87k
2 года назад · 15 фото · 10166 просмотров · 60 комментариев
Требования и вопросы на собеседованиях, от которых немного дёргается глаз (15 фото)
На собеседованиях можно услышать всякое: "Вы нам не подходите, потому что вы телец". И ведь это не шутка, а реальность. Пользователи поделились историями из своей жизни, ведь они слышали во время поиска работы безумные вещи.
1. ТОП-бредовых вопросов в этом посте
2. Когда не ценят людей
3. Сразу можно понять адекватность работодателя
4. Да руководитель просто ванга
5. Только бесконечное развитие
6. В современном мире это важный фактор
7. Это важно, ведь было 10 лет назад
8. Нос свой не суйте, реально
9. Во благо всего
10. Нефтегаз скоро тоже станет мёртвым?
11. Внешний вид обязан соответствовать
12. А зарплата тоже выше?
13. Интересы не сошлись
14.
А какие предъявы слышали вы?
Метки: #Прикол #Собеседование #вопросы от hr #забавно #идиоты #фото
Под конец ковидов я решил вернуться в Россию из локдаунной тюрьмы. Зарегался на hh.ru и разместил резюме. В итоге связались из московского офиса Huawei. Пообщался с ХР-кой, назначили интервью. Дали подписать соглашение о неразглашении. Собеседование прошёл без проблем. После чего опять связалась ХР-ка и я ей сказал, что готов начать переезд, но ей нужно написать стандартный запрос на английском в правительство страны, где я сейчас нахожусь, чтобы меня выпустили по работе. На тот момент невакцинированные не могли покидать страну без такого запроса.
В итоге она тупо отморозилась и слилась...
меня в свое время из-за длинных волос не приняли в Севастопольский приборостроительный......
Был только на одном собеседовании, кадровик пытался задавать тупые вопросы, я на них не смог ответить потому что у меня IQ выше чем у табуретки. Но знакомый был там начальником кадровиков и сказал всё равно допустить до собеседования с будущим начальником, и там вопросы были уже по делу (но он тоже оказался додиком, поэтому к счастью не срослось, он сисадмин но никак не мог подумать что если я не умею работать с какой-то программой, то могу загуглить...)
Один раз в жизни на собеседовании был. И вопрос тоже только один - "Актив или отрицалово?". Ответил: "Посмотрим". В итоге 5,5 лет на одном месте проработал, правда без надежды на УДО.
Мне много вопросов на собеседовании задавали. Спрашивали, кто я по жизни. Какой масти. И тому подобное. А потом было ещё тестирование. Предлагали выбрать из двух стульев, на одном из которых "пики точены", вилкой в глаз и так далее. А еще интересовались планами на карьерное развитие, хочу ли я стать лётчиком или шахтёром.
ДжорЬджЬ
ты всё время сверкаешь новыми гранями
Не знаю, кто, кому и что там говорят.
В прошлом году хотел уходить с нынешнего места (производство переехало, и стало неудобно добираться). И пришел на собеседование в одну контору поближе (НИОКР).
Через минуту мне сказали, что у меня "такое мощное резюме", что меня берут сразу и без испытательного срока.
Отказали как то потому что я электрогазосварщик, а не сварщик ручной сварки. Гос. предприятие. И слава богу что отказали))))))))))
А вот мне всегда везло с собеседованиями, 13 лет на одном предприятии проработал, из-за переезда пришлось уволиться. Переехал, почти сразу же нашёл новую работу и 10 лет там работал, потихоньку в должности подрастая. Но уж больно коллектив стал скандальный, а новый начальник это только поощрял. Плюнул на всё и в разгар ковида уволился. За 2 недели нашёл новую работу, собеседование было с начальником отдела в котором сейчас уже 4 года спокойно работаю. Кстати все три работы между собой никак не связаны, у меня образование техническое, и с любой техникой могу за короткое время научиться работать.
А я люблю HR манагеров.
Они мне напоминают детей, которые спрашивают почему небо синее, и трава зеленая.
Я с ними никогда не спорил, отвечал на все вопросы, просто тупо хотя бы ради интереса что они ещё спросят и чем удивят.
Да конечно время отнимет, но всё же.
Самое главное попасть к руководителю, который просто даст тебе кейс, и 5 минут на его решение, и ты принят.
