87k
4 года назад · 15 фото · 26193 просмотров · 139 комментариев
14 историй на собеседованиях, после которых хочется сжечь трудовую книжку (15 фото)
Собеседование - это почти всегда волнительное событие, сколько бы ни было опыта у человека. Однако порой наниматели выдают такие перлы, что можно сразу забирать трудовую книжку.
А чем еще похватстаться
Для уверенности
На массажистку?
Показала характер перед другими
Вопросы про личную жизнь - классика
За бесплатно, может, хотел взять
Они за прибыль просто
Неловко вышло
Зато все запомнили
Немного стыдно даже
И хорошо, что не взяли
Читающие люди
Вывели из себя
Бывают же такие
А у вас были странные истории на собеседованиях?
Метки: #Прикол. #забавно #из жизни #интересно #истории #работа #смешно #собеседования #фото
Оба-на!! Местный модератор и есть тот кандидат-неудачник, которого не взяли на позицию директора не смотря на кучу корочек, и пришлось ему трудиться модером. Уже карму мне заминусовал)))))
Не знаю, как сейчас в столицах, а в регионах с работой плоховато, особенно, с хорошей и прилично оплачиваемой. А работа в организациях федерального уровня, будь то банки, ритейлы, связь и коммуникации, у провинциалов вызывает легкую зависть несмотря даже на довольно низкую зарплату. В регионах зарплата в разы ниже даже в федеральных структурах. Но престижно и по белому.
И дальше начинается противостояние бизнеса, которому нужны специалисты, и местечкового жития, представителям которого надо трудоустроить своих многочисленных родственников из сел и деревень. В связи с этим противостоянием кадровую службу отделили от службы персонала и оставили кадровикам лишь техническую часть оформления документов, отбор и собеседование - привилегия айчеров из службы персонала.
Но не тут то было. Избавляться от кандидатов и пропихивать свою родню, зачастую уже беременную, кадровички умеют. Потому что только они знают, как надо ПРИНЯТЬСЯ на работу. Бедные девочки айчеры из службы персонала!! На простые должности иной раз по 200 человек отсобеседовать приходится, а примется в итоге чей-то кум, сват, брат..
Я не из тех, кто обиделся и пишет тут. Девченок жалко, но победить эту гидру не получается. Провинция заросла кумовством как огород сорняками. Поэтому в Кукуеве интернета нет и быть не может, Кукуево - это вообще отдельный мир, далекий от столичного лоска.
у нас на одной работе биг босс запретил приглашать на собес людей с фамилиями баранов/а и козлов/а.
Проходил собеседование в одно очень известное и крупное travel agency. Девочка HR молодая, все как по учебнику, с умным видом изучала мое резюме с сайта HH минут так 15 - 20, как будто у нее до этого времени его прочитать не было. Далее контрольные вопросы про опыт, задачи, и т.д. и т.п. Далее говорит будет тест, ну думаю ок, наверное все как обычно, тест на знание систем бронирования, нестандартные ситуации, правила тарифа, но тест который она мне принесла реально был нестандартным, первый вопрос меня удивил "Во скольких максимально точках могут пересекаться 4 прямые" как то так, второй вопрос был типа в деревне Виларибо живут плотники и мясники, все плотники говорят что мясники лжецы, а мясники говорят что плотники лжецы, сколько лжецов живет в Виларибо. Отступлю немного от темы. Я устраиваюсь в службу поддержи сайта, по авиабилетам, в рамках своей специальности у меня опыт на тот момент был 10 лет, меня трудно загнать в угол, в рамках своей специальности я умею быстро находить нестандартные решения, я могу предложить несколько вариантов развития событий на многие ситуации, потому что это все в РАМКАХ моей задачи, если бы я хотел выяснять сколько лжецов живет в Виларибо я бы пошел на другую специальность. Последний вопрос меня просто убил "Есть три котлеты, на сковородку помещается две, одна сторона котлеты обжаривается 2 минуты, за какой минимальный промежуток времени можно обжарить три котлеты". Я не выдержал, я задал прямой вопрос "Мы будем людям помогать с авиабилетами, мы будем работать как travel agency или мы будем здесь всем офисом котлеты жарить кто быстрее?" На работу меня не взяли :)))
Прихожу на собеседование, несу все свои ,,корочки", где и на кого учился, повышал квалификацию. Кадровичка с ходу отшивает меня, оказывается у технического директора нет и трети таких удостоверений, что у меня. Поэтому они его берегут , ведь ему будет со мной неудобно работать , а я с таким багажом знаний и опыта всё равно где нибудь устроюсь.
- Так Вам работа не нужна, получается ?
- Нужна, но свои люди важней !
