1M
5 лет назад · 14 фото · 39326 просмотров · 83 комментария
Когда нет ни опыта, ни связей. Пост о тех, кто стал стажёром (14 фото)
Подборка о тех неудачниках, кто впервые трудоустроился. Всегда нужно с чего-то начинать... Пост как раз о таких людях.
1.
2. Конечно, Фотошоп, но всё равно смешно
3.
4.
5. И так бывает
6. О стажёрах в новостях
7.
8. Говорят, что Хедхантер - лучшая площадка для поиска работы
9. Жаль, что правда
10. Шутки за 300
11.
12.
13.
14. Ахаха
Метки: #Прикол #офис #подборка #поиск работы #стажёры #трудоустройство
точно, только за них 500 лет кредит будет выплачиваться
Искал себе рабочих на строительство на авито)) Разнорабочий. Один выбесил - так себя расписал, прям спец на все руки. Первый день, встретились, поставил задачу. Итог - сломанная лопата, тележка. Рассыпанный везде щебень и так далее. Но амбиции выше крыши)) Отпустил в обед домой)
Реально была ситуация, когда шефиня (главред СМИ, как ее взяли - ХЗ), которая до этого работала диспетчером в СМИ (причем, очень кривым диспетчером), подсадила ко мне неопытную даму на обучение, заявив ей: "Смотри, как она пишет". На мое: "Так не учат", жестко ответила: "Именно так и учат. Меня так учили машину водить. Сидишь рядом с профессионалом, и смотришь, что он делает". Истории про то, как мамзель нарулила - излишни, полагаю. Уволили ее, по соглашению сторон года не прошло.
Расскажу про свой опыт в работе. Небольшое предприятие сначала было 9 человек, но за годы текучка была башенная. Стажёром никого не брал (я руководитель), сразу на испытательный и полное ЗП. В итоге сейчас работают три человека, а рентабельность и выработка выросла в разы! ЗП у сотрудников 120 тр. премии, но это именно те люди которые любят свою работу, переживают за качественную продукцию и болеют за производство! Очень сложно найти единомышленников и хороших работников, которые не спят на работе! Поэтому такой ценз, полностью поддерживаю, что стажёром много платить нет смысла. Трудно в учении легко в бою, кто хочет работать, тот и заработает!
Замена стёкл на авто, тонировка, небольшой тюнинг и подбор краски.
И какую продукцию производите? В чем единомышление -- на какой клей стекло сажать?
Полностью согласен с автором. С заменой стекла можно так накосячить, что и не рад что стекло поменял. А с разбитыми стёклами ездить не очень то приятно.
Единомыслие в том, что ишачить нужно от рассвета до рассвета 7 дней в неделю.
Ребяты. При СССРе было не стажерство, а ученические. Три месяца. Первая з/п была рублей 30. Потом 45. потом могло дойти и до 60ти. И так во многих отраслях. От торговли до серьёзных заводов. И инженеры получали свои первые з/п маленькие. Потом уже шли выслуги и премии.
Всё так, но в СССР на мленькую з/п можно было прожить, а сейчас только положить зубы на полку (по крайней мере во многих фирмах так).
Первая з/п была рублей 30. Потом 45. потом могло дойти и до 60ти.
----------------
это где ж так платили, болезный?
я после 10-го класса в ПТУ пошёл, перед армией, стипендия 75 рэ была
а до НГ в милицию приводов не было, так вообще "красную" стипендию назначили -- 110 рэ
как практика на заводе пошла, так к стипендии ещё 50% от зарплаты начисляли, вот это как раз "ученические"
брательник на каменщика-огнеупорщика учился, домой по 300-400 рэ приносил (степуха+50%)
больше бати батя работал мастером "элитной" бригады электронщиков, получал 250 рэ
Что Вы несете? У меня в ПТУ стипендия была 30-ть рублей, а на первой работе, сразу после "путяги" - 105 оклад и 30 премиальные в месяц...
На тридцатку и в СССР прожить было весьма тяжко.
Я делюсь собственным опытом. У меня было именно так. 30 в начале и по возрастающей. И учтите- ПТУ- это УЖЕ трудовой стаж.
