87k
2 года назад · 14 фото · 9776 просмотров · 86 комментариев
Нелепые причины, по которым людям отказали в работе (14 фото)
Порой на собеседованиях кажется, что точно возьмут на работу, но в итоге на вакансию берут другого. Пользователи из нашего поста поделились самыми нелепыми причинами, по которым лишились предполагаемого места. Может, это даже к лучшему?
1. Чтобы не отвлекать от работы
2. А что, ему нужна была поддержка психологическая?
3. Потому что слишком хорошо выглядеть нельзя
4. У работодателя свои критерии
5. Перевод: нам нужен кто-то менее требовательный, чтобы работал по низкой ставке
6. Внешний вид для некоторых компаний тоже играет роль
7.
8. А вдруг тоже уйдёт быстро
9. А вот это обидно
10.
11.
12.
13. Передумали
А вам по каким причинам отказывали в работе?
Метки: #Собеседование #вакансия #истории #истории из жизни #не взяли на работу #отказали в работе
мне один раз отказали в собеседовании, потому что я скорпион :)
мои пять копеек...
1. Тату и пирсинг. Если работа предполагает общение с клиентами/контрагентами и т.п., то, естессно, их быть не должно. Хотя небольшая татушка на предплечье или мелкий стразик в носу, думаю, нестрашно. В крайности кидаться тоже не стоит.
А вот если работать за станком/плитой/IT, то пусть хоть панк размалёванный приходит.
2. Слишком высокая квалификация. Ну тут могу только согласиться с многими отписавшимися - высока вероятность, что чел тут ненадолго. Сам один раз так отказал кандидату, когда искал себе замену. Грубо говоря, конторе нужен был эникейщик, а пришёл прям админ-админ, с кучей сертификатов и знаний. И ему сказал, что не его это место, и руководству, что ненадолго он тут, если хоть какие амбиции имеет.
Хотя, если чел дауншифтер, то почему бы и нет?
3. Мало проработал на прошлой работе. Ну тут надо смотреть, что за работы. Хватает сфер, где наём на небольшой срок это обычная практика.
Помню, в 2018 сидел без работы и не мог никуда устроиться. Готов был уже на что-то любое, лишь бы за что-то зацепиться. И вот приезжаю к одним на собеседование. Все проходит гладко, вакансия по уровню намного ниже того, с которой уходил. И парни, которые меня отсобеседовали, прямым текстом мне сказали "Все хорошо, нас полностью все устраивает, но взять мы Вас не можем"... на мой вопрос почему? ответили тоже прямо "Мы же все понимаем, что Вы не будете работать у нас на этой должности. У Вас до этого много лет были должности выше... и на этой должности вы не станете долго работать... а повысить у нас нет планов, нам нужен работяга..."
Вот так...
в некоторых организациях можно сидя в 1ом кресле 5 лет сменить 10 организаций и заполнить всю трудовую. Так что не показатель.
Я бы тоже с наколками и пирсингом не взял.
У меня была обратная ситуация. Пришел, поговорили, посмотрел их хозяйство, пообщался с их специалистами и безопасностью.... Меня устроило их предложение, их - моя квалификация и "послужной список". И уже в дверях мне "по-дружески" шепнули: "да, и сбрей бороду. Наш управляющий не любит бородатых". Конечно, айтишник в свитере и с бородкой - это что-то из ряда вон выходящее. Больше к ним я не заходил.
Сегодня был на собеседовании на должность зам. директора. Заполняю
анкету. Там попадается вопрос:
"Представьте себе, что вы Эльф. За вами гонятся злые Орки. У вас с
собой лук и стрелы, вы отлично стреляете из лука и способны одним
выстрелом убить Орка. Проблема в том, что стрел у вас пять, а Орков за
вами гонится десять. Что вы будете делать? "
Думал я, думал, потом написал, что в последний раз, когда со мной такое
приключилось, в палату зашли санитары, Орков в смирительные рубашки
нарядили, а у меня лук со стрелами отобрали. И, довольный собой, даю
заполненную анкету девушке, которая проводит собеседование. Она все это
дело читает, делает какие-то заметки, доходит до этого вопроса,
поднимает на меня взгляд и говорит:
Вы второй человек, который таким образом отвечает на этот вопрос.
Первым был директор. Он ответил "Брошу пить". Мне почему-то кажется, что
вы нам подойдете.
https://www.anekdot.ru/an/an0606/o060629;100.html#8https://www.anekdot.ru/an/an0606/o060629;100.html#8
Есть ведь на полном серьезе долюанутые вопросы... Ответов на них как таковых правильных нет. Их цель - показать, как экзаменуемый думает, ход и глубину его мыслей. Я вот помню встречал вопрос типа представьте, что вы блоха и попадаете в миксер. Ножи миксера начнут крутиться через 30 сек. Вам нужно что-то предпринять, чтобы выбраться. Что предпримете, как будете выбираться?
