудь из них сумел бы выжить в тюрьме. А вот он смог!"
"Я спросил у кандидата на должность водителя, как вышло, что он был арестован за домашнее насилие. Он ответил: "Ну, знаете, у индейцев чероки - свои традиции".
"Во время интервью с генеральным директором кандидат пожаловался, что генеральный задает неправильные вопросы и вообще ведет себя нечестно".
"Он опоздал на интервью, а во время беседы все время умолкал на полуслове, чтобы посмотреть в зеркало на стене и поправить волосы".
"Кандидат написал в резюме, что управлял вегетарианским рестораном. В разговоре выяснилось, что он готовил вегетарианские сэндвичи для большой вечеринки, которую организовала его девушка".
"Чтобы кандидат чувствовал себ комфортнее, я предложила ему в начале интервью коротко рассказать о себе. Его рассказ длился 35 минут".
"В резюме соискатель указал, что у него большой опыт в нашей отрасли. Но когда мы предложили ему заполнить несложный профессиональный тест, он завалил 95% вопросов".
"Кандидат во всех подробностях рассказал мне, как именно проявляются у его матери симптомы болезни Альцгеймера".
"Как-то я получил резюме, где были указаны 20 предыдущих мест работы, в каждом из которых, судя по тому же резюме, кандидат не продержался и трех месяцев".
"Кандидат прямо с порога заявил, что он очень ценный специалист, и что если мы не наймем его, то он прямо отсюда отправится к нашим конкурентам, и мы об этом еще пожалеем".
"Кандидатка пришла в офис в солнечных очках и отказалась их снимать, потому что от ламп дневного света у нее болят глаза. На вопрос о слабостях она сказала, что ненавидит общаться с людьми. И да, она претендовала на должность кассирши в супермаркете".
"При проверке выяснилось, что у соискателя есть судимости. Мы спросили, почему он пытался это скрыть. Он ответил достойно: "Это не считается! Это все было еще под старой фамилией".
"При встрече соискатель, совершенно мне незнакомый, крепко обнял меня и называл на "ты" на протяжении всей встречи".
"Моя жена проводила интервью со студентом, претендовавшим на место практиканта в фармкомпании. Он все интервью неприкрыто пялился на ее грудь".
"Соискатель принес с собой резюме, испачканное пятнами крови".
"Соискатель признался, что не читал описание работы и должностную инструкцию, и слабо себе представляет, в чем будет заключаться работа".
Метки: #вакансии #интервью #истории #кадровые службы #ну вы даете! #поиск работы #соискатели #странные люди
Тупая копипаста перевод с америки.
Одни неадекваты собеседуют с другими неадекватами.
Как они будут жить, когда не смогут покупать туалетную бумагу у китайцев за свою резаную бумагу?
Может соискатели и попадаются странные,но мне для общения с мэнэджэром по персоналу пришлось ждать два дня по несколько часов и это при том,что им лично встреча была назначена.Это было в одной из Европейских стран.
Из своего опыта:
Если после 5-7минут общения с кадровиками тебя не соединяют или не сводят с будущим непсредстванным руководителем, то на данный момент фирме работники не нужны.
У нас на фирме обработка резюме проходит следующим образом: кадровики сортируют резюме по цехам и отдают начальникам цехов, ИТР - техническому директору. И уже они выбирают тех, кого надо. Потом кадры проверяют наличие и соответствие всех корочек и допусков и оформляют документы.
Некоторым HR необходимо доказывать, что они не зря едят свой хлеб. Мой приятель пошел на собеседование на должность 3D-художника, чем он и занимался последние 15 лет. Ему сказали, что увы, но этой вакансии нет и предложили "почти" похожую - специалист по спецэффектам (дождь, молния, взрывы и прочее). Он может и это, но хуже, чем спец по данному направлению. Отказался.
Через несколько дней его приятель, матерый специалист по эффектам, пришел в ЭТУ ЖЕ компанию. Ему сказали, что увы, должности спеца по эффектам нет, но есть вакансия 3D-художника.
---
Спросите, а в чем прикол? Обеспечивается текучка персонала и HR занимает сам себя работой.
это называется "взломать KPI". тьфу бла!
