341k
год назад · 3 фото · 5415 просмотров · 60 комментариев
Нижегородец через прокуратуру добился выплаты 2 млн рублей за 12 лет работы без отпуска (3 фото)
Предприятие не хотело выплачивать работнику задолженность по отпускным - и мужчина обратился в прокуратуру.
Идеальный сотрудник по мнению многих работодателей - тот, кто исправно выполняет свои обязанности, всегда готов задержаться на службе и не требует доплаты за свои старания. А еще он никогда не болеет и не ходит в отпуск.
Нижегородец, похоже, был тем самым идеальным сотрудником, пока не решил уволиться. С июля 2011 года по декабрь 2023 года мужчина отпахал в компании, осуществлявшей коммерческую деятельность в сфере обращения с отходами, и за всё это время ни разу не брал отпуск. После расчёта по увольнению выяснилось, что компания не выплатила ему отпускные, а сумма за всё это время накопилась немалая - около 2 миллионов рублей.
Решить полюбовно вопрос не удалось - и мужчина обратился в прокуратуру. Ведомство провело проверку и встало на сторону нижегородца. Его работодатель получил представление, после чего компания вернула мужчине положенную ему сумму. А еще предприятие стало фигурантом уголовного дела по статье «Полная невыплата свыше двух месяцев установленных законом выплат» УК РФ. Выплати работнику задолженность - спи спокойно!
Метки: #Нижний Новгород #Прокуратура #обман #отпуск #отпускные #проверка #работодатель
Позанудствую, тема старая: вопрос в том, за какой период выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Разные суды решают этот вопрос по разному: одни встают на сторону работника: за весь период работы без ограничений. Другие: выплатить компенсацию надо только за отпуска, накопившиеся за последние 3 года - срок исковой давности. Однозначных норм в законодательстве нет, только судебная практика. Товарищу из поста повезло: судя по сумме, выплата за все 12 лет. Вот и пытаются опытные руководители избежать этого геморроя: "выгоняют" в отпуск по графику
Законы надо менять и в принудительной форме отправлять работников в отпуск. Например в Эстонии если ты не отгулял отпуск, то на следующий год этот отпуск попросту сгорает. Такие трудоголики опасны как для предприятий, так и для коллег.
Я как-то работал в одной конторе. Так там насильно в отпуск отправляли, мол ничего не знаем, тебе положен отпуск, так что выбирай даты на этот год. Единственный нюанс, даты конечно же были неудобные.
Все правильно сделал
Отпускные за 12 лет это практически зарплата за год )).
Конторка экономила не только на отпускных, но и на специалистах отдела кадров и бухгалтерии. Очередной пример выражения "Скупой платит дважды".
даже больше
Ну тут скупому пока повезло, или просто не написали.
Отпускные-то по любому придется платить - непосредственно отпускными, компенсацией или при увольнении, а вот штрафы будут как раз дополнительно.
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ."(с) консультанты пишут, что штраф полагается за каждый дополнительный год, т.е. полляма штрафов юрлицу и по 50 штук буху и диру.
Блин, по молодости работал без отпуска, пару недель в год брал и нормально. Тоже тьма дней отпускных копилась. эх... а потом из декрета вышла нормальный нач отдела кадров и сказала прекратить эти безобразия ) пришлось отгуливать. А компенсировать / пересчитывать в деньги было или стало нельзя. Пришлось брать отпуск по два дня на СБ-ВС ) Нормальная была прибавка к ЗП ))
Ох, у меня пока 85 дней
DuckTales, ууу-уу... Тайных вкладов миллионы ))
"через 12 лет начал что-то подозревать"
А сейчас как?в конце года раньше выплачивались выпускные, если работал без отпуска. Тогда и сумма будет поменьше - не так жалко с ней расставаться работодателю
p.s. внизу вроде ответили
--- компания вернула мужчине положенную ему сумму ---
Маловато как то. А как же за моральный ущерб, а судебные издержки, адвокты нынче не бесплатные, а очень даже дорогие.
Если верить тексту, то до суда и адвокатов дело не дошло. Хватило одного представления прокуратуры.
У меня другой вопрос: "Куда смотрела Нижегородская трудовая инспекция?" У нас, если у человека скапливается много отпускных дней, то отдел кадров начинает косо смотреть, ибо их за это по головке не гладят.
То же самое. HR пинками в отпуска выгоняет, ибо чревато.
чё то маловато за 12 лет без отпуска....
ну около 150 К получал, не так уж плохо
>"и, всегда готов задержаться на службе и не требует доплаты за свои старания. А еще он никогда не болеет и не ходит в отпуск"
Буквально: "Я ИДИОТ, УБЕЙТЕ МЕНЯ КТО-НИБУДЬ!!!1"
если исходить из срока 1000 лет, то ему положено 83 года и 4 месяца отпуска.
Председатель, у него первая сетка по вредности - шахтёр ведь. Там отпуска другие и пенсия раньше. И плюс три дня за ненормированный рабочий день.
