523k
5 лет назад · 4 фото · 14915 просмотров · 124 комментария
Грубые ошибки на собеседованиях, которые ведут к провалу при трудоустройстве (4 фото)
Казалось бы, собеседования офлайн, онлайн, в форме тестов и загадок давно стали нормой, этим сейчас никого не удивишь. Абсолютно все работники отдела кадров понимают, что волнение — это обычное явление во время собеседования, на него просто закрывают глаза. Но иногда соискатели совершают грубейшие ошибки во время общения с потенциальным работодателем, которые влияют на карьерную судьбу.
Сегодня мы разберем типичные промахи на собеседованиях. Если вы думаете, что это понятно и так, то не спешите с выводами. Многие до сих совершают подобные промахи!
- Понты
Чаще всего работодатели смотрят на опыт и прошлые кейсы. Они лучше корочек или сертификатов рассказывают о кандидатах. Образование тоже важно, но главное показать и рассказать о том, как работали, что крутого сделали. Вместо этого некоторые начинают хвастаться и преувеличивать собственную значимость. Вера в свои силы хороша только тогда, когда не переходит в хвастовство и перевирание фактов.
- Терроризирование работодателя
После собеседования обычно перезванивают и сообщают о решении. Бывает и такое, что работодатели просто закрывают вакансию. Когда ответа нет, человек делает вывод, что его просто не взяли. Плохо, что потенциальный работодатель не сообщил об отказе, однако навязываться и требовать ответ самому не стоит. Фраза "Мы вам перезвоним" — четко дает понять, что именно эйчар свяжется с соискателем, а не наоборот. Через неделю молчания можно узнать, как обстоят дела, но быстрого ответа лучше не ждать. Подождите неделю прежде, чем донимать звонками компанию.
- Неподходящая одежда
Внешний вид должен соответствовать статусу компании. Даже если нет желания надевать костюм, все должно быть чистое и не мятое. И для онлайн собеседования одежду следует выбрать заранее. Если вы не собеседуетесь в фирму на вакансию креативного дизайнера, лучше выбрать нейтральный образ.
- Слабая позиция
Показать сотруднику отдела кадров, что вы готовы на все — тоже вариант так себе. Он поймет, что вы в шатком положении, начнет давить или занижать зарплату. Сначала нужно выслушать условия, узнать ответы на интересующие вопросы, а не бросаться на первое мутное предложение.
- Адекватность
Даже если у человека отличный послужной список, крутые кейсы и навыки, ему могут отказать. Человеческий фактор играет важную роль, поэтому прежде всего необходимо произвести впечатление человека ответственного и адекватного. Это не значит, что нужно забить на креативность или любимые привычки. Это может испортить впечатление и негативно сказаться на карьере.
А вы когда-нибудь совершали подобные ошибки?
Метки: #Собеседование #интересно #как пройти #отдел кадров #работа #успех #фото #эйчар
если обещают перезвонить, можно смело идти на следующее собеседование, вряд ли перезвонят хотя бы чтобы сообщить об отказе. и да, с этой стороны адекватностью особо не пахнет. а понтов у каждого сраного ИП, что у дурака фантиков.
Какая чушь. Если работодателю о себе не напоминать, то работы не видать. Одежда? Я не манекеном шёл работать. Адекватность? Отнюдь, рабовладельцам нужны рабы, а не равноправные партнёры.
Там одни выпускники частных шарашек с дипломами психологов, а по сути - никто.
А мы начинаем рубрику "Как правильно зайти в хату и не опетушиться"....
Из практики.
Не врать в резюме.
А то напишут 100500 пунктов, а в реальности "Ну, я читал доки. Ну, тут включил пару раз".
HR может и пропустит, а у спецов только время отнимают.
Не ругать прошлое начальство.
А если не врать в резюме, то даже и HR не пропустит. У меня почти 25-летний опыт в ИТ и, судя по требованиям к кандидатам на вакантные должности, я только в дворники и гожусь.
Если ты незнакомого тебе сотрудника называешь тупой курицей, то руководитель технического отдела из тебя так себе.
Да и не только тех. отдела, а вообще.
для того чтоб узнать компетенцию ТЕХНИЧЕСКОГО специалиста нужно как минимум с ним пообщаться
эйчар, кейсы... а по-русски писать не судьба?
Я очень рад, что про современные. Но почему нельзя кадровика назвать кадровиком?
"Ты же куда в начале идешь ? В HR" В лучшем случае к потенциальному руководителю, в худшем к кадровику. HR - встречал в одной конторе только - экзотика.
Ну не знаю как у тебя , но обычно в нормальных конторах все начинается с HR , а дальше уже с руководителями отделов. Кстати секретарш и уборщиц тоже уже нет , они немного иначе называются и обижаются если называют не так . Просто современный мир стал чуть другим . Другими словами "Жопа есть, а слова нет" ))) . Но это в основном в больших конторах - корпорациях .
Да нет в нормальных конторах HR. Есть отдел кадров. И на уборщицу мал кто обижается. Уборщица она и есть уборщица - как не назови.
