1M
2 года назад · 20 фото · 22691 просмотров · 72 комментария
Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 1 декабря (20 фото)
Вот и началась зима. Чем зимние мемы отличаются от всех прочих? Концентрация новогодних мемов становится всё выше, приближаясь к критической массе.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
- Да. Вам полный, ой, простите, бодипозитивный трындец.
не кажется.
как запарили эти нытики.
не понимаю юмор. Для того, чтобы работать по какой-то профессии, нужно учиться. Неучи вообще нихрена не зарабатывают. Или, вон, в охране работают.
Ну вот "куда, зачем и почему" - это еще пережитки совкового прошлого, оставшиеся в нашем ТК. Так как если с работником случилась херня в рабочее время (не в отпуске, на больняке, на выходном или вне рабочее время), то работодатель имеет у себя трудовую комиссию, которая выясняет, а не звиздит ли он, и не сбила ли работника машина во время выполнения трудовых обязанностей. Но ничего, скоро будет как на западе: отпросился - письменно и за свой счет, и в трудовом договоре написано будет: все проблемы со здоровьем - твои проблемы. К этому все идёт.
Забывается со временем, но годов с 90-х на автосалонах была стандартная калька: "Новый агрессивный дизайн!"
Вроде каникулы еще не начались...
Помню в -35 у работы 4 машины запустил, на столько заряда хватило. У меня на 5000 А/ч.
Именно так. Внутри стоит высокотоковый аккумулятор с серьёзным сечением контактов. Конечно же я его разобрал :).
Заводили этой штукой 3-литровый дизель с в ноль севшим аккумулятором.
Сам скепптически относился к данному девайсу, пока не увидел его в действии. После этого заказал себе такой.
правильно писать не "ни раз", а "ни разу". Шутка. Заказал себе подобную.
В данном случае " нЕ раз".
купил себе подобную. вот, посмотрим, что в морозы будут.
Грустно всё это.
ни капли юмора
Перестало быть смешно.
15. Да было-бы сказано! А выдержишь?
Ну чё вы Никифора так парафините? Я вот, допустим, улыбнулся несколько раз. Раз 3 и 0,5. Нет, сначала 0,5, а потом улыбнулся....
Если твоя девушка тигр, то завтраком будешь ты! Рано или поздно...
Мощный юмор, почти, как у Петросяна и К.
опять школота.....
+1000
10. Если есть оплачиваемые выходные после нового года так рано писать заявление не нужно. Написать заявление за две недели до первого рабочего дня в новом году, так и отрабатывать не нужно и деньги заплатят.
И какой же статьей ТК РФ предусмотрены оплачиваемые выходные ?
Лучше б ты работала по специальности. Я же тебя не учу полы мыть.
Открываешь производственный календарь. Видишь дни помеченные красным? Это оплачиваемые выходные.
"и отрабатывать не нужно и деньги заплатят." - а могут подписать и в этот же день...
Согласно КЗОТ, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недельного срока...
Это если до директора близко.
А директор то тут при чём? Или нет отдела кадров?
Без подписи директора не уволят.
Ты КЗОТ то читал?
Оплачиваются, если ты в эти "красные" дни работал. А если не работал, то не оплачиваются....Вообще есть такие дни, к примеру
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", постановление 714.
Только вот к праздникам это отношения не имеет.
Нерабочий праздничный день - выходной.
ТК РФ Статья 112
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Т.е. у вас мелкая конторка. В промышленности, директора такой малостью не занимаются....
"ТК РФ Статья 112
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."
Вотбуквы ты вроде выучила, а понимать их так и не научилась.
Ну, допустим, уволишься ты в первый рабочий день января, и что? Получишь зарплату за 1
(один) рабочий день января.
Никто тебе не будет оплачивать праздники с 1 числа по первый рабочий день.
"Открываешь производственный календарь. Видишь дни помеченные красным? Это оплачиваемые выходные."
Да что ты такое говоришь... Ты случайно не сменщик этой уборщицы? Потрясающая наивность и безграмотность.
Да где бы вы не работали заявление на имя директора пишется. Он же и приказ на увольнение подписывает.
Не хотел отвечать невоспитанному и высокомерному хамлу, но правда дороже.
Исходя из ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В ч. 3 ст. 14 ТК РФ указано, что выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях.
Нерабочие дни также включаются в срок, исчисляемый в календарных днях или неделях. Это означает, что работодатель должен учесть календарные дни для определения срока двухнедельной отработки при увольнении работника по собственному желанию.
Если праздничные дни не рабочие, вы сидите на окладе, можно увольняться первым рабочим днем, а заявление писать за две недели до этого дня. Работодатель оплатит вам ваши выходные праздничные дни.
"Да где бы вы не работали заявление на имя директора пишется. Он же и приказ на увольнение подписывает." -
Я так понимаю весь ваш опыт - это ИП. Представьте себе предприятие тысяч на 20-30....
Заявления пишутся на имя начальника отдела кадров. И им же и подписываются....
По сути там 3 подписи: работник, начальник цеха (или что то подобное), начальник ОК.
Если вы трудовой договор оформляли и писали заявление о приеме на работу на имя директора, то директор вас и увольняет. А там где много сотрудников есть документ в котором все кто на увольнение одним списком идут.
"Если вы трудовой договор оформляли и писали заявление о приеме на работу на имя директора, то директор вас и увольняет"
Капец , вы из какого леса вообще к людям вышли.. руководитель организации может смениться за время вашей работы.
Увольняет вас отдел кадров вообще, а действующий руководитель подписывает приказ об увольнении. И не факт, что это тот же самый руководитель, что подписал приказ о приеме.
