341k
2 года назад · 6 фото · 10196 просмотров · 147 комментариев
"3 часа сотрудник не работал - значит, украл у собственника время": босс подсчитал эффективность своих подчиненных (6 фото)
Метки: #Твиттер #босс #опоздания #работодатель #сотрудники #эффективность работы #эффективность сотрудника
Мечта всех работодателей: сотрудник-робот. Чтобы никаких перекуров, перерывов на обед, отпусков и выходных. А пока работаешь с людьми, приходится мириться с их слабостями. И их, надо сказать, не так и мало. Один из самых эффективных боссов подсчитал, сколько времени у сотрудников улетает впустую - и прослезился.
В Твиттере завирусилась история о безумно въедливом начальнике, который не поленился подсчитать временные затраты своих работников на опоздания, перекуры, кофепития, посещение соцсетей и прочие отвлекающие мероприятия. Цифра дневных потерь ошеломительная!
И самая главная ошибка таких боссов - слабая дисциплина. Так считает тот самый въедливый работодатель. Стоит только взять на контроль хотя бы опоздания сотрудников - это позволит сократить временные потери на целый час!
А если пойти дальше и клевать их за каждую провинность, производительность труда будет лишь расти.
И не стоит пускать дело на самотёк, т.к. отсутствие контроля лишь развращает сотрудников. Не спросил о выполнении задания - и работник его не сделал.
Между тем, пользователи Твиттера уверены, что не всё так просто, и работники крайне редко выполняют какую-лбо задачу без обязательного взаимодействия с другими людьми. Срывает сроки один - не может уложиться в нужное время другой. И так по кругу.
Поэтому эффективность работы снижают не только перекуры, но и много других факторов.
И потом, где взять золотых работников, которые готовы трудиться за 30 тысяч рублей, не поднимая головы, не какая, не болея и, желательно, не требуя отпуска и выходных?
Метки: #Твиттер #босс #опоздания #работодатель #сотрудники #эффективность работы #эффективность сотрудника
Фигня какая-то, от слова совсем
На самом деле этот начальник сам признался в своей не компетентности. Т.к. одна из задач руководителя организовать производственный процесс. А у него он организован таким образом, что у людей остается много свободного времени.
Но вообще такой подсчет рабочего времени актуален для неотрывного производства конвейерного типа. Для офисного производства временные вехи регламентируются графиком. И потери идут от срыва финального срока, а не количества перекуров сотрудников.
А как быть с ремонтниками на производстве ?
Если ремнтник работает, значит оборудование простаивает и бабло не капает.
Вывод напрашивается сам. Если ремонтник сидит и ни.х.у.я не делает, значит идет прибыль :)))
Когда в нашей компании, вопреки воплям it-шников, ввели "повремянку" для всех, зарплаты их почему-то резко подскочили... По результатам разборок оказалось, что работать они стали по 40 часов в сутки, если верить официальным отчётам учитывающей программы...
«Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого?»
А.С. Пушкин.
Времена идут, а ничего в этом вопросе не меняется...
Многое здесь уже описали и про то что работа разная бывает и начальство неадекватное и т.д. и т.п. Но есть еще один пункт, на всех работах где я работал есть часы пик, а есть часы расслабона. Грамотный сотрудник, а самое главное грамотный руководитель эти часы прекрасно знают. Поэтому не стоит удивляться если на тебя наорут за перекур или залипание в смартфоне, когда все остальные пашут. Аналогично наоборот нет смысла создавать иллюзию работы если все знают работы нет.
Например когда я работал логистом у нас были часы пик с 7-11(у меня с 6-11), это загрузка и отправка машин по маршрутам, сначала свои потом региональные. И покурить за это время удавалось редко. Обычно пару тяг когда бегом от офиса на склад во время смены машин(своих на региональных). Зато потом с 11-14 у меня был свободный график где я мог курить, обедать ходить болтать со всеми, главное к уходу подготовить сборочные листы на следующий день. А в 14 спокойно шел домой(8 часов рабочего дня было, так как еще час дома с 4,30 до 5,30 на удаленке работал, а потом с водителем на работу к 6)
так это и называет работа.
Так человек работает и это берется в расчет.
Так что никаких убытков.
"где взять золотых работников, которые готовы трудиться за 30 тысяч рублей, не поднимая головы, не какая, не болея и, желательно, не требуя отпуска и выходных?"
Таких и за 300тр нет. Думаю их вообще не существует.
