187k
2 года назад · 2 фото · 8254 просмотров · 28 комментариев
В Китае придумали, как бороться с любителями отсутствовать на рабочем месте (2 фото + 1 видео)
Как часто вы сталкиваетесь с тем, что на работе есть сотрудники Шредингера? Вроде есть человек, его даже видели, а вот на рабочем месте его нет.
Вот и решил один китайский работодатель не просто установить камеры по всему офису, но и фиксировать с помощью программы время, когда его подчиненные бесцельно шлындают по комнате и не трудятся на благо компании.
Система контроля работает с использованием ИИ-технологий и определяет, находится ли работник на своем месте. Как только место остается пустым, оно отмечается красным и появляется надпись «время отсутствия на рабочем месте» (剩余离岗时间) с посекундным отсчетом.
Такие «прогулы» могут привести к вычетам из зарплаты или необходимости задержаться, так что лучше не увлекаться.
Ну а в сети в основном обсуждают, что парню явно нравится его стройная соседка, раз он так внимательно смотрел на ее ноги.
Метки: #Китай #камеры #офис #работа #рабочее время #сотрудники
По-моему работодателю её ноги нравятся не меньше даже больше чем парню.
Подошла, что то тихо сказать.
Ну теперь будет орать с места не вставая.
Идея - топ!
Стройная - Да!
Красивая попа - НЕТ!
Не судите парня строго. Мы не видим его лица.
Введение метрик приводит к выполнению метрик, а не работы.
К сожалению, в последнее время это не только в Китае. Все говорят, что должно быть а) Процедура отслеживания, с которой должны ознакомиться все работники, б) Регулирование, определяющее что можно снимать, а что нет. в) Должно быть определено кому по роду деятельности необходимо мотаться по офису и т.п. Разговор относительно новый. НЕ В КИТАЕ
С такой соседкой за это сидени ты еще доплачивать должен)
Прекрасное далёко, @лRдь, настало. То, что работодатель НАСТОЛЬКО тупой, что думает о работающем человеке по факту присутствия- вериться слабо. А вот то, что ещё одна попытка "загнать быдло в стойло" успешно проходит обкатку- тут да, согласен.
"...Ну а в сети в основном обсуждают, что парню явно нравится его стройная соседка, раз он так внимательно смотрел на ее ноги. ..."
Именно из-за еЁных ног пересмотрел ролик пару раз))
самый примерный сотрудник весь день прогамал в танки
Сотрудник Шредингера - это не проблема. Проблема - это результат Шредингера, когда сотрудник бегает, суетиться, загружает других, требует себе все больше помошиков, а результат деятельности - околонулевой. При повышенных расходах на ФОТ.
Есть у нас такой "коллега", ходит весь день от одного к другому, смотрит, что кто делает, иногда вопросы задаёт (ни хрена не понимая ответ), плюс от него один: термопот всегда полный и вскипячен! По специальности практически НОЛЬ! Одно радует - не МИНУС ОДИН (ничего не портит)!
Бывает хуже. Нанимают менеджеру помощника, ну, скажем, отчеты писать. Отчеты -это мелочь, пусть два часа в день. Что остальное время делать помощнику?
Он начинает грести под себя задачи, причем такие в которых часто не компетентен и ставить их исполнителям. KPI заполняется? Ну и замечательно.
Проблема лишь в том, что это задачи не для результата, а ради задач. И исполнители получаются загруженные сверх всякой меры (потому что грамотных исполнителей еще поди найди,много их не будет). И руководители исполнителей тоже загружены, потому что не знают распихать этот объем задач и как понять что реально нужно,а что - нет.
А сидел бы человек вбивал бы себе отчеты - и проблем бы не было. Но нет, надо показать начальству, что человек пашет... А что от его "паханья" только расходы увеличиваются, а доходов ноль - это понять сложно.
Бывает хуже. Когда начальник большого подразделения долба..б и с понтами делает вид перед высшим руководством, что мало того он невъ..ый специалист и профессионал, так ещё и умеет руководить людьми.
Вот сейчас у нас такой упырь. Когда нашу компанию передавали под управление ныненшней, он целый год(!) прибегал, поболтает, и пошелестел лесом. И так в неделю бывало несколько раз. А в итоге на момент передачи не была проведена ни одна сверка, переучёт имущества, документов, оборудовани, и вообще НИЧЕГО. Даже базу клиентов не передали, сняли несколько штук ценного и важного для работы оборудования. Пи..ц короче. И вот только вчера он приезжал на 20 минут в очередной раз полечить нашего начальника по абсолютно несущественной и не остросрочной теме. А есть и они не раз озвучены реальные проблемы, которые требуют решения до курортного сезона покак есть время. Но это попрыгунчик ничего не понимает и даже слушать не желает чтоиему сообщают. Однако не забыл, как и каждый раз, пригрозить что город должен быт с водой. То есть если этого не будет, а так оно и будет, тотон уже назначил виноватых и это точно не он.
ГУПы - это вообще какой-то мрак. Я вообще не понимаю, как у нас до сих пор работает почти вся инфраструктура с таким "качеством" управленцев...
Точно. Вот в нынешней компании вижу тааакие ресурсы для работы, столько можно сделать, для улучшения... Есть вес надавить на нашу корумпированную адмистрацию для улучшения водоснабжения города и вообще огромные возможности. Но... Вот такие управленцы не только не улучшают дело, а и вредят. С содроганием жду сезона.
Ну и как там обстоят дела с текучкой сотрудников?
Тотальная слежка. Они бы еще в туалетах камеры поставили, кто сколько там сидит. Полая шизофрения.
В некоторых фирмах - уже давно стоят
Некоторые компании используют счетчики кликов клавиатуры или длину пробега мышки. Херня всё это.
Ну контролировать офис было много попыток, эта я думаю не самая удачная. Лучший контроль - по результатам, это можно только добавить к аргументам когда он не очень и нужно наказать чтоб офис прочувствовал всю степень своей вины, ну и очень удобно если нужно попросить покинуть "дружный" коллектив. Но я против , не ничего хуже чем работать когда кто-то стоит над душой.
Раб не должен тратить ни секунды из времени, которое может принести прибыль хозяину. Капиталисту нужно выжать все соки из работника. Так что оценку по результатам добавят к этой системе. Уж будь уверен.
можно тупо сидеть на стульчике и ни х я не делать, а можно носиться по всему офису и делать работу
В офисе можно заработать горб, близорукость и геморрой, а можно ходить по кабинетам и рассказывать истории. Причем первые, как правило выполняют работу вторых. Бесплатно. Зависит от адекватности и грамотности начальника давать задачи и спрашивать их выполнение.
Написал человек при помощи клавиатуры, разработанной в офисе, в интернете, придуманном в офисе, и на сайт, который сделан не выходя из офиса.
Да не переживайте так. Некоторым недодали, теперь завидуют.
Смотрю уработался?
Спина не болит, ручки ножки не устали?
А ещё можно сидеть и наситься и всё равно ни куя не делать.