87k
2 года назад · 17 фото · 6845 просмотров · 47 комментариев
"Я отработал 3 дня, где моя зарплата за месяц?": вопросы от сотрудников, которые вызывают недоумение (17 фото)
Оказывается, не все в курсе, как работает система выплат. В большинстве стран СНГ примерно одна и та же система: есть часть зарплаты в конце месяца (принято называть "аванс"), а есть оставшаяся часть, которую сотрудник получает в середине следующего месяца. К тому же не забывайте про отпускные, больничные и НДФЛ. Обо всём этом будет ниже в посте.
1. В твиттере бухгалтер поделилась, что многие сотрудники не знают, как выплачивается и из чего складывается ЗП, потому часто приходят с претензиями
2. И это не единственный случай, когда такое происходит: в комментариях люди поделились своими историями
3. Приятное непонимание
4. А потому что надо сразу говорить сумму после вычета
5. А если бы смогла объяснить, было бы классно
6. Если это первая работа, то простить можно
7. Жаль, что больничные - это вообще провал
8.
9. Понятие "аванс" пришло из СССР, в ТК РФ такого понятия нет
10. А было бы неплохо
11.
12. Серьёзные разборки
13.
14. В мире всё так сложно устроено
15.
16.
Метки: #Прикол #бухгалтер #идиоты на работе #истории #офисные истории #работа
С отпуском реально на.и.палово.
У меня 60% это зарплата, а 40% премия. В совокупности обычная зарплата, но когда идешь в отпуск, то у тебя на 40% минус. Профит нашей бухгалтерии и "умному" директорату.
Так много комментов про отпускные... а у меня был иной печальный пример. Работала в компании более 20 лет. И вот передают нас под руководство областной государственной структуры. То есть всё до запятой строго по закону. А на данный момент работа у меня была сутки-через трое. В старой компании всё шло по накатанной и про переработки никто не вспоминал и не бухтел. А вот в этой супергосударственной сразу про часы сверх нормы заговорили. Дело в том что по закону нам в месяц положено не более 160 часов. А всё что сверх- по двойному тарифу. Натурально никто не желает платить нам больше. И вот чего удумали. Собирают все переработанные часы и к концу года выпихивают нас в отгулы в счёт этих часов, а за нас смены стоит другой человечек. И вот представьте: ноябрь или декабрь работаем одну, две смены. А зарплата? А нет зарплаты- мы же на смены не выходили.
Что хочешь делай- по закону же! И как я далее узнала, что это так везде! КАК люди терпят эту ху..е.ту?! КАКОЙ СКОТСКИЙ ДЕБИЛЬНЫЙ УРОД это вообще всё придумал?! он типо заботился о рабочих? да них.я он не заботился!Так что этот вот законный выкрутас и конечно немало других мелочей, в том числе и отпускные, привели к тому что я уволилась из предприятия, которое и моими руками создавалось в безумные 90-е и отдала я ему больше 20 лет своей жизни. Жалко, но ведь на работу я хожу не ради номера в списке в штатного расписания, а ради зарплаты.
Когда жил в сибири, при устройстве на работу говорили ту сумму которую получаешь на руки. По приезду в европейскую часть РФ, пару раз попался на том что с оговоренной суммы ещё и налог вычитается. Если это так важно сделайте как на загнивающем западе получаешь полную сумму и раз в год платишь налоги сам! А раз за тебя по сути платит работодатель, то и оговаривать сумму нужно именно "на руки".
С Сахалина прилетел в Краснодар на ПМЖ, кадровичка так удивилась, когда я сказал что мне не интересно сколько они платят НДФЛ с моей зп а меня интересует сумма на руки.
В 70-х годах при расчете отпускных были некоторые особенности: при уходе человека в отпуск должны были делать полный расчет, но обычно этого не делали, чтобы не морочить бухгалтеру голову. При этом были какие-то нюансы при расчете подоходного налога в следующем за отпуском месяце, которые позволяли уменьшить его. Сумма небольшая, но 5 рублей при окладе 110 рублей у молодого специалиста это тоже приятно. Простые инженеры этого не знали, а бухгалтера об этом не распространялись. Мой дядя работал бухгалтером свыше 40 лет, от счетовода до войны до главбуха крупного предприятия в 60-е - 70-е. Он мне разъяснил все об этом. Ухожу в первый отпуск, расчет сделан не полный, как положено. Подхожу к бухгалтеру ( это был мужик, похожий на Кису Воробьянинова), говорю: так и так, сделайте мне полный расчет. Тот отвечает, зачем оно тебе надо, ты ж уволиться все равно не можешь, т.к. молодой специалист. Тогда я ему рассказал про эти 5 рублей. Он удивился, спросил, откуда я это знаю. Я ему все рассказал. После этого никаких проблем с расчетами ЗП все 12 лет работы там у меня не возникало.
Ага, нет понятия аванс, зато платить раз в 15 дней обязаны, ты хоть как это назови.
подержите мое пиво:
контора, занимается обслуживанием, ремонтом и установкой кондиционеров.
