186k
6 месяцев назад · 4 фото · 16085 просмотров · 177 комментариев
Как быстро довести зуммера до выгорания (4 фото)
Тяжела ты, жизнь подростка, да еще и на работе. Понапридумывают всякого, у-у-у, вредные старперы!
Недавно к девчонкам на производство устроился молодой парень, думал, что это клуб по интересам, а не трудовые будни. Оказалось, надо работать — и бедолага не выдержал, сорвался через месяц. Девушка, которая это пережила, искренне недоумевает, что такое бывает в реальной жизни.
Парень пришёл с горящими глазами, а столкнулся с шоком: его заставляют учить какие-то ГОСТы — сухие стандарты, от которых мозг плавится. Ещё и аниме смотреть не дают, а наушники при начальнике вынимать требуют! Истерика началась: он нытьём заполнил чат, мол, это нечестно, он же не за этим сюда шёл. Девушка, к слову, была в шоке — не ожидала, что коллега превратится в драму-квин.
Парень думал, работа — это лайкать мемы и качать сериалы, а не вкалывать. А начальница и вовсе оказалась монстром.
Не, ну запрещать аниме смотреть — это уже перебор. Чем тогда, по-вашему, на работе заниматься? ГОСТы читать?
Не дай такому устроится в сертифицированную лабораторию...
Странно.
Про ГОСТЫ еще в ВУЗике прожужжат всё.
К нам один такой пришел. Попросили ПУСТЫЕ пластиковые мусорные баки на колесиках перекатить от одних ворот склада к другим. Походил вокруг, сходил в раздевалку за рюкзаком, вышел через проходную и больше не возвращался)))
Если у него такие претензии к стандартным требованиям, то у меня вопрос:
А как он в школе учился и в какой?
К нам пришел такой мальчик, речь правда не про работу -работать он по временем научился, хотя сначала ему тоже это скучно - это неинтересно - это не хочу, но "заинтересованное" начальство прикрывало. Сам из поселка, вырос в частном доме, ездил домой и приехал весь безмерно возмущенный, звонит сначала папе, потом старшему брату - " Сливы падают,гниют, а ОНА жопу отвесила и лежит! Пусть соберёт и варенье наварит!" Мы - "ушки на макушке "- кто это ОНА? Потом поняли - мама!
У мамы случился гипертонический криз.
Вот вроде жаль родителей таких у"бков, а если подумать - а кто его таким воспитал?
Ну там мама - рабочий скот, впрочем как много где в деревнях.
Тут, в том числе, претензии к родителям. Я вижу это следующим образом. Родившие после 2000-х это 24-25 летние (на момент рождения детей). Соответственно, они жили в период общего дефицита всего (игрушек, одежды, внимания родителей). И они пытаются компенсировать все то, чего у них не было. Поэтому дети не убирались дома, не знали отказа в своих хотелках (до сих пор считаю, что покупать новый последний iPhone до 18 лет бред), росли так словно им все должны. А тут получается, что на отпуск надо заработать, на всякую технику то же и так далее. И это еще не у всех получается, так как чтобы выйти на стабильную хорошую зп надо 2-3 год, а если не получается, то это прямо библейская трагедия. В целом, хочу отметить, что девушки сейчас более стрессоустойчивые, чем ребята. Приходится часть общаться, нанимать, собеседовать и вот процент молодых людей с таким вот отклонениями сильно выше, чем у девушек.
Был и у нас такой мальчуган. Месяца четыре проработал. Чем занимался, непонятно. По его словам, он любил "всё организовываеть, налаживать, но ни за что не отвечать". Советчик такой профессиональный без знаний и опыта...) И вот в один прекрасный день у нас сотрудница заболела (пенсионерка, кстати) и его временно посадили на её работу... Конкретную, рутинную, которую она выполняла изо дня в день многие годы. Короче, хватило его только до обеда. Чуть не потеряли пацана. На полном серьёзе реально поднялось давление, вызвали скорую, мама его приехала. Больше он к нам так и не вернулся... Умственная нагрузка, с которой справлялась пенсионерка, оказалась для него смертельно опасной.
дармоеды и прочие паразиты не должны поощряться нашим государством и обществом.
труд сделал человека человеком, и труд должен быть почётен всегда.
Не ну как сыграно, не то что "позовите врача"
"драму-квин" вот только за такие обороты вникать не буду, за что боролись на то и напоролись...
пи*з*дострадалец по нашенски)
Толмач нужен а то ни хрена не понятно
Толмач нужен а то ни хрена не понятно
Был у нас толмач-немчин. Ему переводить, а он лыка не вяжет. Мы его в кипятке и сварили.
Детоньке, которую от всех невзгод берегли, сломали шаблон... Нарисованный ЯЖродителями. Вот же незадача...
1. Ни каких зуммеров нет. Есть не воспитанные дебилы.
2. Вот почему сейчас принято детей отовсего защищать? Дети в детстве должны получеть не только положительный, но и отрицательный опыт. Дети должны знать не только о своих правах, но и об обязанностях.
3. Если человеку по работе надо учить ГОСТы, то это должность ИТР. Т.е. человек окончил ВУЗ и понятия не имеет о той работе, с которой он столкнётся по окончании ВУЗа? Я конечно знал, что у нас образование оторвано от производства, но чтобы настолько...
нет. гост дает понимание о допусках, о использовании материала и методах крепления. так что плотник должен знать госты или ту, а ИТР проверять эту работу согласно ГОСТам и ТУ
Рабочему, если он не высшего разряда, который сам может всё разъяснить ИТР-у, нужно уметь читать чертежи и инструкции, которые для него разрабатывает технолог. А соответствие этих чертежей и инструкций ГОСТ-ам и др. нормативным документам должен соблюдать разрабатывающий их человек, т.е. ИТР.
