90k
4 года назад · 25 фото · 68667 просмотров · 207 комментариев
Когда новогодний подарок от босса становится оскорблением (25 фото)
Метки: #Новый Год #жадность #истории #истории в картинках #когда шеф жмот #корпоративные подарки #подарки #частные истории
Новый год - время подарков, в том числе и корпоративных. Самые креативные начальники раздают подчиненным дизайнерские новогодние игрушки, самые щедрые - премии и поездки, а самые прижимистые иногда дарят такое, что и показать-то стыдно!
"На Рождество 2019 года мой босс подарил нам возможность один раз поработать из дома в 2020 году. Он точно что-то знал"
"Эта карточка дает вам право на 1 день работы из дома. Использовать в 2020 году".
"Мой отец работает на свою фирму 22 года. На новый год ему подарили мандарин"
"Моей маме и ее коллегам на работе к праздникам подарили шуточный "набор самопомощи" с пластырем, зубочисткой и 1 пенни"
"Авиакомпания Air Canada вместо премии подарила моему парню подвеску с драконом"
"Наконец-то получил рождественский бонус за год упорной работы на передовой во время пандемии. 7 несвежих конфет и открытка, полная пустых банальностей"
"Помог моей компании получить в этом году прибыль в размере $190 миллионов. Мой рождественский бонус в этом году: леденцы
"Наш рождественский подарок от босса"
"Мы хотим поблагодарить вас за усердную работу в этом году! Дарим вам этот сертификат на $15, который вы можете использовать в любом из продуктовых магазинов для приобретения индейки, мяса или овощей".
"Это, конечно, вознаградит меня за токсичный коллектив и постоянные переработки!"
Я работаю на компанию с миллиардными оборотами. Мой генеральный директор заработал $1,4 миллиона долларов в этом году
"Спасибо за ваш вклад в общее дело! Надеюсь, ваши праздники будут полны блеска и радости. А чтобы ее было еще больше, в следующую выплату вы получите премию в размере $15 за вычетом налогов.
"Начальство получило премии, а мы - бутылки для воды"
"В этом году компания получила максимум доходов за всю свою историю. А это - наша рождественская премия: печеньки с яблоками"
"Моему брату компания на новый год подарила колбасу"
"За работу в пандемию мы не получили ни премиальных, ни надбавок. Зато получили по деревянной гирлянде на Новый год"
"Сестре компания подарила пластиковый ключ и кучку пустых слов"
"Наша компания входит в список Fortune 500. В новый год нам не дали премию, зато подарили немножко канцелярки и талон на право один раз прийти на работу в джинсах"
"Спасибо шефу за новогодний подарок"
"А мне за работу в пандемию в новый год на фирме подарили булочку"
"Жене босс на новый год подарил попкорн для микроволновки"
"Пощелкайте и поднимите настроение на неделю! Я ценю ва каждый день! Спасибо за самоотверженную работу и вовлеченность!"
"А вот и наши новогодние подарки от компании!"
"Это моей подруге отдали в канцелярии босса. Сказали, что это новогодний подарок. Мы до сих пор не верим"
"Вот такие новогодние подарки собрал наш начальник мне и моим коллегам"
"Я работаю на складе. Накануне Рождества высокое начальство заявилось к нам, чтобы лично раздать вот такие подарки"
"Нам устроили "новогодний обед". Никаких арендованных ресторанов или вечеринок - просто в обеденный перерыв каждый получил вот такую порцию"
"Нам в офисе в порядке новогоднего подарка поставили на общий стол несколько коробок печенья. Нет, индивидуальных подарков не было"
"Команда 1424! Мы ценим вашу работу! Мы принесли вам вкусностей - надеемся, вам понравится. Хороших вам праздников! Спасибо, администрация".
Метки: #Новый Год #жадность #истории #истории в картинках #когда шеф жмот #корпоративные подарки #подарки #частные истории
вот нытики! ненавижу таких!
Таким "шефам" на каждый праздник должен быть один подарок-презервативы. Что бы не размножались
Премию лучше денгой , подарки я сам себе куплю!!!
Почему люди решили, что на работе должны что-то дарить на НГ? Не знаю как на западе, но скорее всего также, в детских садах и школах всегда родители сбрасывались на подарки детям. На работе, если так сильно хочется, можно коллективом сбросится и закатить гулянку.
Важен не подарок, а внимание.
Капитализм (с)
При социализме шеф всех одаривал ? Насколько помню даже выходных был один день .
При социализме давали продуктовые наборы.
