378k
2 года назад · 3 фото · 2831 просмотров · 40 комментариев
В Госдуме хотят запретить увольнять работников за редкие прогулы (3 фото)
По замыслу депутатов, если сотрудник задержался на несколько часов, но пришёл в течение рабочего дня - это уже не считается пропуском.
Депутаты от ЛДПР озаботились увольнением сотрудников за прогулы. И подготовили законопроект с пояснительной запиской:
Прежде всего, лексическое значение слова «прогул» означает именно неявку, пропуск. Отсутствие на работе более четырех часов или существенное опоздание таким пропуском считаться все-таки не должны, если работник прибыл на работу в течение рабочего дня или смены и приступил к выполнению своей трудовой функции.
А далее они сообщили:
В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие. Судебная практика в случае с опозданиями во многом смещает акцент на интересы работника, и суды нередко встают на его защиту при возникновении спорных ситуаций по данному поводу.
При этом в случае, если работник ведет себя недобросовестно, регулярно нарушает трудовую дисциплину, то у работодателя имеется возможность расторгнуть трудовой договор с ним по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Парламентарии отметили, что зачастую прогулы случаются не по вине работников. Например, иногда мешают погодные условия. Так и есть, в ряде регионов из-за непогоды случаются перебои с транспортом и работник тут уж точно не виноват.
Возможно, инициатива и пройдёт. Хотя кому-то она кажется излишней. Ни один адекватный работодатель не уволит толкового специалиста за однократное опоздание на несколько часов.
Метки: #Госдума #депутаты #законопроект #запрет #лдпр #прогул #работодатель #увольнение
ЛДПР под себя что ли закон пишут?
работодатели давно поумнели. никто не будет тебя увольнять. просто НЕ ПРОДЛЯТ ежегодный договор.
и, очень вежливо, пошёл ВЫ на..уй.
или не может. у нас тут на планете не все гении, знаешь, есть и простые люди, средненькой квалификации. никому не нужные после сорока лет.
но за тебя мы рады, такого крутого, успешного, и главное скромного
Да пистит 100%
так-то мне за полтинник уже... я не крутой, просто есть желание работать и зарабатывать
это не факт, но похвастать любит, это видно
ну удачи, чо, дай Бог.
Чё?! То есть если моя коллега на одной работе опаздает по своей несобранности на паравоз и приедет лишь к обеду, то она получит столько же как я, что ишачила за двоих всё это время? И даже не поставят прогул-ведь она явилась таки на работу. Или вот на другой моей работе. Смены. Если проспал мой сменщик и я сидела после ночи ещё несколько часов, то он тоже ничего такого не прогулял. Что за тупой тупизм тупизы?! Человек обязан приходить вовремя на работу. Если опаздал, то лишение части зарплаты, а то и премии. Бывают форс мажорные обстоятельства, но при нынешней телефонизации, легко предупредить и договориться об отработке. Никакие иные опаздания на несколько часов неприемлемы и уж тем более не могут быть оправданы законадательно!
Очередной раз убеждаюсь, что депутаты не знают законов своей страны. В действующем трудовом законодательстве опоздание на 3 часа не считается прогулом. Это даже в военном уставе прописано.
Депутаты, улетайте в свою галактику и не действуйте гражданам России на нервы.
Однако. Не знала такого нюанса. Но думаю что тут немного другая у них была задумка. Там ведь говорят про увольнение. Надо подробнее кзот прошуршать про опаздания.
"Мы" - машинисты вагоноремонтного депо - ЗА!!! Опоздал ты - помоги опоздать другому:eto_neseriozno:
Дебилы. Сначала ТК РФ создают, где ясно-понятно всё написано. Потом, какието доп. законы придумывают.
p.s. ЧТО, тут думать, ушлёпки???...Отгулы пишут"по семейным обстоятельствам" или минус с ЗП = ВСЁ, бл#... чего мозг морщить??... мозго#бы...(((
ситуация.
работал у нас проектировщиком Сирёжа. именно так - Сирёжа.
рабочий день с 8:30 до 17:30.
каждый день опаздывал. серьёзно опаздывал.
