87k
2 года назад · 15 фото · 8150 просмотров · 28 комментариев
"Не взяли на работу, потому что я слишком ЖИВАЯ": пользователи поделились своими неудачами при трудоустройстве (15 фото)
Причин не взять кандидата на работу может быть много. Пользователи поделились своим опытом, когда им отказали в трудоустройстве. Порой адекватности в ответах минимум!
1. Павел нашёл "лучшую" причину
2. Что вот там у людей в головах вообще
3. Знак зодиака имеет значение
4. Причины бывают разные
5. Смотрят в корень
6. Претензии к внешности - это провал
7. Возраст тоже может стать причиной для отказа
8. Теперь это минус
9. Слишком умный гид
10. Свои приколы
11. И такое бывает
12. Куда ж ещё неформальнее
13. Весомая причина
14. Чтоб не смущать низких
Метки: #Прикол #Собеседование #забавно #истории #истории из жизни #работа #фото
Ну насчет 13-го вполне даже адекватное требование. Высшее образование за рубежом может быть хуже даже от пары курсов провинциального местного ВУЗа.
Кстати, за рубежом также и к нашим дипломам относятся. И это нормально.
Не вопрос лучше или хуже. Разные названия, возможно, разные единицы измерения, разные химикаты и т.д. Как минимум нужна переподготовка чтобы понимать что говорят коллеги
мне тоже отказывали с формулировкой - это не твоё. А я настояла, дали попробовать. Реально не моё оказалось) расстались довольные
Мне как-то отказали в компании по предоставлению услуг противопожарной безопасности. Overqualification. Воспринял как комплимент)
Директор запретил отделу кадров приглашать людей с фамилиями Козлов/а и Баранов/а.
Распоряжения по банку "Возрождение":
П.6. Запретить юрисконсульту Ежикову В.А. отвечать по телефону: "Банк Возрождение Ежиков слушаю...", в связи с некорректными последующими вопросами контрагентов
Вот список НИИ в Нижнем Новгороде.
НИИ Химии
НИИ Механики
НИИ Прикладной математики и кибернетики (НИИ ПМК)
Нижегородский НИИ эпидемиологии и микробиологии им. Блохиной
Лаборатория клеточной иммунологии ННИИЭМ Блохиной
Научно-исследовательский физико-технический институт (НИФТИ)
НИИ молекулярной биологии и региональной экологии
Научно-исследовательский радиофизический институт (НИРФИ)
Нижегородский научно-исследовательский институт радиотехники (НИИРТ)
Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю. Е. Седакова (НИИИС)
А вот список того чему обучают в лучших университетах Испании в самых популярных.
Политехнические университеты.
Например, отдельно существуют Университет Валенсии и Политехнический университет Валенсии, Автономный университет Мадрида и Политехнический университет Мадрида. Политехнические университеты готовят исключительно специалистов индустриального профиля: инженеров и архитекторов. Такую же специфику в Испании имеют высшие технические школы. В «обычных» вузах эти направления тоже есть, но, как правило, не на таком высоком уровне. Обучение на технических специальностях традиционно длится на 1-2 года дольше, чем на всех остальных. Выпускники бакалавриата политехнических вузов получают звания Arquitectura Técnica или Ingeniería Técnica. Далее они могут по желанию продолжить обучение в магистратуре, чтобы стать полноценными Arquitecto или Ingeniero.
Высшие художественные школы.
В зависимости от выбранной области искусства испанские студенты могут обучаться в следующих типах высших школ: консерватории (Conservatorio), высшие школы музыки и танца (Escuela Superior de Música y Danza), театральные училища (Escuela Superior de Arte Dramático), школы сохранения и реставрации объектов культурного наследия (Escuela Superior de Conservación y Restauración de Bienes Culturales), школы дизайна (Escuela de Diseño) и другие. Высшие художественные школы часто сотрудничают с крупными университетами на территории своего автономного сообщества. Это позволяет учреждениям художественного образования развиваться и продвигать свои исследовательские программы. Примеры высших художественных школ можно посмотреть здесь.
Бизнес-школы.
Основное направление вузов с бизнес-образованием программы MBA (Master of Business Administration), которые длятся в среднем 1-2 года. Также можно учиться на программах бакалавриата и магистратуры в области бизнеса и управления. Язык обучения часто полностью английский, но есть и испаноязычные программы. Бизнес-школы могут существовать автономно или при университетах. Некоторые имеют несколько филиалов по миру. Так студенты могут выбрать как минимум две страны обучения, что позволяет им изучить специфику управления бизнесом в разных системах государственного устройства. Каждая школа старается привлечь в качестве преподавателей ведущих мировых бизнесменов, что придает заведению престиж и, конечно, повышает ценник: стоимость программ MBA может доходить до 43 589 USD, как в школе IEDE.
Университетские школы. Формально такие школы являются частью больших университетов. Тем не менее, программы обучения здесь имеют более прикладной характер, нежели академический. Распространенные специальности: медсестра, библиотекарь, преподаватель младших классов. Образование занимает в среднем 2-3 года и не предполагает получение степени выше бакалавра. Выпускники могут трудоустроиться сразу после выпуска, но только на позицию, соответствующую их уровню образования: например, с дипломом медсестры нельзя работать врачом.