Про амбициозность, это смотря куда и зачем. Если в продажи и стремиться к результату продаж, то да если туда же, но стремиться амбициозностью в кресло руководителя, то такой соискатель идёт в ж.еп.п.у, если туда же, но своим амбициозным характером портит воздух в сложенном коллективе, то так же идёт в же.п.п.у.
В кадрах сидят тупые мартышки, которые думать и общаться с людьми не умеют.
Из за них фирмы часто теряют классных специалистов.
С тату, пирсингами или зелёными волосами идти устраиваться на работу? Это же признаки еб.а.нашки. В сколь-нибудь серьёзную контору не возьмут никогда - там клоуны как правило не требуются.
Только на прошлой неделе проводил ликбез детям, что тату и пирсинг не делайте, ибо работадатель на нормальную единицу в штат такого брать не будет при наличии выбора.
Действительно. Посетители в собесе старенькие, еще давление подскочит у кого-нибудь.
Зачем пытать тело из-за отказа в работе? Ведь на принимающей стороне сидит просто очередной хомо, с кучей комплексов и стереотипов. А задаваясь вопросом "почему?", вы просто услышите какой-то слепок проблем человеческого индивидума, на который вам, в приницпе, насрать.
так же как насрать как на вашу кандидатуру)) найдётся адекватный с норм лицом человек
А ты не рассматриваешь ситуации, когда нормальный это тот, кто пришёл на собес? Тогда стелись дальше :)
Слишком много развелось HR менеджеров. Вот и устраивают всякую фигню чтобы показать свою значимость. при приеме нужен нормальный психолог чтобы не взять явного психа, а на руководителя не взять того, кто работает по принципу "Я начальник - ты дурак". А спецов всегда берут по отзывам коллег. Правда работаю в отрасли где спецов не так много. Кстати общались с фирмачами по обмену опытом, Так технарь из них сказал что там тоже HR менеджеры достают своими приколами.
Рыба ищет где глубже . Я вот например , даже когда работаю , то просматриваю сайт по трудоустройству .
А вдруг работа подвернётся , где ничего делать не надо и получать сто тыщь мильёнов .
Это какие-то не очень умные люди. Ко мне на собеседование транс приходил, я ему отказал конечно в должности, но мне и в голову не пришло говорить о том, что причина отказа в том что он транс.
В России - это можно и нужно было сказать. Т.к. у нас педриллы по закону являются экстремистами. И чтобы найти работу, ему неплохо бы стать похожим на мужика.
Это давно было, лет 12 назад примерно.
старому трансу теперь сложнее))))))))))
Про него кстати потом ещё по телеку передачу сняли, ну в смысле он гостем был.
Ну а я после собеседования потребовал у руководства молоко (зачёркнуто) коньяк за тяжёлые условия труда и вредную работу ))
Знакомый устраивался в Канаде на работу, на собеседовании спросили, вы будете кофе?
А он говорит, - да я не знаю?!
Ответ пришел сразу, извините, но нам не нужны сотрудники которые не знают
Странно что вообще озвучивают причину отказа.
Вот именно поэтому у меня ощущение что всё это звездёж
Мне кстати тоже один раз отказывали, потому что искали кого-то уровнем пониже.
Меня спрашивали одно, какая з/п меня интересует, уровень главное чтоб достаточный, а если выше то всем пох было...
Ну вообще да. На тот момент другой работы не было, а кушать чот-то надо было ))
Так и есть, у брата финдир в резюме, а он хотел простым бухгалтером, а у меня сисадмин, а устраивался на сборщика компов )
Ну бывает так, что зарплата сборщика компов реально такая же, как у сисадмина в некоторых конторах (а может и выше). Начальство часто не понимает, чем сисадмин вообще занимается. По их мнених, настроить маршрутизатор Циско, или домашний роутер, это одно и то же.
В этом и дело, что на сборщика в той вакансии было столько же, сколько и у админа, вот только ответственности чуть менее чем нихрена )
Как бы озвученная причина отказа очень часто ничего общего с реальной причиной НЕ имеет. Потому что чаще всего "руководитель посмотрел, поговорил и ему не понравился человек (интуитивно)", как то не очень ложится в официальную причину отказа. А чаще всего это именно ничем не мотивированное отношение кадровика и/или другого руководства. Ну смотрите сами, очень часть руководитель (кадровик) работает на этом месте годами и через него прошло 100500 удачных и неудачных наймов. И он не имеет никакого желания объяснять, а иногда и не сам не очень понимает, почему человек ему не нравится. Поэтому, реально, сейчас очень модна формулировка "слишком высокая квалификация для этой вакансии". Это несколько сглаживает отказ и поднимает самооценку кандидата (может быть). Реально же обозначает: "Не хотим мы вас брать и объяснять почему не хотим (не можем)."
Это ерунда. Никто не будет такую чушь городить, хотя бы потому что сам соискатель прекрасно знает свой уровень и поймёт что это не имеет к нему никакого отношения. Если мне надо отказать соискателю, я просто скажу - извините, но нашли человека посильнее и всё.
и клиенты пугаются..
А вот тут согласен. Не все люди хотят иметь дело с "разукрашенными".