341k
2 года назад · 12 фото · 4626 просмотров · 82 комментария
Парень прошёл собеседование за друга и обеспечил ему оффер на 400 тысяч рублей (12 фото)
Хороший друг айтишника - начинающий специалист. Он лишь недавно закончил курсы, и таких работников без опыта не слишком-то ждут в приличных компаниях. Оказалось, что эту проблему можно решить. Главное - креатив, знание современных технологий и немного везения.
В соцсетях завирусился тред о том, как айтишник прошёл собеседование за своего приятеля. Парень прошёл курсы по фронтенд-разработке, но найти работу так и не смог. Три месяца он пытался доказать работодателям, что что-то умеет, но джунов мало где ждут.
Как пишет пользователь Твиттера с ником Якен Хгар, нельзя было допустить, чтобы друг похоронил свои знания. Пришлось чуточку схитрить, но результат превзошёл ожидания!
Раньше с помощью искусственного интеллекта дипломы писали, теперь - на работу устраиваются. Правда, неизвестно, сможет ли начинающий специалист доказать свою профпригодность на новом месте или запорет первую же задачу, история умалчивает.
Метки: #it #Дипфейк #Искусственный интеллект #Нейросеть #Собеседование #Твиттер #работа #тред
А это уже будут проблемы начинающего специалиста.
Я для устройства на свою первую работу вообще справку из института подделывал, чтобы по формальным критериям пройти. И ничего, все вышло прекрасно
Из своего более чем 20-летнего опыта в IT могу сказать, что есть шанс, что он там даже будет работать пока ему самому не надоест. Очень часто требования к кандидату на интервью неадекватно завышены, а задачи, которые девелопер будет выполнять намного примитивнее. На эту тему есть один анекдот:
Вечер. Гримёрка в театре. Перед зеркалом сидит актёр и смотрит в зеркало на себя. Он начинает накручивать себя перед выходом на сцену и разговаривает со своим отражением:
- Ты - гениальный актёр! Ты сможешь сыграть эту роль! Ты сыграешь её так, что о тебе будут говорить ВСЕ!
Стук в дверь. Из за двери голос:
- Ваш выход через 5 минут.
Актер отвечает:
- Да, спасибо, выхожу.
Выходит из гримёрки и идёт за кулисы. Встаёт у края и закрывает глаза, погружается в образ. Начинает играть весёлая музыка, актёр с улыбкой в 32 зуба выскакивает на сцену, скачет козлом и поёт:
- Мы - весёлые снежинки!
Все эти веб-девелоперы, Python-программисты и менеджеры нижнего и среднего звена - первые кандидаты на замену AI. Просто потому, что их задачи очень легко формализуются. Всех не выгонят, но оставят одного из 10, который будет проверять отсутствие откровенных косяков в результатах работы. Amazon уже десятками тысяч народ увольняет именно поэтому, а буквально пару лет до этого грёб программистов со всего мира.
главное что бы справился! если парень и в правду могеет, и разумеет науку сию премудрую и запутанную.
"Парень прошёл курсы по фронтенд-разработке"
Не могёт...
Что мешало просто отдать другу накрученное резюме и его самого отправить на интервью, где он бы кодил, как это сделал автор?
В лучшем случае он будет сидеть и копировать код со Stack Overflow или вообще будет генерить код на ChatGPT.
Отсутствие навыков самопрезентации, как говорит автор всей этой аферы.
А это пц как важно. Чтобы заменить их скилами, надо быть офигенно навороченным гуру и желательно в очень редкой сфере
Какое милое высокотехнологическое мошенничество (УК РФ Статья 159.)
"Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием", где имущество - средства на ЗП от владельца бизнеса, а с обманом и так понятно...
"...неизвестно, сможет ли начинающий специалист доказать свою профпригодность на новом месте или запорет первую же задачу, история умалчивает..."
В том-то и дело!
Пост был о возможностях чувака и знании им Deepfake, а не о дальнейшей счастливой судьбе пассажира, прошедшего курсы по веб-дизайну и поверившему в себя.
Это к вопросу о том, какие профессии сейчас востребованы.
Нет никакого кадрового дефицита в инженерах и рабочих, иначе бы такая, более примитивная профессия как программист не была бы В РАЗЫ дороже, чем якобы "востребованные" инженеры, рабочие, мастера на заводах.
Если бы требовались, реально, то сейчас бы сотни тысяч молодых людей кинулись из Москвы в регионы на производственные предприятия.
