87k
2 года назад · 14 фото · 8240 просмотров · 38 комментариев
"На мою должность взяли племянника директора": пользователи рассказали, что было последней каплей, после чего они уволились (14 фото)
Метки: #интересно #истории #причины увольнения #работа #уволилась #уволилась с работы #увольнение #фото
На работе случается всякое: то руководитель ведёт себя неадекватно, то коллеги подставляют. Сложно, когда нет желания даже идти в офис. Герои нашей статьи поделились своими ситуациями, после которых решили уволиться.
1. Неэкологичная атмосфера
2. Типичная ситуация
3. Должность больше не её
4.
5. Иногда причины вполне логичные
6.
7. Когда руководитель - тиран
8.
9. Работайте для души
10.
11. Не сдержали обещание
12. Нужно больше эмпатии
13.
А из-за чего увольнялись вы?
Метки: #интересно #истории #причины увольнения #работа #уволилась #уволилась с работы #увольнение #фото
Как я уходил с работы???
Шефа посадили.
А я чо, а я ничо.....
А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?
Всегда увольнялся если(работаю в ИТ):
1. Нагружают новыми проектами а зп остается такой же.
2. Кидают и не платят сколько обещали.
3. Если предлагают зп больше, а на месте сейчас выполняется пункт 1.
4. Долго работаю на одном месте и нет ни какого роста.
Кстати за весь свой трудовой путь тиранов начальников не встречал, дураков да, которых кидал и обманывал, если они нарушали свои обещания, в итоге им всё выходило в разы дороже, если б эти мегауправленьцы и мегамозги сдержали обещания, но увы..они очень мудры.
НЕПОТИЗМ и КУМОВСТВО - вот и всё, что нужно знать о современных реалиях устройства на работу.
Мой пример.
Работал в одной компании лет 5, там побывал на разных должностях в ИТ 1й линии(и админ и 1с), в итоге под меня когда хотел уходить создали должность руководителя группы сис.админов(на тот момент 9 человек в подчинении).
Ну понятное дело, что пахать стал больше и результаты в общем то были, так продолжалось 1,5-2 года... За это время пул обязанностей становлся больше.
Тут сменился ИТ-дир и потянул к нам свою команду и первого кого решил сместить под своего человека, оказался я.
А я к тому моменту так уже задолбался, что и рад был уйти на обычную сис.админскую должность... Не спеша посматривал вакансии, новой замене себя даже помогал вполне искренне. Но в течении месяца внезапно нашлась прям хорошая вакансия(зп выше, белая, ит-компания и от дома в 3х км) и я ушел от туда со всеми оставив хорошие отношения.
Что случилось в следующие 3-4 месяца.
"Моя замена" убежала с моей вакансии, им пришлось на той локации где я работал вместо одного меня нанимать двух молодых админов, в центральный офис тех.писа + помощника закупщику ИТ-оборудования(ранее часто я + 1 парень ушедший вместе со мной давали экспертную оценку, что покупать стоит, а что нет и вводили стандарты железа для компании), ну ещё я и проектными делами занимался и как понял из-за этого тоже докупили проджекта младшего.
Как итог вместо одного меня в компанию закупили 4-5 человек по факту, что бы хоть как то выполнять, что делал я...(ну и зп уже проиндексировали)
С одной стороны это прям мотивирует, что был пипец каким сотрудником, а с другой глядя на сколько возрос ФОТ... Так и думаешь... Блин я за половину этих денег бы всё это и мог бы перекрывать и быть счастливым как мартовский кот, а тогда по сути вообще за 1/6-1/7 работал.
Так что эта история научила:
- не нужно перерабатывать, заканчивается внутренний ресурс - проговори это с начальством(если оно конечно адекватное)
- просматривать почащее ХХ.ру и прикидывать сколько ты стоишь сегодня
- есть вещи на которые ты не можешь повлиять(например когда приходят со "своей командой").
П.С.
Что примечательно все "замены меня" на моей должности уходили там от перегрузки, не оканчивая испытательный срок, а по зп получая примерно +40к по сравнению с тем временем, когда ушёл я.