- Вроде как получается, горе мне от ума ?
- Это Ваши проблемы.
не редкость когда начальник "не силен" в теме и положение его шатко , вот и крутится как может ...
согласен. В больших компаниях, где есть 3-5 ступеней менеджмента, очень часто, часто менеджер 2-3 уровня действительно спец и с хорошими лидерскими качествами. А вот под ним может быть 2-3 очень херовых управляющих. Они выезжают за счёт подчинённых почти на 100% присваивая себе их заслуги. При этом реально не рубят в теме и сильно боятся потерять место если, не дай бог, высший начальник узнает, что они дебилы. Из-за этого начинаются конкретные подковровые интриги и странные игры. Надо босса подсидеть, ибо если он узнает, что его менеджеры идиоты, то они первыми полетят....
Первый вопрос который задаю: какой потолок зарплаты.
сколько максимум я будут получать у вас.
Это ставит в тупик обычно. В полный тупик, начинаются разговоры, про то, что это зависит от квалификации и... обычно прерываю и говорю, что квалификация достаточная и если я вас устраиваю, то какой максимум зарплаты.
При этом этот вопрос надо задавать в самом начале разговора, это позволяет экономить КУЧУ времени. Смысл проходить какое-то собеседование, если потолок ниже твои ожиданий. Достаточно сказать, что представьте, что я идеальный работник. Адекватные люди, кстати, продолжают разговор.
А у тех, у кого тяжелое поражение мозга разного рода маркетингом, "эйчаром" это вызывает только боль.
Когда задержка зарплаты была не просто нормой, а очевидным умолчанием.
Когда первый вопрос про работу был простой: а задержка зарплаты большая?
Понятие "белая зарплата" было вообще нонсенсом.
на самом деле с места руководителя отдела, зная hr - ов, приходится самому сидеть в хедхантере и весь тот треш что присылают разбирать в поисках подходящего работника.
Я тоже сидел и возвращал отличных кандидатов в список, когда HR их отсеивал по дебильным предлогам. Нужен был фронтендер. Наткнулись на резюме парня у которого диплом в искусстве (из художественной академии). Рисует неплохо, и с графикой работает. После закончил курсы графического дизайна (ему реально легко далось), а через пару лет и Джаваскрипт освоил с фреймворками. Короче, идеально на фронтенд подходил. Так его развернули потому-что гуманитарий, а не технарь. Пришлось за него биться и с начальством, и с HR. Через год мы наняли ещё 2 фронтендера, а "художника" сделали лидом. Толковым оказался. Знает что надо делать и самое главное как. Да и в целом оказался приятным и интеллигентным человеком. Думаю ещё годик поработает и уйдёт в другую компанию, так как у нас он потолка достиг, если же не захочет пойти в продукт менеджеры. Буду ему отличную рекомендацию оформлять.
В айти индустрии идиотов хватает, но есть и хорошие моменты.
Работал в одной конторе. Подбор персонала у эйчар, молодой гладкой и амбициозной дурочки, у меня утверждение. Ищем людей - приходит на одного более-менее пять непоняток. Резюме, я вижу, идут, а людей все никак не подберем. Стал копаться в этих отвергнутых резюме, ища закономерность или алгоритм, по коим наша прЫнцесса народ приглашала. Прояснилось, что женатые или холостые, но не москвичи отсеивались сразу, а опыт и прочие составляющие соискателей критического значения для нее не имели. То есть, ее личная жизнь, хотя бы в перспективе, интересовала на работе больше, чем сама работа. Предупреждая ваши возражения скажу, что не имею ввиду личные кризисные ситуации, все мы люди и если что-то в жизни не так, то пойти навстречу можно и даже нужно, но решать свои задачи за чужой счет не стоит, пожалуй.
Позже, в разных местах сталкивался с эйчарами - чаще "не поговорить, не послушать". Эх, где же вы настоящие кадровики, куда пропали?
Мое лучшее собеседование выглядело так. Устраивалась на личного помощника. Пришла в фирму. Директору нужен персональщик. Ок. Оттарабанила кучу времени с эйчаром, потом еще больше - с уходящим помощником. Все в восторге. Все замечательно, я им вроде подхожу. Меня тоже на первый взгляд все устраивает. Предлагают немного подождать когда приедет непосредственно шеф, чтобы сразу и с ним переговорить. Ок, соглашаюсь. Жду часа полтора. И вот захожу к нему в кабинет, не успеваю даже поздороваться, как он, окидывая меня задумчивым взглядом, выдает: ну, нееет. Я блондинку хотел, вообще-то...
Я схлопнула клюв и молча вышла) Жаль было только времени потраченного.