В Латвий предоставлять отпуск обязаны и работник должен его использовать. Но если ты дурак и сам его не берешь, то невыплаченные отпускные выплаты по закону сгорают и работодатель ни чего работнику не должен.
У нас ничего не сгорает. Я не знал, что инвалидам отпуск предоставляется 30 дней. а не 28,как всем остальным работникам. Через 10 лет узнал и в отделе кадров потребовал мне его оплатить. Мне сказали сначала, что они не знали о моей инвалидности-я им сказал , что знаю , что в карточке у них записано об этом, потом пытались мне рассказывать. что уже срок давности предоставления отпуска уже прошёл. Мне даже звонил юрист и говорил, что да, мне положено 30 дней отпуска и я разницу получу когда буду увольняться. Я просто написал заявление с указанием всех фактов и статей из КЗОТа директору и рассказал её куда я дальше пойду если не решить вопрос сейчас и через два дня уже получил все деньги на карту. нужно просто разбираться в законах и НИЧЕГО НИКОМУ не спускать!!!!
Законы разные бывают. Брать отпуск ты обязан. Не выполняешь обязанности, иди лесом, а не через 1000 лет проснулся и потребовал богатство. Работодатель не сберкасса.
Куча контор, которым насрать на ТК, и работают...
Нифига - посмотрите Darba likums, пункт 5 статьи 149 - обязаны выплатить за весь период
Не обязан,за могут выплатить компенсацию,а вот ее то и зажала контора,проблема везде одна,работодатель АЛЧЕН и в принципе хочет канарейку за копейку.
Если он работал официально, и за 10 лет ни разу не брал отпуск, то директор, главбух и юрист заодно в этой компании - полнейшие ламеры. Странно, что компания все еще живая при таких "специалистах"...
Работодатель обязан предоставлять отпуск по закону. Конкретику тут уже привели, со статьями и суммами штрафов. Ну и сам факт того, что прокуратура нагнула работодателя, а не послала работника - ни о чем не говорит?
В сообщении у тебя одно, а в пояснении - совсем другое. Вы уж определитесь. /// Если он работал официально, и за 10 лет ни разу не брал отпуск ///- Вы не пояснили чтож тут криминального. я сам, когда был на высокой должности, где то 6-7 лет не ходил в отпуск, тк около десятка нижестоящих пытались меня подсиживать. //// Ну и сам факт того, что прокуратура нагнула работодателя, а не послала работника - ни о чем не говорит?/// с прокуратурой все как раз вопросов нет. вопрос в том, что вы утверждаете - все ламмеры тк он не ходил. вы , возможно, путаете хрен с пальцем - в отпуск можно не заставлять ходить, и в этом раньше точно, а сейчас тоже наверно - криминала нет, криминал - отказ в выплате.
Ты, вы... Воду льёшь (-те)... Работодатель обязан предоставлять отпуск или компенсацию. Всё, точка. Что тут мусолить?
Да просто стало интересно, ведь если вы ошиблись, как и оказалось, просто пререпутали причину наказания, то как вам плюсануло 3 десятка. Они что, все слепые и тоже перепутали? Оказалось - так и есть.
Ну вообще, если официально то руководство само должно было раз года в полтора его в этот отпуск выгонять. Иначе контору бы нагнули т.к. это уже нарушение.
так везде, у нас раньше компенсацию давали, а последние 3 года, как СВО началось, все обрезали, только при увольнении.
Нельзя отказываться от отпуска как бы даже за деньги по ТК, лет 15+ уже.
Сколько работали, всегда у нас просто получали просто выплату-компенсацию и все (по желанию конечно же).
Ну вот для отсталых и напоминаю ) Потому что реально >15 лет назад уже такое приняли
У меня кстати тоже не отгулянных отпусков на полтора ляма скопилось...только недавно в бухгалтерии узнавал))
Отизу и бухгалтершам матку вывернут наизнанку за такой жесткий косяк. Или у вас фирма "Рога и копыта"?
Ну я по 14 дней в год хожу в отпуск, а еще дней 18 остается каждый год) Вот за 15 лет скопилось дней под 150, каждый день у меня где то около 10+к
Странная у вас контора. В нормальной компании устанавливают два правила - один отпуск в течении года должен быть не менее 14 дней и лимит переноса на следующий год, у нас это не более 9 дней. Никаких накоплений.
Этот лимит переноса каким то законом регламентирован или это хотелки вашей компании?)) Я чео такого в КЗОТе не помню)
Еще и за непредоставление отпуска натянуть могут
"Что грозит за непредоставление отпуска?
Непредоставление отпуска работнику в течение двух лет подряд запрещено трудовым законодательством.
Согласно части 4 статьи 124 ТК, запрещено не предоставлять сотруднику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Это в большей степени касается непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также некоторым другим льготным категориям.
За непредоставление отпуска работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица от 1 до 5 тысяч рублей;
на юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей."
Да вроде минимум 14 дней надо в год отгулять)
14 дней в год подряд должно быть обязательно, а так положено весь гулять причем с обеих строн, т.е. и работодатель обязан предоставить и сотрудник обязан отгулять.
Да, верное, остальное можно взять деньгами. Похоже, что он и деньгами ни разу не брал.
