110k
4 года назад · 10 фото · 26183 просмотров · 131 комментарий
Нельзя недооценивать безумство руководства: занимательные истории об увольнениях (10 фото)
Кто-то попал под сокращение, а кого-то вынудили написать заявление по собственному желанию. Улыбательные истории о сотрудниках, решивших, что с них хватит.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Метки: #истории #истории из жизни #короткие истории #офисные истории #реальные истории #увольнение
Когда вы разберетесь с хаосом и наладите работу, то станете лишним звеном.
Когда вас уволят и наступит хаос, вы станете козлом отпущения.
Правильное заявление об увольнении:
"Прошу уволить меня по собственному желанию начальника с сохранением заработной платы."
Корректная форма при увольнении с работы по собственному желанию:
"Я Вам очень благодарен, но хотел бы попробовать найти себя в гетеросексуальном коллективе".
О завкафедре таксисте, история правдивая. Да-да, он ещё и бизнесмн!.О!!!!
особенно прикольно слышать "нах нам админ если все и так работает"))
поговорку "хороший админ - спящий админ" они видать не слышали
Когда был студентом, устроился в одну контору переводчиком с, как говорило начальство, плавающим, а по факту просто ненормированным рабочим графиком. И получась так, что заканчивая работу в час ночи люди выходили к 9 утра следующего дня. Я стал первым, кто позволял себе наглость отсыпаться и приезжать в офис к 11 утра, если накануне работал допоздна, а утром не было устных переводов. Администратор долго бесилась, но я отвечал, что ничего с собой поделать не могу.
Однажды в день зарплаты меня вызвали на разговор к директору. Я спросил, если ли претензии к качеству и количеству выполняемой работы и повторил, что если я не смогу выспаться, то и работать нормально не буду, а платят мне не за время которое я в офисе просиживаю (за исключением живых передов), а за выполненную роботу. При этом я никогда не отказываюсь от того, чтобы кого-то подменить или поехать поработать в другой город при необходимости. Больше вопросов по графику работы ко мне не было.
В конфликтных ситуациях просто нужно уметь общаться и договариваться, а не качать права. Ну а если начальство создает невыносимые условия работы, то пора задуматься о том, чтобы работу поменять.
Александр Лаэртский
Текст песни "Начальник отдела кадров":
------------------
Кто насрал большую кучу
На моём столе рабочем?
Кто наклал соплей зелёных
В мои сменные ботинки?
Кто написал в мою шляпу,
Облевал мои перчатки?
Кто на стенке кабинета
Написал мне слово "сука"?
Толстый начальник отдела кадров,
Потный начальник отдела кадров.
Толстый начальник отдела кадров,
Потный начальник отдела кадров.
Кто украл мой партбилет
И подтёр свою им жопу?
Кто подкладывает мне
Анашу и всяку гадость?
Кто рабочим слух пустил,
Что всегда даю я в жопу?
Кто послал ко мне жлобов,
Что разбили мне всю репу?
Толстый начальник отдела кадров,
Потный начальник отдела кадров.
Толстый начальник отдела кадров,
Потный начальник отдела кадров.
Такие истории касаются квалифицированных работников. Большинство граждан по разным причинам трудиться там, где не требуется особой квалификации. И в таких местах бывает всякое, приходиться терпеть маразм руководства.
"Большинство граждан по разным причинам" что делает?
Мысля кривая получилась. Но я имел в виду, что даже, если ты спец в какой то области, то не всегда можешь найти работу по профессии и идешь грузчиком, или продавцом.
Он же написал "трудиться". Значит и вопрос должен быть "Что делаеть?"
Я понял, конечно же, мысль. И полностью с ней согласен. Узким специалистам очень трудно найти сразу же работу по профилю. Таких очень много - физики, инженеры-конструкторы, металлурги. Обычно "легко" находят другую работу "специалисты широкого профиля". Иногда свою компетентность удаётся доказать далеко не на любом месте.
.Я, например, работаю в школе
Если сотрудник кафедры использует слово, вернее, недофразу "п-у", что-то "не верится в эту латынь..." (С)
Считаете что по мере написания научных работ в головном мозге выпрямляются какие то извилины отвечающие за словарный запас относящийся к обсценной лексике?))
