915k
7 месяцев назад · 1 фото · 5631 просмотров · 60 комментариев
Самая короткая стажировка в истории
Необычная история: девушка устроилась на работу, но передумала ещё до старта своей первой смены — заявление об увольнении она подала всего за пять минут до начала рабочего дня.
Ну и прально. Через полгода-год вставаний в 5 утра, у неё начнутся проблемы с нервной системой. И ничего уже будет не интересно и мотивация пропадет. Спать нужно норму, и работа будет в радость.
Обычное явление. По собственному опыту приема на работу на подобные должности так и происходит - в основном всегда. Из пяти откликнувшихся четверо приходит на собеседование, причем все говорят что все классно и супер, но на следующий день когда нужно выходить на тестовый день трое из них исчезают (и в основном даже не сообщают об этом и не берут трубку), одна приходит, но, зачастую, также после первого дня исчезает. В результате чтобы закрыть вакансию приходится проводить 15-20 собеседований минимум и повезет если закроешь... Обленилась молодежь нынче в край уже... А всего-то лишь работа в ПВЗ СДЭК, причем с ЗП выше чем предлагают ВБ и ОЗОН в своих ПВЗ...
Самая моя короткая работа - это механик - наладчик ТПА . Первые два дня я учился у главного механика , что , где , куда , как . На третий день ко мне подходит директор и говорит : -У нас возникла производственная необходимость и нам требуется укладчик продукции . Я где то неделю поукладывал и подумал , а не пошли бы лесом с такой работой и написал по собственному .
Я тоже уже стал смотреть сколько времени ехать на работу. Когда откликаешься на вакансии откликаешься на все хоть немного подходящие , а потом тоже начинаешь сортировать по таким мелочам как 1.5 часа в пути . Это нормально .
Похоже я отстал от жизни. Поясните, пожалуйста, что за собеседования оффлайн?
А кандидат вполне адекватный. Попробовала, честно сказала что не ее. Есть люди которые просто не приходят в назначенное время и трубку не берут.
Офлайн собеседование - это личная встреча кандидата с работодателем для обсуждения вакансии и оценки соответствия кандидата требованиям должности. В отличие от онлайн-собеседований, которые проводятся по видеосвязи, офлайн-собеседование происходит непосредственно в офисе компании.
А просто написать при личном собеседовании - это не норма? Задрали все эти словечки без понимания их сути!
Спасибо. Честно, я даже предположить не мог, что очное собеседование теперь кто-то называет оффлайн. Простите, но это какой-то дебилизм.
Да я и сам не особо задумывался над этим вопросом, только когда Вы его заинтересовался. И Вашим определением абсолютно согласен.
Так в этом и суть стажировки
Я как-то устраивался на работу на один завод. Мы поговорили по телефону, зарплата, график. Нюанс, он в промзоне в 2,5 км от метро, но утром и вечером автобус отвозит работников.
Я по жаре туда пришел. Прикинул, а ну как опоздаю на 10 минут? Потом вспомнил, что я сисадмин и скорее всего мне придется оставаться после работы для работы с серверами (это было больше 20-ти назад, удаленной работы еще не придумано). И я прямо у ворот завода, не заходя, развернулся и ушел.
Может девочке тоже понравился салон, зарплата, но живет она в Х..уево-Кукуево и добираться до работы 3 часа, а вечером 3 часа домой. Вот и пришло понимание, что это не её.
Такие моменты надо заранее обдумывать.
А с вечера тебе (и ей) эта чудесная мысль не пришла? Пр то что вы подставили людей
Какая подстава? Господи. Они ей еще ни копейки не заплатили, она должна была первый раз выйти, потому и претензий быть не может. И есть разница гуляла по городу, зашла в удобное время, и встать в 5 утра.
А что девочка-интервьюер запомнила только макияж и Дайсон это спишем на экспрессию для хайпа видоса.
Зато быстро и честно.
Теперь понимает, что работу нужно искать рядом с домом и с 10:00.
Молодец честно сказала.
Ну и чего? Нормальный подход. Одно дело среди дня заскочить на собеседование, другое дело с утра мчать на работу к восьми, просыпаясь в пять. Тяжко.
