556k
год назад · 4 фото · 2798 просмотров · 16 комментариев
Не здоровался и втайне повысил зарплату коллегам: сотрудница засудила начальника (4 фото)
Эндрю Гилкрист трижды отказался здороваться с Надин Хэнсон, когда та пришла на работу. Как стало известно, начальник разозлился из-за опоздания сотрудницы. Однако он не знал, что Надин была у врача. Жительница Великобритании смогла отсудить у босса солидную компенсацию за то, что он вынудил её уволиться, а также повысил зарплату её коллегам.
62-летний Гилкрист повысил зарплату двум подчинённым женщины, не поставив её в известность. Директор пришёл в компанию в 2023 году и с первой встречи невзлюбил подчинённую. Он подрывал её авторитет в коллективе, относился пренебрежительно.
Эндрю Гилкрист уверял судью, что не слышал приветствий подчинённой
Хэнсон стала мучиться от тревоги и бессоницы. В итоге она написала заявление об увольнении и подала в суд на компанию.
В ходе разбирательства было доказано, что начальник вынудил подчинённую уволиться.
Надин добилась компенсации по болезни, которую ей отказались платить, потому что Гилкрист решил, что она симулирует. Также она ожидает выплаты от компании Interaction Recruitment Ltd, которая имеет 30 офисов по всей Великобритании.
Надин Хэнсон проработала 20 лет региональным менеджером в компании
В ходе разбирательства выяснилось следующее: "По словам мисс Хэнсон, она трижды пожелала доброго утра мистеру Гилкристу, но он проигнорировал её. Затем он обратился к ней в присутствии её коллег: "Я предлагаю вам пройти в комнату для совещаний". Они вошли в комнату для совещаний. Она попыталась показать ему свой телефон с записью на приём к врачу, но он оттолкнул его в сторону. Он сказал: "Если вы не хотите здесь работать, я предлагаю вам уволиться". Она ответила: "Проработав 20 лет в компании, я уйду только в том случае, если попаду под сокращение".
Гилкрист попытался оправдаться, но суд счёл его доводы неубедительными.
Судья Сара Дэвис заявила: "Я считаю, что у мистера Гилкриста не было разумных или уважительных причин намеренно игнорировать приветствие мисс Хэнсон. Он оттолкнул её телефон, когда она пыталась показать ему запись к врачу, и сразу же начал критиковать её. К концу их разговора, состоявшегося 26 сентября 2023 года, он пришёл к выводу, что у неё нет будущего в компании. Именно поэтому в течение часа он повысил зарплату её помощникам, не обсудив этот вопрос с ней. В такой спешке не было острой потребности, мистер Гилкрист просто больше не хотел видеть мисс Хэнсон в коллективе".
Метки: #Великобритания #СУД #директор #компания #компенсация #сотрудница #увольнение
Ну вообще-то принято уведомлять начальство, если тебе нужно к врачу. Просто так пойти и ничего не сказать и припереться поздно на работу, это повод для наказания (выговор, лишение премии, увольнение)
это где?
ну молодец.... многие работодатели строят из себя помещиков-феодалов, а работники для них челядь
Ну начальник имеет право выбирать с кем работать. Тем более баба явно косорезила и хитрожопила или чем-то возмутила начальника. что за мания подавать в суд на начальника - не нравится уходи . Вот если нарушил трудовой договор или не дал денег - это другое дело.
Т.е. тот разговор,что происходил в совещательной комнате, никто е слышал и было только ее слово против ее? И судья, женщина, встала на сторону женщины? Мужику стоит подать в суд на судью за сексизм))
хитрожопая тварина, ещё и компенсации захотела
не до смеха товарищ !
драма в зарубежном кололевстве
Почище кончины Папы Римского. Еще неизвестно, что скорее приведет к концу света..
начальник разозлился из-за опоздания сотрудницы. Однако он не знал, что Надин была у врача.
---------------------
То есть она пошла к врачу, но сразу сообщить об этом своему руководителю - не посчитала нужным? Типа - "я же тут 20 лет работаю, я пуп земли". А достаточно было простого сообщения боссу: "мне сегодня нужно к врачу, я с утра немного задержусь". И всё, никакой проблемы скорее всего вообще бы не было.
а лучше за несколько дней сообщить чтоб начальник мог подкорректировать план действий и не рассчитывал.
Да это элементарные правила хорошего тона - сообщить руководству. И чем раньше, тем лучше. Странно, что она за столько лет этого не уяснила.
Босс мог рассчитывать на неё в этот день, тем более что она была из числа опытных и ключевых сотрудников. А её нет на месте, и о своём отсутствии не сообщила. Не удивительно, что его это разозлило.
она опоздала, а не не пришла. Возможно опоздала всего на 5 минут - и какой смысл звонить в таком случае? Если у неё обычная офисная работа