371k
3 года назад · 7 фото · 15743 просмотров · 260 комментариев
Женщина отчитывает на собеседованиях работников и выкладывает это в сеть (7 фото + 3 видео)
Каждый, кто искал работу, сталкивался с эйчарами. Эти люди занимаются подбором персонала. Тиктокерша-эйчар ведёт канал, где выкладывает видео с собеседований. Надо сказать, что это самый токсичный менеджер по персоналу!
Женщина ведёт собеседования и записывает их на видео. В поиске идеального работника менеджер обращает внимание практически на всё: внешний вид, стиль написания резюме, а ещё сама провоцирует соискателей на должность.
На этом ролике женщина обратила внимание на резюме человека и на тот факт, что он не смотрел сайт
В следующем ролике менеджер целенаправленно провоцирует человека на то, чтобы он оценил, нравится ли ему собеседование или нет. Может быть, в специфике этой строительной компании как раз таки стрессоустойчивость — главное требование, но в других случаях какое отношение эта провокация имеет непосредственно к обязанностям?
Последний ролик вызвал шквал возмущений в сети. Суть: девушка пришла на собеседование в велосипедках. Менеджер указала ей на это и минуту отчитывала её. Опять проверка на стрессоустойчивость?
Если говорить по делу, то можно сделать вывод, что устроиться работать в эту компанию не так просто. Зато если вас взяли, можете быть уверены — вы идеальный сотрудник по всем параметрам!
Народ недоволен подходом менеджера. А вы что скажете?
Кто дал право этому недотраханному сущесву очитывать людей и как она смеет делать им замечания ? Выкладывает в сеть еще . За волосы и мордой об стол таких
Главный признакак инфантилизма - то что мне любимому/любимой все должны, а никому ничего. Компания нанимает меня на работу, чтобы мне деньги платить, а я и так их уже осчастливил, что появился на рабочем месте/интервью. Таких инфантилов видно сразу и интервью с ними я заканчивал очень быстро - ни к чему тратить время на человеческий мусор. Девушка-кадровик - умница, знает своё дело!
у тебя речь в стиле "сама придумала - сама обиделась"
ЭйчА , а не эйчар , не позорься
непонятно на какую позицию дама персонал набирает.
мужик, который сайт не успел посмотреть и дама в велосипедках необычное сочетание.
в любом случае, в своем подразделении хамства по отношению к сотрудникам, коллегам, соискателям не допускаю.
поведение дамы очень специфичное, возможно необходимо, но только в исключительных случаях
А как какой то манагер может оценить мои профессиональные качества? По одежде? По своему личному впечатлению? Пришел бы к такой самоуверенной овце Альберт Энштейн - с гривой нечесаных волос, в ботинках на босу ногу, так она бы его забраковала с порога.
Не понимаю недовольство многих в комментариях. По мне - так грамотная женщина всё чётко и по фактам говорит. В чём она не права то ?!?!?!?
Согласен она ищет сотрудник согласен требованиям...HR на то и есть
Этой суке хорошо было бы в НКВД работать. Может человек реально шарит, а эта: ой бл*ять моветон, ой деловая встреча, а вы про нас читали? А год основания? А как зовут тёщу нашего гендиректора? тьфу бл*ять.
Ничтожество, получившее каплю власти.
Про таких Задорнов говорил - вахтёры
Как задолбали эти долбаные ЭЙЧ АРЫ. Прожирают деньши компании. Сколько раз в этом убеждался.
Я, как руководитель организации все-равно не могу встать на её сторону, может специфика у нас другая, а может я просто прав, хотя бы по 2м пунктам.