Они боятся такого специалиста.)
Как у нас говаривают: в стране наблюдается острая нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов!
ну тогда пусть манагеры и юристы выдают полезный продукт.
нах...р нужны эти специалисты?
ну да, нужны не соратники, с которыми делаешь общее дело и делишься результатами труда, а рабы.
В этом отношении сталинская модель частного бизнеса была на порядки эффективнее. Собственником бизнеса был только тот, кто работал на предприятии
Такова жизнь.
Начинать карьеру с обмана - гнилое дело.
В итоге он продержится три месяца и получит пинка под зад и получится, что на первой работе после курсов он продержался только испытательный срок, а это даже хуже чем если бы он дальше искал бы работу.
Я думаю в этом случае уже через несколько дней станет ясно, кто он и что умеет (ноль). И руководство в вежливой форме "попросит" его свалить и не портить себе трудовую книжку и резюме. Нянчиться с ним три месяца точно никто не станет.
а смысл такие невероятных усилий? через месяц испытательного срока раюотодатель все поймет и уволит
Желаю этому помощнику нарваться на врача, желательно хирурга, которому вот так же добрый друг помог.
О, как. Тебе , значит, можно родителей моих трогать, а мне -- нельзя? Ну, мужик! Что тут еще скажешь. Ну, поди мамке нажалуйся, поплачь.
Да, не общайся. Я, собственно, и не настаиваю. Общение с таким тупорылым путриотским говном, как ты, мне тоже не много удовольствия приносит, мягко говоря. Просто скажи правду -- кончились аргументы, а новых пока куратор не прислал.
Ну у меня проблем вообще нет.
Проблемы у тех кто ищет работу.
Так как они не работают.
И они должны подстраиваться под условия работодателя.
О! А Вы таджиков набираете что ли? Да, их дохрена, конечно, они должны подстраиваться под сердобольного работодателя, который их взял на работу и скорее всего даже приютил.
А вот хорошего специалиста еще поискать нужно. И Вам в голову не приходило, что человек иногда ищет работу не потому, что ее у него нет, а потому, что хочет лучших условий.
А вам в голову не приходило, что хороший специалист работает, только на условиях работодателя.
И держать у себя охеревшего сотрудника с короной на башке никто не будет.
А как говорил один великий человек: нет незаменимых людей.
Был у меня один звезданутый IT шник.
Начал как-то шантажировать, что сольет всё в налоговую.
Так вопрос решился за 10 дней.
И этот олень теперь не может найти работу по своей специальности.
А на его месте сейчас работает специалист в 10 раз лучше и зп выше 3 раза.
А у чела были все шансы.
Но он пошёл другим путём.
А при чем тут удаленное собеседование? А при чем тут Ваш звезданутый итэшник?
Если предполагается удаленная работа, то почему бы не провести и собеседование удаленно, чтобы всем было удобно. А Ваше "только лично" смахивает на охеревшего работодателя, у которого работники тоже долго не задерживаются.
И, кстати, что он там хотел слить в налоговую?
Я так понял, работать за друга то же этот сердобольный парень будет.
Видео по теме, как такие уроды всё айти пытаются кошмарить.
Судя по офферу, позиция сеньора. и после первого таска, в закат уйдёт товарищ.
Ну так разные ситуации могли сложиться. Не все фирмы успешны, на всех фирмах могут попасться неадекватные сотрудники, фирмы-заказчик, под которую делался проект, тоже могла внезапно лопнуть и надобность в проекте отпала - поди проверь.
Всем до лампочки на ситуации, будут видеть месяц работы после курсов и делать вывод - рукожоп, и отсеиваться кадровиком.
Думаю, не стоит объяснять, что написанное в вакансии/оффере и реальные обязанности это в лучшем случае пересекающиеся множества?
Не-а. Будут смотреть на наличие галочек в формальных пунктах.
Так что входной контроль резюме пройдет - их там сотни, кадровику некогда с каждым разбираться.
А вот с деталями разбираться уже на следующем уровне будут. Если вообще будут. Проект горит - возьмут кого угодно, лишь бы вакансию закрыть.
Вот по этим пунктам и не пройдет. Срок 3 месяца и меньше - красный флаг, как и частая смена работы.
Ну прошел, а дальше-то что ? Все же быстро раскроется, на первом же задании.
Да, согласен) я понимаю немного приукрасить в резюме, но тут.. после курсов, без багажа знаний и бэкграунда...
Да это только людей смешить