43k
4 года назад · 9 фото · 9880 просмотров · 26 комментариев
Убийственная "система 996", которую признали в Китае незаконной (9 фото)
КНР - это одна из лидирующих в мире стран по развитию технологий и экономики. Там огромный рынок труда и такая же огромная конкуренция на рабочих местах, поэтому китайцы действительно работают "до смерти". А компании этому потворствуют.
Работа в Китае - это не просто зарабатывание денег, это что-то вроде долга и служения. Они проводят на рабочих местах в разы больше времени, чем в США или Европе. Но если бы такой трудоголизм был желанием работников - это одно дело, но совсем другое, что работодатель всегда выберет тех, кто готов в прямом смысле сутками жить на работе. Вот так система 996 стала китайским стандартом - работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю.
Особенно такой график любят в IT-компаниях. Глава корпорации Alibaba Джек Ма говорил, что считает 996 буквально благословением. Ему просто не нужны те, кто хотят работать классические 8 часов, так как Ма уверен, что невозможно достичь успеха без работы во внеурочное время и дополнительных усилий.
Почему такая система зародилась именно в Китае? В начале двухтысячных в Китае был бум IT-стартапов. Конкуренция была просто огромной. Чтобы удержаться на рынке компаниям нужны были люди-роботы, которые могли бы не выходить с работы днями и ночами.
В 2016 году был введён термин "996". Автором системы стал рекламный сайт 58.com и концепция годами была нормой. Американский миллиардер Майкл Мориц считал, что такая система - конкурентное преимущество Китая. Да уж, какой бы европейский или американский работник согласился бы на такие рабские условия... А вот китайцы пахали и молчали.
Известные во всём мире компании, которые стали топовыми, благодаря системе 996, без оплаты сверхурочных: Alibaba, Xiaomi, Huawei.
В 2016 году был введён термин "996". Автором системы стал рекламный сайт 58.com и концепция годами была нормой. Американский миллиардер Майкл Мориц считал, что такая система - конкурентное преимущество Китая. Да уж, какой бы европейский или американский работник согласился бы на такие рабские условия... А вот китайцы пахали и молчали.
Известные во всём мире компании, которые стали топовыми, благодаря системе 996, без оплаты сверхурочных: Alibaba, Xiaomi, Huawei.
Но не зря в этом мире придумали выходные и отпуска. Многие люди могут гордо сказать, что они способны работать много и без отдыха, однако организму надо восстанавливаться. Любому, пусть даже и самому выносливому. 12 часов и 6 дней в неделю напряжённой работы с одним выходным - это не тот график при котором восстановится организм. Он быстрее истощается, изнашивается и вскоре сдаётся окончательно. Инсульты и инфаркты при системе 996 - это самые частые заболевания.
С такими же проблемами сталкиваются японцы. Они также любят работать в сумасшедшем ритме, благодаря которому появился термин "кироши" ("кироси") - смерть от переработки. Да, частенько японские работники выматываются настолько, что просто кончают жизнь самоубийством.
Были случаи когда люди падали в обмороки в рабочем туалете, а от того, что сутками не видят дневной свет, просто не могут работать.
Были случаи когда люди падали в обмороки в рабочем туалете, а от того, что сутками не видят дневной свет, просто не могут работать.
Систему 996 начали критиковать в 2019 году. Программисты подали обращение к GitHub, чтобы запретили использовать их открытый исходный код тем стартапам, которые обвиняли в жестоком обращении с сотрудниками.
Особенно были недовольны те, кто родился в 90-х, люди, которые уже знали себе цену и не понимали, почему же им надо положить всю свою жизнь на работу. Большинство всё-таки побаивались говорить, им нужны были деньги, но скоро всё изменилось.
Особенно были недовольны те, кто родился в 90-х, люди, которые уже знали себе цену и не понимали, почему же им надо положить всю свою жизнь на работу. Большинство всё-таки побаивались говорить, им нужны были деньги, но скоро всё изменилось.