Когда был СССР начальники трудоустраивали к себе родственников, друзей, любовниц... Даже придумывали для них новые должности. Эпоха прошла - пришли хозяева. Вот теперь этого не будет, казался нам. Ведь хозяину нужен прибыль и он избавится от бездельников. Как же мы ошибались - хозяева тоже трудоустраивают к себе родственников, друзей, любовниц. Даже придумывают для них новые должности. Знаю организацию, где начальников больше работников.
КОгда был СССР, на каждом предприятии было спущенное сверху штатное раписание, и ввести туда новую должность, - это надо было постараться. Были методички, по которым определяли чистенность персонала для всех областей промышленности. Т.е. просто так принять ещё одного бухгалтера или экономиста было сложно. Я не говорю, что невозможно.
Хозяину нужна прибыль, с этим не поспоришь, НО, на стабильно работающем предприятии хорошие специалисты не нужны. Даже медведя можно научиь кататься на велосипеде. Читай выполнять однотипную работу можно научить и маменькиного сынка и папенькину дочку. И они буду не плохо с работой справляться. А вот когда нужно развиваться, тогда принимают специалистов, те работают, а потом их кидают по зарплате. Пишу с нескольких реальных контор.
Демократия - это та же самая бюрократия, только демо...
Ну зачем херню то нести, если сам не в курсе? Методички у вас какие-то хреновые. Напишите кураторам, пусть обновят
Не путайте частные большие и маленькие конторки и государственные корпорации
Я работал в крупной частной компании, про них и говорю. Но осваивали они государственные деньги. Может быть, в маленьких, где все на свои деньги - дела обстоят по-другому.
Суки, руки поотрыват
Слышал историю про одну корпорацию с контрольным госучастием, где руководителем был не "ставленник" - просто очень крутой спец, без которого все пошло бы прахом, несмотря на вливания.
Так он ввел в структуру департамент, где "работа" заключалась в "перекладывании бумажек" (утрирую) - просто его работники никак не влияли на процесс в целом.
Зарплаты были конечно тоже не простыми.
Теперь "амбула" - все просьбы/указания об устройстве родственников/нужных людей, (которые невозможно было игнорировать) удовлетворялись за счет штата этого подразделения.
В итоге - и овцы и волки...
Но при этом процесс не страдал от их "деятельности".
Может и байка, т.к. структуру этой организации не знаю, но речь шла о конкретной известной организации, хотя конечно и не топовой, которые на слуху.
Знаю не мало контор, в которых есть ЮРИСТ, - с которого весь спрос, и юритсы, - родственники тех, кому нельзя отказать.
Ну это идиотизм в квадрате, ели подобный "йурыст" - единственный
Утром не пришел на работу. Написал начальнику письмо, что вечером у нас были проблемы, к утру все починил, ничего неотложного нет, а мне нужно немного поспать. Если, что, пусть звонит, телефон рядом. Начальник - мужик нормальный, но тут ему вожжа под хвост попала. "Ну и что, что письмо написал. А я тебя не отпускал. Значит должен быть на работе." Написал письмо начальству с предложением меня наказать. Начальство вызвало меня и спросила, какая причина. "Точно причину я не знаю.", ответил я. "Как это вам не покажется странным, думаю, ПМС. Других версий у меня нет." "У кого?", спросило начальство. "Ну не у меня же", ответил я. "Ладно, иди работай", строго сказало начальство. Я вышел. Из кабинета раздался смех и комментарии: "С бабой он познакомился. Наверное, от нее заразился." На следующий день мой начальник сказал: "Вот если бы ты так работал, как про меня всякую хрень придумываешь, цены бы тебе не было."
После этого пару раз он начинал такой же ерундой заниматься, но тут же замолкал.
Это все от жадности и скудоумии начальства.
Много мудаков повидал,которые постоянно хотели где то сьэкономить,а экономили они почему то на тех кто реально работал и тащил предприятие.В итоге валилось все как домино,и для того что бы наладить хотя бы до того уровня который был,пришлось тратить огромные ресурсы.Если кто то думает что сидящие на самом верху у руля любой компании это все Вассерманы или какие то сверх человеки то он точно ошибается.Там у процентов 60 у так называемых топ менеджеров,интеллект прикроватной табуретки.
Скандал двхгодичной давности в Росгеологии, - тому наглядный пример.