Ага! А вот про СТРАННЫХ HR, а то и неполноценных все молчат)
Я недавно откликнулся на вакансию директора по логистике. У меня в резюме 150 указано, они платят 100 . Так эта перекрытая докопалась до этого, что у меня оклад указан в резюме выше. Но то, что я готов с ними поработать, ее уже не интересовало)
Еще одна менеджер спрашивала без перерыва про одну компанию, где я работал и знал руководство, сплетница больная.
Была еще одна неполноценная, которая не уверена в себе, либо ненавидит приличных и уверенных в себе людей(мужчин возможно). Моего опыта было больше чем требовалось у них в компании, но уже по ее общению было видно, что она неполноценная, с какой-то завистью смотрела и недоверием))) и таких перекрытых очень много, в HR работает такой же электорат, как и везде на улице люди, мои убогие в основном соседи и так далее. Пишите про них лучше)
Вот недавно встречался в приличной, крупной компании с женщиной, так вот там и разум и подача себя и уважение к собеседнику, оказалось, что она директор, а не HR)))
"Кандидатка пришла в офис в солнечных очках и отказалась их снимать, потому что от ламп дневного света у нее болят глаза. На вопрос о слабостях она сказала, что ненавидит общаться с людьми. И да, она претендовала на должность кассирши в супермаркете".
А что тут не так?
Хреново ей будет, весь день в торговом зале под лампами дневного света и с кучей народа. Для полного счастья агарофобии не хватает.
Так кассиров по подобным критериям и подбирают.
"Спросила о других участниках проекта, с которыми он работал. Он наговорил кучу комплиментов мужчине, а о женщинах отзывался исключительно с презрительной усмешкой. Я женщина, и мне всю дорогу было непонятно: неужели так трудно сдержать свой мужской шовинизм хотя бы на полчаса, которые длится собеседование?" - то есть ситуация, когда на проекте реально работали только двое мужиков, а куча идиоток им мешали, по мнению HRюшки, невозможна в принципе?
"Моя жена проводила интервью со студентом, претендовавшим на место практиканта в фармкомпании. Он все интервью неприкрыто пялился на ее грудь" - ужас-ужас, всю обхарассил. Срочно подать на него в суд! А может, стоило надеть что-нибудь не с таким большим декольте? Да не, бред какой-то.
"В ответ на вопрос о своих слабых сторонах претендент рассказал, что у него неодолимая тяга к насилию" - тут, похоже,HRюшка так достала человека, что у него появилось желание ей рожу разбить, на что он и намекнул.
"Я спросил у кандидата на должность водителя, как вышло, что он был арестован за домашнее насилие. Он ответил: "Ну, знаете, у индейцев чероки - свои традиции" - и как связана работа водителя с так называемым "домашним насилием"? Даже если это не оговор, как в 90% случаев, он же не с бабой своей будет машину водить, а один.
И так по очень многим пунктам, лень все разбирать. Короче, весь пост - подтверждение того, что большинство HRюш страдают синдромом вахтера в тяжелой форме: сами никто и звать никак, но у них по должности есть возможность решить судьбу человека - вот они и издеваются над ним как могут, чтобы показать собственную важность.
Резюме с пятнами крови напомнило:
"- Ты где был?
- Кровь ходил сдавать.
- И что?
- Не взяли. Задолбали своими вопросами "чья кровь, где взял, почему в ведре...."
Может стоит написать про кадровых работников и потенциальных директоров?
И как это повлияло на собеседование?
Ну сожрал, ну обосрал.
Но ведь код пишет как бог?
менеджер пишет код????? хринасе
Хорошему программисту пофиг, на какую вакансию идти. Бог он и в Африке бог.
Если с С++ разобрался, то уж хрень собачью точно продать сможет.
обосраться на собеседовании - это шикарно
Ага, как же, нет.
"Если Вы хотите стать адвокатом, а я думаю, у Вас это получится, потому что Вы производите хорошее впечатление".
"Производить хорошее впечатление" - это и есть визуальный аспект работы.
Который вполне может помочь юристу уболтать суд в свою пользу. Ибо закон-то один, а вот толкований у него может быть о-очень много. И кто убедительнее выглядит, тот и выигрывает.
"Один из соискателей ответил "не знаю" на все вопросы, которые мы ему задали".
