110k
2 года назад · 15 фото · 13759 просмотров · 59 комментариев
Когда больше нет сил терпеть: пост про увольнение (15 фото)
Пост офисного нытья. Каждый из нас в один прекрасный момент собирался бросить всё и написать заявление по собственному желанию. Признайтесь, было такое?
1. Иногда неплохо включать режим "дурдома"
2. Почему 95% людей не увольняется...
3. Увольнение как единственный метод воздействия на работников
4. А зачем тогда ехать?
5. )))
6. Удивительно не то, что все почтальоны уволились, а то, как смогли найти работников на такую з/п
7. Мда
8. Одного дня хватило, чтобы понять, что пора писать заявление по собственному желанию
9. Наверное, хорошее приложение
10. Неловко
11. Из серии "подслушано"
12. "Потрясающие" мысли от безграмотного мыслителя, использующего англицизмы
Метки: #Прикол #Юмор #офис #подборка #трудоустройство #увольнение
Поэтому я никогда не оформляюсь с первого дня .
СНиПы еще ни кто не отменял, соответственно можно уволится одним днем
Каким боком увольнение озвучено в Строительных Нормах и Правилах ?
Во-первых Санитарные Нормы и Правила.
Во-вторых нарушение оных ведет к нарушению кол.договора, что дает возможность, при грамотном составлении заявления, уволится в тот же день.
Уверен что 99% работодателей их не соблюдают: площади, освещенность, вентиляция и т.д.
А СниПов которые строительные уже не существуют от 27.12.2002 N 184-ФЗ
Санитарные нормы называются СанПиН , т.е. Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы )
Строительные нормы существуют по сей день .
Цитата -
"С момента вступления в силу Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании" произошли большие изменения в системе нормативных документов в строительстве. По существу, создается новая система. Основные изменения связаны с такими видами документов, как СНиП и СП. Вид СНиП относится к старой системе, вид СП относится и к старой и к новой системе, так как в установленном Федеральным законом от 27.12.2002 N 184-ФЗ перечне видов документов по стандартизации СП указаны, а СНиП нет. Вид документов СП существовал и до Закона N 184-ФЗ. За прошедший период многие СНиП были актуализированы, по мере актуализации утверждались в качестве новых Сводов правил, некоторые СНиП отменялись, некоторые не отменялись, разрабатывались новые СП. Процесс продолжается и по сей день. Вместе с тем существуют старые СНиП и СП (и отмененные, и неотмененные), которых актуализация не коснулась."
Конец цитаты.
От себя не умничай там где не волокёшь
Слабаки! У офисного самурая, путь увольнению смысл жизни. Лично у меня третья трудовая, остальные закончились
Самая красота была во время ковида, когда невакцинировавшихся по-тихому выдавливали с работы. Делали так - нужно было написать емэйл в котором объясняешь почему не хочешь/не можешь, потом типа они рассматривают твою причину и устраивают через Тимс видеозвонок, в ходе которого 3 рыла объявляют тебе, что твоя отмазка не катит и теперь ты не только не можешь приходить в офис, но и работать из дома. Ты не уволен, пока, но зарплату платить тебе не будут.
Короче, получаю я на рабочий емэйл в пятницу вечером такое приглашение на звонок в понедельник и принимаю его с сообщением в ответе:
"Согласно законам штата я обязан заранее уведомить Вас, что этот видеозвонок будет записываться с помощью захвата экрана. Согласно решения комиссии по защите работников от прошлого месяца, Вы не имеете права продолжать внедрение вакцинного мандата до принятия окончательного решения. В связи с этим я уведомляю Вас, что запись звонка может быть использована как доказательство в суде и Вы ЛИЧНО можете быть признаны ответственными за нарушение решения комиссии по защите работников со всеми вытекающими для Вас последствиями. Если Вас это не устраивает, то Вы можете звонок отменить."
В субботу вечером получил от них ответ, что я их неправильно понял и они всего лишь хотели мне сообщить результаты рассмотрения моего освобождения от вакцинации. Хорошего дня и звонок отменён...