принят чел 32 лет от роду.
обьяснили, заработанное делится так: треть в контору, остальное - поровну на всех в бригаде(обычно двое).
поучаствовал на подхвате, напарники нахваливают - всем интересуется, все записывает.
через три дня попросил аванс, подсчитали. выдают - тыкая блокнотиком, устроил скандал: дескать кинули на почти на сотку.
сей товарищь записывал работы и считал все полученные и ПОТРАЧЕНЫЕ средства(в тч непосредственно сам кондиционер, доход с которого околонулевой, и даже включенную в стоимость монтажа расходку(те дважды )).
обьяснения "смотри, сей аппарат в закупе 16700, клиенту - 17000, какой доход?" - не проняли, "мне обещали треть ВЫРУЧКИ".
..что сказать...сейчас где-то обиженым ходит..
ну и где он не прав? Выручка это те средства которые получили от покупателя. А доход это выручка минус расходы.
вы ему не родной брат?
заработок идёт со стоимости работ, а не с положенной суммы в кассу по факту монтажа .
+ почему-то включёнными оказались позиции, кои не фигурируют даже в счете клиента(трубы, крепеж, дренаж, провод итд).
Нет, я не знаю кто это)). просто вижу что фигурирует термин "выручка", и сложилось ощущение что нет понимания что это означает.
Вот у меня про отпускные как и здесь сказано много: умом понимаю что все верно и что это не дополнительные деньги, но принять не могу до сих пор))))
"9. Понятие "аванс" пришло из СССР, в ТК РФ такого понятия нет"
Как так???
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
"Заработная плата выплачивается не реже чем !!!каждые полмесяца!!!. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
Я вообще до сих пор не понимаю почему отпуск оплачиваемый?
А почему тогда выходные дни не оплачиваемые? Или ночной сон не оплачиваемый?
Зато походы в курилку или болтовня на рабочем месте по телефона на личные темы оплачиваемые.
Занятные у Вас логика и повороты сознания. ))
А почему выходные "не оплачиваемые"? Вы приходите на некую сумму "в месяц", а не "в рабочий день". Добро бы торговля или общепит, там ставка "за смену" или "за час", и похрен на какой день недели выходной приходится
:ti_kak_iz_palati_sbezhal:
Согласен! Пора вернуть верные средства управления холопами плети, кандалы!
А то видишь давай им больничные, отпуска!! Покурил - 10 плетей! Спишь ночью и не думаешь о прибыли Боярина - 5 плетей! Поболтал пёс смердячий во время перерыва или же когда Боярин за тобой не смотрит ?! - кандалы на шею и 15 плетей!
Осторожнее с шутками. Так на 5 плетей заработаете.
Возвращайтесь к работе!
Хвала моему одному работодателю, который не заморачивался с отпускными.
Тупо как шла ЗП так и шла, никаких преждевременных выплат и тд. не было, всегда знал на что рассчитывать. Плюс когда в отпуск уходил давал премию сотрудникам, и говорил в отпуске тоже надо гулять. Это помимо ежемесячных, квартальной, полугодовых и 13й.
А тем кто придумал этот маразм, что когда уходишь в отпуск, и тебе как бы авансом дают, а потом дебет с кредитом не сходится гореть в аду.
Это противоречит одно другому. Если ЗП белая, то и аванс есть и отпускные "авансом". Т.е. никак не "раз в месяц всю сумму"
Я написал что ЗП и белая и такая.
Может Вы и правы что из за мизерной белой зарплаты, я тупо не замечал этих моментов.
Просто ловите мысль, что каждый месяц всегда было ровно, а вот как точно это делали, это уже не ко мне.
И опять же странно, я когда работал в одной бюджетке, там тоже был аванс в счет отпуска и начальник ещё премию начислял на отпуск, может мне так везло)
Ну отпуск можно и не гулять, тогда при увольнении положена компенсация. Но если есть график и нет острой необходимости твоего присутствия на работе, то выпинают только в путь просто по требованию бухгалтерии. Но это если в организации зарплата полностью белая.
Меня кстати тоже немного напрягает. Ты работаешь, каждое 10 число месяца получаешь зп. Вдруг ушел в отпуск например 5го числа, получил отпускные, через пару дней получил зп, радуешься как много денег и в отпуске тратишь как не "в себя", возвращаешься на работу и получаешь зп за прошедший месяц за вычетом тех дней что провел в отпуске и не знаешь как прожить этот месяц.
Видимо надо всё посчитать, разложить по конвертам, что бы было на что потом жить, а не прогулять за 5 минут)
У меня оклад, независим от кол-ва дней.
И да, аванс 20-го, зп 5-го, 50 на 50. Удобно. Некоторые счета оплачиваю в первых числах, коммуналку и тд - в последних.
И если ты не транжиришь деньги впустую, нет разницы, получишь ли ты сумму целиком или частями.
