Мемы из соцсетей. Свежак за 12 мая (20 фото)

Уволить могут и за одно опоздание, если работник отсутствует на работе более четырех часов подряд. Это считается прогулом...

Могут, но работодателю еще нужно доказать будет в суде, что это был прогул. По своей профессии работаю плотно с кадрами, и за 15 лет своей практики, столько таких вот "увольнителей" насмотрелся. Как показывает практика, 95% таких увольнений аннулируются в первом же заседании суда и, что самое забавное это, что в 95% это обычно личная неприязнь кадровика или начальника отдела где работал уволенный. Ну и плюсом к этому повальная необразованность кадровиков, они ТК РФ поверхностно листали. Как говориться: "Дуракам закон не писал, если писан то не читан, если читан то не понят, если понят то не так."

Ну вот. Только сам не путай понятия "опоздание" и "прогул".

Доказать - легко. Создается комиссия экспромтом из нескольких человек и подписывают акт о том, что работника нет на рабочем месте. Несколько таких актов за день с интервалом более 4 часов и вот уже доказательства готовы. Даже данных с вертушки снимать не надо - их, кстати, суд в качестве доказательств как раз не примет.

Ну давай расскажи про эти понятия...

Если 3 часа - это опоздание или нет?
А 3.50 - это что? Тоже опоздание?
Опоздание выхода на работу более 4 часов - это прогул.

А потом в суде сотрудник выкидывает больничный и усе, приплыли. Сразу видно, что в теории Вы это знаете, а на практике не сталкивались)). А потом такой диалог. С - судья, О - организация, Р - работник.
С - Иванов, почему Вы не сообщили работодателю, что Вы в поликлиннике?
Р - Ваша честь, я думал, что пройду прием и уже по результатам сообщу, но пока меня осматривали мне стало хуже, я приехал домой, выпил лекарства по рецепту врача, прилег не надолго и уснул.
С - Ответчик, почему Вы не поинтересовались почему Ваш сотрудник не явился на работу.
О - Ваша честь, ну он же не появился на работе, мы составили акты и все, уволили.
С - То есть, Вы даже не задались вопросом, что с Вашим сотрудником?
О - Я ну мне

А че так крутится то начал? Носом в говно натыкали? На картинке речь про опоздание и, что за это не уволят, я пишу, что за опоздания систематические могут уволить, ты начинаешь втирать дичь, про прогул, получаешь расклад и начинаешь уже агриться вплоть до десяти минут. Что-то мне подсказывает, что тебя по статье турнули в свое время, пока все еще не оцифровывалось, ты затаил обиду и отыграться не смог, потерял трудовую, завели новую, а фнс по отчислениям тебе и накинули рабочие годики.

Ну и для наглядности. До введения контроля за больничными, оные открывались за 500 рублей на раз два, потом стало по сложнее, после времен пандемии это вообще все просто, пришел к врачу: Была температура, горло болит (сожрал две мороженки покраснение на полтора часа будет), слабость, глаза слезятся (легкий конъюнктивит вызвать можно потерев глаза вспотевшими пальцами). Все, терапевт назначает анализы, садит на 3 -4 дня на больничный, сдаешь анализы, у тебя все норм. Врач: Ну видимо легкое ОРЗ.

Вы не учли одно обстоятельство, влияющее на дело. А именно - я не такой идиот, как может показаться, чтобы после составления нескольких актов сразу же ломануться готовить документы на увольнение по статье. Ежу понятно, что непоявление на работе может быть и по объективным причинам.
Вот, к примеру, Вы знали, что по закону донору крови положены дни отдыха? День сдачи крови и день после. Я уверен, Вы это знаете. Но знаете ли Вы, что по закону сотрудник не обязан ДАЖЕ ОПОВЕЩАТЬ работодателя, что в этот день пошел сдавать кровь??? А ведь это так. И мы можем составить сколь угодно актов о том, что чувак не появился в офисе 2 дня и уже его уволить, но потом он покажет справку о сдаче крови и его восстановит любой суд с обязательством выплатить ему всю зп за время судебных тяжб или как-то так... И это только один пример.

Если работодатель намеревается увольтьь сотрудника, поверьте, это будут железные аргументы, и процессуально соблюдены все протоколы, даже с запасом. После одного прогула только идиоты готовят документы на увольнение.

А ссылочку на то, что работник обязан оповестить о своем отсутсвии можно увидеть? Ни одного железного аргумента нет, если решил работодатель решил уволить сотрудника. К СОЖАЛЕНИЮ работодатель самый не защищенный с юр. точки зрения в этих спорах. И для наглядности, сначала замечание, потом выговор, потом увольнение, НО все это работник должен через объяснительную это рассказать, а потом согласиться с актами. Как правило, работник не знает своих прав, он знает только свои обязанности, потому и получаются такие ситуации.

А что касается крови, то донор ОБЯЗАН предоставить справку со станции переливания крови работодателию и только после этого этот день ему зачтут как дополнительным выходным днем, а почетным донорам предоставляется 3 дня доп. отпуска.

Кадровик мамкин, ну давай расскажи чем опоздание от прогула отличается...

Где про три дня почитать можно? нет такого.

Ниче, привыкнешь

= ТУПОСТЬ.

за 10 лямов такой дом не построить, там фундамент 1 млн+, отделка 1,5-2.
меньше 15 млн с участком не получится никак.

Смотря где. Наткнулся на объяву недавно. 3,5 гектара, 12 каменных строений. Бывший пионерлагерь в Белоруссии, на русские рубли - 3 500 000 примерно.

Так что за 10 лямов такой дом вполне можно построить, но не под Москвой, Питером и т.д.

А вот это Воркута!

Не сидят. Каршеринг дорогой)))

Танцорам яйца не мешают