Запрещено не давать,а не брать не запрещено.
Ошибка. Сейчас (почти по всему СНГ) в ТК прописано, что работник должен отдохнуть, даже исключения для незаменимых специалистов убрали.
Было время вместо отпуска просто получали компенсацию и продолжали работать, потом уходили в отпуск и работодатель отзывал (естественно по заранее взаимовыгодной договоренности с работником). Следующей лазейкой был отзыв из отпуска по заявлению самого работника.
Потом ввели штрафы для предприятия и ответственных сотрудников за то, что работник не отправлен в отпуск.
Сейчас усё - ТК и всякие положения так подогнали, что нахождение работника на рабочем месте во время отпуска приравнивается допуску к работе работодателем, награждается штрафами юрлица и ответственных сотрудников - это чтоб типа не практиковали "я не на работу, а бесплатно знакомых проведать".
И последняя вишенка - чтоб у самих работников не возникало соблазна лишнюю копеечку срубить - при выходе на работу - бухгалтерия обязана сделать перерасчет - отпускные и надбавки к отпуску за неотгулянные дни вычесть у работника (их прямо удержат в начислениях следующей з/п), а работу провести согласно обычным рабочим дням. Непосредственно сами дни должны быть отгуляны работником до конца текущего календарного года, иначе предприятие и лично дир-бух-отделкадров получат неслабые штрафы. Особенно неприятно кому полагается надбавка (она в размере оклада) на восстановление здоровья - на перенесенный остаток отпуска уже не полагается.
Сейчас некоторым трудоголикам уже ставят условие или бери отпуск или увольняйся.
Работаю в крупной компании, у коллеги 200 дней накопленного отпуска.Раньше, года 4 назад, предлагали уходить в отпуск в пятницу на 3 дня, чтобы убивать отпуск и деньги дополнительные получать.
За Накопленное спорить не буду - есть у многих - тут пока(!) работает принцип "Закон обратной силы не имеет" - проверяльщики не особо лезут в года когда еще правила еще не приняли. НО это пока(!) до принятия очередного правила или поправок в ТК.
.
А вот Ваш коллега за несколько лет хоть раз не уходил в отпуск реже чем раз в год-два?
.
p.s.: "в пятницу на 3 дня" - бухгалтерия получит некоторый геммор с расчетами, но уберет "задолженность по отпуску". Только такой подход не всегда выгоден именно работнику - можно реально "убить отпуск".
В ТК прописано, что отпускные начисляются календарный день Х средняя з/п, но это "голый оклад" всякие надбавки-премии в учет не входят, так же на "короткий отпуск" не распространяется "надбавка на восстановление здоровья". Т.е. если гасить накопленный отпуск по принципу два-три раза в год по месяцу - получим каждый раз отпускные со всеми надбавками. Два месяца подряд не выгодно - надбавка-то на восстановление только одна на отпуск. Раскидать "в пятницу на 3 дня" надбавок вообще не полагается, да и накопленное может рассчитываться по правилам старых лет (оплата только выпавших на отпуск рабочих дней) - тогда пятницу оплатят, а суб.-воск. просто спишут из долга. Тут многое зависит от ушлости бухгалтерии.
"В ТК прописано, что отпускные начисляются календарный день Х средняя з/п, но это "голый оклад" всякие надбавки-премии в учет не входят, так же на "короткий отпуск" не распространяется "надбавка на восстановление здоровья". Т.е. если гасить накопленный отпуск по принципу два-три раза в год по месяцу - получим каждый раз отпускные со всеми надбавками. Два месяца подряд не выгодно - надбавка-то на восстановление только одна на отпуск. Раскидать "в пятницу на 3 дня" надбавок вообще не полагается, да и"
Ты Постановление 922 по расчету среднего читал? Какую-то дичь пишешь.
Правильно юридически называется "Материальная помощь".
Цитата "Материальная помощь к отпуску Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, но работодатель может выплатить сотруднику, в том числе и перед отпуском, какие-то дополнительные суммы"(с)
В теории это добровольное желание работодателя - ага, покажите мне это чудо.
А по факту эти надбавки выплачиваются после какого-нить постановления типа "Приказ Росархива "Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов"..." или "Приказ Росгвардии "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия..."" - в любой гос-структуре что-то подобное существует, по секторам промышленности и экономики тоже хватает всевозможных приказов и указаний, обычно юротделы и бухи отслеживают что касается непосредственно их предприятия.
Для коммерческих предприятий сложно подобное приказать, но могут настоятельно порекомендовать. Обычно в заявлении на отпуск работники прямо так и пишут по шаблону "прошу предоставить мне...." и не знают, что добрая воля работодателя может быть обязаловкой.
.
Именно такие доплаты и не назначают в бухгалтерии на дополнительный отпуск.
А правильно составленный приказ на премию легко загоняет ее в 922-3 - всего лишь заменяем "выплатить премию" на "оказать материальную помощь на социальные нужды" - кроме главбуха и дира знает что в официальном приказе написано...
А, вон ты про что. Тогда согласен.