Ряд несчастных случаев в китайских компаниях были обнародованы. В 2021 году двое сотрудников платформы электронной коммерции Pinduoduo с разницей в несколько недель ушли из жизни. Один совершил суицид, а другой, после очередного напряжённого рабочего дня, потерял сознание и его не смогли спасти. Эти смерти стали поводом, после которого китайцы во всеуслышание заговорили, что концепция 996 - опасна.
Скандал раскручивался всё больше и больше и власти КНР наконец заговорили об этом. Стали говорить о разработке новых законов для решения трудовых споров. Вместе с этим в стране появилось движение Tang Ping ("лежать на ровном месте"). Оно занималось пропагандой жизни без такого сильного напряга и переработок.
Финал поставил Верховный суд Китая. В конце августа 2021 года были опубликованы заявления, что 996 - это незаконная система работы.
Также появились документы, где было видно, что компания заключает договор с сотрудниками, в котором был прописан отказ работника от оплаты за сверхурочные. Также появились документы, свидетельствующие о том, что офисе одной из фирм сотрудник в 5:30 утра упал в обморок и умер от сердечной недостаточности. Суд постановил, что причиной смерти стала работа и приказал выплатить семье погибшего 62 тысячи долларов.
10 судебных решений было всего вынесено: они коснулись трудовых споров, или принуждения к сверхурочной работе. Власти встали на сторону сотрудников.
Также появились документы, где было видно, что компания заключает договор с сотрудниками, в котором был прописан отказ работника от оплаты за сверхурочные. Также появились документы, свидетельствующие о том, что офисе одной из фирм сотрудник в 5:30 утра упал в обморок и умер от сердечной недостаточности. Суд постановил, что причиной смерти стала работа и приказал выплатить семье погибшего 62 тысячи долларов.
10 судебных решений было всего вынесено: они коснулись трудовых споров, или принуждения к сверхурочной работе. Власти встали на сторону сотрудников.
Определённо нужен перерыв на послеобеденный сон
Мда, когда-то говорили, что автоматизация поспособствует сокращению рабочего времени и увеличению заработка. Но привело всё это к тому, что люди работают больше за меньшие деньги, чтобы "автоматизация" не простаивала.
Люди не муравьи. Заниматься только работой ненормально. Должно быть время для отдыха, хобби, досуга, семьи и воспитания детей в конце концов.
---
PS как пели в старой советской песне:
Позабыты хлопоты, остановлен бег,
Вкалывают роботы, а не человек.
Пахал на дядю, а потом в какой то момент понял, что это дядя мне часть денег дает в виде зарплаты, которые я для него зарабатываю. И дядю кормлю... (нужное подставить, дядя, государство и т.п.)
Стал работать сам на себя.
В итоге доход стал больше, а рабочих часов день стало 4-6....
Жалею, что допер до этого поздно....
996... о господи. Рабочий день с 9 до 9 подразумевает 2 перерыва на жратву и сон(да, китайцы спят на рабочем месте дважды в день). С 12 до 14 и с 17:30 до 19:30. И работающие так, чаще всего проживают в общаге при компании.
Все настолько перекручено от реальности, что даже смешно
8 часов придумали не с потолка. Режим восстановления, отпуска, пятидневка - это все не халам балам и люди за это сражались. Чтобы жить и работать, а не наоборот! [мат]ббаннный капитализм всё всем похерил.
Иронично, что разговор идёт о коммунистическом Китае
Коммунизм и социализм у них для руководства, а люди вынуждены жить под рынком. У нас в столице такая же фигня.
Чтобы хорошо работать, нужно хорошо отдыхать. Иначе не будет сил - снова хорошо работать.
Ситуация сложная и спорная - если человек ЛЮБИТ свою работу, то можно переработать некоторое время (довольно непродолжительное), но к этому решению он должен прийти срамостоятельно (например ему самому банально интересно что же получится), но эту переработку нельзя делать нормой жизни.
Если человек просто стремится делать работу качественно, то его ждёт тяжёлый и бесполезный труд с низким КПД и соответсвенно неудовлетворённостью (неврозы и прочее).
