90k
4 года назад · 4 фото · 4031 просмотров · 26 комментариев
Китайское начальство проверяет трудовой задор по батарейкам (4 фото)
Новый способ проверить качество работы сотрудников нашел руководитель небольшой китайской компании. Перед окончанием рабочего дня он требует у всех сотрудников отправлять ему снимок экрана смартфона с уровнем заряда батареи. Если он слишком низкий - значит, на работе сотрудник занят отнюдь не делом.
Владелец небольшой компании в китайском Ухане неожиданно стал звездой сети. Это случилось, когда его сотрудники рассказали: шеф требует присылать ему скриншоты экранов телефонов, в том числе индикатора заряда батареи, перед уходом с работы.
Руководитель уханьской компании был убежден, что низкая производительность его компании в последние месяцы каким-то образом связана с тем, сколько времени сотрудники проводят за своими смартфонами вместо работы. Поэтому он решил справиться с проблемой, ежедневно проверяя использование телефонов работниками. По словам одного сотрудника, который и рассказал в соцсетях о спорной методике повышения производительности, он и его коллеги должны зайти в настройки своего телефона, сделать скриншоты графика использования батареи за день и отправить их своему начальнику.
Разумеется, социальные сети с возмущением восприняли эту методику, представляющую собой яркий пример вмешательства в личную жизнь. Многие называли этот метод бесполезным, а другие советовали сотрудникам компании просто увольняться и искать работу получше.
Руководитель уханьской компании был убежден, что низкая производительность его компании в последние месяцы каким-то образом связана с тем, сколько времени сотрудники проводят за своими смартфонами вместо работы. Поэтому он решил справиться с проблемой, ежедневно проверяя использование телефонов работниками. По словам одного сотрудника, который и рассказал в соцсетях о спорной методике повышения производительности, он и его коллеги должны зайти в настройки своего телефона, сделать скриншоты графика использования батареи за день и отправить их своему начальнику.
Разумеется, социальные сети с возмущением восприняли эту методику, представляющую собой яркий пример вмешательства в личную жизнь. Многие называли этот метод бесполезным, а другие советовали сотрудникам компании просто увольняться и искать работу получше.
«Это возмутительно, когда компания начинает заниматься такими вещами, обычно это означает, что она катится вниз, и вы можете начать планировать смену работы», — прокомментировал один человек на Weibo. «Явное вторжение в частную жизнь», — заметил другой.
Некоторые особо хитрые пользователи указывали, что работники компании могут обойти это спорное правило, взяв с собой второй смартфон и отправив с него скриншоты.
Сотрудник, который рассказал об этой практике в сети, добавил, что некоторые из его коллег были возмущены этим и пытаются спорить с начальником, но большинство беспокоятся о том, не приведут ли жалобы к увольнению, поэтому они просто молчат.
Некоторые особо хитрые пользователи указывали, что работники компании могут обойти это спорное правило, взяв с собой второй смартфон и отправив с него скриншоты.
Сотрудник, который рассказал об этой практике в сети, добавил, что некоторые из его коллег были возмущены этим и пытаются спорить с начальником, но большинство беспокоятся о том, не приведут ли жалобы к увольнению, поэтому они просто молчат.
Представитель компании позже рассказал, что после того, как история выплеснулась в сеть, президент компании выступил с публичным заявлением. Он объяснил, что его метод никак не связан с нарушением конфиденциальности частной жизни сотрудников. Его единственная цель - повышение производительности труда за счет того, чтобы принудить их не проверять социальные сети и не играть в видеоигры на работе. Но это не смягчило сердца людей в сети.
Китайские компании уже некоторое время попадают в заголовки новостей из-за своих спорных методов повышения производительности. От публичного унижения сотрудников за невыполнение задач до установки таймеров в туалетах — они делают все, чтобы люди выполняли как можно больше работы.
А вам как китайский метод повышения производительности? Как думаете, у нас сработает?
Китайские компании уже некоторое время попадают в заголовки новостей из-за своих спорных методов повышения производительности. От публичного унижения сотрудников за невыполнение задач до установки таймеров в туалетах — они делают все, чтобы люди выполняли как можно больше работы.
А вам как китайский метод повышения производительности? Как думаете, у нас сработает?
Метки: #Китай #идеи босса #история #начальство #ну вы даете! #работа #странные люди #трудолюбие
Программа "дисциплина" не слышали? У нас у многих стоит. Эта штука похлеще фото батареек будет.