С отпускными, полное наипалово (в тех местах, где платят по-белому). Я уж не знаю какой хитрован придумывал эту систему, но с отпускными ты всегда в минусе. Во-первых: отпуск 28 дней (это февраль, самый короткий месяц). Во-вторых: отпускные рассчитываются из средней з/п за пол года. Если вы берёте отпуск в июне, то из отпускных вычтут все праздничные дни с января, а их там немало. В-третьих: по КЗОТу я обязан как минимум две недели отгулять целиком (с субботами и воскресеньями). И пусть они оплачиваются как рабочие дни, но по тому же КЗОТу, оплата работы в выходные, должна оплачиваться в двойном размере. А как бухгалтерия не любит, когда оставшиеся две недели я разбиваю так, чтобы в отпуск не попадали выходные, это отдельная пестня. Как будто я у них из кошелька деньги краду прямо на глазах.
Почему нельзя просто регулярно платить з/п несмотря на то, в отпуске я или нет?
На самом деле тут некоторые неточности.
Про январь и праздничные дни: Вам же за январь платят полную ЗП за месяц? Значит при расчете средней ЗП, праздники на неё не повлияют. Размер отпускных за день, это это "доход за месяц"/29, 3. 29,3 это среднее количество дней в месяце.
Когда вы берёте отпуск с выходными, эти выходные вам оплачивают. А вот оставшуюся часть месяца, которую вы работаете, оплачивают как среднедневной заработок x количество !рабочих! дней.
Получается, что когда вы берёте отпуск по одному дню без выходных, вы, с одной стороны получаете больше дней, а с другой стороны - теряете в деньгах.
Выгоднее всего брать отпуск в месяцы, в которых есть максимальное количество "рабочих" дней.
Что бы всё это проверить есть удобный калькулятор и подробное описание (если ссылку не разрешит опубликовать, введите в гугле "как рассчитать отпускные"). Первая ссылка будет на Тинькофф-Журнал.
https://journal.tinkoff.ru/guide/otpusk-stitaem/https://journal.tinkoff.ru/guide/otpusk-stitaem/
28 дней отпуска - это КАЛЕНДАРНЫХ дней, рабочих дней - 20. Так что пофиг, как вы там что разбиваете. И да, КЗОТа давно нет, есть ТК РФ.
Ты даже примерно не понимаешь как считаются отпускные. Читая бред в статье я думал таких людей нет, но вот ты, живое доказательство, сам придумал, сам обиделся....И это при том, что есть интернет, мог бы и посмотреть.
простой пример. Разница между тем как взять отпуск в январе или в августе. Допустим зп 100К. В январе рабочих дней 17 а в августе 22.
Ты взял отпуск на 7 дней в которые вошли 5 рабочих. Отпускные будут одинаковые, НО зп за этот месяц будет разная.
зп за январь будет 100К/17*12 = 70,59К
зп за август будет 100К/22*17 = 77,27К
Да, это известно, в январе и мае отпуск брать невыгодно.
у меня с отпускными такие же ощущения
Да
Да
За воротами 400 человек на моё место.
А как в отпуск - работать некому.
Какая зарплата - столько и человек на место.
Такой же вариант как выше, всё зависит от того как договор оформлен (правда в зависимости от законодательства страны, в России такое редкость, платит мед-страховка и не целиком, в Эстонии например это было 70% и несколько дней ещё высчитывают, и несколько дней платит работодатель, но опять же зависит от причины больничного)
Тут вопрос как оформлено в трудовом договоре, конечно редкость но так реально бывает что фиксированная зарплата (не зависимо от отработанных дней, мало ли праздники итд...)
из всех протестующих вряд ли кто его читал.... а там много интересного...
Всю свою "рабочую" жизнь проработал по принципу - либо "фиксированная сумма за месяц", либо "фиксированная сумма за кол-во отработанных дней"... Всегда знал, сколько и когда в конце месяца получу. И так было с 1987 по 2013... Сейчас работаю на гос.предприятии, с "белой" з/п, сменный график, но на вопрос "сколько ты получаешь?" точно не смогу ответить - разница 5-7тр в месяц, причем, иногда в "+"... Попробовал "разобраться" с бухгалтерией - не... это не для меня... там надбавка, там урезание, там премиальные, там вычеты...
Похожая ситуация, я договаривался на "минимум столько" но есть надбавки, типа процента от прибыли, так и не знаю сколько точно я получаю за час/день/месяц каждый раз по разному...
Я как о в РосНефти работал, такая же хрень, каждый раз зп и аванс были сюрпризом. В целом по году претензий не было. Но они платили премиальную часть только через месяц(в марте за январь) особенно напрягала тема с больничными. В первые недели после больничного бабосов накидывали даже больше чем ожидал, но через месяц, изза премиальной части получал меньше ожидаемого, плюс цифры были всегда кривыми и если сложить зп и аванс не получалось ожидаемой суммы, то больше то меньше. Сейчас работаю в IT компании, тут все просто. Если сложить аванс и зп получает ровно(ну почти, копейки иногда пропадают) та сумма на которую рассчитывал. Аванс, правда, каждый раз разный, из-за разного количества рабочих дней с 1 по 15. Но все прогнозируемо и легко подсчитать.