961k
2 года назад · 1 фото · 7627 просмотров · 85 комментариев
Современные критерии отбора сотрудников
Критерии отбора сотрудников во многих компаниях устарели. Все эти дурацкие анкеты, которые никто не читает. Мучительная череда собеседований с вопросами "кем вы видите себя через пять лет", и дурацкие тесты по типу "продайте мне эту ручку за пять минут".
А автор видео озвучил действительно дельные и современные критерии отбора будущих работников.
Метки: #Юмор #забавно #игры #критерии отбора сотрудников #работа #сотрудник
Человек который шарит в этих играх не сможет работать в команде с настоящими людьми и общаться в живую. Он на работе будет втыкать в доту. Вообщем все это брехня.
Бред. Хорошо разбираюсь в 3 героях, counter-strike. Чуть слабее в quake3. Но не на работе. При этом работаю на руководящей должности в IT компании.
И тебя принимали по этим критериям на работу? Или все таки по каким то другим качествам.
Конечно нет. А причем тут прием на работу? Цитирую первое предложение: "Человек который шарит в этих играх не сможет работать в команде с настоящими людьми и общаться в живую. "
Я в калде взорвал один раз "мать всех бомб". Мне куда теперь работать идти?
[мат] не быть мне SEO... кто нахрен такой Ибрагим и что за Наталья?
Есть тут потенцияльные руководители высшего звена кто ответит?
Прибить или приклеить?
На должность секретутки будут брать только с умением раскладывать пасьянс.
Для должности секретарши тоже есть "специальные" игры ^^
Умение оформить в устной форме и задним числом?
Ещё можно от руки написать
Сходка клуба анонимных наркоманов. Ведущая:
- Друзья! У нас - новенький! Поприветствуйте! Это Сергей! Сергей 9 лет играл в World of Warcraft! Но смог пересилить себя и перешёл на оксибутират!
*Штормовые овации и аплодисменты в зале*
В мою молодость директора играли в шахматы и в подкидного, а МНСы ночи напролет писали пулю.
Что-то мне подсказывает, что сегодняшние директора мало чем отличаются. Только игры возможно другие, а может нарды какие.
А на МНСах держалась, держится и будет держаться.
Ценнейших специалистов ему нужно на фишках искать. Тут мы все )))
Тяжкие проблемы офисного планктона.
Для промышленности работников набирают без тупых вопросов и собеседований, главное иметь опыт и образование.
Ты безнадёжен, уцепился за корочки и тупишь, ещё и меня приплёл. Продолжай позориться дальше, признать свою ошибку не твой путь)
Трудно быть тобой, а ещё окружающим тебя людям)))
Ты бесконечно туп, ты так и не понял свою ошибку.
Я тебе привёл цитату из вики, ты дал мне ссылку другого сайта, там где такая же фраза. Слово в слово.
Таких клоунов ещё поискать)))
Даже показал скрин значения "опытный работник", так как понял что в ссылках ты не силён, ты только минусы можешь лепить в бессильной злобе)
Оставлю ещё один пост)
Я бы попросил тебя объяснить в чём ошибка, но опять будет тупь про корочки)
Версия о твоей бесконечной тупости подтверждается. Продолжай бегать с википедией, а мы дальше будем смеяться над тобой.
Кто мы, ты о себе во множественном числе?
Алёша, я привёл цитату с того сайта что ты дал, какая вики
Кстати, про то что ты будешь тупить, без ответа, я оказался прав)))
Ребят, вы поторопились.
Это видео надо было на месяц позже выложить.
Тебя свиню забыли спросить.
Про игры думаю то, что они бывают двух типов, это компенсационные (отдых от реальности) и развивающие (то есть показывают стремление человека к чему-то). То есть, если человек в реальности руководитель, то отдых от руководства вполне может быть в духе шутеров или гоночных симуляторов. Второй же тип игр будет как раз показывать потенциал человека, куда он его развивает. То есть с моей точки зрения именно наличие двух различных типов игр показывает, что человек на работе напрягается (то есть работает относительно эффективно) и стремиться еще развиваться. Самое сложное, если человек увлекается тремя типами игры, то есть его развитие идет не линейно или работа довольно сложная (то есть для отдых ему нужны две компенсационные игры). И да, для таких целей существующая классификация игр слишком убога, так что автор пытается подменить его конкретными играми, это зачет, но профанация.
По поводу мемов и прочего, тут вопрос с одной стороны сложнее, с другой проще. Это критерий круга общения человека. Насколько он будет "на одной волне" с потенциальными коллегами и клиентами. Но тут двоякость ситуации, может фирма имеет таких своих клиентов потому, что её сотрудники просто плохо воспринимают других? Так же человек обычно довольно привычен к смене круга общения и быстро адаптируется, так что текущие показатели могут быть легко изменены. В любом случае человек с особым кругом общения (а это не только мемы) будет полезен фирме, если фирма достаточно крепкая (предполагается, что это может вызвать некий конфликт, решение которого улучшит позиции как внутри, так и вне для фирмы).
А если все игры по х@й? Как мне. Потерялся? Аналитик хренов.
Да запросто! Я вот читаю книги, езжу на велосипеде и так далее. Это нормально, зацикливаться на интернете или компьютерных играх нельзя. Но если уж судить по этим критериям, то нужно судить так, как я указал.
В принципе, логично, если деятельность компании связана с IT-развлечениями, компьютерным играми, какими-либо интернет-проектами для игр или о играх. Или чем-то вокруг всего этого. Я в детстве в сегу играл, дальше не "развился", неинтересно.
Нахрена брать в подобную фирму человека с опытом снабжения в строительстве или опытом продаж КИПиА?
Так что без контекста, вполне может быть человек дело говорит. Надо всё интервью смотреть. Там понятно будет, троллит или нет.
Тоже подумал, что речь об определенной компании. IT, разрабы какие-нибудь
И многие дебилы в это поверят.
комменты почитай.
3 из 4 уже поверили.
Толсто.
На каком языке разговаривают эти выродки макдачные?
что есть работодатели которые держут подобных обсосов на зарплате?
На мой взгляд идеальное собеседование это в режиме онлайн. На кой черт куда-то ехать тратить пол дня своего времени и время человека который собеседует, какие-то задержки, проходите присаживайте, пропуска и т.д. Созвонились по видеосвязи, пообщались, все! Но нет же, некоторые упорно требуют личного присутствия, даже на вакансии где тебе в офисе надо быть 1-2 раза в месяц.
Я был в двух местах, приняли, говорят вот тебе мильён кг онлайн материала, надо все изучить в течении недели, каждый день приезжай и с утра до вечера сиди изучай. В первом случае посадили за доисторический комп который ну капец какой долгий, в колл центре, где со всех сторон ведутся телефонные переговоры. Во втором случае, выделили место на диване в проходной, где туда сюда шляются сотрудники. Изучать материал в тихой спокойной домашней обстановке отказали, исключительно только в офисе. К слову работа разъездная по строительным объектам, почти без посещения офиса. И там и там были посланы к куям.