Ситуации с начальницами, которые выводят из себя (14 фото)

десятки решений. На ютупах посмотри.

Хмм.. Ващета,некоторым надо ещё одеть спецовку,подготовить инструмент,дойти до рабочего места(это иногда 10-20 минут занимает)..

По ТК переодевание , подготовка к работе и.т.п. должно входить в рабочее время .

Большую... "Завизировать" документ, выдать ключи, отправить курьера, поставить задачу подчинённым, подготовить и настроить себя и своё рабочее место... Да много чего... И тогда, начав полноценно работать в определенное трудовым договором время, можно "бухтеть" в сторону начальника/цы...

Поспорю, очень.
Если, как выходит с Ваших слов, можно работать полноценно и не полноценно, то зачем тогда вообще работать?
Все эти отправить курьера или завизировать документ - относятся к задачам, которые нужно выполнять в течение дня. Безусловно, любой здравомыслящий сотрудник, понимающий, что ему нужна виза на документе в 9:05, не сядет пить в это время кофе, как только в 9:00 снял пальто. И тот, который должен завизировать, тоже.
И еще. Если с сотрудника требовать приходить в без четверти и начинать работать в ровно (прям с низкого старта), то тогда извините, но как только пробило 13 ноль нуль, сотрудник встал и ушел на обед, и так же в 18, ровно. Буквально... Прям положив труюку телефона на полуслове. Ты мне - я тебе называется. Но почему-то мне кажется, что мало кто так делает, если вообше делает. Потому что есть понятие лояльность. Сотрудник не уйдет на обед или домой, не доведя начатое дело до логического завершения. Но если ему нужен кофе-брейк минут на 5 ... утром или вечером. То почему бы и нет? Это только повысит его производительность.
И это я еще не говорю о том, что по сан.нормам любому сотруднику положены перерывы каждые 2 часа... Их что, тоже соблюдать строго? Стукнуло время перерыва - встал, ушел, прям с совещания! Во будет класс! Начальству ведь важно, чтобы я четко соблюдал время работы, а не гибко выполнял задачи!
У нормального начальника обычно нормальные подчиненные. Он им ставит задачи, они их выполняют. Компании нужны выполнения задач, а не отработанное время +-15 минут! И если это не так, то смысл работать с таким сотрудником?!

А, чем плохо? Чёткое планирование, не "напрягающее" других! Не сталкивались, например, когда приходиться "ожидать" по несколько часов, только потому, что у кого-то "перекур, кофе-брейк, "устал""... А от тебя зависят куча народу, которые ждут от тебя "результата", а у них тоже свои проблемы... А началось всё с того, что Вы "опоздали" всего на 15 минут...

Не нужно путать белое с горячим! Опоздал на 15 минут и пришел раньше на 15 минут - это две большие разницы. Я не топлю за опоздания, но и доводить до маразма приходить заранее просто потому, что сотруднику нужно время вытащить степлер и карандаш из ящика на стол или 5 минут выпить кофе на рабочем месте - утопия.
Когда в течение дня кого-то регулярно "ждут", тут уже никакие ранние приходы не помогут. Этот чел как ходил на перекуры по часу, так и будет ходить, здесь уже нужно ставить вопрос о соблюдении им трудовой дисциплины в принципе.

Я часто вижу группу начальников-баранов. Которые стали начальниками как раз потому,что в производстве нихрена не понимают,и руками работать не умеют,могут только работяг подгонять.

Так именно это от начальника и требуется: "могут только работяг подгонять".

Практически все люди с хорошими руками и светлыми головами не умеют быть организаторами, за крайне редкими исключениями. Руководить людьми на самом деле зачастую значительно сложнее. Также именно от руководителя зачастую зависит конечный результат работы его подразделения или компании. То есть задача руководителя - это набрать людей и организовать их работу. При этом ему совсем не нужно быть специалистом в производстве. Для этого у него есть замы, консультанты и руководители среднего звена, которых (та-дам!) он и подбирает, нанимает на работу. Хороший руководитель подбирает хорошие кадры и умело ими руководит.

А вот просто хорошие специалисты, кстати, обычно и не стремятся стать начальниками, так как хорошо умеют делать только свою работу, и даже наставниками они часто отказываются быть.

"Руководить" и "подгонять" - две большие разницы. Потому как руководство подразумевает разумную организацию производства и согласование всех процессов ,от проверок пожарной службы до выдачи спецодежды. В то время как нелепые приказы типа "копать от забора до обеда",не приносят пользы производству,и приводят лишь к тому,что толковые работяги посылают нахер начальство и завод,остаются алкаши и пенсионеры..

Как насчет прочитать мой комментарий? Я где-то писал, что нужно бездарно руководить? Я сразу сказал, что именно от руководителя зависит конечный результат. Плохой руководитель даст плохой конечный результат, а хороший - хороший результат. Как и везде, хватает и нерадивых работников и нерадивых начальников. Если от нерадивого работника конечный результат подразделения или предприятия почти не зависит, то от нерадивого руководителя сильно зависит. И при плохом руководителе даже при наличии хороших работников результат также будет плачевным. Более того, хорошие работники при плохом начальнике предпочтут найти другую работу, перейти в другое подразделение или уйти на пенсию. А при хорошем начальнике хорошие работники будут держаться за свои рабочие места, работники других подразделений и компаний могут желать перейти на работу под руководством такого начальника. Естественно, при адекватной оплате труда.

