109k
2 года назад · 5 фото · 11880 просмотров · 194 комментария
"Уходят из офиса и не возвращаются": Гостинг как явление на российском рынке труда (5 фото)
Зумеры уходят на обед и не возвращаются — просто уходят с работы, никого не предупреждая, если им что-то не понравилось. Могут с собой прихватить что-нибудь ценное. Их после этого ищут по моргам и больницам, а с ними все в порядке - просто надоело работать. О новом явлении на рынке труда пишет "Российская газета".
Новое явление получило название "гостинг". С ним сталкивались уже около четверти работодателей, рассказали "РГ" представители рынка труда.
Гостинг - это когда молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем как им нравится. А если что-то не нравится, то они легко покидают рабочее место без предупреждения. Официальное увольнение? Нет, не слышали!
Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы объявлять человека в розыск.
"В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин. Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу", — рассказывает партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин.
Причем это был первый день нового сотрудника.
"Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался, - рассказывает Юлия Василевская, собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы". - Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы - сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко".
Вариантов гостинга довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта. Каждый четвертый работодатель сталкивался с гостингом уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные портала hh.ru.
Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берет трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК "Эксцельсиор". Речь идет о молодых людях, которые относятся к поколению Y (родившиеся с 1984 по 2000 гг.), то есть миллениалам, или поколению Z (родившиеся в 2001-2011 гг.), то есть к зумерам. Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность. Но обратной стороной медали является отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. При этом они могут гораздо лучше других поколений отрабатывать креативные идеи в PR, Digital, маркетинге, SMM, отмечает Иван Пачко, генеральный директор коммуникационного агентства The Mellows.
Кстати, страдают работодатели не только в России. Гостинг - явление международное.
"Речь идет о молодых людях, которые относятся к поколению Y (родившиеся с 1984 по 2000 гг.), то есть миллениалам, или поколению Z (родившиеся в 2001-2011 гг.), то есть к зумерам."
???
Ладно рожденные после 2000го, но остальным от 25 лет так-то. А некоторым под 40 или 40. Они через одного бизнесмены(читать е как е, а не как э), а некоторые и есть работодатели в компаниях и офисах. Что вы пишете...
и в чем они не правы? никто никому ничего не должен. надоели со своим совком
Занимался гостинком только по собеседованиям, сперва сам не понимал почему так делают - говорят, что придут, а в итоге не приходят и не звонят. После 10 собеседований, после которых мне говорил, что не волнуйтесь, мы обязательно позвоним и скажем о своем решении и ни кто не звонил, я понял что могу так же делать как и они..
Сталкивался с подобным, оказывается у же и название придумали ...
Автор пишет: "Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность"... По моему, их отличает то, что они ничего не умеют делать, ничего не хотят делать, им надо все здесь, сейчас и на халяву. Их девиз: "я наработал на 100 рублей, заплатите мне 10 000!"
Уходят и правильно делают . Работодателей дрессировать нужно , а то штрафы незаконные , обман и не работодатель благодетель , а сотрудник - без сотрудников никакое дело не возможно
Трудовой договор читать не пробовал, дрессировщик?
"Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность"... Это называется рас(пиз)долбайство, безответственность и фантазёрство.
В ту же кассу - коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость - трындабольство, психология толпы, рабский дух.
Точно... И минуса поставили видимо стрессоустойчивые, командные коммуникабели.
Правда глаза колет
А фильм-то до сих пор смотрибелен.
"рассказывает Юлия Василевская, собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы".
Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы".
До чего же достали эти геометры рекламы. Запомни, дура: ШТРАФ не мотивация, а стимуляция (от слова "стимул" - палка, которой били легионеров за косяки), а мотивация - ПРЕМИЯ. Сняла себе офис из двух стульчиков и ждет потока рабов. Правильно, зумеры, бегите от таких нах.
Стимул - это палка погоншика скота с гвоздем на конце.
Суть от этого не меняется :)
Кнут и пряник. Пряниками бизнесены не запаслись.
Пряники они для сотрудников - родственников нужных людей.
