Не ищите здесь смысл. Здесь в основном маразм от АРОН за 29 мая 2024 (1 фото)

Если она там накер никому не нужна была могут и в этот же день отпустить, это же не обязанность работодателя а возможность оставить отрабатывать до 2 недель, но он может ей и не пользоваться.

Вот подгадить может.
Если не выйдет по статье могут.
А если отработала 6 месяцев то в счёт отпуска может.
Вариантом много.
И каждый может на рать как работник так и работодатель.

Один раз меня пытались оставить на отработку 2 недели. Сказал, что сяду на больничный и всё равно ходить на работу не буду, а денег они заплатят за больничный - одумались и отпустили без отработки.

Больничный не является отработкой.
У вас просто не грамотный бух. был.
А если вообще на принцип пойти то можно и комиссию назначить по поводу больничного.
Всё зависит от говна в руководстве.

Нет никакой "отработки". Есть две недели чтобы работодатель нашёл замену на вакантное место. И вполне эти две недели можно провести на больняке, а если по уходу за ребёнком, то и проверить права не имеют. И занимаются этим кадры, а не бухгалтерия (хотя бухгалтер может на пол ставки совмещать). И в "комиссию" можно вдвоём играть, но работодателю это будет очень невыгодно.

Почитайте ТК РФ.

Да читал неоднократно. Более того, прекрасно знаю разницу между тем как решают этот вопрос бухгалтера, на которых повесили кадры, и тем как этот вопрос должен решаться кадровиками в соответствии с ТК. А так же возможные меры влияния профсоюза, если он существует на предприятии. Сдаётся мне, это у тебя на предприятии главбух мутит, пытаясь выставить себя специалистом во всех областях, чтобы упростить себе работу. Попробуй сам перечитать, но вдумчиво, ТК. Может крысу поймаешь.

возможные меры влияния профсоюза
____

Мы сейчас не о гос. предприятиях.
_________

В частном бинеси профсоюз и ваши ссылки, что только для поиска это тоже так сибе.
А будет так: если не о работаешь зп болт, а там можешь в суд или в профсоюз.
Дальше юрист компании затягивает дело и ищет варианты, что на вас повесить и поверьте найдут.
А зп будите ждать минимум 6-8 месяцев.
Был у меня один умник.
В итоге ни куя не получил зп и ещё спасибо сказал, но это частный случай, лубил на-еб-ени-тся в слюни и всё руководство крыть.
Ншлись документы где он подписался за полученное офисное оборудование.
Ноут, принтер и по мелочам, а у нас они висели на балансе по цене самолёта.
И ему пришлось прийти извенится перед всеми и вернуть. А про зп прешлос забыть.
А крендель ножкой топнул дверью хлопнул.

Я три года назад нашёл место хорошее, но срочно надо было, меня без отработки отпустили, ну правда госконтора, и отношения хорошие были....

Гос контора не может по другому.
А частный бизнес если работник гавно или директор гавно, то тут и начинаются качели.