Не ищите здесь смысл. Здесь в основном маразм от АРОН за 11 января 2024 (1 фото)

Да неужто? А чего тогда больничный у меня был в половину моего обычного заработка? Почему отпускные на треть меньше обычного? Тоже вот у бухгалтерши поспрашала и ответ был именно такой, что я написала. У нас тело зарплаты меньше на треть чем премия. Вот если преми. Не учитывать, то всё сходится до копеечки. Кстати по секрету она сказала, что именно для экономии по таким выплатам и делают такие премии.

Развела вас бухгалтер либо неверно объяснила.
"...если стаж от 6 месяцев до 5 лет один день больничного «стоит» 60 % от СРЕДНЕГО заработка в расчетные два года;
если стаж от 5 до 8 лет 80 %;
при стаже свыше 8 лет 100 %."

Не развела. Больничный стопроцентный, но средний заработок это мой оклад плюс ночные. Премия туда не входит и так у всех работников предприятия. Премия, согласно коллективному договору, выплачивается лишь когда предприятие сработало с прибылью на конец года и частью зарплаты не является. Многие на этом накалывались, но юридически придраться не к чему. Уже пробовали-без вариантов.

Больничный считается средний от всех официальных доходов за два года, полученные у всех работодателей если они платят страховые взносы, в него включаются з/п, премия, отпускные, не учитывается только сами больничные, пособия, ну и разумеется серая зарплата. Так что ваш работодатель что-то мутит у вас там, чтобы меньше страховых взносов платить, возможно премии вообще выплачивает серой зарплатой!

Никто и не спорит что мутит. Но юридически у него всё четко. И я точно знаю ещё несколько фирм работающих по точно такой схеме. Премия- выплата необязательная и учитывается согласно прописанному в коллективном договоре.