378k
3 года назад · 5 фото · 4162 просмотров · 66 комментариев
Больше половины российских работодателей заявили, что у них есть «бесполезные» сотрудники
И треть из опрошенных руководителей призналась, что ничего не собирается с ними делать.
Социологи решили провести опрос по поводу занятости и сотрудников. Беседовали с руководителями - на платформе «Работа.ру». И те рассказали им о нелёгких буднях и управлении коллективом.
По словам работодателей, в их компании есть бесполезные сотрудники - так заявило 53% опрошенных. Ну а 14% сказали, что таких лодырей у них много. Ну а треть этих работодателей призналась, что с «бесполезными» работниками ничего делать не собирается.
«Бесплезные» - на взгляд руководителей, это: те, кто не выполняет функционал в полном объёме, его навыки не соответствуют должности. Или тот, кто болтается целый день без толку, делает по минимуму и только мешает работать другим.
А причины «ничегонеделания» просты: эту «бесполезность» нельзя доказать, сотрудник долго работает в коллективе или у него хорошие связи с высшим руководством.
Из всех руководителей, только четверть подумывает об увольнении «бесполезных». Ещё меньше тех, кто понижает сотрудника в должности или лишает премии. Остальные предпочитают провести профилактическую беседу или вообще остаться в стороне.
В опросе поучаствовали 310 представителей российских компаний — руководители, кадровики и директора по персоналу.
Метки: #Работодатели #опрос #работники #руководители #сотрудники #социологи
сисадминов всегда считают бесполезными ))) и очень сильно заблуждаются, когда решают что-то по этому поводу не в пользу сисадмина
50 процентов госслужащих если не больше, это тоже шлаебенхь
"Богатые тоже плачут"
епт, все бесполезные, на чем же экономика держится?)
Там на чём держится экономика нет бесполезных. Бездельников везде хватает. Но бездельник бездельнику рознь. Я не люблю работать и никогда не любил. Но свою работу делал. Потому что отдавал себе отчёт, что 15000 человек могут остаться без газа, если я буду забивать. Так же и сейчас я знаю что людей нужно отвезти, возможно для них это важно.
А среди тех толп, которые по офисам сидят, думаю действительно полно бесполезных.
на котиках
большая часть сотрудников может аналогично заявить о бестолковых и бесполезных начальниках
Правилтно, понабирали дармоедов в отдел маркетинга которые копируют друг у друга мошеннические способы увеличения дохода, а честным способом продвигать не умеют, то вместо литра нальют 945мл, то вместо килограмма насыпят 950гр.
А есть еще вредные сотрулники, это отдел кадров, которые набирают бесполезных сотрудников и получают за это премии и зарплату.
бесполезные по мнению начальства - это те сотрудники у которых есть кроме работы еще что-то - семья, увлечения - и поэтому они не работают по 20 часов в день.
У более чем половины сотрудников есть бесполезные работодатели или начальники среднего и ниже звена. И вот это - проверенный лично факт. У хороших начальников и руководителей в принципе не бывает бесполезных сотрудников! Илли начальство находит для человека подходящее ему место или избавляется от совсем уж неподходящих. Инчае само начальство никчемно. Чт обывает очено и очень часто.
Во всех крупных бухгалтериях бюджетных организаций есть по крайней мере одна женщина предпенсионного возраста, которая совершенно ничего не делает, большую часть времени играет в простенькие офисные игры на компьютере, изредка её напрягают как курьера, отправляя с поручением и на машине в главк, казначейство или банк.
А увольнять таких "без веской причины" нельзя по закону, ведь они не опаздывают на работу, не прогуливают (точнее прогуливают с полагающимися справками), не бухают, правонарушений не совершают, но поручить им настоящую работу выходит себе дороже.
А есть ещё такой слой "бесполезных" сотрудников, как профессиональные мамочки в декрете. Был даже случай в моей практике, когда женщина устроившись на работу, почти сразу уходила в декрет и возвращалась к работе только через 9 лет, имея троих детей, после чего вскоре увольнялась, но уже с солидным стажем работы.