ну ладно , значит у меня не нормальная )
Если под нормой подразумеваем некую усреднённую или среднестатистическую величину - то да. Ничего плохого, в данном случае, я не подразумеваю.
Проходил собеседование в одну ооочень крупную кампанию. Очень давно, чуть ли не студентом еще был. На собесе была женщина будущий руководитель. Я в конце спрашиваю, а какой возрастной состав в коллективе, она начинает отвечать "ну я такого-то года рожденив, еще такие то, такие то" и в конце завершает "ну те получается, что самому взрослому у нас 35 лет" и тут я хер знает зачем выстреливаю "ну он зато в душе молодой" и уже сам, договаривая эту фразу заканчиваю в уме расчеты и понимаю, что это она "такого то года рождения" и есть 35 лет :))))) кароче был явно не день бэкхема.
А в итоге сейчас и работаю в той крупнейшей кампании, правда прошло много лет, вче люди там сменились :)))
Дочитал до "смотрят на опыт и прошлые кейсы" - дальше читать не стоит - это и есть "понты" скрывающие незнание русского языка и неумение выразить свою мысль объемно доходчиво и понятно, подменяя ее "словечками". Кейс автора нелегитимен в трендах офлайна.
Это уже давно устойчивый сленг в современных компаниях , особенно там где работают экспаты
Очередная хрень из разряда "как пройти собеседование" и правильное резюме. На этих собеседованиях задают обычно стандартные заученные тупые вопросы типа "Кем вы себя видите через 5-10 лет(в нашей фирме)" или "Какую з/п вы рассчитываете у нас получать"
- У нас на предприятии кадровичка была, так она специально в цехах походила, с мужиками пообщалась по поводу профессий и у соискателей не спрашивала всякие глупости, а только по делу - как вот например деталька называется, или каким инструментом будешь пользоваться для ремонта/исправления, ну или просто общие вопросы для выявления параметров "тормоз", "тупой", "шаристый", "сообразительный" или "сойдёт в процессе научится". Ну а иногда из отделов профильных просила кого подойти когда кандидат по узкой специальности с дипломом подваливал.
В общем сейчас не кадровики(или как их там модно называют HP-менеджер), а херня из под коня, по шаблону работают и интеллектом не блесчут.
Пункт 2 это вообще звидеж. Пока не задолбаешь звонками никто тебе не перезвонит. А за неделю уже точно могут другого, более настойчивого, кандидата.
Лично у меня два примера: с собой и мужем сестры.
Муж у сестры попал "с улицы" в одно из подразделений газпрома. Его жена чуть ли не пинками заставила звонить и спрашивать, а он говорил "ну они же обещали перезвонить". В итоге во время звонка ему сказали "а вам ещё не перезвонили? Нет? Ну тогда выходите. Завтра сможете?". Уже восьмой год там работает.
А у меня было такое, что так же сказали "позвоним когда технический директор освободится и даст по вам ответ". В итоге со вторника я каждый день звонил в кадры и спрашивал "ну что?". Ответ был "пока ничего". А в пятницу звонят и говорят "знаете у нас сотрудник уходит в отпуск с понедельника, можете сегодня приехать он вас в курс дела введет, а в понедельник выйдете на работу?" В итоге я за 8 календарных дней после "внезапного" увольнения уже устроился на новую работу с хорошей ЗП.
Со стороны кадровика подтверждаю. Если у вас несколько кандидатов на должность и они все как бы подходят, предпочтение отдаётся тому, кто сам звонит и спрашивает.. Понятно что человеку работа нужна, у него есть энтузиазм, он не трусит позвонить и спросить, в общем эти деловые качества тоже имеют вес, против тех кто будет сидеть и ждать у моря погоды, или ищет себе другое место и не особо заинтересован у вас работать.
Надо брать того, кто заинтересован, кто энергичен и смел.
ах ты хитрая жопа!!!
Да, совершил однажды такую ошибку. Ошибка заключалась в том, что вообще пошел на собеседование. Скорее всего этот пост - просто перевод. Что актуально для иностранного государства, не актуально для наших реалий. Каким бы ты ни был нужным, опытным и идеально подходящим для данной работы, тебя могут не взять только потому, что ты не понравился курице из отдела кадров, которая даже представления не имеет о той работе, которую тебе надо будет выполнять. Меня такая курица однажды завернула. А я нашел выход на простых работяг, через них, выход именно на того начальника, которому требовался работник, сумел с ним встретиться, поговорили и я устроился. И с работой справился.
Сейчас значение имеют рекомендации и знакомства (если их нет, то найди или заведи), а не собеседование. Собеседование имеет значение только если разговариваешь со своим будущим непосредственным начальником напрямую, а не через курятник (отдел кадров).
Кейс,эйчар ...
Всё понятно.
Я в лофт, на крафт, там весь хайп !
Не забудь захватить с собой вейп и смузи. Добираться, я так понимаю, будешь на гироскутере? )))
1. Понты. Понты нигде не помогут, не только если в Казахстане. Кому нравятся понты? Тут не в собеседовании дело, это в целом касается обычной жизни. Просто где-то за это дают в лицо, где-то не берут на работу.