Правда в том, что ты глуп, безграмотен и не хочешь учиться.
А твои цитаты - курам на смех. Ты цитируешь их, не понимая, что там написано.
Смена руководителя никак не влияет на обязанности сторон по договорам. Договоры продолжают действовать и исполняться сторонами на оговоренных ими условиях. К тому же, на момент заключения договоров бывший директор имел все полномочия на их заключение.
Вам бы корону снять не помешало, а то на мозги давит.
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Слышишь звон, да не знаешь где он....
Так ты считаешь, если человек отработал к примеру 3 дня за месяц, то ему заплатят полный должностной оклад?
Оклад выплачивается пропорционально отработанному времени.
Ты в промышленности работал или нет?
"Работодатель оплатит вам ваши выходные праздничные дни." -
ага, ага...Оплатит, если вы работали в эти дни. Если сидели дома, то никто платить не будет.
Это вы как то не так читаете, я два раза уже написал как я считаю и как работает законодательство. Если есть нерабочие праздничные дни, то они оплачиваются и не важно написали ли вы заявление на увольнение или нет. Отрабатывать эти дни вы не будете, и эти дни вам оплатят. Как вам в голову пришла та чушь что вы написали я не знаю.
Ссылки на закон вы тоже пропустили, а слышу звон я?
"Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." - тогда уж и ты почитай статью 20 КЗОТ, кто является работодателем.... Не всегда он директор....
"в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры." - есть на предприятии приказ о наделении начальника ОК таким правом, будет он работодателем....
"Если есть нерабочие праздничные дни, то они оплачиваются " - это какая статья то КЗОТ?
Ты на промышленном предприятии когда нибудь работал, знаток законов?
"в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры."
Допустим есть компания данон, есть у неё директор Эммануэль Фабер, допустим стоит у компании завод в России, и директором там Иванов Иван Иваныч. Вот когда идешь устраиваться на работу на имя директора Иванова Иван Иваныча ты пишешь заявление. Вот это и есть иной субъект. Не пишешь ты заявление о приеме на работу сторожу Петру Алексеичу. Или прочим лицам, которые к управлению не имею никакого отношения.
Еще раз для незрячих.
ТК РФ Статья 112 Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Даю расшифровку. Нерабочие праздничные дни-выходные, в выходные сидят дома или бывают где угодно но не на работе. Работать не нужно.
не является основанием для снижения заработной платы работникам- зарплата такая же как прописана в окладе. Десять лет получал 40 тысяч в месяц так и в этом месяце получишь.
В итоге ты не работал, зарплату получил как всегда, следовательно тебе оплатили нерабочие праздничные дни. Оплаченный выходной.
Походу дела это вы в шарашкиных конторах работали, где о ТК и слыхом не слыхивали или работают такие же спецы как невоспитанное хамло.
"Не пишешь ты заявление о приеме на работу сторожу Петру Алексеичу." -
дядя Петя, ты дурак? Ты пишешь заявление начальнику отдела кадров, которому делегированы полномочия работодателя.... Но это тебе явно невдомёк.
На этом, адью....
Хоть одно заявление о приеме на работу найдете адресованное сотруднику отдела кадров?
Начальник отдела кадров, а не рядовой сотрудник...
Разницу улавливаешь?
Человек устраиваясь на работу идёт в отдел кадров, а не на приём к директору.
Если у вас директор лично принимает слесарей на работу, так тому и быть....
Почитай про делегирование полномочий...
Ну вас пусть отдел кадров на работу принимает или HR и заявления вы на их имя писать можете. А я если и буду писать заявления о приеме или увольнении то только на имя директора, как и все остальные.
Сейчас это будет директор по кадрам... Только и всего. Раньше это был начальник ОК. Вот и вся разница.
Так же как и директор по экономике, директор по производству, директор по экологии и куча других директоров во главе с Генеральным.
" Если есть нерабочие праздничные дни, то они оплачиваются и не важно написали ли вы заявление на увольнение или нет. Отрабатывать эти дни вы не будете, и эти дни вам оплатят. Как вам в голову пришла та чушь что вы написали я не знаю."
Бля, ну какая же ты тупая...
генеральный директор отдела клининга. баба Дуся.
И такое есть....
Нынешние реалии капитализма.КЗОТ кончился в 2002. Я просто уточнить.
Но суть то не изменилась.
Ну я на память, 2 или 1 - извините.
"....Человек устраиваясь на работу идёт в отдел кадров, а не на приём к директору. Если у вас директор лично принимает слесарей на работу, так тому и быть...."
_______________________
Работал я в разных организациях, в том числе весьма крупных (4000 работников). Ни разу не видел, чтобы заявление о приеме или увольнении писалось на имя начальника отдела кадров. Я не утверждаю, что такого не может быть. Может, где-то такое и есть. Обычная же процедура такая: ты пишешь заявление о приёме на имя генерального директора (даже если он вообще в головном офисе сидит в другом городе и ты его никогда в глаза не видывал), начальник структурного подразделения, который непосредственно принимал решение о приёме тебя на работу, его визирует. Потом визы ставят другие службы (например, безопасники). После чего заявление идёт в отдел кадров, который готовит приказ. В крупной конторе приказы выглядят так: "Принять на роботу следующих товарищей (список прилагается), уволить с работы следующих товарищей (список прилагается)". В таком виде приказ идёт на подпись генеральному, который одним чохом всех принимает и увольняет. Если директора нету, то вместо него приказ может подписать зам (исполняющий обязанности). Теоретически, конечно, эти полномочия могут быть делегированы хоть кому, в том числе и начальнику отдела кадров. Но лично я таким не сталкивался.