Во-первых, хороший человек, это не профессия, если нужен менеджер по работе с персоналом, или рекламный агент, или открытый офис по работе с клиентами, то да, стрессоустойчивость важна, но не в приоритете. Стресс у человека вызывает в 90% случаев это отсутствие запрашиваемой информации. Если есть грамотный макет подготовки сотрудника к должности, конечно учитывая в принципе профиль его образования (врач не разберется а настройке удаленного прокси, как и программист не разберется, как ни учи, в стуке клапанов 2х рядника) Грамотно отвечать ВЛАДЕЯ информацией, это узко и этому можно научить за пару тренингов, не зависимо от характера человека, пусть он даже омеба обыкновенная. Самое главное надо научить человека отвечать когда он НЕ владеет информацией. Но это всё лирика. Из опыта всё зависит от руководства и стимула. У меня работает несколько странных персонажей, которые бы не прошли не то что такое собеседование, один бы на него опоздал на час, а другой мог бы там НА XYZ послать. НО все эти люди работают у меня не за то, что с ними круто поболтать, или от них пахнет Живанши, а потому, что они приносят моей фирме деньги, и после анализа всех рисков, затрат, ущерба (в том числе репутации) КПД этого специалиста, учитываю уровень его навыка перекрывает всё это многократно, а это, как многие видимо забывают, является первым пунктом в уставе любого ООО о причинах его создания - получение прибыли.
Во-вторых соискателю ровно в той же степени нужна работа, как и работодателю нужен сотрудник. Тут я думаю даже раскрывать ничего не нужно.
Вы тут пришли поумничать? Какая, на фиг, эффективность сотрудника? Главное - мнение прыща на ровном месте - в смысле менеджера по подбору кадров. Да что вы знаете про менеджмент качества? Заведите менеджеров по подбору кадров и по менеджменту качества - и хана вашему бизнесу! зато всё как у Еуропе, всё пр правилам, по инструкции!
Так и проводите собеседования сами, в чем проблема то? У вас же много времени.
Так я про это же и говорю. Что нужно с умом подходить к подбору персонала, а не по "таблице" и не по инструкции.
Мне не совсем импонирует ее манера вести разговор. Но по сути она права как минимум в трех вещах.
1. У соискателя должно быть нормальное резюме. Это нормально, разве нет? Я понимаю ,если бы она такая нарисовалась с предложением сменить работу перед человеком, который и не задумывался о поиске. Но если человек ищет работу, то какого хрена у него нет резюме? Это в т.ч. показатель уровня ответственности и заинтересованности соискателя в конкретной работе.
2. Изучение сайта. По мне это на столько нормально и естественно, что даже не стоит обсуждать. Если я собираюсь на собеседование в какую-то компанию ,то я обязательно изучаю не только ее сайт, но и отзывы и публикации о ней ,чтобы иметь полное представление о специфике, проблемах и потенциале предполагаемого места работы. Опять же. Соискатель показывает свою незаинтересованность в этом месте. Нафига тогда соглашался на собеседование?
3. Дресс-код. Это вообще за гранью добра и зла. Кому-то может и норм прийти на собеседование в домашнем халате, но ты же в т.ч. пытаешься "продать" себя в эту фирму! И подороже! Это элементарные знания делового этикета и самоуважения.
Может ,конечно, тут речь идет о вакансии, на которую и голышом прийти не стыдно, но любая нормальная фирма хочет сотрудничать с вменяемым, адекватным ,серьезным специалистом. А не со слюнявым дебилом ,которого надо за ручку водить.
По п.3 Смотря на какую должность вы претендуете в этой компании. Если допустим вы будущий менеджер(обобщаю: работа с клиентами, лицо компании, деловые встречи и т.д.) то тогда да товар изначально нужно показать лицом. Но если вы устраиваетесь начальником склада(настоящим не офисным), который рабочий день будет проводить в спецовке. Но при этом зарплата, в нормальных компаниях, у таких людей больше чем у менеджеров(на уровне руководителей), то там думаю требуется в первую очередь знания, а не дресс-код.
А вы хоть раз видели человека, который в своем резюме напишет честно о своих недостатках, и не приукрасит себя? Резюме - это самореклама, а реклама никогда не бывает честной
Абсолютно согласна в этом вопросе. Но даже в этом случае внешний вид все же важен. Согласитесь, что при прочих равных в плане опыта и знаний претендент на начальника склада в опрятной чистой одежде скорее всего произведет более приятное впечатление, чем человек в условной сеточке на голое тело и шортах) Везде важна уместность.