Друг позвал на подработку в одну фирму на должность "мастер участка видеонаблюдения". Приехал, переговорил с директором, договорились на следующих условиях: з/п 20 т.р.( 2007 г.), я прохлаждаюсь дома, выезжаю на объекты только по звонку. Проходит неделя, я нахожусь дома и как-то в 8:00 утра звонок:" мат, мат, мат, мат, почему не на работе, мат мат,мат?". Я спокойно напоминаю условия и говорю, что сейчас подъеду. Приехал и оказалось, что после нашего разговора лиректор уехал в отпуск, а за это время разбежались все:
Отдел ПТО, монтажники, кладовщик, прихватив при этом дофига оборудования. Ну, а т.к. со многими договор был устный, то найти кого-то было не совсем реально. Я до этого работал инденером-проектировщиком слаботочки и гендир попросил меня принять на время отдел. Я согласился, как раз в это время выиграли тендер на устранение огпн по МУ. Два месяца, как проклятый с 8-21, практически без выходных, сметы, дефектовки, исполнительная документация, бригады монтажников, выезды на объекты, а обязанности мастера с меня никто не снимал. Первый звоночек прозвенел, когда гендир стал выдавать оборудование и комплектуха и стал вычислять сколько саморезов надо для крепления одного метра кабель-канала. Потом вычислять сколько нужно кабеля, наплевав на мою смету. Затем, он заявил, что пока оплаты по работам не было, но в этот день в офис пришел какой-то "художник свободного стиля" и директор купил у него всяких картин на 120 т.р. Третий звонок был при выплате мне з/п, она так и осталась 20 т.р. На мой вопрос:"Простите, многоуважаемый директор, но мне кажется, что это не совсем достойная оплата моего труда". На что он мне ответил:"Давай в следующем месяце это обсудим". Но в следующем месяце на тот же вопрос я получил такой ответ:"
Ты же не справляешься!". Ну, ска, конечно, в отделе, где должно быть 4 человека, работаю только я. Он пообещал найти людей на отдел. И он нашел. Пришла девочка, которую мне представили, как нового начальника отдела ПТО. Я сразу же написал заявление и отбыл из данной шараги, а на требование отработать две недели, я красноречиво заявил, что нет. Потом узнал, что это девочка работала каким-то администратором, то-ли сауны, то-ли фитнеса клуба, но она умудрилась в этот де день уронить базу у бухгалтерии.
Пришёл на новое место работы, вроде бы на повышение, на хорошую должность и достойную з/п. Но ожидания не совпали с реальностью. Я довольно быстро понял, что эта контора гнилая - процент мудаков там оказался сильно выше среднего. По деньгам тоже оказалось не так, как обещали. В итоге через месяц вернулся на старое место (с повышением в зарплате). От добра - добра не ищут.
Ровно такая же история была, причём с очень хорошим повышением.
Че тут думать, устраивает ситуация - работаешь, не устаивает - уходишь. Какая разница в чем причина? Сопли какие-то: я вот то-то и то-то, а меня оно вон как. Бабское воспитание, не иначе.
Много раз слышал истории, когда вводили план продаж с выплатой бонусов. Вроде как интересная тема, только потом планы продаж постепенно росли и за невыполнения плана полагались штрафы. В итоге народ получал пару раз бонусы, но в последствии получал всю ту же ЗП, но при этом пахал больше!
Плачь обиженных, униженных и оскорбленных.
Вот что приходит на ум так это то, что подобные ситуации всегда однобоки. Озвучили, обвинили всех кроме себя и ... довольны!
А я могу судить с другой стороны. Помню как один сотрудник подговаривал уйти всем отделом потому, что много работы и маленькая зарплата. А все потому, что запоров очередное поручение попал под штраф и был понижен. И все это с лозунгами, дескать, начальник деспот! Он нас травит и сам ничего не делает.
Примеров масса. И люди в основном судят с той позиции, на которой находятся. подчиненому всегда будем врагом начальник. Начальнику подчиненный. Но по факту окажется, что то кто ниже, будет не прав. Потому что не захочет подчиняться, потому что у начальника больше зарплата и прочее.
конечно ты прав - начальники они всегда ангелы. Только и думают как бы жизнь своих подчиненных улучшить
Ангелы? Ни в коем случае!
Работа начальника: организовать процесс и следить за исполнением
Работа подчиненного: выполнять поручения.
Что ещё должно быть в этом списке? Успокаивать при истериках? Нянчиться? Гладить по голове?)
Взрослейте! Вы хоть и чей-то очередной аккаунт, но это не повод вести себя как ребенок. Работа не второй дом. Работа способ заработка. Когда что-то не устраивает надо смело менять и меняться. Не хочется подчиняться? Становитесь руководителем. Не хватает мозгов руководить? Смиритесь, что надо подчиняться.
И главное! Учитесь читать. В своем комментарии Вы вырвали слова из контекста и обиделись. Глупо же.
"Работа начальника: организовать процесс и следить за исполнением
Работа подчиненного: выполнять поручения".
А как быть в ситуациях, когда поручение выходит за рамки должностных обязанностей?