Меня на собеседовании девушка-рекрутер начала спрашивать, почему я развелся с бывшей, зачем переехал. На что я ответил вопросом: каким образом это имеет отношение к моим профессиональным качествам и деятельности компании? А вообще, по отбору персонала нередко работают люди, которые, мягко говоря, не на своём месте. Чьи-то детки/друзья-подруги/родственники. И не дай Бог они видят, что кандидат в разы умнее.
да у многих, кто искал работу, таких историй пруд пруди) в одной конторе мне красиво отказали, сказав что я для них слишком хороша, я достойна лучшего))) в другой потом оказалось что никто не требуется, директор просто так иногда развлекается - собеседованиями)) в третьей заставили долго рисовать кружочки, выбирать символы и ещё что то там.. результат так и не узнала, но никто не позвонил - значит не те кружочки нарисовала)) ещё было собеседование где одним из вопросов было: назвать хотя бы 5 шрифтов в Винде.. шта? у вас сорян какой версии винда то, раз вы шрифты по названию отличаете? назвала, но завалилась на других моментах. Зато вот уже 15 лет работаю в конторе, в которой меня на собеседовании посадили в дальний угол за комп, дали образец текста набрать и таблице эксельковую простую смастрячить. ну и потом типа "у нас ещё есть кандидаты, когда всех посмотрим - позвоним". я конечно не поверила, но вот... сижу. на фишках зависаю)))
Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.
Кадровик:- К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:- И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.
Из всех собеседований усвоил одну истину. Если на мой вопрос - Откуда взялась эта вакансия (реплейсмент, расширение, прочее)?, звучит ответ - "У нас ОПТИМИЗАЦИЯ", говорю - СПАСИБО! и молча ухожу...
Задрали этим резюме. Приходишь на предприятие, тебя все знают и знают, что ты умеешь, но резюме надо обязательно отправить... А я хз что в нём писать! Хвалить я себя не люблю, хвастаться тоже. Умей я резюме писать, может уже в Газпроме бы работал замдиректора
Добрый вечер! Меня зовут Кунислав.
И фотку..
не благодари
Зря ржёте :) Мне попало резюме одного парня к нам. Я его через ЛинкдИн пробил. Увидел его фотку, и понял, что вот такие стереотипные технари нам и нужны. Полистал его резюме, посмотрел профайл в линкдине. Назначил просто телефонное собеседование (без технических заданий) просто прочувствовать, кто он и что он. В итоге сразу понял, что это то что нам надо. Выслал ему "задание на дом". Он его выполнил и назначили интервью лицом к лицу, где мы обычно решение обсуждаем, и парочку новых вводных подкидываем... Обычно это длиться час. После 15 минут мне стало ясно, что всё, что я думал является правдой и реально нет смысла следующие 45 минут парня мурыжить. Вызвал зама директора по технической части (CTO), объяснил ему, что не вижу смысла дальше проводить интервью, посоветовал ему пообщаться с парнем. Тот тоже вместо часа проболтал с кандидатом 20 минут и тоже пришёл к выводу, что это то что нам надо. В итоге сразу дали ему офер (обычно 1-2 дня ждём, обсуждаем кандидатов).
Уже два года у нас работает. Боялись его потерять, но как только из-за ковида мы перешли на удалёнку, он переехал в какую-то глушь, но продолжает у нас работать. Зарплату ему сохранили (лишь бы не ушёл), так что его всё устраивает. Все довольны.
Ну адекватные технари, да ещё и с опытом, это сейчас вообще жемчужины.
инженерное образование почти полностью отменили, поэтому надежда на самородков.
Могу ещё сказать одну интересную особенность:
инженерам нужно платить чуть больше, чем он просит. Причина простая: инженер, в силу функционирования своей психики, всегда рассчитывает всё по пределу, с определённой точностью, т.е. столько сколько ему нужно, и на сколько он рассчитывает.
Для примера, могу сказать, что те же барыги, опять таки в силу своей природы, всегда просят в 2..3 раза больше, чем они реально способны, но всегда готовы поторговаться, поэтому получают свои 150% от желаемого.
А вот если начать торговаться с инженером, он быстро скисает и проигрывает, и так так торговаться он не умеет, то почти всегда проигрывает, в итоге получает 50..80% от потребностей, что приводит к быстрой эмоциональной деградации, выгоранию, профессиональной апатии: зачем въиобывать, если я не могу прокормить себя, семью...
И спорить и торговаться он не умеет, поэтому его единственное решение -- найти другое место, или другую деятельность.
Поэтому берегите и цените технаря, выполняющего свои обязанности.
У меня техникум "Автоматизированные системы обработки информации и управления" и вышка "Информатика и вычислительная техника".