У нас мужу сотрудницы, который работал в фирме, которая изготавливала печати, принесли заказ сделать НАШУ печать. Очевидно, нас хотели крепко кинуть. Босс отблагодарил сотрудницу и её мужа, купил им литр водки. Больше сотрудница добрых дел фирме не делала и вскоре уволилась.
Никогда в жизни на работе не получал подарки на НГ.
Ну вот колбаса, дело нужное, кто бы что не говорил.
В нашей компании подарки никто не получает, нас даже словесно не поздравляют
Дайте мне таблеток от жадности. Да побольше, побольше!
ну так то свинство. но по мне не надо вообще никаких дополнительных подарков. я за зарплату работаю вообще то. вот её лишь бы платили регулярно и премию желательно - я сама себе подарков накуплю. а начальство... хм.. хороший адекватный и разумный начальник и чтобы не сволочь - настолько редко встречается, что пора в красную книгу занести.
Нам замруководителя перед новым годом вручил каждому по свинье-брелоку(наступал год свиньи), при этом жал руку, как будто орден вручает, надо ли говорить, что в тот год новогодней премии не было?
Им еще повезло))) обычно дарят Чупа-Чупсы)))
А наш бигбосс сделал офигительный подарок к прошлому Новому году. С октября перестал платить з/п. Все обещал.. вот-вот.. В итоге: долг зарплаты за три месяца перед работниками и невыплата отпускных. Зато остался расчетный лист - сколько денег мне должен работодатель. Конечно, почти все работники уволились сразу после Нового года.
Как по мне, лучше уж вообще ничего не дарить, чем так позориться.
Мда уж... От души душевно в душу
Хоть ты жни,а хоть ты куй всё равно получишь [мат].
У нас контора на НГ и на ДР фирмы(летом) всегда заказывала ресторан/бассейн с поляной. Бухло мы отдельно покупали. Единственный раз, когда НГ не отмечали - это в 2015. Тогда большинством голосов деньги на корпоратив передали волонтёрам в АТО. А то что в посте - скотство. Из таких контор нужно бежать без оглядки.
Основная задача бизнеса получение прибыли. Прибыл=доходы-расходы.
Аренда, налоги, сборы, ЗП, канцтовары, подарки к НГ, ГСМ и даже туалетная бумага всё это расходы. Они уменьшают прибыль.
Почему работодатель должен сознательно ее понижать?
Разговоры о лояльности и проч. заканчиваются в 17-00 когда работники недоделав дела уходят. Или когда срочный проект который станет основой годовой прибыли, а работник "Я свое время отработал. Не хочу даже за двойную оплату".
Да и если работодатель нормальный и вовремя платит достойную ЗП, то к чему вам подарки. Купите сами то что заходите.
А если работодатель плохой, то возникает вопрос что вы делаете на этой работе.
Еще один "эфыктивный манагер" не знает слова мотивация, не думаю что после такого плевка со стороны руководства те кто сделал сверхприбыль в этом году покажут такой же результат в следующем...
Тут два варианта: или дарить что-то достойное, или не дарить ничего.
У нас обычно дарят на 23.02, на 08.03, и на день геолога (1-е воскресенье апреля). Всё на деньги профсоюза.
Работодатель не обучен тайм-менеджменту, поэтому возникают ситуации, что не доделана работа в 17-00. Как правило ситуации "Так, с утра нужен проект, готовь. Делаешь, делаешь... А с утра выясняется, что надо к обеду через дня". Вот после такого и не остаётся никто после 17-00... Долболюбизм руководства никто не отменял.
Ну как бы 12 лет моему предприятию. Уверен что достаточно эффективен. Насчет мотивации в курсе. Я её называю "Премия".
Если кто то показывает результат хуже чем в прошлом периоде, то остается без премии.
У Вас какой опыт руководства собственным предприятием?
"Проект" это не только сам проект. Это осмотр объекта, ком.предложение, проект, монтаж, пуско-наладка, обучение персонала. И на любом этапе может оказаться что до окончание этого этапа нужно час-полтора. Но находятся работники которые упорно этого не понимают. Про них и речь.
Речь идет о поощрении сотрудников только тем что на фото, речи о премиях нет о чем в подписях к фото и сказано, оставлять без премии человека который в первый период сделал сверх прибыль а во второй показал результат хуже, но все равно неплохой как минимум глупо т.к. это все равно ценный кадр и даже при провале не стоит гнобить сотрудника типа он г-но и обленился для него этот провал то же может быть неприятен и в будущем он будет впахивать как папа Карло. Правда это надо хорошо знать коллектив а не по квартальным отчетам и статистике продаж.
Т.е. опыта руководства у вас нет? Только теоретические знания и собственные ощущения?
Опыта достаточно.