Знаете. Вот было и у меня такое. Начинал работать студентом и был "помощником". А по факту курьером. Опыта ноль! Деньги нужны и я выполнял. Я был всем! Водителем, благо права получил. Курьером. Даже за продуктами ездил. Примерно год работал так. А потом понял, что это не мое и уволился, объяснив причину. Меня поняли, но сказали, что иной работы от меня не ждут. Пожали друг другу руки и разошлись.
Потом опять помощник... и знаете что? Оказалось, что если знаешь себе цену и нормальный сотрудник, а не просто просиживаешь штаны. То тебе не будут давать побочных задач. А офисный планктон в основном ведь большую часть времени просиживает штаны и им придумывают как их занять.
Думаете на производстве кого-нибудь припахивают? Нет. Они работают. Проказников хороших? Не-а. Они приносят деньги. А вот просиживальщика штанов припрягут. И он будет ныть, но ничего не сделает. Ограничится нытьем на форуме. Правда?
Нет... Тупые начальнички, которые них@я не соображают в процессе, но лезут под руку, просто осто@бали. Я не говорю, что все такие, но их чреззмерно много.
Только один вопрос, чтобы понять насколько Вы честны.
А если Вы такой умный, почему сами не начальник? Вот есть тупой начальник, который ничего не соображает, а есть Вы! Светоч и эксперт. Для владельца бизнеса важен доход и работа. Но вдруг оказывается, что Вы не можете работать из-за дурака-начальника. И главное, не хотите ничего менять. Сами не уходите. Предложений на работе не делаете. Как так?
Я почти 12 лет работал в компании, начиная с рядового сотрудника, а последние восемь лет - на должности руководителя отдела. Назвать меня просиживальщиком уж никак было нельзя, поверьте. Единолично работал за двоих, а то и троих (помимо меня в отделе было ещё три человека, но ради "оптимизации расходов" уволили двоих). А в один прекрасный момент ко мне подошли и сказали сделать работу, которая не только не входила в мои должностные обязанности, но и на которую из-за общей загруженности банально не хватало времени. Про отдельную оплату можно было даже не заикаться, с премированием сотрудников там было всё очень глухо.
Разумеется, всё было сказано напрямую. Когда на возражения услышал "Я сказал - сделай, значит, ты должен сделать" - просто написал заявление.
Прошло почти полтора года. Я периодически общаюсь с некоторыми сотрудниками, каждый раз уговаривают меня вернуться, т.к. оказалось, что за дверями нет очереди на моё место, рассказать о всей специфике работы отделов - некому, узнавать технические требования к широкому спектру продукции не у кого, а обслуживать оборудование приходится теперь не своими руками, а с помощью приезжего сервисного инженера задорого и долго.
И? В чем суть? Надавили и Вы ушли. Верно? Верно! И это правильно.
Вы правда странный человек, обычно это свойство глупцов, примерять все на себя. Если описанное мною не относится к Вам, зачем обижаться?
Я не говорил, что все начальники красавцы, а подчиненные орки, которые только и думают как отлынивать от работы. Просто отметил, что у подчиненных чаще претензии необоснованные. А подобные посты несут единственную цель - выпустить пар.
Мне, когда надоело выслушивать наставления, пришло в голову, что я могу работать по договору. Там четко описано что и в какой последовательности делаю. О завершении работы есть акты. Чудо! И главное, у меня нет причин винить кого-то кроме себя.
если он тупой начальник, которые них@я не соображают в процессе,а Вы умный подчиненный, который знает весь процесс от корки до корки, так почему он Начальник, а Вы подчиненный?
Ну, тут много вариантов: кум, сват, брат, [мат]...
ну у нас тоже взяли сына Генерального директора на должность Главного инженера в сфере строительства, так благодаря его деятельности из-за нехватки опыта и знаний, компания потеряла нехилую прибыль, так что продержался он максимум полгода. Может после распада СССР тема родственных связей еще как-то влияла на должность, то сейчас, в эпоху капитализма, если ты не справляешься со своими обязанностями, то нафига ты нужен, будь ты хоть сыночком Гендира(
Во-первых, я и не обижался. Я лишь задал вопрос, а Вы тонко намекнули (или я так понял), что я - офисный просиживальщик.
Хм, нет. Я написал ровно то, что и имел в виду.
Могу выразить еще проще: если сотрудник ценный, то его с большей вероятностью не будут отвлекать от работы. А если и решатся, то такой сможет поменять место работы, не тратя время на жалобы и прочее.
Странный Вы человек.