Есть такие не только в бюджетных, а просто в крупных конторах.
На самом деле таких увольнять опасно - когда она как курьер ездит в какую-то контору - то там она передаёт документы такой же предпенсионной даме, обсудив дачи, внуков и котиков/собачек.
Если это будет делать не она, то кто?
Это же мафия.
для тех кто не знает о ТК - пока она в декрете - на ее месте работает другой человек.
Считаю себя бесполезным, но иногда делаю больше чем коллеги. Может синдром самозванца
А хоть один сказал, что это "эффективные" менеджеры?
Я вообще считаю что от моей работы зависят все остальные. Если не будет электричества, то и никто и ничего работать не будет. Ну может кроме тети Маши, уборщицы.
Вместо тебя прийдет электрик на аутсорсе и все обслужит.
Ха-ха-ха! Придет, и ничего не сможет сделать. Там свои тонкости.
Да и про незаменимых.
3 месяца чел ушел по обстоятельствам. Никого не нашли. А кто приходит, после ознакомления с объектом, убегает. А кто хотел бы остаться, понимает что за такую зарплату, только инвалиды и дураки работают.
(Я похоже и то и другое). Самоирония.
Прийдет, сделает и это будет качественно и дешевле если считать затраты на год.
Бесполезных начальников еще больше! В ковидный карантин это четко было опытным путем выявлено. Всё работает еще лучше без суетологов и мозгоклюев, а народ устает меньше.
У "бесполезных", ну или бездельников логика проста. Как мне один из таких коллег сказал: а зачем напрягаться? З/П у нас одинаковая, а работаю я меньше.
- а как вы расслабляетесь после работы?
- да я, как то, особо и не напрягаюсь
Принцип Парето: 80% дела делают 20% коллектива.
У нас есть бесполезный сотрудник.
За 2 недели 9 интервью провели.
И нашли всего одного, теоретически, после обучения более полезного.
Я бы наверное того наверное лучше оставил.
Даже больше вам скажу, от 90% работодателей бесполезны!
От "семейных подрядов" никуда не денешься. Это и есть самые бесполезные сотрудники. Особенно когда у начальника отдела в прямом подчинении жена, зять, невестка, дети и он всех всевозможными способами прикрывает.
В нашей конторе это называется "конфликт интересов" и факт обязывает сообщить комплаенс-менеджеру. Не, ну если комплаенс под тобой, тада да.
Скрытая реклама зеркальной фабрики.
Бесполезные сотрудники есть в тех компаниях, которые не считают деньги. Как правило, это госы или окологосы (всем известный банковский монополист), либо очень огромные и старые частные конторы, где менеджмент состарился в бизнесовой части вместе со своим коллективом, и вроде оборот есть, а прибыль уже давно никто не считает. Если компания небольшая, современная, не хватающая гос заказы, честно платящая налоги, выгребающая в мире бесконечно нестабильном, то там не просто нет "жировых кадровых отложений", а сотрудники работают на 100% и от эффективности каждого зависит результат всего коллектива. Как-то так.
Это розовые замки до первого обиженного. По жалобе в трудовую инспекцию, к вам приходит проверка и проверяет правильность всего и всех - приказы, графики, учет рабочего времени, извещения об отпуске, должностные инструкции, инструктажи, оценку условий труда, правомерность стимулирующих и компенсационных выплат, обеспеченность спецодеждой и инструментами, обучение по охране труда, повышение квалификации, что включено в индивидуальные и коллективные трудовые договора. За каждое нарушение - штраф и предписание об устранении. Если хоть что-то в требованиях к работнику дословно не входило в его должностную, трудовой договор или нарушало трудовые стандарты - увальнение будет признано незаконным, выплатите среднюю зп за весь срок и примете обратно. Обычно хватает 1-2 раз чтобы руководство посадило всех на МРОТ и доплачивало только тем, кто тянет.