1M
5 лет назад · 16 фото · 42943 просмотров · 60 комментариев
Эффективный менеджер – это не профессия, а жизненный путь (16 фото)
Если вы работали, но не сталкивались с компетентным мнением эффективных менеджеров, то вы на самом деле и не работали никогда.
1.
2.
3.
4. М - незаменимость
5. У людей подгорает
6.
7.
8. Эффективные менеджеры за работой
9.
10. Интересно, кто до этого додумался?
11. ^_^
12. Печенька для эффективного менеджера
13. Полезный труд менеджера
14.
15. Идеально
16. вместо эпилога
Метки: #Прикол #Эффективный менеджмент #Юмор #интересное #подборка #эффективный менеджер
Бронетехника своим ходом жрёт топлива больше, чем грузовик, который на себе везёт бронетехнику. О каких менеджера может идти речь, если у автора проблема с математикой?
Полуприцепам смерть. Эффективному прапору-премия.
В горах приходится пить не горячий, а тёплый чай.
И это ещё половина проблемы - в шахтах, на глубине, температура кипения намного выше 100 0С.
Жирный плюс за поднятую тему!
Эффектиный менеджер= вредитель.
Беда России менеджеры и дороги.
У нас сейчас вся страна - эффективные менеджеры. Начиная с самого-самого верха! Где должны быть инженеры, там они, менеджеры! Так же и с врачами, учителями, силовыми структурами и т.д.
Инженер должен работать инженером, а руководить должен грамотный управленец. Работал я в свое время в частной конторе по ремонту компьютерной техники. Контора была единственная в своем роде на тот момент в нашем городке, конкуренции нет, клиентов море - все уже активно пользовались техникой. Казалось бы - клондайк. Но вот руководил конторой человек, который инженер, а не управленец. Как инженер - светлая голова, золотые руки. А как управленец... в общем, до сих пор перебиваются крохами, хотя по сей день конкуренции так и не появилось серьезной.
Работал я в конторах, в которых инженеров заменили на управленцев. В погоне за прибылью забывают обо всём!
А оптимальный вариант находится по середине: кому-то дано изобретать, кому-то учить, кому-то создавать, а кому-то организовывать производство и управлять. (Встречаются уникумы которые могут сочетать в себе несколько ипостасей, но их не много.) Управленец должен иметь представление о том, каким производством он управляет, знать технологический процесс, должен собрать команду специалистов, к мению которых он будет прислушиваться.
Хочешь чтобы предприятие развивалось? Поставь у его руководства специалистов. Только в этом случае, в предприятие надо вкладывать.
Хочешь оптимизировать расходы? Поставь экономиста. Но о развитии, в этом случае, надо забыть.
Встречается и такие, но это огромная редкость. И повезло тем, у кого такое начальство.
Самая большая беда что часть этих манагеров занимают управляющие должности в госаппарате.
Открою страшную тайну: в России есть академия государственной службу, где их готовят. Это не строители, не архотекторы, не дорожники, не специалисты по водоснабжению и канализации... Это чисто управленцы. И мы хотим, от таких господ, нормального управления, хотя бы городом?
Да все коммунальные аврии последних лет на 90% результат работы таких руководителей.
На руководителей надо обучать, но это должно быть 2-е высшее образование, после опыта работы, и желательно, успешного опыта.
Желательно после инженерного а не гуманитарного 1-го образования :-)
А то у нас в Севастополе был офсянкин чуть не с4-мя вышками :-)
Это само собой, что первое образование должно быть профильным.
А не как в Росгеологии, где в руководстве не было НИ ОДНОГО с профильным образованием.
Это не только менеджеры, это руководитель любой сферы деятельности
А тут вообще эффективный командир. Суть одно и тоже, но эффективному менеджеру до эффективного командира далеко
Главное, что резиновым ремешком закрепили
Этот "ремешок" на фото имеет допустимую нагрузку 10 тонн. Каждый.
Я хз конечно каков вес этой техники но похоже вполне допустимый для крепления таким способом.
Такой груз цепями крепят, а не ремнями. Хотя на фото цепями и закреплено.
Что, правда?
Допустимая нагрузка такелажной цепи до 8ми тонн.
Такого строка до 10 тонн.
Вы ещё не поняли что я в этом профессионально разбираюсь?
