14. Требуем ввести рекомендательные письма от родственников при приёме на работу в обязательном порядке! (1 фото)

Ну либо брать зеленого, учить его/ее и поднимать ЗП потом, потому что уволится нафиг, либо сразу брать спеца на хороший оклад и дорожить им ... Я за спеца...

Не меньше 80

Спеца хорошего во первых сложно найти, во вторых сразу много денег, в третьих не факт что он будет лоялен и не свалит если другие предложат больше, а молодого учить то по сути не так долго если не тупой, зато он будет привязан к компании морально, + постоянное повышение ЗП и должности до уровня реального спеца, так же психологически привязывает к компании... короче и там и там + и -, так что как повезет))

Ну если контора нормальная, то они будут повышать ЗП, но на практике эта зелень обучается и валит на другие места уже специалистами и на ЗП гораздо больше че может повысить предыдущая фирма.

соглашусь. у нас взяли на работу моего друга (по небольшой, так сказать, моей просьбе). В нашей сфере у него знаний на 4-5 из 10, но парень быстро учится. Взяли на зп пока в 60К. Если сдаст аттестацию, ему поднимут зп до нашего уровня, а это примерно 110-120К в месяц. Плюс дежурства, плюс аварийные выезды и прочее. Норм так набегает. Так он не ноет, что зп всего 60, а активно изучает приборы и инструкции.