Вы учились в ПТУ. А я пошла сразу работать н а предприятие. Ученические были - как степуха в ПТУ.
не сильно верится в твои цифры
Был...))) Сейчас не засчитывается... Старайтесь перед уходом на пенсию года три зарплату как можно больше получать...) Вот это считается...) Сам на пенсии, знаю что говорю...
А стаж важен непрерывный СТРАХОВОЙ! Если жили при СССР в другой республике - вообще "устанете" что-то доказывать... Для "Ветерана Труда" такового стажа нужно 35-ть лет для женщин, и 40 для мужчин... А мне так ни ПТУ, ни срочную в армии, ни универ не посчитали...
во у вас память. я свою первую зп из 90х не помню. Правда, там цифры менялись постоянно
При СССре Страхового не было. были просто пенсионные отчисления. Стаж за армию,декретный отпуск и учебу засчитывался.
Я уже на пенсии. Мне засчитали советский период.
Не верите мне,тогда посмотрите фильм"Криминальный Талант" с Захаровой. Вот она там в красках поясняет, сколько получали девченки -валяльщицы на фабрике.
Нанимал недавно девушку на работу, менеджерицей. Говорю ЗП 35, если всё хорошо через 2 месяца 45.Она говорит а мне надо ещё за квартиру 25 доплачивать, я же из Перми. А на что мне тогда жить то?
Не пошла к нам
Это в каком регионе это много? В Новосибирске за такие деньги вы хер вы найдете, а не менеджера.
Питер
Вы почитайте что предлагают на суперджобе. Пишут от 70 а по факту 30 + %
"менеджерица"? ты не русский что ли?
Краснодарский край.
PS Посмотрел я ваш Новосибирск. 30-35к менеджеры. Не надо тут ляля
Переезжаю в Калифорнию, без связей и блата, готов работать стажёром!
Переезжаю в Калифорнию, без связей и блата, готов работать стажёром!
-----------------
в Калифорнии Шелдон стажёров набирает, забеслатно
Ну, стажёр не обладает всеми нужными навыками и опытом, поэтому ему и платят меньше, ибо он не сам делает работу, а фактически работает, а за ним ещё кто-то приглядывает и обучает.
Если ты уже обученный кадр, просто идёшь работать в другую организацию на такую же должность, то вполне можешь требовать равные условия оплаты. И то, руководство может усомниться, а не приукрасил ли ты себя в резюме, и всё равно установить испытательный срок. Важно лишь оговорить и закрепить трудовым договором - какая у тебя будет ЗП, от чего она будет зависеть, какой срок стажировки и какие у тебя будут обязанности и ответственность.
Если ни одна из сторон не темнит и не юлит в этом моменте, то обычно складываются нормальные трудовые отношения, ты тратишь своё время. силы и навыки на пользу организации, организация тратит на тебя деньги.
Не секрет что каждый работодатель пытается дать поменьше ЗП и взвалить побольше обязанностей, а каждый работник пытается выбить ЗП побольше и не шибко напрягаться ради этого. Вот где-то по середнике этих хотелок - люди между собой и договариватюся, и не просто на словах (мы вам обещаем чз пару месяцев сделать прибавку, я вам гарантирую выполнение плана), а на бумаге в виде договора, по экземпляру у каждой из сторон.
Кидалово в основном происходит там где работают в "серую", без договоров.
кидалово происходит с обеих сторон. И серая, белая или черная не спасет от кидка
- Сколько будет ЗП?
- 17 тыс. в месяц.
- А доплаты и премии есть?
- Конечно, мы очень социальноориентированная компания!
- Круто, а сколько?
- Сколько сами захотите, все это уже включено в 17 тыс.
Поэтому, пока ты студент, нужно не страдать херней а проходить все эти стажировки.
страдая хернёй на стажировках)
забавно я не просил когда устраивался, но у меня на работе есть доплаты на питание по 300 руб в день, и на такси 4000 в мес)
ну это идет плюсом к окладу который прописан в трудовом договоре)
ну хз, мне пох если честно как это назвать... я когда 10 лет назад устраивался на работу, договорился об определенном фиксированном окладе, без учета премий, а все что я перечислил, + оплата мобильного и тд, шло дополнительно, мелочь но приятно)
Но эти деньги налогами не облагаются вроде как. Ибо не входят в задекларированную зарплату. Т.е. для работодателя так - выгоднее.