По опыту и вообще по друзьям, всё же я наблюдаю Хантинг персонала, чем кто-то сам ищет себе место под солнцем.
Потому что хорошего специалиста с руками оторвут.
HR, кейс, хантинг... совсем скоро русский язык забудут...
это на полупокерском, так надо)))
Такова реальность. Да есть слова заменители из словаря Ожегова как пример.
При этом ты когда приходишь в макдак, ты не говоришь дайте мне булочку с котлетой и сыром, вместо чизбургера.
Поэтому относись к этому проще, так как многие слова/понятия заимствуются.
Например в Америке, водку называют русской водкой, и плевать где её сделали, любая водка у них называется русской в обиходе.
Как душе угодно)
Есть общепринятые понятия, я ничего нового не написал.
я не хожу в максрак и им подобные.
Это ново-пид.арский.
сколько вы бы хотели заработать через 5 лет? Мля при вакансии на 200 рэ, вот и посчитайте придурошные кадровики...сказал миллиард - баба акуела)))
ИМХО - устаревший пост.
Сейчас такой дефицит кадров, что берут почти кого угодно, кроме явных психов и алкашей. Вообще функция HR(рекрутера) в том и состоит чтобы их отсеять.
Профи это сделает и по телефону за пять минут. А остальных надо присылать на собеседование к профильному линейному руководителю, или уже к директору, и HR на таком собеседовании уже нафиг не нужен.
Если HR не назначил 5-6 собеседований вменяемых людей за пару дней, его гонят поганой метлой.
Если у него ответ "нет подходящих резюме" - сразу можно посылать подальше.
Иногда дешевле нанять рекрутинговое агентство, чем платить ему з.п.
Люди всегда есть, просто часто их пожелания по ЗП не совпадают с пожеланиями (возможностями) компании, но всё равно надо приглашать. Руководитель может на собеседовании и поднять планку, если спец действительно того стоит. Или наоборот, во время собеседования кандидат может понять, что он пока запрашивает слишком много и снизить планку, зато начать работать в хорошей компании с перспективой. По-разному бывает.
Можешь привести примеры по теме: - Сейчас такой дефицит кадров, что берут почти кого угодно, кроме явных психов и алкашей.
Только чур без жести, типо Председатель колхоза не понимает почему к нему никто не идет на зарплату 10 тыс.
Дефицит действительно есть. В некоторых отраслях вакансии связанных со станками с ЧПУ прям очень дефицит.
Не на правах рекламы, есть такой госсайт https://trudvsem.ru/https://trudvsem.ru/ думал очередная "шляпа". Но нет, реально помогли нескольким знакомым.
Я не о нищенской з.п., я о реальной.
Примеры:
Парень после какого-то левого колледжа хочет сразу 100 тыс. При этом НИЧЕГО не умеет, даже шнурки завязать.
Ему вежливо говорят - твоя цена максимум 60 на период обучения.
Он - пошли нах, на меня тут очередь стоит.
Как результат - уже два года сидит на шее у родителей и при этом планку свою поднимает в соответствии с инфляцией.
Другой пример - закупёр, хочет 120 тыс, мы готовы дать, но на собеседовании выясняется:
1. Нашей продукции не знает
2. Со складом никогда не работал
3. как получить хорошую цену от поставщика не представляет.
Потому, что был закупщиком в госструктуре. Его учить с нуля надо, тоже не дороже 75.
Третий пример - ищем кладовщика (рядового), типа "подай-принеси", на 65 тыс.
HR-ша наша принимает на работу явного синяка (я это ей в первый день сказал), она - "других нет"
Три месяца он держится, потом начинает пропускать работу в понедельник - вторник (среду).
Читай - запои. Увольняем.
Можно ещё много порассказать места не хватит...
А как вам вопрос: Вы хлеб ножницами нарезаете?? Я окуел, и ответил: -Нет, бензопилой! Окуели они, а я встал и ушёл со словами: -дебильная организация, хлеб бензопилой порезать не могут!