Не знаю за любую.
Но а тех айти конторах, в которых я работал последние 15 лет у руля были люди-вассерманы.
Что ж, многое зависит от того, как себя поставишь. Чем меньше жуешь сопли - тем больше уважения.
Сотрудники делятся на две категории:
Одни - не способны ни на что, другие - способны на всё.
Я предпочитаю вторую...
Мэтр Роше в фильме "Ищите женщину".
Специалисты делятся на:
А - специалисты о(а)быкновенные;
Б - женщина специалисты;
В - военные специалисты;
Г - молодые специалисты.
Д - диванные специалисты.
Ну" Kom9ipa", ну все четыре -мимо.
А, обычно - профессионалы.
Б. Совсем ку-ку?, При чем здесь женщина? Встречал таких, общаешься, аж на душе тепло.
В и Г, даже не поддаются комментарию, ( как А и Б ) Специальность?
17 лет в одной фирме проработал(люди говорили корнями врос),ушёл в другую, 5 лет у них(хозяин обанкротился),потом 3-я где сейчас и работаю.Скажу так никогда не жалел, с первой ушёл сразу зарплата 2х,при меньшей моей занятости_фирму конечно жалко потенциал огромный,но увы.С-2-й опять же в +++ ушёл+ подработка за налик.Кто не рукожоп_криворукий,работу всегда найдёт.Мне 44 года,на последней работе БОСС заинтересован,зарплата постоянно повышается,беспроцентный кредит от организации-легко,заехать на работу свою машину починить,помыть,без проблем.А всего-то надо отстаивать свои права и не стесняться.На работе тебя либо ценят,либо используют,чем раньше вы это поймёте и выйдете на разговор с начальством,тем быстрее будет расти ваше благосостояние.Да-да,нет-нет,что -то не устроило ищите лучше,как правило выход есть всегда.А там уже всё зависит от вас,как вы себя покажете.
На работе тебя либо ценят,либо используют )))))))))))
Лучше и не скажешь, +.
- Вот вы много повидали, много поездили. Скажите: где
больше ценят русского человека, по ту или по эту сторону
Пиринеев?
- Не знаю, как по ту. А по эту - совсем не ценят. Я,
например, был в Италии, там на русского человека никакого
внимания. Они только поют и рисуют. Один, допустим, стоит и
поет. А другой рядом с ним сидит и рисует того, кто поет. А
третий - поодаль - поет про того, кто рисует... И так от этого
грустно! А они нашей грусти - не понимают...
- Да ведь итальянцы - разве они что-нибудь понимают!
Менталитет другой + от человека зависит.Есть у нас на работе лодырь_простой работяга и лентяй_менеджер.Однако ж они работают,а босс видит,его всё устраивает.Начинать нужно с себя и не смотреть на других.только поэтому я могу просто поговорить с БОссом на равных,а не показушничать,как другие))
Ещё добавлю,главное не ссать говорить с руководителем.Просто нужно толково и доходчиво ему обосновать,чем вы недовольны,если вас ценят прислушаются и сделают.Если вы не готовы к такому разговору с начальством,лучше даже не затевать.У меня все ровно,объяснил,что нужно,чтобы производство развивалось,скорость работы(от чего зависит),чтобы клиенты были довольны(время.качество).Ну много всего.Он то наверху по камерам изредка смотрит,а мы на месте сталкиваемся со множеством ситуаций,которых можно было-бы избежать,соответственно повысить всё остальное.
Работал на станке 30 метров, таких очень мало. Работал хорошо, постоянно оставался, приходил раньше, в выходные выходил. Сменилось руководство, пришли все умные, а у меня отпуск, я с детьми. Так они меня бомбили что бы я зимой пошел, звонили, писали, пугали лазейками в законе. В общем я так чётко сказал, что не могу, мне некуда деть детей, жена работает. После отпуска пришел на работу, эти дебилы, 3 начальника, сказали мне, что я подставил компанию, что я грубо разговаривал по телефону, что я не отвечал на электронные письма и они мне выписали предупреждение об увольнении. Я блин в шоке, говорю, больше не хочу работать на эту компанию, будет предложение, я уйду, ищите ученика. Эти идиоты мне не поверили и никого не искали, через 8 месяцев мне позвонил бывший начальник и предложил работы, на почти такой же станок, только новый, просто космос и зарплату на на 30% выше на старте. В тот же день написал заявление.