Любому руководителю самое главное в сотруднике что? Даже не его профессионализм, а его управляемость...чтобы он делал то что ему говорят а не то что он хочет) Так что с вакцинацией все просто...если ты такой бунтарь мамкин, идешь против общества и руководства, подвергаешь опасности себя как сотрудника и еще и других... то нахер ты нужен в компании? Иди накуй лесом, работай на себя если такой умный))
"если ты такой бунтарь мамкин, идешь против общества и руководства, подвергаешь опасности себя как сотрудника и еще и других..."
Как выяснилось уже пол-года назад, никакие вакцины не защищали от распространения ковида.
Лесом накуй в итоге пошла компания в которой я до сих пор работаю, а ещё заплатила зарплату тем, кого она отстранила от работы во время "пандемии", по решению комиссии по защите прав работников
Сосите с причмоком дальше, компании это понравится
"Любому руководителю самое главное в сотруднике что? Даже не его профессионализм, а его управляемость"
Если работник это грузчик - то да. А ещё, чтобы он не пил... или бы если пил, то не очень сильно...
А если работник - программист с 20-ю годами опыта, то руководитель будет вертеться на флагштоке этого программиста.
Ну а так - вообще до пуговицы что там руководителю главное. Я там не затем, чтобы ему нравиться, а чтобы получать деньги за работу. Не надо усложнять то, что просто. Не устраивает качество моей работы - обсуждаем и решаем, что делать. Будет лезть в какие-то сферы, в которые он по закону лезть не имеет права - будет сначала послан мягко, потом будет разговаривать с профсоюзом и комиссией. Если и этого будет недостаточно - пусть приготовится ходить в суд как на работу.
P.S.: Да, это не в России.
4. А зачем тогда ехать?
обходной лист есть далеко не везде. трудовые электронные. личные вещи тоже не все на работе держат.
нууу..это уже вообще какие-то шарашкины конторы...
не обязательно. работаю в строительной компании с обороткой в 3 ярда ведущим юристом. сроду никогда не делали обходных листов. Зачем эта бюрократия лишняя, когда все дела в общем доступе в электронном виде
я так, предположил. Ну наверное ты права. Просто в таких конторках не работал. Только крупные промышленные Госпредприятия. Либо служба в МедГосконторе. Да и небыло тогда электронных трудовых. И обходной обязательно. Поэтому я так - по старинке.
- Пишите заявление по собственному желанию !
- То есть , я напишу заявление, что прошу уволить меня по Вашему собственному желанию, завизируете своей подписью такое ?
- Нет, я Вам как начальник приказываю !
- Тогда мне нужен этот приказ на руки. Если конечно, Вы сможете взять на себя эту ответственность.
Бздит руководство так сделать. Ещё так теряются, когда отвечаешь им благодарностью словесной, мол, будешь знать, что им нужно. Переспрашивают с надеждой - может напишу заявление ? Просто взрослые дети с большими пиписьками.
мммда, кое где, к заявлению по собственному желанию или по соглашению сторон прилагают анкету, в которой куча вопросов об истинных причинах увольнения( замаскированных под опрос о коллегах, начальстве, условиях работы и оплаты).....
Лучше ПСЖ, чем по статье.
Согласен. Однажды один воровитый сраководитель хотел уволить за несоответствие занимаемой должности, ещё при СССР. Даже профсоюзное собрание организовал для такого. Не срослось ему, ушёл тогда по своему С.Ж.
>Каждый из нас в один прекрасный момент собирался бросить всё и написать заявление по собственному желанию. Признайтесь, было такое?
Не было. Всегда по хорошему расходились.
"Тимлиды"...
"Бекендеры"...
У вас что , с русским языком совсем хреново ?
Или думаете что вы в "Америкосии" ?
Бэкендер - противоположность фронтендера.
Бэкендер пишет бизнес-логику. Обычно Java, C++ или что-нибудь богомерзкое из новомодного.
"начальник" с этой задачей не справлялся?
Пожалуйста без перехода на личности, мы бэкендеры тоже люди.
Вот что говорит ChatGPT:
"На русском языке back-end разработчиков можно называть "разработчиками серверной части" или "разработчиками бэк-энда". Также, в зависимости от контекста, их могут называть "специалистами по серверной разработке" или "программистами, занимающимися бэк-эндом"."
Как и следовало ожидать фантазии у него немного, но первая версия мне нравится.
Скажем так, можно называть "разработчик серверной части" и "разработчик клиентской части".