Эти зумеры считают, что все должно крутиться вокруг них. И работать они хотят дистанционно и не напрягаться. Приходило ко мне на собес пара таких клоунов на продажников. Один сказал в лоб, что вообще продажи его опусташают и у него от них выгорание. Я прямо спросил, нахрен ты тогда пришел и тратишь мое время? Сказал что думал понравиться как человек и посидеть на окладе на испытательном сроке. 2й сказал что ему нужно обзавестись связами и задерживаться он не планирует. И эти покемоны готовы тратить свое время чтобы ехать на собес и время других людей и говорить в лицо такую дичь)
Можно на ферму, коровок доить, тоже в 5 утра, но краситься необязательно!
и в 9 уже свободен!
правда, с 18 до 21 на вечернюю дойку.
краситься тоже не нужно
какие ленивые простиоспади пошли... на дайсон она укладку делала в пять утра... и устала пока ехала. у меня автобус до места работы в 6:20 и только попробуй опоздать. (
и 2 недели отработки теперь)
так она даже на стажировку не вышла
Я работу менял не часто, но всегда первым делом смотрел где находится организация и как до неё добраться если пешком, а главное - как выбраться обратно.
А то вставать раньше 7-00 я против.Раньше думал, что это всё выдумки, что так в жизни не бывает.
В моем понимании, работник может забухать, может свалить к конкурентам с базой клиентов, может решить, набравшись знаний и опыта, уйти в самостоятельное плавание.
Может уволиться из-за того что не справляется с работой, из-за несоответствия денег и нагрузки, из-за того, что при приеме наобещали лишнего...
Но тут мне рассказали про молодого человека, который поработал до обеда и ушел, потому что голос одной из клиенток напоминает ему голос бывшей...И у него психологический срыв и ему теперь надо проработать эту ситуацию с психологом...
Стал расспрашивать знакомых и выяснилось, что сейчас это распространенное явление - пообещал выйти и не пришел, ушел на обед и не вернулся.
У меня молодой выездной сотрудник (21 год) 3 часа постажировался и сказал, что у него какая-то сыпь выскочила на ладони и он пойдёт в поликлинику. Тут же взял вещи и ушёл. Прождал сутки и запустил увольнение за прогул. Фирма, которая ведёт мою бухгалтерию и кадровое делопроизводство, сказала, что геморрой сейчас с такими уходимцами кошмарный. И выставила счёт сверх месячной абонентки. Этот эдорас мне обошёлся в 4000 за оформление всех актов по правилам, зато у него в его электротрудовой красуется "увольнение за прогул, подпункт А, пункт 6, статья 81 ТК РФ".
Лет десять ко мне приходил парень устраиваться - посидел/поработал до обеда - ушёл на обед и не вернулся )
пороть их перестали..
Что бы не случилось пили видос в инстаграм! Или в тикток. Но видос пили в любом случае.
Это уже новая нормальность. Поколение живет соцсетями. Не в спортлото же им сейчас писать.
Реклама такая была: "Не запостил - значит не было"
Есть такая тема... и они не понимают походу, что подставляют людей (работодателей), что на них рассчитывали. Пох на все, никакой ответственности...
А если это нормальная организация, соблюдающая нормы трудового законодательства, - то на них не только рассчитывали, с ними ещё и по@блись: собрали пакет документов, согласовали, оформили на бумагу, провели в программе, отчитались в сфр... Иногда обучили. А они сидят, в себя улыбаются и смотрят видосики. Это ж важнее. Только недавно приняла одного такого на работу. Прошёл все эти этапы, через 2 недели приходит с заявлением на увольнение. Чё так? А я с мамой и папой посоветовался - мне вапще не вариант ехать в другой город... (работа изначально вахтовая, на минуточку). Занавес.
При этом такое поведение не зависит от возраста.