Звонит мне товарищ, говорит, что требуется им человек - счётчики ставить/снимать, зарплата хорошая, в принципе для меня ничего сложного, так как с электричеством дружу (5 лет радиокружка) и руками работать умею. Начальник отдела мою кандидатуру одобрил. Отнёс резюме а ОК, а там сказали, что образование не подходит! Вот и всё .
У них уже полгода человека в отделе не хватает, а я с вышкой работаю водителем пожарного автомобиля за небольшие деньги .
образование не подходит для чего? Для отдела кадров? Ну тогда их нужно заставить решать технические вопросы.
А вообще это значит что начальство деревянное, держит таки идиотов в отделе кадров.
Видимо, инженеру - установщику счетчиков необходимо еще некий допуск иметь, пломбы же на счетчик ставить будет, если вы не в курсе. Так что, техникума с радиокружком будет явно недостаточно. Если вы этого не поняли и не доперли, почему вам отказали, то крутите баранку дальше, наличие вышки хорошо при тушении пожара.
Допуск делается за два дня.
У меня были в своё время 3 и 4 группы допуска. Экзамен - и корочки в кармане. Ничего сложного.
И да, это реально достоинства с обеих сторон. Е сожалению, это еще не стало нормой(
Пришел на собеседование. Отсидел в ожидании полдня. Собеседования не было. Поковырял файлы со скуки. На следующую неделю вышел на работу. Так и не понял, когда меня зачислили.
Сам же себя и зачислил. Ковыряя файлы.
тебя проверили, если ничего не украл, то подходишь
Ага, а еще смотрели, как часто куришь, сколько за это время выпил воды/съел печенюшек и т.д.
Я вообще не понимаю как может проводить собеседование некто, не относящийся к основной деятельности испытуемого? Всегда представляю, что было бы, если бы у нас в нефтянке геологов или геофизиков или разработчиков принимала бы какая-то девица из отдела кадров....
А так где-то и принимают. Я слышал истории о том как устраивались в итоге минуя эту мондовошку. То есть она отсеивала всех высококласных специалистов на основании каких-то тестов. Начальники потом сами собирали кого им надо.
Я, как руководитель отдела, принял на работу четырёх специалистов, узнавая, что они умеют. Полтора месяца назад новый начальник с формулировкой "Мне нравится" принял на работу человека, спросив, где он работал. Соль ситуации в том, что однажды я этого человека уже не взял. Убедился, что не ошибался.
Привет, коллега))) В некоторых местах принимают ещё))) Правда в основном везде слава богу по рекомендациям))) И на собеседовании нач. отдела обязательно....
Проходил собеседования с кадровиками два раза - когда принимали на работу в 1984 году и когда назначали там же директором в 2009. Второй раз тестили целый день и кроме разговоров дали кучу тестов. Все прошел норм. Когда учился на МВА тоже тестили, но случайно сказал как тестировали в головной компании. остальные директора из нашей системы подтвердили что все мы проходили такие тесты. профессорша чуть не упала в обмороки сказала что эти тесты даже боится сказать для кого предназначены. Больше мы ей ничего не рассказывали, только молчали и кивали головами.
Спасибо. просто речь шла о тестировании, которое проводят кадровые службы. Они не всегда понятны принимаемым на работу. А иногда тестирование превышает разумные пределы. кстати очень часто кадровые службы проводят тестирование не только при приеме на работу, но и при перемещениях работников. Вот что я примерно описал.
Вас там по технологии ЦРУ нанимали?
Почти. Пятитысячный коллектив стратегического предприятия просто так не отдадут в руки абы кому.
Это где же вас директором собеседовали, в очередном квесте безработных геймеров-писателей флудомодера? Профессорша чуть не упала в обмороки..... Дорогой мой мечтатель, книжки надо умные читать, профессией овладевать, в вашем случае - ремеслом, не лениться и не мечтать сразу о директорском кресле, тогда и работа найдется. Это только кажется, что директора ничего не делают, только совещания с подчиненными проводят и секретаршам по попке хлопают, кое-что по работе делать и им приходится.
Дорогая Светлана! Когда дорастете до указанных в посте карьерных высот - поймете кого и как собеседуют., а также кто и как работает. А мерять всех по своему уровню 50 летнего младшего помощника менеджера по клинингу (если по русски - уборщицы) закусочной у вокзала как то не очень правильно. Когда выйдете на пенсию - напишите как сложилась Ваша карьерная лестница. раньше не напишите - отвечать не буду.
Я, как начальник отдела, никаким овчаркам не доверяю собеседовать людей в свой отдел, уже проходил это, когда сам устраивался. Только лично. 90% вопросов отпадает с обеих сторон. Только по делу.