Все мы этим занимаемся (1 фото)

За большие устают примерно так же (при одинаковой работе) . Но с этим легче мириться и больше возможностей отдохнуть.

При одинаковой работе и доход одинаковый) по себе знаю- два руководителя устанут меньше чем два рядовых сотрудника, а зп разная)

Был и руководителем, и рядовым сотрудником. Увы, там, где рядовой приходит к тебе и говорит "не могу решить вопрос", приходиться впрягаться самому. Ибо какой же ты руководитель, если не можешь как минимум ему подсказать.

Нафик такой сотрудник, если не знает свой участок работы?! Одно дело что-то подсказать, и совсем другое делать за кого-то чужую работу... за что он тогда деньги получает? Считаю что каждый должен быть профессионалом в своём деле и делать либо хорошо, либо никак.

Большие "бабки" получают, а маленькие - зарабатывают.

Потому, как если не впряжешься, твой рядовой забьет [мат] на проблему, а твой руководитель будет [мат] тебя. Поэтому, рабочие специальности гораздо лучше высшего образования в плане бабла (если ты профессионал) и душевного спокойствия.

Да уволить рядового как два пальца. А нового найти? Иной раз проще старого научить, чем нового искать. И вот это "научить" в тебе и ценят и за это платят.

Как вариант

В данном случае минус тому, кто принимал на работу. И как у нас говорится- незаменимых у нас нет, на его место всегда найдётся более проворный и не ленивый, а сейчас так и подавно.

Так не про "сейчас" речь, а про "доковидные" времена

Руководитель несет кучу ответственности, часто решает вопросы и в нерабочее время, в то время как рабочий спокойно оттарабанил смену и ушел довольный. Да бывают исключения и там и там, но не стоит думать что руководитель нихрена не делает, просто вы не знаете его фронт работ.

Знаю о чём говорю, более 20 лет руководителем работаю.