и приходит как то к нам начальство и спрашивает - Сирёжа, чё за дела? а он в ответ - далеко живу, далеко хожу, и вообще, у меня маленький ребенок.
сжалилось начальство, и спрашивает - если тебе график запилить с 9:00 до 18:00, то как с опозданиями?
ok, говорит Сирёжа, буду как штык! На том и порешили.
и стал Сирёжа сурово опаздывать к девяти утра.
уволили.
морали не будет.
Решили постепенно готовить к 4 дневной неделе?)) Но со стороны работника. раз не проходит со стороны работодателя
Работаю в трамвайном парке.Три ночи через три.И да,если первая смена совпадет с дачным периодом-я опаздываю.
Примерно на 40-50 минут.Так уж получилось,иначе я прибуду на электричке на 4 часа раньше.
Объяснил начальнику парка,тот вошёл в положение и официально разрешил опаздывать,благо во всём остальном претензий нет.
коннец рабочего дня тоже передвигается на те же 40-50 мин?
Работодатель тоже не дурак. Если на Лубянке в метро терракт, (как я попал), или какой-то чел в метро на путях оказался (тоже попадал в такую ситуацию), то даже объяснительную писать не приходилось.
- Почему опоздали на работу?
- Но Вы же мне задерживаете зарплату..
- Но зарплату все же выплатили
- Да и я все таки пришел
Датупеды делают вид, что руководство не сможет уволить даже без оснований, как докторов из ОМС например во время медведернизации здравоохранения около 10 лет назад - тупо предложив высококлассным специалистам должности санитара и оклад санитара, после чего человек уходит сам, а пенсфонд начинает экономиться за счёт геноцида пожилых пациентов.
Странно даже предположить что этот законопроект - некая защита от самодурства руководителей. Формально прогул - это неявка на целый рабочий день, но что меняет словесная эквилибристика в данном случае? Согласно КЗоТ вроде бы можно уволить за тройное серьёзное нарушение дисциплины. Первое нарушение влечёт максимум выговор или это уже не так?
Когда же им перекроют наркотрафик?
Это они для себя закон пишут.
Так как половина из них вообще периодически на заседаниях не появляется.
Но есть трудовой кодекс - как с ним быть?
Они ведь по себе судят - пришел к концу дня и не хрена не поменялось и не случилось. Многие из них вобще не ходят на работу.
Как сейчас принято говорить, "я тащусь С фишкян":
1. "Эх, нынче Сталина не хватает..." -
2. "Разрешат по полдня прогуливать работу..." -
А Джейсон Стейтем тут причем?
Пусть тогда разрешать принудительное лечение, а то с алкаши непонятно как быть. Больничный им не дают а работа стоит
а давай восстановим карательную психиатрию и ЛТП)))
"По замыслу депутатов, если сотрудник задержался на несколько часов, но пришёл в течение рабочего дня - это уже не считается пропуском."
Ну да, логично, ... для депутата. Ну проспал, ну пришёл позже, но ведь пришёл, не забил совсем!
Подумаешь пилот самолёта придёт на работу на несколько часов позже... или врач, или учитель в школе, или воспитатель в детском саду или пожарный... Ну да фигня какая!
Чем больше я читаю про "замыслы" депутатов, тем чаще возникает вопрос - почему при приёме в Госдуму у них не требуют справку от психиатра, ну или хотя бы не проводят простенький тест на идиотизм???
справку от психиатра любой госслужащий получает, при прохождении медкомиссии (аналогично шоферской), НО это не означает, что они психически здоровы!!!
Ну ты же не маленький ребенок, можешь различать важность профессий ... У меня вот и на день продолбаться - ничего страшного , а врачи дело другое например , хотя любой человек может заболеть и ему должна быть замена .
Депутат теперь это уже диагноз
а почему их съезды проводят весной и осенью? потомушта весной и осенью у идиотов ОБОСТРЕНИЕ.
ну водитель скорой не пришел, и приехали на сердечный приступ депутата через 24 часа, ведь мелочи? да?
в данном случае надо просто НЕ ОПЛАЧИВАТЬ эти часы работнику
На окладе не имеют права не оплачивать.
это решается внесением поправки в КЗОТ ( или как он теперь называется)