Да нет, конечно. Как и вакансии - тоже реклама.
Ну, я поделилась лишь своим мнением. И я всегда хотя бы поверхностно изучаю информацию по организации, если собираюсь туда на собеседование. На этапе рассылки резюме такого конечно не делаю. Да и в моем понимании кадровик - это первичный грубый фильтр. Понятно дело ,Что серьезных спецов и профильных работников никогда не возьмут нормальные руководители только основываясь на мнении кадровика. Их обязательно собеседуют профильные руководители.
По логике эти вот HR сотрудники должны изначально отсеивать явно неподходящих людей, которые приходят на скажем так стандартные должности. Условно требуется девушка секретарь(офис менеджер), а приходит хиппи с татушками по всему лицу и зелеными локонами или дама бальзаковского возраста у которой от слова компьютер зависание на 5 минут.
Но включается синдром охранника... И HR начинают из себя строить чуть ли не владельцев компании.
А если брать специфические профессии, то тут уже только руководитель должен смотреть на кандидата. Опять же конечно если это не грузчик с 30-ти летним стажем пришел устраиваться на микрохирурга.
и что? ищешь работу - хоть как-то поинтересуйся, чем они занимаются. не можешь сам написать резюме нормально, заплати профессионалу. деньги смешные, а тебе плюс. оденься прилично и умойся. это же элементарные требования. нафиг идут все эти ранимые неповторимые снежинки со своей неадекватной творческой натурой. они на работу хотят устроиться, или маме пообещали сходить на собеседование? и что-то мне подсказывает, что они не великие штучные специалисты, иначе кадровичка бы не собеседовала, а просто оформляла.
кырла такая
шо за синдром вахтера
какой нах дресс код на интерьвью?
вы суки еще ни копейки не заплатили соискателю! или чтоэто большая честь пообщаться с этой жабой и обязательно нужно вечерний костюм или коктельное платье покупать?
дресс код только ПОСЛЕ подписания контракта и то если он там прописан!
"если бы вы были на моем месте какая была бы ваша реакция?" - мля сука проффесионаьная и корректная былабы реакция и уж точно не стал бы самоутверждаться таким методом!!!!
И скрывает свой снобизм и непрофессионализм за термином: "Проверка стрессоустойчивости".
А с чего это она решила, что кандидат собирается терпеть этот самый стресс?
И то, что человек проявил заинтересованность в вакансии - прислал резюме - ещё не означает, что он готов приступить к работе на любых условиях.
Учитывая кадровый голод это, как раз, её задача убедить человека, что эта компания ему подходит.
в велосипедках?! а-ля, верблюжья лапка?! в публичный дом набор?!
Почитал комментарии и все активно поливают грязью женщину. А я вот не увидел ничего негативного в ее вопросах. Один не нашел время ознакомиться с инфрмацией о том, чем занимается компания куда он работать идет, другая претендующая не на вакансию эскортницы в офис в велосипедках пришла... По мне так вся критика соискателей, по делу.
Критика может быть и по делу, но способ её выражения недопустим.
Почему она делает замечания и обсуждает внешний вид и поведение постороннего взрослого человека? Заметьте, человека не связанного с ней по работе, не являющегося её подчиненным. Хотя, я считаю, что и с подчиненными подобное общение недопустимо.
Это просто беседа двух равных людей. Один пришел продать своё время, другой хочет это время купить.
Не понравилось тебе что-то в кандидате - сделала отметку в анкете и всё.
А прикрывать свой непрофессионализм и плохое воспитание, якобы, проверкой стрессоустойчивости это уж совсем глупо.
А выкладывать видео с собеседования в сеть это уже нарушение закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ .
Согласно этого закона, проводить запись собеседования и хранить эти файлы можно только с письменного разрешения человека на обработку его персональных данных.