А что такого?!

можно платить за выработку, а можно за рабочее время. В данном случае автор устраивается на работу по времени и это не ее дело что иногда загрузка не 8 часов, а 6 или 7

Любая работа должна быть компенсирована. Не важно, 15 мин или час. Если болеете "за своё дело", просто делайте хорошо. И норм работодатель, если видит старания, всегда компенсирует. Иначе, это уже рабство.

А с каких пор она должна думать об "объеме работ",ей это нахрена?Она простой наемник и пашет за ЗАРПЛАТУ,а переработки (неоплачиваемые) это НЕНОРМАЛЬНО,наемнику НАСРАТЬ на тебя,твою фирму,сколько ты заработаешь или обанкротишься,и это ПРАВИЛЬНО,ибо со стороны работодателя отношение к нему,как к вещи (за определенную плату) зачем ему еще брать на себя работу,если за нее не платят?

Наемный работник найдет ДРУГОЕ место (и еще не известно,может оно будет лучше оплачиваемое),наемный работник и есть капитал кампании,без него (его труда) не будет НИКОЙ прибыли,и если кампания развалилась,значит владелец ЛОШАРА,не сумевший все правильно настроить и использовать ресурс в виде труда немного работника,собственник вечно пытается переложить свою работу на плечи наемных работников,при этом не желая оплачивать их труд как должно.

Работника может устраивать коллектив,поэтому он может какое то время потерпеть,банкротство тут вообще не при чем,работодатель должен понимать,что работник,это не раб,на которого можно взвалить работы и он будет пахать,это человек с набором прав,которые работодатель будет соблюдать,второй момент,если он специалист (ну к примеру токарь,которого сейчас,днем с огнем не найдешь,и средняя зп это 100 тыс) то работу он найдет ВСЕГДА и везде (может понадобится время,но найдет) но ишачить задарма,какой в этом смысл для работника,никакого,кроме того,так работать,значит заведомо обрекать себя на увеличение нагрузки в дальнейшем без оплаты (зачем платить,когда работник и так работает)

"Эпизодически при необходимости" является как раз ключевой формулировкой при рассмотрении прав работника и обязанности работодателя в суде. А вся проблема состоит в том, что наши работники ссут бороться за свои права и как следствие абсолютно не важно как звучит трудовой кодекс.

Ключевая формулировка была раньше - переработка не более 2 часов в неделю, далее расуенивалось как сверхурочная работа. А эпизодически-периодически можно трактовать как угодно,, нессущий ты наш

Представь себе, нессущий. Организовали альтернативный профсоюз, боремся за права работников организации, а она к слову оооочень не маленькая, не даем беспределить работодателю с фиктивными сокращениями штата для избавления неугодных, с неоправданными переработками. И вот хочу тебе поведать, что основная проблема развития профсоюза состоит как раз в людях, которые не готовы бороться за свои права, а только как ты могут ныть в инете. Раз уж пришли к капитализму, то и действовать с работодателем нужно тоже по капиталистически - провинился, будь любезен возместить. Более 27 миллионов рублей организация выплатила компенсаций за незаконное увольнение, получила кучу административки, в том числе и конкретные руководители. Теперь во многих вопросах стараются чтить закон, но еще далеко до идеала. Нужно, чтобы народ начал отстаивать свои права.

Нужно чтобы закон не позволял работодателю лишнего., вт.ч с переработками. На это лучше направить энергию, на корректировку закона гос-вом. Иначе можно вечно стачивать рога в борьбе, вместо того чтобы спокойно работать и жить.

Так закон и не позволяет работодателю лишнего, это работодатель позволяет себе нарушать закон. Пока народ не станет массово отстаивать свои права, работодатель будет смело позволять себе нарушать законы. Все взаимосвязано. И это касается любого нарушения прав, будь то незаконные штрафы или поведение госорганов. Все в наших с вами руках, надо просто не лениться отстаивать свои права. Я, например, и за 500 штрафа рублей буду бороться, если они выставлены мне в нарушение действующего законодательства.

соглашусь с вами. Хозяин он своим штанам, а если люди себя да такого отношения довели, то сами и виноваты

Если он платит х2-х3 к рынку, это называется продасться с потрохами и нет смысла жаловаться. Если он платит средне по рынку, то что вы там до сих пор делаете?