А работнику - без разницы.
Если у тебя нет опыта, то ты будешь работать за бесплатно. это нормально.
главное чтобы за 3-6 месяцев опыт накопился. И важно, чтобы это все еще было во время учебы в вузе.
чтобы к моменту окончания был бы уже и опыт и образования
Согласен, но это издержки и риски работодателя. Новичков все равно надо брать и обучать - потому что больше сотрудникам взяться неоткуда. Тем более, в продолжительной перспективе, если их хорошо задабривать - экономически выгоднее держать вырощеных внутри компании сотрудников
Все так. Но я ж отвечал на реплику про "пусть полгода бесплатно поработает, а мы потом другого найдем" :)
Я лично не говорил "потом другого найдем"
Наоборот, нанимать стажера для компании как правило не выгодно. А уж на профессии, где требуется мало мальская квалификация - текучка кадров с обновлением раз в пол года очень быстро приведет к смерти компании.
Именно по этому компании как правило не любят брать стажеров без опыта. Даже бесплатно.
Потому да, если хочется устроить себе карьеру, надо быть готовым первые пол года работать бесплатно. И это надо еще постаратсья найти себе такую должность, где можно бы было набраться опыта. Зато потом будешь выбирать ты, а не тебя.
Исключение составляют всяко разно сетевой маркетинг и полумошенничество. Но мы же про них не говорим.
нормальный камент, почему минусы? как раз хотел написать то же самое! после ВУЗов все абсолютно "зелёные", в ВУЗах работать работу не учат! чтобы научиться работать - это действительно надо чтобы "ученик" доплачивал)
с другой стороны, как многие писали, - трудно найти нормального работника, поэтому работодатели иногда считают, что лучше взять "зелёного" и "воспитать" его))) как нас учили в институте: "инженер - это не тот кто всё помнит, а тот кто знает, где найти нужную ему информацию"
В ИТ платят стажерам неплохо. И потом с удовольствием берут на работу
писать другой стажер будет...а этот будет рассказывать)
Стажерство это одно, а вот когда тебе с успешным опытом работы более 10 лет по направлению, предлагают испытательный срок с зп 2/3, это наедалово полное.
Именно про это я и говорю. У хорошего специалиста всегда есть активные предложения. Он не ищет работу. И даже если потерял (например банкротство компании) то просто берет один из офферов и идет туда работать. Если человек вообще размещается на HH - значит он уже не особо хороший специалист.
Интересно, а как и от кого он активные предложения получает? Особенно если менять работу не собирается.
От кого получает активные предложения? От конкурентов, от HR агентств по эксклюзивному поиску, от партнеров в смежных областях. Хороших специалистов мониторят, отслеживают где они работают, все ли у них хорошо, оценивают есть ли шанс их схантить. Зовут на пообедать, а знакомые на попить пива, общаются. И да, делают открытые по дате активные предложения. На рынке все друг друга знают. Это большая деревня. Но переманить таких людей непросто. Проект должен быть реально интересным чтобы схантить хорошего специалиста. Деньги же обычно вторичны - они просто подразумеваются. Но хорошего специалиста чисто деньгами не схантить - они обычно у него и так есть.
А, это вы про эффективных менеджеров? Таки да, и специалисты они офигенные и деньги есть. И им всё равно, какую компанию какого профиля топить. А я имею ввиду людей, которые работают в этих компаниях, и создают какой-никакой полезный продукт. Кто о них знает, пока они сами не обозначатся на hh? А спецы среди них есть хорошие.
Не только. Я всех своих сотрудников мониторил лет по 10 прежде чем собрать к себе в команду. И это именно специалисты, руки и мозги, а не менеджеры.
дорого берёт, наверное))
Мы здесь, на Земле, все стажёры - учимся, работаем и них@я не понимаем - правильно живём или нет.
Единственная компания, которая предложила мне "побыть" стажером - это мэйлрушечка, без зарплаты, но с печеньками