требование работодателя: закончить школу ЕГЭ и все это, закончить колледж или вышку - как правило это платное обучение, пройти курсы (по специальности - бывает), исполнение устных поручений руководства (различных), задерживаться на работе при необходимости (необходимость всегда!), выходные (нужно выйти срочно! а иногда в некоторых работах их просто нет!), отпуск -ОЙ! о чем вы? если он есть то по согласованию с начальством, разбитие отпуска по неделям или дням, я не говорю что быть на связи постоянно и в отпуск тоже. Зарплата в - в Москве и Питере понятно, а вот маленьких городах задумывались? 25-35 тыс руб. меньше в большинстве стран Африки. Про латинскую Америку или Азию в 5-10 раз ниже оплата труда. К 45-ти годам на высокооплачиваемую работу не устроиться, а к 50-ти это если возьмут то будешь обязан сделать всеЁ!!! Мы просто выживаем, а нас выжимают.
Абсолютно верно. А еще работодатель хочет, чтобы у 22-летнего претендента на должность были 30-летний опыт работы и знаний в 100 раз больше, чем требуется для данной должности.
Мне кажется, вполне логично. При приёме на работу разные ичары издеваются дурацкими тестами, работодатели готовы выдрать последние жилы, не соблюдая никакие нормы труда, и платя копейки, считая сотрудников биомассой. Это естественный эволюционный ответ, встречное неуважение.
Так то да, есть разные нюансы, много работодателей предлагают одну работу, ожидание не оправдывается, потому что оказывается что делать нужно совсем другое и под другим соусом в другой атмосфере. До этого посмотреть рабочее место нельзя, пройтись, чтобы тебе показали чем будешь заниматься. Поэтому уход совершенно обоснован.
Кто это - "ичары"?
Это обезьянки с дипломом "Управление персоналом", которые насмотрелись голливудских фильмов и наслушались инфоцыган, как гонять работников, но сами краснеют от разговоров слесаря-гинеколога и бояцца тетю Клаву со шваброй
это рекрутеры и хантеры за хэдами
Спасибо за "молодого человека"!
1) Для начала сказали кто - родившиеся с 1984 по 2000 гг. и родившиеся в 2001-2011 гг.
Т.е. все до 40 лет включительно. А вы вообще охотно берете на работу людей 40+?
2) Зачастую тебе рисуют при приеме розовых слонов, а по факту это жесткий уставняк с камерами по офису, постоянной проверкой не вышел-ли на перекур человек и слежкой не залез-ли в Твиттер в рабочее время.
3) Тебе говорят, что ты заработаешь 200 тысяч при усердии, но как только ты выдергиваешь серьезного клиента старший менеджер говорит - тут ты не справишься, это я сам.
4) Ты умудрился найти клиентов и заработать, твой руководитель срезал тебе процент.
5) Система штрафов необходима руководству для выплат сотрудникам минимума и ты обязательно получишь не те деньги, что оговаривались.
6) Что значит ты не можешь выйти в выходные?
7) Из чьего кармана я должен оплачивать твой выход в субботу?
8) Что значит плохой инструмент (компьютер, прочее)? До тебя все работало нормально!
9) Конечно мы оговаривали зарплату "грязными"! Налоги надо платить.
10) - Шеф, испытательный срок в 3 месяца закончился. Вы обещали 25% увеличение зарплаты.
- Не помню такой цифры, вроде мы тебе нормально платим. Тебе этого мало? Ну ладно, повысим тебе зарплату на 2,5 тысячи. Конечно "грязными", твои налоги я за тебя буду платить?
О да. Встречал одного такого. В середине дня свалил от сво, даже не предупредив. Дальше 3 совещания, на которые он не явился и статья с увольнением. А потом возмущенные вопли как же так, я не такой... Такой такой
И в чем проблема? Принимайте всех по ТД, и тогда всегда сможете написать в трудовой книжке по какой статье уволили. Другой работодатель всегда может перед приемом на работу посмотреть в трудовую книжку и сделать соответствующие выводы. Достаточно одного-двух раз такого ухода с работы, чтобы на другую работу было просто невозможно устроиться.