То есть, как ни крути, но от руководителя зависит очень многое. Тогда как от хорошего специалиста зависит значительно меньше. Поэтому и зарплата у руководителя, как правило, значительно выше. Но и спрос с него значительно выше. А работяги в большинстве своем всегда готовы критиковать, но брать на себя ответственность обычно не любят.

Кстати, забыл еще одну функцию руководителя среднего звена. Обычно он выступает буфером между вышестоящим руководством и своими работниками. Именно он часто защищает их от нападок больших начальников. А это, кстати, редко оценивается работниками, которые считают, что их это не касается, а за всё пусть отдувается начальник. Также хороший руководитель "выбивает" различные премии и надбавки для своих подчиненных, хорошие условия труда и так далее. А это стОит значительных нервов, к слову говоря. Но это же происходит вне поля зрения работников. Поэтому многие работники считают, что начальник ничем не занимается, только ляля по телефону, да вечно отсутствует на своем рабочем месте.

Могу с вами согласиться только в том,что начальник должен быть. Но! Работу делает не он,а рабочий. Соберите хоть миллион самых талантливых начальников ,товара будет произведено ноль. Отсутствие одного специалиста может парализовать работу целого комбината,и именно потому,что он работу делает,а начальник ему только поблажки "выбивает",из вышестоящих начальников.
Да,работяги не любят молоть языком, подставлять свою задницу под гнев вышестоящих, устраивать показуху и суету на ровном месте, однако, вполне могут обходиться без "пастухов". Я работал больше чем на десятке производств,и везде опытные рабочие сами устанавливали режим работы. И перекурить успевали,и вздремнуть,и шабашку сделать,и план всегда был выполнен. А когда начальство начинало борьбу со здравым смыслом,то всё шло коту под хвост. Поэтому,повторю - хороший начальник существо полезное,но не обязательное, особенно среднего звена,что хорошо видно на примерах всяческих ИП.

Если ты стоишь у конвейера или там тупо мешки таскаешь, то да.
"Бесят такие сотрудники, которые хотят денег, карьерных достижений, машину хорошую и квартиру просторную " - да уж, безусловно, все это зарабатывается только вот этими потерянными минутами на кофебрейки...

Всё это зарабатывается в немалой степени теми, кто является экспертом и профессионалом в своей области. Незаменимым специалистом, если хотите. А стать экспертом без упорства и труда нельзя. А уж те, кто боится минут 10-15 переработать, чтобы не дай бог, точно экспертами и профессионалами не станут.

Мы не можем судить тех, кто не стремится "кем-то" стать и не упорствует в этом отношении, кто в 18 ноль нуль встал и ушел - гулять, к любовнице, домой к жене и детям, не суть. Это раз.
И второе. Я не про переработку писал, а про 08:45 приход на работу. Я просто работал с одним таким шефом-дегенератом. Он-то приезжал на работу и в 10, ив 11... да мне вообще насрать. во сколько он там приезжает. Но нам на совещаниях он всегда говорил "На работу надо приходить в 8:45, обязательно. Вы пришли, помыли руки, разложили все на столах, приготовились и как только пробило 9:00, начали работать"... Блть, надо было слышать эту чушь из уст взрослого человека! Он так это говорил, будто мы к конвейеру подошли и должны разложить инструменты, протереть рабочее месте, надеть маску и перчатки, а в 9 конвейер запускают и мы стартуем. А низкого старта нам занять не надо??? Ну чтобы ровно в 9 рвануть в марафонский забег.... Мне всегда хотелось задать ему встречный вопрос - а если я приду в 8:45 и пойму, что офис стоит (Интернет не работает, почта не работает, серверная обесточена и пр.), мне нужно ждать 9 часов, чтобы начать решать проблему:????? Я вот и до него, и с ним всегда приезжал раньше всех, к 8 или еще раньше, так и в транспорте свободнее, и вечерком я раньше срывался. Да и при нем продолжал это делать. Когда его подельники пытались меня "лечить", почему я рано ухожу, я всегда говорил, что могу приходить к 9 и уходить в 18, как все, но если утром че-то не работает, офис будет ждать, пока я устраню проблему.... А через полтора мес я просто уволился, как и почти половина коллектива...

А что по российским императрицам?

Ожидаемый вопрос. У дочери Петра и немки видимо, хватало ума находить себе любовников не только достаточно квалифицированных по прямому назначению, но и вполне пригодных для управления государством, в тоже время жена, племянница и внучатая племянница Петра откровенно зафэйлили.

Но в целом, тем не менее, результат оказался примерно тем же: чуть более чем через 200 лет после смерти Екатерины II империя пала, далеко не в последнюю очередь "благодаря" Александре Фёдоровне, которая рулила, пока её муж стрелял ворон.

чуть более чем через 100, конечно же..

Это говорит о том, что надо читать заголовок - "Ситуации с начальницами, которые выводят из себя"

Мне говорили, что не надо работать на дядю...
Вот, выкусите... я работаю на тётю :-)

Это говорит о том что речь идет о руководителях женского пола.

Заголовок для кого?!

А это друг Димы , у них рядом компы стоят ))))

Да 100 %

Как дыня?

Дыня ?

В кабинет гинеколога врывается его коллега из соседнего кабинета:
- Петрович! Ко мне там такая пришла - ты такого еще не видел! У нее клитор, как дыня!
Тот встает, идет в соседний кабинет, осматривает пациентку в кресле:
- Иваныч, че мозги пудришь? Клитор как клитор.
- Да ты лизни, лизни!

зато каким-то аленем высокопоставленным хорошо руководит, раз он за писечку высокую должность дал