43k
4 года назад · 4 фото · 1592 просмотров · 15 комментариев
Назвали предположительный срок перехода на четырёхдневную рабочую неделю (4 фото)
Это возможно только в долгосрочной перспективе, лет через десять. Все зависит от того, насколько будет стабильна экономическая ситуация в стране.
Об этом рассказал профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. По мнению профессора к переходу на четырёхдневку нужно готовиться на всех уровнях - от государственного до конкретных предприятий.
"Скорее всего, если мы будем переходить на четырёхдневную рабочую неделю, это возможно только в перспективе 10-15 лет, когда экономика будет стабильна" - Александр Сафонов.
"Исходя из текущего состояния, это вряд ли возможно как в краткосрочной, так и в среднесрочной перспективе. Чтобы возникла четырехдневная рабочая неделя, необходимо повысить производительность труда с тем, чтобы дополнительные расходы работодателей не отразились на ценнике. Также необходимо понимание того, как мы будем, например, справляться с такими задачами, как обеспечение беспрерывной работы системы здравоохранения. Четырехдневная рабочая неделя - это дополнительное изыскание 20 процентов кадров, что в краткосрочной и среднесрочной перспективе, с учетом подготовки кадров по врачебной специальности не менее восьми лет, сложно себе представить" - пояснил профессор.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, если исходить из Трудового кодекса Российской Федерации. Если переходить на работу четыре дня в неделю, то люди будут меньше работать и это отразится на доходах.
"Если мы переходим на четырехдневную рабочую неделю, количество отработанных часов должно сократиться, - условно, не 40, а 32 часа. Если мы просто сообщим все, что завтра все выходят на работу на один день меньше, то автоматически работодатель сократит количество выплаченной зарплаты. Платят нам за отработанные часы, за выполненные трудовые функции. Без повышения производительности труда, без введения системы социальных гарантий, которая позволит сохранить тот объем доходов трудовой деятельности, которая есть сейчас, выплата прежних зарплат невозможна".
"Если мы переходим на четырехдневную рабочую неделю, количество отработанных часов должно сократиться, - условно, не 40, а 32 часа. Если мы просто сообщим все, что завтра все выходят на работу на один день меньше, то автоматически работодатель сократит количество выплаченной зарплаты. Платят нам за отработанные часы, за выполненные трудовые функции. Без повышения производительности труда, без введения системы социальных гарантий, которая позволит сохранить тот объем доходов трудовой деятельности, которая есть сейчас, выплата прежних зарплат невозможна".
Для некоторых видов бизнеса такой переход будет означать сокращение прибыли.
Некоторые организации уже работают в режиме гибридного графика, или вообще полностью перешли на удалённую работу. Именно в разгар пандемии это стало одним из самых оптимальных решений, чтобы продолжать деятельность и сохранить рабочие места.
Некоторые организации уже работают в режиме гибридного графика, или вообще полностью перешли на удалённую работу. Именно в разгар пандемии это стало одним из самых оптимальных решений, чтобы продолжать деятельность и сохранить рабочие места.
Метки: #исследования #начальник #нововведения #новости #подчиненный #работа
40 это как раз таки не нормальная, а единственная уступка за 200 лет отвоеванная у капиталов и их представителей активным рабочим сопротивлением. Вот все то что было отвоевано пару веков назад на том мы и почим. А лично наше поколение никаких рабочих привилегий не добилось . Даже удаленку и ту не удалась полностью отжать! большинство работодателей, даже в Москве, как оголтелые «староверы» при первой возможности (причем явно подложной) вытащили своих работников назад в офисы (ну кааак же без сплетен и беготни в курилки-без этого же нам не работается! Ради этого и по метро полтора часа с утремана потолкаться не грех , ага)
Причины известны. Удаленки показали для начальства СТРАШНОЕ. Производительность труда без начальства, выносящего мозг, оказалась выше. Это стараются "забыть".
Да уже лет 20 назад я сталкивался с фирмами, в основном в области розничной торговли, когда по взаимной договоренности люди работали в режиме 4х10, при работе магазина например с 9 утра до 8 вечера, и вполне были довольны графиком.
Ага... А вместо денег, ввести оплату трудоднями. Как раньше в колхозах.
что плетёт эта бестолочь? причём тут система здравоохранения? в большинстве учреждений здравоохранения, сотрудники работают сменами.
наибольший интерес у меня вызывает система образования. впрочем, и здесь есть множество примеров работы посменно.
С учётом отрицательного роста экономики в стране и высвобождением рабочей силы, в связи с приостановкой работы предприятий из стран партнёров, самое время переходить на бездневную рабочую неделю.
Всё зависит от того, насколько будет стабильна хреновая экономическая ситуация в стране...
Прочитал заголовок и мысленно не планировал работать пятидневку уже с июня, лучше бы дальше не читал, там, через 15 лет, я уже на пенсию пойду и будет пох мне
В перспективе, когда экономика полностью стабилизируется, рабочая неделя будет 0 дней, а зарплата - какую сам захочешь.
Т.е. никогда.
демагоги
Давайте уж сразу трудодни... Суки... И зарплаты отменить...
Может вернуть пенсионный возраст?
Чем меньше трудовая неделя, тем выше пенсионный возраст!
и мигрантов всех обратно в аулы выслать