Это не сотрудник аутсорсинга. Работодатель покупает время сотрудника, которое сотрудник ТРАТИТ, находясь на месте и ожидает задач, чтобы их выполнить. Вот у меня нет таких задач, которые я должен выполнять с 9 до 18. Я сисадмин (на нас больше всех гонят, мол, сидит и не работает. Что же, я хорош значит). Я СИЖУ ТУТ и ты за это платишь! Дома у тебя сломался комп, ты вызовешь мастера и будешь ждать! (Сколько мастер денег возьмёт, это уже зависит от твоего понимания, внимательности и т.п.) В офисе, как только что-то понадобится, я моментально приступлю к выполнению. Вот за это мне платят. А мог бы заниматься своими делами вне офиса. Время - это самый дорогой ресурс. Взглянем с другой стороны: В фастфуде люди хреначат не переставая, очередь не пропадает. У нас разная работа, у них есть задачи постоянно, у меня нет такого. По этому вопрос сложный и в этой статье гребут всех под одну гребёнку. Что до офисного, например, оператора на "холодные обзвоны" - есть люди, которым лень хреначить, а есть люди, которые приходят и делают работу не переставая. По поводу подобных должностей статья, как я полагаю. В таком случае, попытка усилить контроль над ленивыми сотрудниками приведёт к трате времени этими сотрудниками на попытки придумать другой способ отлынивать, либо качество работы сильно упадёт. Таких менять только.
классно сказал - "покупает рабочее время"
Просто многие работодатели этого не понимают. Они думают, что платят за выполнение задачи. Ну дай задачу, с 9 до 18 я её буду выполнять. Нет же, если задачу надо выполнить прям сегодня, то платить после 18 они не готовы ))) или в выходной день в двойном размере. А если и готовы, то искренне удивляются, почему в нерабочее время сотрудник не слушается и отказывается от работы! Человек живёт не чтобы работать, а работает, чтобы жить (во всех смыслах, а не только в плане поддержания жизнедеятельности организма). Они думают, что они КУПИЛИ ЧЕЛОВЕКА. Нет, они купили у него время в определённые дни и определённое кол-во часов. И не у кого-то, а именно у него, по этому работник сам решает, готов он за эту цену работодателю продать своё время или нет.
Ещё удивляются, что сотрудники не испытывают патриотизма за компанию, в которой работают. Это ваш бизнес, мне плевать на ваши проблемы. Мне, вот, подарили на новый год сладкие подарки и наклейки с логотипом компании. Я спросил руководителя маркетинга: "А где конверт с деньгами за то, что я буду осуществлять рекламную деятельность, наклеивая наклейки компании где-то?". Всё спустилось до сме*уёчков вместо ответа на серьёзный вопрос. Ну.... Наклеил в лифте офисного здания их. Работодателя отчитал арендодатель. Рекламировать бесплатно буду думает? Не*уй делать подарки со скрытым подтекстом. Больше такую парашу дарить не надо. Лучше ВООБЩЕ ничего.
блиин, у меня для тебя плюсы кончились +1
))) А ещё работодатель путает то, что не работнику нужна его компания, а компании нужен специалист. Работнику нужны деньги, а не компания. Он продаёт свои услуги и время.
Может это и так, но попробуй сказать об этом, тут же укажут на дверь и скажут что там за дверью ещё десяток стоит желающих работать. И это правда.
Это не надо говорить, это надо понимать. И каждый должен это понимать. Тогда работодатель задумается, если увидит, что каждый человек, приходя на собеседование не унижается.
зачем работодателю понимать то, что ему не нужно. Ему легче поменять одного на другого. Конечно только если это не действительно редкий ценный специалист. Но в основном мы все легко заменяемы.
Часто видел адекватное решение работодателя после таких манипуляций, называемых текучкой, которое подразумевало под собой наём сотрудника без особых знаний, но с хорошими чертами характера для последующего обучения. Т.е. после горького опыта работодатель решал, что научит лучше сам нормального человека. Это на тему "Ценного специалиста". Плюс ко всему этому идёт понимание, что к нормальному человеку и относиться надо должным образом, уважать его права. Тогда, происходит взаимоуважение в итоге и этот сотрудник даже будет рад помочь в свободное время, войдя в положение, бросив свои личные дела, понимая, что его уважают и обязательно отблагодарят. )))
Именно по этому "Кадровый менеджер" (Кадровик) имеет, ну по крайней мере должен иметь, образование психолога. Не для попыток обмануть работника, а для вычисления более подходящего сотрудника из числа кандидатов.
