Девушка не ответила на звонок руководителя в свой выходной - и её уволили (13 фото)

Вообще как у нас принято. Если нужен будешь на выходных - обговаривается заранее. Просто вопросом, можешь-нет. Ты стараешься быть, понимая что ситуация требует. Часто там больший руководители регионов, мэры и прочие губернаторы по объектам любят ездить когда им вздумается. Ты нужен в это время. Это понятно.
На простые рабочие звонки стараешься отвечать. Но не в 9ть утра. У меня есть несколько номеров сотрудников, звонок от которых проходит в любое время. Но они соответственно звонят когда надо. И если надо - вопрос стараюсь решить по мере возможностей. Это вопрос личной репутации. От остальных сотрудников просто телефон звонить не будет. Будет пропущенный, по которому я перезвоню когда увижу-буду на связи.
Т.е. это некая негласная договоренность, которую все принимают. Не договаривался заранее - требовать на выходных что-то никто не будет. Когда же что-то надо по работе срочно никто не будет прикрываться выходными-рабочими часами, мол я только до 18-00, а дальше как хотите, можно хоть до утра вопрос решать если ситуация требует, что было неоднократно. С другой стороны и работодатель лояльно относится к любому времени работы, не требует четкого графика в определенное время, надо дома что-то срочно сделать - пожалуйста. Хочешь выходной - без вопросов, если работа делается. Я считаю это лучший вариант отношений.

На прошлых работах видел другие примеры. Для сотрудников для которых важен только объем работы вводят вариант где тебя строго контролируют - в 10 на работе и чтобы не дольше часа на обеде, полчаса пораньше домой - нет ты заявление пиши. И чтобы дресс код, который нафиг не нужен, что это ты без костюма тут пришел - репутацию компании чернишь. И тд и тп. Все это по мне вводят всякие самодуры, изображающие бурную деятельность, которые в самой работе не смыслят и не могут ничего по другому контролировать. Им важен внешний антураж и отчеты. Часто этим страдают новые назначенцы на рук должность, эффективные менеджеры.
Любят еще всякую прочую лабуду - типа общие совещания из пустого в порожнее, консалтинг приглашают, вводят какие-то методички - кодекс сотрудника, миссия кампании. Проводят убогие тимбилдинги, знакомства с новыми сотрудниками в виде общих сборищ, где все становятся в кружок, а он по середине, и рассказывает, я мол Вася, всю жизнь мечтал у вас работать, а вообще я люблю марки собирать. И прочие идиотизмы.

Если не злоупотребляют то можно и ответить никаких проблем. Чисто человеческие отношения.

Есть MS Teams и e-mail для рабочих вопросов в рабочее время. Мобильный стоит в беззвучном режиме. Я не перезваниваю...

-Леночка, сделайте мне кофейку
-Анатолий Петрович, отойдите наху.. от домофона!

Мне иногда звонят в выходные с производства. Монтажники какой-то вопрос уточняют. Без проблем отвечу.

я нового начальника по телефону не узнал -- мне обструкцию устроили

это ещё в перестройку было
сходил к адвокату -- о мне объяснил, что я, как "молодой специалист" -- практически неприкосновенен на совеЦЦком производстве
но.. как всегда есть "но" -- батя работал в этом же цехе, всё дерьмо начальство выливало на него..
а тут подвернулась вакансия на соседнем заводе, да ещё и с повышением разряда
я всему начальству объявил, что записался на приём к прокурору, выбил ПЕРЕВОД БЕЗ ОТРАБОТКИ С СОХРАНЕНИЕМ ОТПУСКА и ушёл на другой завод..

Пошлю в ж**пу, если в выходной позвонят. Если уж на то пошло, пусть в телегу пишут.

6 номер, который врачом работает. Так сойдёт если ты понимаешь в поликлинике и не ведёшь больных в стационаре. Потому что если ты врач стационара, а тем более если ещё и оперирующий - при серьёзном осложнении ты будешь первым или, в крайнем случае, вторым, кому позвонит дежурный. Если всё серьёзно, и больного на повторную операцию надо брать - на операции должен присутствовать врач, который оперировал первый раз. Так что либо ты доктор 24/7, либо тупой фельдшер в поликлинике.