Улыбнуло ;) у самого жена бывший HR (а ныне успешная домохозяйка), чем отличается от кадровика. Всё просто ищет уникальных специалистов и приглашает/переманивает в компанию, а кадровик максимум даст запрос в агенство или обьявление и будет всё описанное выше. HR получает бонус за каждого привлеченного от 1 до 10 окладов (эсли этого нет вы не озотник за кадрами, вы кадровик). За зарплату вешают мотивацию работников, чтоб зарплата была в рынке, чтоб отслеживала соц плюшки аля спортзал и компенсации разные согластно контракта (чтоб не хуже чем у других и народ не встал на тапки). Не судите строго там нет черно-белого всё как в жизни весьма смутно и размыто. Все как с людьми - 95 % пишут резюме в надежде на лучшую работу, 4 % шлют приглашения и за@бывают разными халтурами и 1 % кто создаёт эти вакансии и действительно рулит процессом и дай вам бог возможности и сил стать этим 1 %.
Это так работает (возможно) если это серьёзная контора федерального уровня и с большими оборотами. А не провинциальная шарага. Там ни про какие бонусы для HR и соцпакеты для сотрудников типа ДМС и спортзалов, никто и слыхом не слыхивал.
Так и было и не федеральный, а международный уровень. Но это в прошлом , ушли. Отрасль в упадке IT (пока даже без отдаленных перспектив нормализации), там всё сложно, так что нынче дома детей воспитывает, хотя могла улететь тоже.
Пришла на собеседование по обьявлению, где было указано "не продажи" (это важно). Мне сказали, что HR сейчас немного занят, а я могу посидеть в конференц-зале и послушать про компанию, если мне интересно. Делать было нечего, я пошла. Оказалось, там еще человек десять уже сидят и смотрят видео. А потом начали выходить якобы счастливые сотрудники и вещать, как они счастливы работать в этой компании. На десятой минуте я встала и собралась выйти. Меня спрашивают - Вы куда? Я говорю, что все поняла и мне не интересно. А мне предложили купить что-то из продукции... И это называется "не продажи".
Это бизнес модель сетевого маркетинга. Этожопыт.
Ну это действительно "не продажи". Это мошеничество, разводилово, лохотрон, и всё в таком духе, но никак не продажи :)
Давали целую стопку "психологических" тестов. Встал и сказал что я с идиотами не работаю....
- А почему мы должны быть уверенны, что Вы завтра не уедите в другой город ? Вот вы же уехали с Сахалина.(я тогда только переехал в Краснодар)
- Продайте мне скайп.
Сколько встречал HR - это всегда какие-то епанашки, НО! хочу сказать, что пройти любого неадеквата и дойти до финиша, т.е. до оффера, именно это я всегда и считал победой. Т.е. кандидат должен быть гибким, хитрым, умным и филигранно красноречивым, в этом и есть правило: побеждает сильнейший! Потому что в устройстве на работу, всегда считал самое сложное - устроиться, а потом по накатанной идет.
Из личного опыта: всегда дико удивляются, что у меня нет и никогда не было соц сетей.
андидат должен быть гибким, хитрым, умным и филигранно красноречивым
--------------
ты представляешь сколько проблем от такого будет у компании? )
Да плевать мне на компанию)))
Насчёт "самое сложное устроиться" - по-разному бывает. Ожидания в итоге могут не совпасть с реальностью. Мой пример: меня взяли на работу, на руководящую должность и вроде бы достойную з/п. Когда вышел на работу (в первый мой рабочий день) мне сказали, что на период испытательного срока оклад будет на 20% меньше обещанного и без премий. Я - ну ладно, чёрт с вами, уверен что выдержу испытательный срок 3 мес. Далее: трудовой договор срочный и заключается на 1 год. Я - ну ладно. Но уже почуял какое-то нае.балово, т.к. на собеседовании об этом не говорили (скорее всего умышленно). Далее, уже в процессе работы выяснил, что процент мудаков в этой организации сильно выше среднего. И в итоге через месяц я ушёл сам, поняв что ловить там нечего.
Из тупости кадровиков хочу отметить несколько моментов - Нежелание даже прикинуть путь от дома до работы, когда они присылают приглашение человеку даже из соседнего города, особенно, когда начало рабочего дня часов 8 утра или даже 7:30! В моих резюме чётко указано - Готов к командировкам, Не готов к переезду или вахте. На что получаю массу предложений с вахтовым методом работы. Задаю вопрос - А где у меня указана вахта? Они - Ну у вас же командировки указаны! Я - А вы разницу между командировкой и вахтой вообще не понимаете!? Они - сливаются.