Скрины из соцсетей от АРОН за 15 июля 2021 (1 фото)

кстати да.. кто-то здоровье гробит и огребает если что не так, а кто-то на "больничном" раз через два и в шоколаде (ещё и подрабатывают от избытка свободного времени)

ударение на слово РАБОЧИЙ день. Попадётся пару раз за день в курилке и выхватит.

Опоздал (по разным причинам), уйти пораньше нужно. Начальник может тоже включить формалистику через отдел кадров. За свой счёт или в счёт отпуска. А с отпуском как может обрадовать - пиво холодное и тётки не потные. Текучкой нагрузить так, что чел с 9 до 18 зашьётся по полной, а потом план не будет выполнять. В конфликте между начальником и подчинённым вышестоящее руководство всегда принимает сторону начальника - это аксиома на тот случай если кто-то хочет идти искать правды выше. Начальник при желании всегда сможет выи.ать подчиненного, используя 400 законных способов.

так я о том же. Если не мастер и спец, то лезть в бутылку будет только идиот

Начальник штоле?

Нет

Нет, сынок, это фантастика!

Такое поведение возможно только при адекватном начальстве.
Мне в этом плане тоже повезло.

Правильно! Всегда лижи жопу начальству.

Да щас. Сокращают всегда тех, кто не станет по этому поводу возбухать, а молча пойдет на выход, вот этих вот робких безотказных отличников.

Сокращают тех, без кого "все не развалится". Точнее не так - есть три категории сотрудников, которых увольняют в последнюю очередь.
1 - спецы которые "тянут". Порой такие спецы живут не хуже директора и самомнение у них зашкаливает. Но даже конфликты с директоратом им сходят с рук (если берега не теряют)
2. Сотрудники по протекции. Сюда включают и любовников. У нас в конторе был случай - довольно известный чел попросил нашего директора пристроить дочку на курьерскую работу (ибо ничего после школы оно не умело) для "трудового воспитания". Мучились с ней долго, уволить не могли ни под каким соусом. Благо оно залетело на какой-то из их тусовок и избавило нас от своего величия. Но такой "контингент" есть.
3 - подлизы, с подвешенным языком. Им необязательно стучать на остальных - достаточно "активно поддерживать политику директора".
В результате в первую очередь увольняют тех, кто в эти три группы не входит. Причем порой увольняют не "самого бесполезного", а самого "раздражающего" (а такие есть в любом крупном коллективе). Когда всех уволят - начинают увольнять из "третьей категории". Когда и эти закончатся, а фирма все еще умудряется работать - увольняют "вторую категорию" (кроме протекции). Обычно когда доходит до этого - начинают сами увольняться люди из "первой категории".
В любом случае - вежливо! "послать" директора совершенно спокойно могут себе позволить сотрудники первой категории и протекционисты. Так что, ситуация вполне "рабочая".

Добавлю, что и спецы потом под замену на других спецов идут по причине прогрессивно раздувающегося самомнения. А вторую категорию подставляют и потом увольняют, но как бы не своими руками. Третью категорию я сразу видел и старался не держать - язык подвешен, а толку по факту никакого.