я вижу только как работодатель меняет постояно персонал, есть конечно костяк, но остальной персонал как на каруселях крутится , это ему экономически выгоднее
это уже редкость, потому что начальники обычно родственники и подбирают тупых, на котого всю свою работу можно спихнуть. Конечно на производстве этого мало. А вот в госструктурах это правило.
Самый вменяемый "Мой начальник". Он единственный тащит в правильном направлении. Все временные графики рисуют слева направо.
Никогда не понимал, почему люди удивляются, когда их увольняют, если они работают по расписанию, как в статье. Если бы в мире была нехватка рабочих сил, то да, это было бы излишеством. Но мы живем в мире, где достаточно хорошей рабочей силы. У нас в офисе, например, ленивых увольняют. И, как обычный рабочий, я полностью согласен с решением начальства. Гораздо легче работать в компании хороших работников, чем обалдуев, которые просто хотят получать зарплату, а перекладывают всю работу на тебя.
Моя задача обеспечить полевые бригады технической документацией и согласованными планами работ. Аврал происходит когда начинаем работать на нового заказчика или срочно нужен дополнительный план работ а к плану часто бывают нужны расчёты и схемы). Если все работы идут нормально, то и недельного моего отсутствия никто не заметит.
Ну так то по выхлопу судить надо. Есть категория начальников кому перекуры и опоздания как серпом, но как правило, крики и упрёки производительность не повышают. Совсем. А вот резко понизить ввиду ухудшения комфорта работы вполне себе бывает. Атмосфера в коллективе очень часто не последнее дело. Знаете ли, нервы приводят к ссорам и подставам что вообще может парализовать процесс. А что до считателей, или проще говоря эффективных менеджеров, они на сэкономленный рубль десять убытка делают. И хорошо если десять, а то и сто и тысячу. Верх не профессионализма.
Ха, ха! Личный недавний пример. Работала в курортный сезон в магазине по типу супермаркет. Посёлок совсем небольшой, местные хаживают не изобильно. Но четыре месяца в году просто ад. Рабочий день у нас на самые жаркие три месяца с 9:00 до 22:00. Это, как вы понимаете 13 часов рабочего времени, хотя по факту мы приезжаем за 40 минут до открытия, дабы подготовиться. НО! платят нам всего за 12 часов. Почему? ответ от руководства просто отличный. "Вы же обедаете". Да мы обедаем. Стоя за столом, глотая, поторапливаясь. Не более 20 минут, но чаще меньше. Почему? потому что пока я обедаю, моя коллега в мыле работает за меня и наоборот. Так же насчёт пописать. Про это я узнала недавно. Ещё добавочка. В этом сезоне расширили магазин, оборот товара увеличился, а зарплата.. конечно нет, а зачем? Когда я пять лет назад пришла туда работать. то шла на сезон для усиления третьей и времени отдохнуть, покурить, поболтать не было. Сейчас мы второй сезон ломим по двое в смену и зарплата та же что и пять лет назад. Спросили отчего нам хотя бы не платят ставку третьего, раз мы так фигачим. Ответ гениален: вы же не за троих работаете. И вишенка на торте под конец моей работы. В октябре спад туристов и магазин почти пуст. прошла ревизия, расставлять по полкам нечего, бывают свободные минуты. Сидя на кассе(нельзя же оставить), пролистываем телефоны бывает. Именно не читаем уткнувшись, это попросту невозможно, а глаза занять. Приходит от руководства дама и говорит что по свежепоставленным камерам увидели что мы читаем на рабочем месте, а это нельзя. Я спрашиваю: "вот в магазине нет никого вообще, товар разнесён весь, с ценниками порядок, всё чисто, уйти не могу, что, мне в стену смотреть?" Она: "Да, в стену". Вот такая дисциплина труда. Весь сезон камер не было-выноси товар сколь хочешь (что и делали многочисленные толпы), а тут поставили и на руки нам смотрят, да указывают как правильно работать надо. Ну и вот результат. Я сказала, что мне плевать на их указки, поскольку я работаю последние три смены, но на следущий сезон могут меня не ждать, а очереди из желающих нет уже три года. И моя коллега тоже решила зиму доработать, а к сезону сказать им "чао", поскольку зае..сь и устала, да ещё и претензии растут день ото дня.
Вот и весь эффективный менеджемент. Да ещё нюанс. Наш магазин перевыполняет план (да, у нас ставят план) все эти пять лет и зарабатывает больше всех таких вот небольших магазинов. В этом сезоне мы опередили остальных почти в три раза. Но читаем, бл..ь на рабочем месте.