----------------------------
"Дисциплина" - инструмент учёта рабочего времени, который позволяет отслеживать и анализировать эффективность занятости персонала. С его помощью можно оценить, сколько времени сотрудник проводит за основной деятельностью, а сколько тратит на нерабочую активность. Для старта мониторинга необходимо установить на компьютеры подчинённых программу-агент.
---------------------------
То-есть перед окончанием рабочего дня нужно не забыть зарядить телефон!
Обычно у таких "начальников" и телефон свой сажать не нужно: рабочий комп вполне закрывает все потребности в грушеоколачивании))
А второй телефон не нужен: нужны "правильные" скриншоты. Которые можно сделать заранее или наклепать в фотошопе.
А розеток на рабочих местах нет? А повербанк?
Ну тупые!!! (с)
Никакого отношения к производительности труда это не имеет. а является обычной начальской дуростью и возможностью показать "людишкам" ,что "вот вы у меня все где, я начальник, а вы го...".
Сколько же своего рабочего времени тратит начальник на этот Total Control, не будучи уверенным, что второго телефона у сотрудников нет.
Ну в принципе согласен, чем напряжённее мой рабочий день, тем больше заряда остаётся в смартфоне. Но если у нас на заводе установят такие же правила, я просто буду в конце дня дозаряжать смартфон до утреннего уровня.
С одной стороны это ни разу не вмешательство в "частную" жизнь. Тех перерывов в работе для собственных нужд и отдыха вполне хватит, чтобы использовать телефон как хочется и при этом не "испортить" скриншот.
С другой стороны политика компании, основанная на слежке за курилками, телефонами, местами отдыха, явно попахивает гнильцой. Значит адекватных способов отслеживания эффективности работы - по выполненной работе - попросту нет. И скорей всего контора даже не знает, как правильно работать.
Сам в такой работаю. Показуха, суета, делегирование, поиск крайних, забивание на важные моменты и принципы правильной работы, поощрение и карьерный рост у#бков, наказание тех, кто пытается работать по правилам и говорит правду.
-Я не получил снимок твоего расхода батарейки
-Я не беру личный телефон с собой на работу
Всё!
Комунистический Китай, а методы моргинального капиталиста.
Там от коммунистического только название.
Китай - это мировой империалист с капиталистическим укладом. Там даже от социализма уже мало что осталось.
Прям как от демократии у нас...
А не пошёл бы он нахрен? Есть задача. Если она выполнена - значит сотрудник работает хорошо. А что он ещё делает, музыку слушает или порно одним глазом смотрит начальника волновать не должно.
В том и проблема, что задача: "Приносить ахиренную прибыль при минимальном вложении" - не выполняется...
Заведут отдельный телефон для фоток батарейки для шефа
Думаю, что купить в Китае дешёвый смартфон не проблема.А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной. После работы - забирают обратно. На рабочем месте не должно быть личных вещей...
Например, в ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение. Если мобильный телефон не используется в рабочем процессе сотрудника, то руководитель в праве запретить его использование в рабочее время.
---Заведут отдельный телефон---
---А вообще проблема решается просто - сдача перед работой всех личных девайсов на проходной----
________________________
Если заведут отдельный телефон, то его и сдадут на проходной. Не будешь же каждого работника обыскивать как в СИЗО на предмет того, не пронёс ли он чего запрещённого.
А вообще решение проблемы придумано давным-давно: нужно контролировать не процесс, а результат. Если работник справляется с поставленными задачами, то пусть хоть целый день в телефоне сидит. А если не справляется, то его надо менять, несмотря на то, что он с утра до ночи бурную деятельность на рабочем месте изображает.
Ага, а ещё все должны ходить в пиджаках, и в 12:00 вставать и хором петь Гимн Компании. Если на такой работе не платят миллионов я бы первый оттуда уволился.
Я бы в такую даже не пошёл...
Я работал мастером смесительно-прессового участка и нас задалбывали написанием работ для дежурного персонала (слесарь + сварщик + электрик). Мои аргументы, что слово "дежурный" обозначает нахождение работника в позиции "нижний старт" и готовность в любой момент приступить к аварийному обслуживанию, а дополнительная нагрузка снижает эту готовность, приняты не были. Персонал, даже дежурный, должен к концу смены упахиваться в усмерть.
Не задалбывает его интересно ?
Ну если в компании помимо начальника 2-3 чел, то нет, а если 300-400?
Это же Китай)
второй телефон, или зарядка, не?
зарядка видимо не, т.к. он просит скрин со статистикой использования батареи. а вот второй телефон вполне сломает систему
причем какой филипс, что раз в месяц просит зарядку.