Отвечу всем. Вы хоть знаете, что в мире кризис?
Что разорилось много фирм, что безработица дикая, а пособие безработного ниже пенсии и начинает уменьшатся через месяц и через три совсем заканчивается.
Вы когда-нибудь пытались сменить работу с ипотекой за плечами или маленькими детьми на руках?
А при собеседовании на хорошую вакансию, вам не говорили, что вы каждый год меняете работу, потому, что не можете ужиться с коллективом?
А что если вам за 40, то работодатель предпочтёт взять на работу 30 летнего, на вакансию конкурс не слабый, есть из чего выбирать.
Хозяин платит на 10-20% выше среднего и в полтора раза выше бюджетных должностей в госструктурах.
Если увольняться, то на поиски работы уходит от 4 до 24 месяцев, в среднем около года.
И эффективные менеджеры всё это прекрасно знают.

Похоже это развлекающийся тролль. Особенно после слова "хозяин" понятно )

Не ной епт,ипотека чисто твой косяк (только идиот берет ипотеку под 10-18% годовых) а новую работу,да в принципе можно найти,какой прок впахивать на работодателя БЕСПЛАТНО (объем работ растет,а ЗП не увеличивается)

авралы и сейчас есть,только вот мало кто их оплачивает (а тогда везде и всегда,попробуй начальник зажилить зарплату,вылетит сразу,если не присядет) попробуй ты сейчас получить "служебную квартиру" их просто нет,хоть на помойке живи,путевки давали всем (уж что то,а дети то отдыхали в лагерях) т.е. отношение было куда более уважительным к простому человеку,нежели сейчас (сейчас,ты просто ресурс,вот и все,тебя могут выкинуть не заплатив,иди потом бегай по судам,если сможешь)

Ты чушь несешь,всегда был и двойной тариф,и премии,это сейчас все норовят НАЕПАТЬ с зарплатой и всегда ноют "что лучше б подешевле",работник в Союзе был УВЕРЕН в завтрашнем и послезавтрашнем дне,работник сейчас,уверен только в том,что рано или поздно он сдохнет,а вот во всем остальном уверенности у него нет,ты разницу понимаешь?

Какой Вы злой.

Легко всё взять на жизнь спихнуть. Добрее надо быть.

не, не жизнь, я!

Ну да, а после этого оставался на дополнительное время, доделать всё, что не успел в рабочее.

Это бестолковые... Толковый работодатель понимает, что если человек работает бесплатно, то он сдохнет с голоду. Но вероятнее всего, не дожидаясь такой развязки, он просто уйдёт туда, где платят. И надо будет снова искать работника на это место, вводить в курс дела, обучать. А если работник пашет 24 часа в сутки без выходных - то очень быстро от него не будет никакого толку. И от его работы будут только убытки. Так что, адекватное руководство, если заинтересовано в нормальном функционировании компании, должно заботиться о том, чтобы труд работника достойно оплачивался и работник не перерабатывал. Ну, хотя, как вариант, это, может быть, работает там, где от работника требуется минимум знаний и умений. И желающих на эту должность - очередь за дверью. Хотя, это кем надо быть, чтобы хотеть работать бесплатно и ненормированно? Не представляю...

Ты не учел одного,ипанные гастарбайтеры,которые давно уже обрушили расценки на труд,да и сейчас составляют нехилую конкуренцию местному рабочему классу.

Ну так чего на гастов пенять? Не они , а их нанимают. И жить в ем хочется. Другое дело проблемы с законом, но тут полиция мышей не ловит, точнее многое им просто выгодно. Не всем, но есть и такие.И гасты инженерами, конструкторами не работают. А если работают, то это такие профи замену которым и не очень и найдешь. А обычно гасты это работяги на стройке, дворники, водители.

Хм,водить тоже уметь надо,а когда с ишака за руль пересел,то жди беды,и на гастеров тоже (помимо власти) чего эти скоты хотят,никого не волнует,главное,что б убрались отсюда.

-Завтра выходной, все выходим на работу.
-А если трудовая инспекция нагрянет?
-Не нагрянет, у них выходной.

К сожалению, трудовая инспекция у нас такая же проститутка, как ФАС и прочие пожарные и торговые инспекции.