Зная HR-ов и как они разбираются в тематике работы претендентов, там были наверняка невероятно важные вопросы - "Сколько зубов у беременной касатки?", "Любимая мантия профессора Даблдора?", "Среднее потребление риса в Китае на душу населения в 1966 году?"
412
Синяя
53 грамма, что равно 2/3 национальной китайской чашки для риса
Главное говорить уверенно.
А что там верно, а что нет - то уже будут разбираться с тобой узкопрофильные специалисты.
Талантище! Я аж поверил
Ах, ты лиса!...)))
Сотрудники кадровых отделов тоже клоуны ещё те. Из-за желания работать так, как в "американских фильмах", они выглядят очень глупо.
Знакомый искал работу курьера, в пределах страны. Работодатель потребовал CV. Парень коротко расписал где работал, стаж и контакты. Но ответа не получил. Позвонив, неделю спустя, выяснилось, что CV слишком "бедное" и оно не устроило кадровика. Ну так он и не в космонавты записывался, а в обычные водители.
открыта вакансия на должность инженера-программиста. требования к кандидатам: опыт сварки защитных панелей шаттлов в открытом космосе, не менее 3-х лет. з/п - до 30000, испытательный срок - 3 месяца
"менеджер по персоналу". Плять, таких должностей нет. Менеджер - это руководитель. Т.е. человек, управляющий персоналом. Речь в статье о сотрудниках отдела кадров.
Их работа сравнима с работой пожарного или полицейского. Это как можно поставить эти три профессии в один ряд, сколько для этого надо иметь ума? Это как инженер и бариста, юрист и тренер личностного роста.
"менеджер" - это управляющий. А управлять можно и метлой.
С метлой - это супервайзер.
Управлять = руководить.
Исходя из вашего объяснения и получаются менеджеры по клинингу (тут надо добавить инсайд клининг и аутсайд клининг), менеджеры по логистике (грузчики), менеджеры по продажам (кассиры) и прочие манагеры.
Так и живём.
Управлять метлой может только дипломированный клининг-менеджер.
Чтобы красиво метелку в угол поставить нужен менчендайзер.
Чтобы нанять этих менеджеров необходим HR-менеджер.
ну так далее....
Наша служба и опасна и трудна...
..&банашки попадаются всегда...
Прочитал и еще раз убедился, что кадровиков с задвигами на порядок больше. Такое ощущение, что ищут не работника, а мужа.
Разница небольшая - ищеш человека с которым будеш больше время проводить, чем с мужем.
зачем компании сотрудник, который бОльшую часть своего рабочего времени проводит не на работе, а в отделе кадров?
Есть и обратная сторона, адекватный HR - это большая редкость. Обычно, это самовлюбленные, окуевшие тетки с чрезмерно раздутым эго. У нас именно такая, недавно она рассказывала, что пришел кандидат и у него из соц сетей только одноклассники, типа, как можно вообще без современных соц сетей, это же моветон
Блин... и у меня только одноклассники... причем я туда лет несколько не заходил.
У меня вообще нет ни одной соц сети и никогда не было, я не старый, я просто не понимаю эту хрень.
Фишки тоже своего рода соц. сеть
ТП в HR довольно часто оценивают коммуникабельность людей по количеству друзей в соц сетях или количеству подписчиков в хвастограме.
нужно было спосить: "а у вас, простите, какая форма допуска? может быть, не в тех соцсетях ищете?"
Я что то не понял, это же пендосский перевод! А там, всегда на "ты".
И там есть свои панибратские словечки, например buddy/приятель, dude/чувак и прочие.
В современном английском нет обращения на "ты". You -это Вы.
Не понимаю, кто минусует. Насмотрятся голливудских вольных переводов и бегают потом с минусами, по ходу.
You изначально имело смысл "Вы", для "Ты" было другое местоимение - Thou, но оно устарело и было вытеснено местоимением множественного числа.
Так что технически Вы абсолютно правы.
Как кто? Естественно минусят выпускники ИнЯза имени Мориса Тереза. Они-то всё про английский знают.
"Соискатель признался, что не читал описание работы и должностную инструкцию, и слабо себе представляет, в чем будет заключаться работа" - частенько так бывает, что не только соискатели, а и работники не читают должностную инструкцию, и слабо себе представляют, в чем заключается работа... Делают хер пойми чего зачастую за копейки.