КАКИЕ ВОПРОСЫ У ДЕВУШКИ???
А ты не ленивый......или занудный.
Да ну брось ты пару статей найти про НН и Испанию. Скопировать текст и предоставить если кому интересно. Не так и сложно. Из моего только последняя фраза, остальное поиск в интернете.
Просто иногда это не имеет смысла, а здесь мне просто показалось обидно, как занизили образование в НН. И незаслуженно завысили менеджеров Испании.
После половины потраченного дня на собеседования со всеми подряд и полного восторга со стороны принимающей стороны, меня завернул директор как только я вошла в его кабинет, фразой "вообще-то я хотел блондинку".... Я молча вышла и перекрестилась ,что не попала к такому чуду. Только времени жаль было
А по поводу :"У нас Вам будет скучно," - что не так?
Вполне реальная ситуация, что под крутого спеца в конторе нет подходящих задач.
На мой взгляд, исключительно честный ответ.
С одной стороны. Зачем брать человека, который может свалить в любой момент из-за отсутствия интереса?
С другой. Хороший опыт подразумевает хорошую ЗП. Если нет задач под "хороший опыт", то зачем платить больше?
Ну и с третей. Если чел говорит, что он круче варёного яйца, но претендует на работу, несоответствующую его крутости, то у кадров закрадываются вполне резонные сомнения: "А все ли было ровно на предыдущих местах?" - или: "Он действительно заинтересован или просто нужно время перетоптаться и найти что-то другое, получше?"
Мы как-то взяли "очень крутого", а он запойным оказался в итоге.
Ну в принципе так и есть. Я пытался устроиться в контору одну на пятом курсе института. Так и сказали "мы видим что вы толковый человек, вы быстро всему обучитесь, но через год-два вам станет скучно и вы уйдёте. А большего мы вам предложить не можем в ближайшей перспективе"
Они были правы. Я искал место чисто ради базового опыта, чтобы было с чего начать и понятно, что планировал свалить. Женщина в отделе кадров просчитала мои планы легко.
Я однажды тупо время перепутал и приехал на час раньше. Сижу жду, приходит минут через 20 еще 1 кандидат, потом еще, и еще, и в общем их собралось штук 40 к назначенному времени. Всех записали на одно время. Но вызывать начали по одному, естественно я был первый. Там руководитель мне сказал, вы как самый ответственный пришли раньше всех, вам я и хочу предложить эту должность. Вот так вот ступил и перепутал время =) К слову я тогда отказался...
Как-то ездили на экскурсию. Дочке тогда 8 лет было. Всю дорогу (часов 6-7) экскурсовод что-то рассказывала про окрестности. И вот уже под конец экскурсии, дочка на весь автобус спрашивает: "-А тётя не устала разговаривать?"
Ну, вообще-то, гид это не ходячая энциклопедия, которая отсюда и до завтра будет вещать. Гид это человек, который знакомит людей с объектами, кратко рассказывает о них, выделяет наиболее интересные моменты. И жалоба на то, что гид слишком дофига говорит - вполне обоснованно может быть.
Справедливости ради она была гидом для турагентов. Т.е., как я понимаю, эти же агенты потом будут продавать туры в эту страну, используя знания ,почерпнутые у этого гида.
Ну...в похоронном бюро "слишком живая" сотрудница действительно смотрится неуместно...
А там должны работать тормоза, или покойники?
Дно давно пробито, но КУКУ всё копает и копает...
Все общение по работе организовано через специальную систему - задачи, документы, переписка, вся история остается - если один ушел в отпуск, другой может задачу подхватить и понять, что до него было.
Коллектив немалый, в одном офисе, и уж болтовня такой вот слишком живой сотрудницы будет очень неуместной. Особенно, если она привыкла все обсуждать вживую, а потом поди докажи, до чего договорились. Да и болтовня не по работе очень отвлекает.
Так что вот кому-то смешно, а в некоторых коллективах такие люди и вправду не к месту.
Такую вот "Софью" терпели месяц, а потом вежливо попросили - потому что работать она никому реально не давала, а самой ей было скучно.
Ну и оказалась она ни разу не бухгалтером, пошла работать в аниматоры, и оказалась на своем месте - вот тут ее живость и нужна. Кстати, очень хороший аниматор оказалась. А бухгалтер крайне хреновый.
Ждал, что закончишь чем-то типа "...Мы ее потом еще несколько раз аниматором на корпоративы нанимали. Очень понравилась!"
Мы не так отдыхаем.
Мы графики чертим.
помнится, был случай, искал подработку, пришёл я и дама на собеседование. Дамочка, как быстро выяснилось, совершенно не соответствовала вакансии, а меня взяли. Она начала дуться и спрашивать "почему". А директор оказался скромным и нерешительным, не мог от неё избавиться. Пришлось это делать мне
Сел, короче, перед ней, расплылся довольной рожей, и выпроводил"Сел, короче, перед ней, расплылся довольной рожей, и выпроводил"
Обоих?