Скорее всего нет. У меня сейчас на основной работе перевод к другому руководству всего нашего предприятие и существенное поднятие зарплаты, потому вторая работа мне наверное будет не нужна. Ну а если и захочу, то возле дома тоже появились варианты. А там... Пусть сами там поработают эти блюстители рабочей дисциплины. Просто интресно было бы на них посмотреть.
Я не инертная, а ответственная и наоборот активная. И не ушла в этом сезоне после многих, и всё прибавявшихся косяков от эффективных менеджеров, лишь потому, что в таком случае, моя коллега осталась бы одна. А я её уважаю и отношения у нас с ней очень близкие, душевные и так подставить её мне просто не позволяла совесть.
Ну-ну. Тогда не плачьте. Ибо кто везёт - на том и возят.
Я и не плачу. Не имею такой привычки. И если бы вы читали внимательнее, то заметели бы, что в моём рассказе я чётко отметила, что на следущий сезон не планирую там работать. Так что смысла в ваших поучительно-обвинителных комментариях не вижу.
Я вас и не обвиняю. Просто большинство российских работяг именно инертны. Нежелание менять коллектив и т.д. Но ублюдочных работодателей надо ставить на место. Естественно ты должен быть специалистом, а не разнорабочим - сторожем. Впрочем и сторож может легко сменить место на другое, а если работодатель обосрался и кинул людей в небольшом населенном пункте, то можно и заехать на старое место работы и раскрыть глаза новому работнику. Хотя местные и так все знают обычно.
Вот это картинка про нашего директора. У нас сильная нехватка инженеров. Ему показывают вакансии наших конкурентов - там зарплаты х1.5 минимум. Он нам вещает - вы всё врёте, таких зарплат не бывает.
В итоге берём студентов последних курсов или свежих выпускников. Они за год нарабатывают опыт и знания и уходят. И директору всё нормально. А то, что у нас сидит менеджер, который за 5 лет ни одной продаже не сделал, это норм. Хотя не, сделал 1 продажу, 3ий год разгребаем, там не то, что в ноль продажа, в крайне глубокий минус на несколько мультов.
Работаю на сделке. Процент от сданной суммы. На других местах тоже платили за сделку, но приходилось сидеть от звонка до звонка. но оплачивалось не время, а сданный план. Пара смен места работы, навыки в торге и вуаля. Администратор пишет клиентов плотняком одного за другим. Отстрелялся за час - свободен., всем спасибо, до завтра. Полная запись - работаешь весь день, но и денег зарабатываешь существенно больше, без бесплатного просиживания.
Я продаю не свое время, я продаю результат своего труда. И никто мне не тычет, склоько времени я пил кофе, а сколько времени курил.
Уважаемый, вы, продаёте свою рабочую силу, а вот результат вашего труда присваивает хозяин или хозяева и, вы, об этом знаете - сами же пишете - процент от сданной суммы. Если бы, вы, гипотетически - участвовали в распределении сданной суммы, я думаю, ваш процент значительно бы вырос.
ну что вы, откуда нынешнему поколению знать про собственность орудий труда и прибавочной стоимости? они все поголовно - менеджеры среднего звена. капиталистическое рабство в том и заключается, чтобы дать рабу иллюзию его важности...
Уважаемый, я неплохо знаком с работами К.Маркса. Вопрос в балансе.
Мой процент - 25-30% от вала. Профиль, в котором я работаю, узкоспециализирован и очень плотно залицензирован. Клиентская база - работодателя. Как старая, так и привлекаемая. Инструментарий, оборудование рабочего места, оплата администратора и ассистента - с работодателя.
Итого, допустим, я сдаю 1000000 в кассу. 300000 - мои, за вычетом налогов. Из 700000 работодатель оплачивает расходку (200000-300000), коммуналку, интернет, зп админов, асситентов, амортизацию оборудования, налоги, зп бухгалтеру, закладывает на непредвиденные расходы и в итоге получает на руки меньше меня процентов на 20. То есть, баланс еще и в мою сторону сдвинут. Я вообще не в обиде
Да, у меня есть свой собственный проект, где я почти ни с кем не делюсь, плачу только ассистенту и за расходку. но там клиентская база сильно сильно меньше. Остается много свободного времени, почему бы и не поработать его в найме?
От таких "умных руководителей" есть проверенное решение называется "итальянская забастовка".
Пусть переводит работников на сдельную оплату труда.