Мне как то довелось работать 2 недели по 12 часов - то ещё удовольствие. В конце столкнулся с нарушениями сна, пропажей аппетита, вместо образцового порядка работой "на отвали" (обратно вернулось не в полном объёме), получил кличку Бэтмен (бегал по складу, размахивал курткой как плащом и заявил что я Бэтмен - это развлечение не при клиентах, это я контролировал), Прочие шутки различной степени безобидности, на претензии кадровички вспомнил жанр сарказма и долго при всём этаже упражнялся в этом жанре (ей пришлось переехать на другой этаж - после моих развлечений при её виде этаж начинал ехидно скалиться)
"2 недели по 12 часов" ?! - вообще ни о чём.
Я 3 года только в ночь, 12 часов смена... прошло уже 7 лет- лечь спать вечером всё еще проблема )))
"Ему просто не нужны те, кто хотят работать классические 8 часов, так как Ма уверен, что невозможно достичь успеха без работы во внеурочное время и дополнительных усилий"
Есессно. А как же иначе? работнику обычную з/п, а фирме миллионы. Щикарно. Кто так работает, тот долпаёп, вот я ещё буду так убиваться ради нового вертолёта для директора
Добавьте сюда еще и то, что они еще умудряются набухиваться нехило в промежутках, для полной картины.
Рабочий день у меня должен был быть с 9-00 до 18-00 с часовым обедом. Однако в 17-55, начальство каждый день задавало вопрос. Кто и что по работе запланировал на вечер. И не дай Бог ты скажешь, что пойдешь домой. Ну а выйти на работу в субботу. это было практически обязательно.
эта система точно не для русского Ивана сопьется через неделю
Бухают на такой системе как раз азиаты.
Не знаю, в офисной Москве переработки и 12 часовой рабочий день часто это норма, я обычно и не стремлюсь уехать с работы до 9, что бы в пробках не стоять, но 6 дней в неделю то конечно перебор.
Не согласен с таким графиком работы - человек не должен работать больше того момента когда он начинает уставать, особенно это важно как раз в IT сфере
я часто попадал в ситуацию когда приходилось срочно что то доделывать (писать программу какую то) и работать ночью, когда уже устал и слипаются глаза и факт в том что почти никогда у меня не получалось закончить работу нормально в таком режиме - я часами сидел разглядывал код и не мог понять почему он не выдает того результата который я ожидаю
в итоге забивал и шел спать, зато на утро на свежую голову я в течении 5-10 минут находил ошибку которую не мог выловить уставший в течении 3х часов к ряду
а всё просто - человеческий мозг тоже может уставать физически и в этом случае он просто уходит в "режим защиты" начинает тупить и не замечать очевидных вещей
и если подумать то человек имеющий нормальный отдых от работы - работает в полтора раза эффективней и быстрей чем тот кто авралит на износ
Полностью согласен, но иногда находит такой азарт решить проблему, что тупо не замечаешь время. Плохая практика, лучше идти отдохнуть, или поспать, а мозг сам найдет решение.
Организм может, конечно, поавралить, но не в ежедневном режиме. Иначе тупняк. Ну и с возрастом в принципе тяжко без сна и отдыха пахать.
в IT есть и достаточно тупые виды работ в кастомер сервисе в платежных системах, в техподдержке бывает тупая отсылка шаблонных ответов с минимальным поверхностным чтением запросов...
но опять же видел сколько косячат тупышки, работающие "на результат", насабмичивающие тучу полных рефандов вместо частичных, и сколько в итоге это стоит компании...
да есть рутина на которой просто залипаешь, на днях решили проект на один движок натянут, а оказалось что когда натянули все картинки на сайте сломались, вот сидел всем из них ссылки исправлял на рабочие - одно и то же, медитативно я бы сказал
Нормальный дикий китайский капитализм.
Правда как всегда посередине. Про японцев так же говорили, что ухайдокиваются, бедные, до смерти на работе, теперь про китайцев начали. А на деле если и ухайдокиваются, то не все, а те что да, то полезной работы в этом не особо много, иначе бы уже были на первом месте планеты всей. Не так ли?
Так по темпам роста впереди планеты они и идут, запад на них за это ругается, что из за переработок с ними очень тяжело конкурировать
вообщето китайцев 1,5 милиарда и им совсем не обязательно на износ работать чтоб быть впереди... в европе если офисная работа, то кофе попить до 16 00 и домой сибать и пох на всё