Стропа
Как-то учредители решили усилить наш институт "эффективным" менеджером. Нашли такого аж в Хабаровске. Отправили его к нам в институт, поставили на должность "1-ый зам.директора по производству". Над формулировкой "1-ый" не шутил только ленивый. Дали практически полную власть. Так эффективно наш институт еще не разваливали. За два года проблем появилось столько, что разгребать нам их еще лет 5. Потеряли всех лучших специалистов. Потеряли авторитет на рынке. Соответственно потеряли прибыль. Но мы получили сотни табличек, сотни приказов и инструкций, систему менеджмента качества, каких-то совершенно левых сотрудников, которых он перетащил на хлебные места. Чтобы проанализировать его работу, руководству понадобилось 2 года. В результате его уволили, его друзья сами разбежались, но урон похоже не восполним.
Встречал таких. Имеют связи в Москве. Кочуюют по стране, и не где, больше 2-х лет, не задерживаются. Как только такой встаёт у руля конторы, надо сразу начинать искать другую работу.
было такна паре работ - я через пару дней работы такого манагера просто приходил к директору и писал увольнительную. на вопрос почему - я отвечал - через полгода максимум вашей конторе ПИ***ДА и если не закроетесь, то точно будете влачить жалкое существование... КАк директора не удивлялись , но так и происходило в итоге...
на последней работе я из за таких ушлепков просто перевелся в другой филиал только выйграв от этого. в старом филиале разбежались все спецы
Именно так, сейчас его назначали в очередной институт, правда в другой сфере деятельности. И конечно по связям из Москвы.
Я Пастернака не читал, но осуждаю. Не понял вообще. Кто эти люди?
Менеджеры бесполезные люди, а эффективные менеджеры - это вообще вредители.
Кто умеет делать - делает, кто не умеет делать - руководит тем, кто умеет. А кто не умеет ни делать, ни руководить, тот эффективный менеджер, ска!
да уж...сколько их развелось...специалистов во всем и не в чем...
Работал я в одном НИИ. Сотрудниками были сплошь профессура старой закалки. На работу приходили-уходили как попало, бухали всё время, а также вытворяли прочие "ужасы менеджера", но выполняли работу всегда в срок и качественно. Старого директора профессора поменяли на молодого 32-х летнего кандидата наук (блатного естественно). Он привёл с собой группу эффективных менеджеров с высокой з/п (в основном молодые девахи-карьеристки).
Сразу стали наводить порядок, в итоге за год НИИ практически развалился, почти все уволились, при этом административные издержки возросли раза в 3 (это и высокая з/п эффективных менеджеров, и постоянные командировки по всему миру нового директора и исключительно бизнес-классом, и "представительские расходы" (по сути гулянки в ресторане), и т.д. и т.п).
Было, было)) Пришел такой, в трудную годину, красавец с лица, каких мало, эффективный донельзя. Грит: проблема фирмы в том, что неправильно стоят столы. Заставил переставить столы. Впоследствии больше предложений от него не поступало.
Но ведь стало же лучше? Стало?
Вы ох-у-ен-но легко отделались!
Таким обычно сами же директора говорят, что если в бляжьем доме дела идут худо, то меняют девочек, а не переставляют кровати. И увольняют эффективного кху.ям.
Счастливчики. Вы прошли по офигенно тонкому льду.
Возможно он был из нормальных и видел, что все работает как надо и ничего ломать не следует, но работы же надо делать. Вот и переставили столы!
Уверен, что не один из этих ребят не захочет управлять всей этой бригадой т.к. понимает что шахтёр отработал смену, а дальше голова не болит. А их бригадир, который по сути тот же менеджер сидящий в конторе, пашет по 24 часа в сутки.
Так что он легко расскажет им как он устал в офисе, решая проблемы каждого из них. И думаю что в бригаде никто даже слова против не скажет.
А тот кто в офисе торгует какой-нибудь хернёй, то это не менеджер, а оптовый продавец.
Слово менеджер частенько суют куда не попадя. Такая же беда с логистом, экспедитором и медчандайзером. Всё это штучные специалисты, каждый из которых на вес золота. Но почему-то так стали называть всех, включая грузчиков.
Подменял в офисе коллегу, который был в отпуске. Как я был рад вернутся назад в производственный цех спустя 3 недели.
четыре раза перечитывал Войну и мир, но так и не нашел там Ржевского (с) анекдот