Если сокращают 3 человек из разных отделов, а их обязанности сваливают на двоих оставшихся, естественно без прибавки к их зарплате(15600р. чистыми), это работники виноваты?
Ценный ... Чем больше ты умеешь, тем больше на тебя взваливают! А оплату ... То проценты или переработки считают от оклада, то вообще "ну у нас-же такую должность сократили, значит мы не можем за замещение тебе платить", то ещё туева хуча причин. Проблема ещё и в том, что в последнее время с рабочими местами становится всё сложнее и сложнее, да и с финансированием тоже. А в "военке" на всех мест не хватает, да и не повсеместно она есть. С прошлого года, люди даже стали идти служить по контракту, потому что в иной глубинке нет больше способов честно заработать больше 20 000р. в месяц. Даже на вахтах и газопроводах/нефтепроводах стали "кидать по-чёрному", прямо как в 90-е!
Странные у Вас убеждения в стиле советской эпохи - если работаешь качественно, то продвижение по службе и уважение начальства гарантированно.
Извините, но Вы как будто с параллельной вселенной. 21 век на дворе - другая эпоха, другая мораль.
У меня 8 лет стажа, вышее образование, безупречное исполнение заданий, да ещё и не по своей должности, алиментщик и единственный кормилец в семье. И это не помешало начальству пнуть меня с места, а вместо меня посадить раздолбая из семьи министра. И этот "ценный" кадр. как потом мне сказали мои бывшие коллеги, целыми днями втыкал в смартфоне, а всю работу за него делал начальник отдела.
Как Вам такие реалии?
К - кумовство, Н - непотизм. Не слыхали о таком?
И позвольте поинтересоваться, где Вы работали, что у Вас такой порядочный и добросовестный начальник был?
А с чего ты взял что я не ушёл? Поработал, посмотрел на это всё, послал его на х@й и ушел.
Потому как он профи по чмокам высоких задниц... Элементарно.
А так, интереса ради. В советское время такого не было? Работу быстро нашли?
Знаете, я заметил, что люди воообще часто совершают ошибки. Бывает, что убирают ценного сотрудника из-за каких-то хотелок начальства. Но вот такие мы. Явно не идеальные.
А иной раз убирают кого-то не очень ценного, а он мнит себя пупом земли и обязательно рассказывает, что его заменили кем-то по блату.
Есть еще такая практика: руководство не хочет терять знающего работника, выдвигая его на повышение, поэтому выдвигают малоценного - руководителю не обязательно вникать в технологические тонкости, его задача - постановка заданий и контроль за из выполнением.
Ну, в советское время я только в школе учился. А когда впервые устраивался, были лихие 90-е. И на работу приняли из-за ЗНАНИЯ. Просто починил им комп за 5 минут, который они месяц не могли запустить (ошибку при загрузке BIOS выдавал), а спецов по компам и контор по ремонту в то время у нас ещё не было. Обучение на специальность программиста как таковую, в ВУЗах нашего региона, только в 1994 г. ввели и первые партии программеров выпустились через 5 лет, т.е. в 1999 г. Я же на работу поступал где-то в 1996 году.
Так что для них это было чудом.
Вот и взяли на работу.
Далее менял работы на более перспективные и оплачиваемые, но везде одно и то же - брали только по знанию, а не по блату. Дже если меня направляли по знакомству, всё равно начальство устраивало собеседование и тест. Пару раз не прошёл.
Но вот со мной не раз работали те самые превилигерованные дитятки от влиятельных особ. Ну, как работали? Приходили раз в неделю, часок посидят, чаи погоняют и сваливают по своим делам. Зарплату с премиями получали наравне со всеми, без вычетов за прогулы.
Так что, всё зависит от статуса. Если нет серебрянной ложки во рту, то во рту что-то другое. Вот и сосём по жизни, каждый своё.
Вы очень узко мыслите. Что сейчас, что раньше блат и родственные связи были очень важны.
И всё хорошо, только у того, кого есть знания и возможность менять работу по желанию.
Остальным остается нытье.
Я мыслю в пределах негласных правил общества.
О каком нытье может идти речь, если я вкалывал добросовестно 8 лет без пререканий и понуканий начальства, пока на моё место не захотели пригреть сыночка чинуши?
Меня просто вежливо "попросили" и развели руками, мол "Не мы такие. Нам приказали, мы сделали. Не обессудь". И пох им мои знания и опыт.
От таких рокировок не один мой знакомый пострадал. Один - гений в электрике, из г...вна и палок синтезатор полупрофессиональный дома собрал. Так его пнули с работы, как только мажорик нарисовался, которому срочно нужна была запись в трудовую книжку и галочка "занятость в штате персонала".