Но у нас же работодатели умные. Они же не принимают сотрудников на ТД. Они всех убеждают работать по договорам подряда, оформившись самозанятыми или ИП. Таким нехитрым способом они серьезно экономят на социалке, налогах и отчислениях в ПФ. Но в этом случае и в трудовую никак и ничего не напишешь. Так как трудовая книжка заполняется только при оформлении по трудовому договору.
Есть и еще один момент. Молодые (и не только) люди зачастую просто не знают своих прав, порядка трудоустройства и т.д. То есть, если принимают по ТД, то должна быть обязательно должностная инструкция, в которой уже четко прописываются должностные обязанности. И, если они не соответствуют тем, что были заявлены при приеме на работу, то можно смело разворачиваться и уходить. А без подписанной должностной инструкции ТД не имеет никакой юридической силы.
Также в ТД должно быть прописаны социальные гарантии, включая индексацию заработной платы.
В общем, при трудоустройстве просто сразу шлите работодателей, которые не хотят принимать по ТД. И при оформлении читайте всё, что подписываете. Тогда и вопросов потом не будет, либо будут хорошие основания для восстановления справедливости в отношениях с работодателем.
А работодателям я посоветую не жадничать, а официально нанимать и платить людям, тогда и спрос с них будет вплоть до уголовной ответственности.
Три неудобных вопросу Путину:
1. Почему прорвало дамбу в Орске, если в 2020 году Ростехнадзор провел ее плановую проверку?
2. Я 5 раз голосовал за Путина, но айфон себе позволить не могу, хожу с 5-летним китайцем.
3. Мне 60 лет, живу в небольшом провинциальном городке, у меня высшее образование, огромный опыт работы. Почему меня не берут на высокооплачиваемую работу?
Сеньор петушок, только не подумай (как всегда), что я про себя написал.
т.е. призракинг, понятно.
А что вы хотели, "уважаемые" работодатели. Вот мне 40 лет, в своей сфере я работаю 16 лет , а в отрасли - 20. Работа такова, что со своими навыками я могу работать в любой из компаний в своей отрасли и очень быстро входить в курс дела, так как процессы одинаковые, компетенции те же. И у меня нет больших амбиций по карьере, меня устраивает моя должность, объём работы и зарплата за неё ( не, зарплата всегда хочется больше, и бонус, это сподвигает меня иногда к переходу в другую компанию, но это разумный рост, цены растут, знаете ли, а повышать никто не хочет, почему-то предпочитая на вакансию уволившегося предложить цену выше, легче перейти сразу на более высокую. У нас реально одни и те же люди, основной костяк ходят по кругу из компании в компанию раз в 3-4 года). Т.е по факту - я то, что тянет ваш бизнес. Но, блд, ваши HRменеджеры вообще ищут не по компетенциям, а по методичкам типа "Мифы и легенды древних экспертов по привлечению талантов" ( наняты сами эти HR именно по этой методичке, кстати ). И на первых стадиях тебе нужно пройти пару кругов этого эйчарского дерьма.
В итоге к нормальным нанимателям попадают - " позитивные, саморазвивающиеся, готовые меняться, открытые к обучению, целеустремлённые / лень всё писать, откройте HH /" . Которые нифига не умеют, но думают что умеют, они же ютьюб посмотрели и форум покурили. Но других нет ( старых циников и скушавших пуд соли отсеяли) и приходится выбирать из того что есть. А те приходят, знакомятся с компанией. Смотрят на реальность, сравнивают со своей картинкой мира и.... И демонстрируют как раз ту самую "готовность меняться" и "целеустремлённость" и сваливают в закат, потому что обещали им другое, опыта понять что им вешали лапшу нет, желания терпеть там, где их сразу наипали тоже нет ( вот тут им респект, терпил среди них сильно меньше). Ищите новых дурачков. Вы этого хотели - вы этого добились. И если вы надеетесь, что они будут у вас сидеть и не свалят к конкурентам сразу как те поманят чем-то чуть лучшим - вы ошибаетесь.
При таком раскладе вы приходите в HR уже с рекомендацией менеджера, и HR проводит свои тесты только для галки, для оправдания своего существования.
Да вот если бы. Каждый суслик в поле - агроном. В большой компании у менеджера - своё начальство, у ЭчАр - своё. и свои KPI