Давным-давно в одной конторе в мои обязанности входил отбор кандидатов, обучение новичков и контроль за работой исполнителей. В основном работала молодежь. От 18 до 25 лет. График был ненормированным, зарплата складывалась из ставки/минималки + объема выполненной работы. Я никогда не приукрашивал условия и график, потому что мне было выгоднее сразу отсеять тех, кому реальные условия работы не подходят, чтобы не тратить зря время и силы, а заниматься с теми, кто готов работать. Директор официально оформлял человека лишь через месяц после начала работы, потому что не хотел возиться с документами тех, кто не задерживался. Текучка, должен сказать, была большая.
Я много конечно там повидал, но больше всего меня удивил пацан, которому было лет 30 (мне тогда было 24). С первого дня настаивал, чтобы оформили сразу, работал нормально, вел себя адекватно. Ему создали хорошие условия, дали хороших клиентов, а он в какой-то день просто не вышел. Дозвониться к нему получилось лишь на следующий день. Оказалось, ему предложили денежную, но временную подработку. Сказал, что недели через две, возможно, вернется. Но так как меня такие условия не утроили, то он попросил подготовить ему трудовую. Этим занимался не я, но трудовую свою он забрал не с первой попытки.
А у меня недавно был кадр, который даже заявления не написал. А увольнение по статье, это тоже пачка бумаги.
Бггггг. Да, такие пропадашки тоже встречаются. Звоним недавно одному. Вас на связи С АПРЕЛЯ нет, вы вообще где? А я в горах, тут связи нет. Спину лечу нетрадиционными методами. Вы мне лечение оплатите же?..
Пара-пара-пам. Фить.
Ну да, тут или статья, причём, оформить надо так, чтобы комар носа не подточил, либо соглашение сторон, договариваться уж.
какого работодателя? у работодателя за воротами очередь стоит из желающих
Размечтался... даже при наличии орд чурок в РФ, работников не хватает, еще 5 лет назад я нанимал сотрудников в разы проще чем сейчас... щас просто нет на рынке труда свободных адекватных сотрудников
довы#бывались, получается?
Получается демографическая жопа в стране, русские не рожают детей... А для развития экономики в стране, нужны новые люди - новые работники и потребители)
давайте, угадаю - а русские не рожают детей не потому ли, что последние лет двадцать слышат про очередь за воротами?
Ты видимо не со мной разговариваешь, а сам с собой)) Тк отвечаешь на свои тезисы, а не на мои...Я вроде противоположное говорю. Давно в стране дефицит кадров, молодежь может получать зп 100+, а то и 150+ тыс в мес, даже без высшего образования. Но уже неоднократно доказано что уровень жизни имеет противоположный эффект на рождаемость... В странах с высоким уровнем жизни низкая рождаемость, и наоборот в нищих странах рождаемость высокая)
Так давно дефицит, или еще 5 лет назад в разы проще было?
Дефицит с каждым годом все больше и больше... Чем больше экономика, тем больше требуется сотрудников) А молодежи все меньше и меньше... при этом % пенсионеров растет
Да и не только о странах можно говорить, а об отдельно взятых семьях. Чем обеспеченнее семья, тем меньше детей. И наоборот, где уровень мышления: "аааааа, мне денях дадут за ребёнка, я новый айфон куплю!...."
Это от понимания, что такое хорошая жизнь и чего стоит ее обеспечить. А планку качества жизни снижать ни себе, ни своим детям никто не хочет.
Денег за ребенка уже давно не дают. Сейчас есть маткапитал, который можно потратить на строго определенные цели, и айфон купить за него не выйдет.
Есть, конечно, какие-то мутные схемы, но на них решаются единицы.
Ну у них дальше айфона мысли не идут. Ключевое слово "деньги".
“Мне пришлось встать в 5 утра, чтобы сделать укладку на ДАЙСОН»
А ведь я помню те времена, когда и Дайсон и Борк, были просто дерьмовыми китаебрендами
А теперь ты погляди, как раскрутили
ну а чего ты хош? в Тюмени вон ваще наушники гражданин выпускает лучше купертиновских и дешевле.
Как наглядно вы все рассказали.
Бывает и так
:gigiti_gigiti_gu:
В Тюмени чувак втюхивает барахло с алика втридорога.)))