Теперь пишут и звонят, вернись, как настроить, что делать, место мастера предложили.
Короче станок делал компании по 600000 рублей в день а теперь это просто металлолом
Мне вот интересно, где всех этих руководителей нового поколения учат? Сколько таких историй, и все на одно лицо. "Не нравится - увольняйся. Увольняешься - э, а куда это ты собрался?". Где всех этих двуликих анусов готовят?
У нас абсолютно то же самое. Крупнейший в РФ химический холдинг, целая империя. А зарплаты в подземке на крайнем севере на 2018 год были по 35-39 тысяч по 4-5 разрядам. И та же фигня. Надо оставаться, выходить внеплановые. Не нравится - увольняйтесь. А тут реально с этим проблемы, очень маленькие города, идти фактически некуда. Но тем не менее, как только люди реально побежали пачками, руководство зашевелилось и стало насильственно удерживать рабочих на местах. По негласному договору с другим местным предприятием, нас, увольняющихся, туда не брали. И обратно тоже. Однако недолго музыка играла. После открытого письма "наверх", в Москву, в обход всего местного руководства, зарплаты волшебным образом начали расти. Сейчас без всяких внеплановых у нас в среднем по 70 тысяч чистыми выходит по 4 разряду. По 5-6 разрядам - 80-90, а с внеплановыми и сотню легко можно получить. И людей новых набрали на новый комплекс.
Это называется двойная бухгалтерия. От начальства в Москву уходит информация об одних зарплатах, а людям платят другие. Судьба разницы, думаю, понятна.
Был в такой ситуации, всё бросил и уехал в другой регион.
Я примерно так и думал. У нас потому что в тот же период и с рабочими графиками была та же двойная бухгалтерия. У нас скользящая посменка, а в головной офис уходил на подпись классический утренний график 5/2. При этом все смены в табелях учтены, всё оплачивается (и лишние, которые сверх нормы 5/2, и ночные, и вечерние).
В одном галамарте был прикол: кто-то принёс на кассу шариковую ручку (копеечный товар 5-15р) разговор дву кассиров:
- Интересно, откуда люди эти ручки берут, мы три месяца назад два ящика этих ручек потеряли и их списали.
- Да, с нас ещё за них выщитали...
Эмоционально, зато от души.
Моя история. Работал на госслужбе, получал копейки (ах, оставьте эти ваши стереотипы про богатых чиновников). Работы и ответственности при этом - вагон. Когда увольнялся, для работы на частное учреждение за з/п в 5! раз большую, руководитель меня уговаривал словами: "Вот там у частников всё нестабильно, они обанкротятся через годик и куда ты пойдёшь? А тут работаешь на государство, работа будет всегда". Всё равно ушёл, а через полгода всё их ведомство сократили по указу президента одним днём. Я когда это узнал, так хохатался.
"ах, оставьте эти ваши стереотипы про богатых чиновников"
По личному опыту могу сказать (конечно же усредненно) - в чиновничьих аппаратах всех мастей, на хороших "родственных должностях" сидят начальники управлений и выше.
Пашут на результат рядовые сотрудники и начальники отделов.
В некоторых местах сетка может быть задранной и начальник управления тоже модет быть рабочей лошадкой из "простых".
В основном, почти так и есть. Надо понимать, что есть чиновники муниципальные, региональные и федеральные. У каждых ведомств свои функции. Есть "хлебные" места, но большинство - это тяжелая, а самое обидное, что никому ненужная работа. Я и был той рабочей лошадкой, начальником отдела. Получал 20 тыс.руб., ушел на з/п в 100 тыс.руб. Но это, справедливости ради, благодаря опыту, приобретенному на госслужбе.
Согласен, опыт - один из немногих плюсов.
Для гражданского работодателя, за счастье отхватить спеца, хапнувшего опыта на госслужбе и при этом без задранных требований по з/п.
Особенно в этом хороша IT сфера.
Сама работа не предполагает узкой специализации, заточенной именно под функционал госструктуры (как у всяких инспекторов, проверяльщиков и др. чиновников)
Ах, да - финансисты еще из той же востребованной категории