Я сам "бэкендер" уже 20 лет...
В маршрутизаторе, который подключает конечных пользователей к интернет-провайдеру есть "серверная часть"? А программист, который пишет embedded software на С++ для этих маршрутизаторов, он бэкенд или фронтенд?!
Начальник отдела - другая должность
"Что делать, когда коллектив молодой и дружный, а ты нет?" (с)
Работать. А они пусть дружат дальше.
Собственно его для того туда и взяли, что бы они могли спокойно молодить и дружить.
Я дважды увольнялся одним днем. Есть такой способ по ТК РФ. Работаю юристом (корпоративное право).
Ну потому что можно договориться, т.к. отрабатывать 2 недели не прям вот железобетонно надо. А если нельзя договориться, то можно уйти в отпуск с последующим увольнением.
ну так отпуск это если работодатель позволит
Он не имеет права не позволить.
С хрена ли? Если отпуск по графику - да, не имеет права не оформить. Всё остальное - по согласованию, в том числе без сохранения зарплаты.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Источник:
https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/?ysclid=lnkk42t7u3412052980#2https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/?ysclid=lnkk42t7u3412052980#2
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Пфф! Пишу два заявления: одно на отпуск на 2 недели, второе - на увольнение ))))
Нюанс только один. Трудовую книжку с расчётом вместе работодатель ОБЯЗАН выдать через 14 дней с даты подачи заявления. А вот отпуск дать ИМЕЕТ ПРАВО. Но если уйти на больничный - обязательства работодателя также сохраняются.
Самое обидное, это когда приходишь в молодую развивающуюся компанию. Где всё построенное на дружеском личном общении, вкладываешь энергию, душу, болеешь за компанию. И когда она достигает каких то успехов, инвесторы нанимают "эффективных" менеджеров, и на твоих глазах увольняются ключевые специалисты, их заменяют те, кто лучше умеет "пиз*еть" и лизать и компания разваливается
с головы всë гниет, так точно
Я работаю в немолодой, крепко устоявшейся, косной структуре, вы все её знаете. Но когда приходят эффективные менеджеры - ровно то же начинается и там. И вынуждены уйти те, кто отработал по 20 лет. Очень обидно. В этом году по той самой причине сменилось 30% коллектива.
Вообще-то эти две недели даются, чтобы дела передать. А так, если ты уже не нужен, могут и одним днем отпустить. Если руководство вменяемое, соответственно....
Я когда из Почта России увольнялась тож две недели отработала,всё как полагается. Меня потом дольше обратно звали,уже восемь лет прошло,не дозавутся
Ну еще подобрать замену на это место, да....
Мне например осталось доработать 2 смены, но из 2-х недель отработки, изъяли всю работу, на которой можно хоть что-то заработать, оставив лишь копеечные функции, но ходить 2 недели всё равно нужно. Более 30 лет в одной профессии, очень страшно бросать, неделю уже спать не могу
Аналогично, друг... Мне вот тоже говорят многие, начиная с собственной жены, что у меня якобы возраст перемен, когда все часто меняют, пересматривают жизнь... Говорят менять профессию, начать заниматься чем-нибудь другим, что я много другого могу... Но я как-то очкую тоже, нет уверенности. Потому что как бы уже жизненное положение такое, что ответственность за себя несешь в самой малой мере, а все за других, за родных, за близких...
Думаю у многих аналогичная ситуация. И разговоры: "Да ты там уже засиделся, скоро плесенью покроешься, в твоей области это потолок, ты столько всего умеешь" и т.д. только больше дергаться заставляют.
Грустно. Я вот работал в компании. Хороший коллектив, отдел у нас хороший, все парни молодцы. Работал в отделе парень, намного нас старше.
Потом я уволился, ушел в другую компанию. И через 5 лет вернулся обратно. Спрашиваю этого сотрудника, где он, а мне сказали. что он умер, рак.... Жалко ((((
Рак-одна из самых страшных и скрытных болезней. У моего мужа только на 4 стадии нашли,а у знакомой с работы на 3(((
Да, прискорбно... И что самое плохое, так это то, что даже найдя рак на ранних стадиях, это совсем не гарантирует излечение.. Так и живут люди, как на пороховой бочке, когда начнется следующая стадия или не начнется?....