341k
3 года назад · 2 фото · 4100 просмотров · 19 комментариев
Сотрудник китайской компании выиграл в лотерее год оплачиваемого отпуска (2 фото + 1 видео)
Розыгрыш устраивала сама компания, и её босс оказался в замешательстве после того, как работник получил главный приз.
В китайских соцсетях взахлёб обсуждают счастливчика, выигравшего джек-пот на ужине одной из китайских компаний. Босс фирмы впервые за три года собрал своих сотрудников на это развлекательное мероприятие, чтобы как-то поощрить их за самоотверженную работу в условиях длительной пандемии. На ужине предлагали купить лотерейный билет, главным призом которого был оплачиваемый отпуск длиной 365 дней.
Счастливчиком, вытянувшим этот билет, оказался сотрудник из числа руководящих работников компании. Он был в замешательстве, и просил ведущего тщательнее проверить цифры выигрышного лота. Босс компании также был удивлён. Он добавил этот приз в розыгрыш, будучи уверенным, что уж его-то никто не вытянет - слишкам мала вероятность.
И теперь руководство компании собирается обсудить со своим работником, как он намерен поступить с выигрышем. Возможно, сотрудник предпочтёт просто взять денежную компенсацию и остаться на работе - сообщают СМИ. Между тем, в китайских соцсетях уверены, что терпеть отсутствие клерка никто не станет. Отпуск ему, возможно, и оплатят, как обещали, но по возвращению мужика может ждать неприятный сюрприз. На его место найдут заместителя, с которым после не захотят расстаться. Стоит ли годовой отпуск таких жертв - задаются вопросом китайцы.
Между тем, это не первая лотерея в Китае, главный приз в которой был оплачиваемый отпуск. Похожая была проведена ранее в том же Шэньчжэне в январе 2022 года. Тогда счастливчик "обналичил" выигрыш, часть денег отправив в благотворительные организации, а сам остался работать и дальше.
Метки: #Видео #Китай #выиграл в лотерею #год отпуска #лотерея #отпуск #розыгрыш
Я бы месяц взял бы, а оставшиеся как отпускные. И волки сыты, и овцы целы.
Счастливчиком оказался сотрудник из числа руководящих работников компании. И почему я не удивлен? Может это ему выходное пособие перед увольнением дали?
И потом ни где не сказано где будет проходить отпуск, на каких условиях.
Вы в отпуск конечно идите, но лучше и не возвращайтесь тогда... ))
У мня без всякой лотереи 226дней отпуска накоплено.
Год.... Я бы спился от безделья.
На другую работу устройся. :)
Отпуск ему, возможно, и оплатят, как обещали, но по возвращению мужика может ждать неприятный сюрприз. На его место найдут заместителя, с которым после не захотят расстаться
""""""""""""""
У него доказательств целая тележка.Через суд может поиметь начальство ещё и через компенсацию.
Смотря какие у них там законы и контракты. На нашей фирме да, профсоюз бы выипал всё руководство если бы они хоть что-то предприняли не по контракту, а в Китае может похер на такие "мелочи"
Да думаю в любом случае можно судиться.Хотя с вами тоже согласен.
У нас на корпоративах практически всегда устраивают розыгрыши. Ценность призов от результатов года зависит, но всегда есть приятные призы в виде "сертификат на оплачиваемый выходной", "разрешение послать своего руководителя и уйти домой, 1 раз", "сидеть в офисе в любой одежде" и самое клевое: "напросится в любую экспедицию, даже если ты там совершенно там не нужен". Обычно в рамочке с подставкой дарим, люди их на стол ставят. Особенно прикольно, когда используют "сертификат послать своего руководителя", никто конечно никого не посылает, но когда тебе, как руководителю, предъявляют прямо с утра такой сертификат и человек уходит домой, сразу все понимаешь и никаких конфликтов.
Сами выдумали дурацкий приз, а теперь они видите ли в замешательстве
Напьёшься, будешь!
Год без работы можно с ума сойти. Знакомые, кто на калужском Фольксвагене сидят в оплачиваемом отпуске уже около года, имея 2/3 зарплаты, переделали все ремонты, всё что можно на дачах сделали и пошли на всякие халтуры, хоть от безденежья не страдают. Труд человека облагораживает, а такое дармоедство- удел алкашей.
Так себе выигрыш. Отпуск с увольнением. За этот год рабочие потоки наладят в обход него. Может даже нового сотрудника возьмут. А как выйдет - окажется пятым колесом в телеге и пойдет на сокращение\понижение.
Он с них еще и поимеет за увольнение через суд.
Если и поимеет, то это будет пиррова победа. Человеку, нагнувшего своего работодателя через суд, будет нереально устроиться на приличное место.
Разбить отпуск на несколько, по паре недель.
В течении всей оставшейся трудовой жизни их тратить
:)
Или часть взять деньгами.
Было бы неплохо и у нас в фирме так сделать. Год конечно никто не оплатит а вот месяц вполне. хотя бы 2 отпуска по 2 неделе и 10 дней компенсация в виде денег. 1 отпуск зимой а другой летом. Да даже в России было бы неплохо)