14. Требуем ввести рекомендательные письма от родственников при приёме на работу в обязательном порядке! (1 фото)

Да фиг знает , все хотят опытных как правило ...

Мы берём без опыта, на обучение, для старта 50-60 тыр, но очереди что-то нет.
А выпускников некоторых вузов разбирают ещё на стадии обучения. Например - выпускник МХТИ сразу просит 120-150, а то и 200, в зависимости от специальности.
Сейчас наступила т.н. "демографическая яма". В 90-е время было такое, что мало рожали, так что этих людей 25-30-летних просто нет.

50-60 это исключительно для тех у кого мама/папа есть в Москве, они могут либо выйти за эти деньги либо ждать до упора хорошего места, приезжие на такую ЗП с трудом выживут. Понятно что все хотят 100/150 при том что это не большая ЗП по сегодняшним меркам.

Так может он и есть полный у*бан)

В Москве? За 50-60 естественно никто и не почешется.

Да не, находим конечно, просто не быстро. Мы не ищем с институтом.
Можно и со средним образованием.
А сколько по вашему давать вчерашнему школьнику без опыта?
Который умеет чуть меньше чем нихрена....

Опытность влияет только на размер ЗП, а взять, возьмут и без опыта если не совсем тупой, так что соглашусь с Василием, херню там написали в картинке

Если 50-60 дают сразу после института, или пока учишься, то это я считаю отличный вариант... Правда соглашусь и тут, недавно случайно послушал разговор 2 малолеток пацанов, и один говорит - да я за 150 даже рассматривать эту работу не буду))

Ну либо брать зеленого, учить его/ее и поднимать ЗП потом, потому что уволится нафиг, либо сразу брать спеца на хороший оклад и дорожить им ... Я за спеца...

Не меньше 80

Спеца хорошего во первых сложно найти, во вторых сразу много денег, в третьих не факт что он будет лоялен и не свалит если другие предложат больше, а молодого учить то по сути не так долго если не тупой, зато он будет привязан к компании морально, + постоянное повышение ЗП и должности до уровня реального спеца, так же психологически привязывает к компании... короче и там и там + и -, так что как повезет))

Ну если контора нормальная, то они будут повышать ЗП, но на практике эта зелень обучается и валит на другие места уже специалистами и на ЗП гораздо больше че может повысить предыдущая фирма.

соглашусь. у нас взяли на работу моего друга (по небольшой, так сказать, моей просьбе). В нашей сфере у него знаний на 4-5 из 10, но парень быстро учится. Взяли на зп пока в 60К. Если сдаст аттестацию, ему поднимут зп до нашего уровня, а это примерно 110-120К в месяц. Плюс дежурства, плюс аварийные выезды и прочее. Норм так набегает. Так он не ноет, что зп всего 60, а активно изучает приборы и инструкции.