Можно всегда ответить - "Извините я тут пьяненькая немножко, так как в выходной люблю прибухнуть))) Вот в понедельник приду огурцом и все горы свернем и проблемы решим, о светлейший мой начальник!

Невозможно сказать что-то адекватное, не зная полной картины. Почему звонили, как часто сотруднику звонят на выходных? Что следует после звонка: человек просто отвечает за три минуты или ему повесили задачу, на которую ему пришлось тратить полдня в выходной?
Ответ хамский и весьма токсичный, типа, прямым текстом послать не могу, но и не вы*бнутся не могу. Думаю именно форма ответа стала причиной увольнения, а не факт того, что она не ответила.
Последствия весьма закономерны.
Если тебя постоянно дергают в нерабочее время за бесплатно, а ты категорически против такого отношения к себе, меняй работу раньше, чем тебя уволят. Скорее всего как только человек попытается это сделать, будет 50% вероятность, что его попросят остаться и перестанут тревожить по пустякам, если он мало-мальски ценный сотрудник, а причины несерьезные.

Думаю она сама напросилась. Если тебе позвонили в нерабочее время это должно быть ОЧЕНЬ веская причина, которую может очень срочно нужно решить. Всегда бывают непредвиденные ситуации. Может машина приехала на разгрузку, а она ключи от склада забрала или еще что. Если ты не сильно чем то занят думаю нужно ответить. А забивать болт и говорить мне все п.@.)(...у.ю, зачем такой сотрудник нужен? Пусть проводит больше свободного времени дома, без работы.

Мне так кажется, если сотрудник нужен 24/7 то назначить ему ненормированный рабочий день, кроме того нужно выдать служебный телефон, на свою трубку он никому не обязан отвечать. Теоретически он может её каждую пятницу разбивать об стену и никто ему ничего не имеет права предъявить.
По крайней мере так было когда я работал в одной сотовой компании. Все ключевые спецы имели служебную трубку, и если не ответишь на неё, то бывали проблемы. Исключение было один раз, некий перец накосячил и ушёл домой никого не предупредив о возможных проблемах, ему все выходные названивали на домашний, он так и не ответил. В результате ему был втык, но не за то что не ответил, а за косяк который по его вине висел 2 дня.

У меня многие друзья просто вырубают телефон (у них отдельный рабочий) в нерабочее время и все. И в целом правильно делают. А то конечно руководителю выгодно, чтобы у него сотрудник работа 24/7 за ту же зарплату. Если есть необходимость что-то постоянно делать в нерабочее время, значит надо брать второго сотрудника.

В выходной день начальник позвонил и попросил выйти, т.к. работа была срочная. На что был послан в вежливой форме. Он конечно был не рад, угрожал что теперь будут в выходные дни дежурства. Но дальше слов дело не пошло. А вообще если выходной, я могу уже своими делами занят или уехать куда-то. Нужно заранее предупреждать, если будут какие-то изменения в плане работ

В экстренных ситуациях, когда дело касается твоей зоны ответственности или твоей компетенции я ни когда не отказываю в помощи в нерабочее время, так как для меня это прежде всего вопрос собственной репутации. Однако чаще работодатели злоупотребляют этим. Пример из жизни, на гос. предприятии сменился директор и новый, что бы самоутвердится, просто стал созывать совещания по выходным, при чем не заранее планируя его, а вот прямо за час - два до сборища, просто секретарь обзванивала и оповещала, что явка обязательна. И самое парадоксальное, что это ни какая-то аварийная ситуация или что-то крайне срочное, просто обсуждались текущий вопросы львиная доля которых уже решена еще в рабочее время. На совещаниях проводили по 2-2,5 часа просто переливая воду из пустого в порожнее, к тому же к 80% присутствующим даже вопросов не было, они находились там для массовки. Вот такой подход, на мой взгляд, это маразм, который заставляет сменить место работы.

Всегда боюсь звонков начальства по выходным. У меня еще и не нормированный день и есть дежурство по ЧП в выходные которые очень криво планирует начальник- не его вина даже , а высшего руководства и смежных структур . И есть коллеги которые могут не в состояние выехать в своё дежурство ЧП и надо спасать ситуацию и не всегда получается отбиться. .