ГОСТы и ТУ должны знать все, кто так или иначе причастен к ним в процессе производства работ. а ИТР должен следить за их соблюдением. или как ты считаешь, строится работа? вот отдал ты плотнику документацию на изготовление перегородок, он сделал по размерам, а на наклонность стены ГОСТа не знает, поэтому шлепнул криво. А ИТР это заметит и что? заставит переделывать? да, другого варианта и не будет. а отслеживать каждый см работы никакой ИТР не сможет. следовательно все допуски, которые используются при возведении перегородки плотник должен знать. а где допуски прописываются? в ГОСТах и ТУ
Вы, очевидно, никогда не работали с чертежами, а особенно со строительными. На нормально выполненных чертежах должно быть предусмотрены и размеры и уклоны. Вот это и работа инженера. А проверка соответствия выполненных работ тех.документации осуществляется и самим работником, и его непосредственным начальником - бригадиром или мастером, и отделом технического контроля.
видимо вы не работали никогда с людьми, которые делают работу на объекте по чертежам. а ИТР это не инженерно-технический работник?. и т.е. ты работаешь по принципу, работник пусть делает как думает, а потом ты приведешь и проверишь, а если не устроит, переделает?
на нормальном чертеже никогда не указываются допуски и нормативы, заложенные в ТУ и ГОСТах. так как это само собой разумеющееся. и работник, выполняемый работы ОБЯЗАН знать ТУ и ГОСТ. а ИТР проверяет выполненную работу согласно чертежу, ТУ, ГОСТу и другим нормативным документам.
велкам ту за фьючер. Это мы их такими сделали, теперь либо они от безысходности ни начнут работать, либо мы, кто постарше, будем вкалывать и носить такое на шее
Источник: fishki.net
Ага, как же, надо немного по другому написать:
Источник: сп*3жно с p***bu.ru
[мат], а меня из-за возраста во многие организации не брали, ну и пусть трахаются с такими идиотами
Мне, после раннего выхода на пенсию, при попытке устройства на работу и после моего рассказа где, когда и кем работал, тоже говорили - Вам, наверное, у нас будет неинтересно у нас работать.
Зумер - это одноклеточное тупое существо. Только палкой можно стимулировать к труду. При этом отобрать все "игрушки" и глубоким трудом приучать одноклеточное к полезности и хорошему.
Альбеда, опять побираешься на фишках. Иди работать.
Аль Беда, у тебя
Сосёт. Я в курсе.
Гётварянзаде,ограш оглы, клирис цицис,дадайтура сяг кино,Шени дэда мутели шевеци
А зачем брали-то, раз он это должен знать при приеме на работу?
сынок поди
Блин, работаю руководителем в крупной компании - оператора, сейчас хрен найдешь нормальных, со знаниями. Если после института, с желанием, это отлично, научить можно. И то они уже 300 хотят.
А если спрашивать начать что знаешь по теме, ваще писец
Значит в организации надо что-то менять, раз не идут.
Не может же быть такого, чтобы их в природе не было - значит что-то не устраивает в вашей консерватории. Может дело не в деньгах, а в отношении? 10 кругов собеседований, каждодневные тренинги с рассказами об "очереди за забором", работа из-под палки 24/7, полный игнор ТБ и т.п.?
Словом, это теперь ваша задача - вписаться в рынок.
Насчет дефицита кадров не слышал?))
И что? Пусть ищут, переманивают, создают условия, обучают... Когда-то был дефицит вакансий, теперь - дефицит кадров. Это внутренние проблемы организации. Рыночек порешал.
Ну ничего нового, в 2008 году после института и с отсутствием знаний хотели 80000 рублей, это зп руководителя была. Поэтому, данная проблема будет актуальна всегда.
Ну по факту это и происходит, работодатели вынуждены повышать ЗП, обеспечивать разные соц пакеты и тд... И в тч либо завозить мигрантов, либо бороться за вот таких зуммеров, недоработничков, а те пользуются что очередь из работников не стоит и херней страдают... В итоге это все не дает развиваться экономике страны) Все глобальное зависит от мелочей, тк из них состоит...
Вообще-то наоборот, дает. Отмирают дефективные руководители, увольняют ненужных паразитов, перераспределяют зарплатные фонды в соответствии с новыми задачами, тем самым происходит выравнивание и более справедливое распределение доходов, когда работодатель не раздает з/п с барского плеча, а вынужден платить, чтобы не проиграть в конкурентной борьбе. Надо просто не мешать им проигрывать и разоряться.
И да, мигранты для квалифицированного труда не подходят, в массе своей. Те же, кто подходят, к нам не поедут их в другом месте с руками оторвут.
Для глобальной экономики имеет значение количество... количество переходит в качество из за конкуренции, чем больше количество тем лучше качество) А когда количество сокращается, то это негативно влияет и на качество... Отсутствие конкуренции, вынужденное сокращение затрат (а значит и снижение качества товаров и услуг) из за роста себестоимости (в тч роста зп из за нехватки кадров), и тд, все это не может не ухудшить общий уровень качества экономики... Это все базовые законы экономики...
Количество берется не из воздуха, его определяет спрос. Будет спрос - будет и количество. А спрос будет создаваться условиями. Создайте условия - получите предложение, иначе никак. Уже в среднесрочной перспективе все сбалансируется.
Просто после развала СССР предложения технических специальностей было в избытке, а спрос очень низким. Вот управленцы и расслабили булки. Сейчас ситуация выправляется. Да есть крен в дефицит, но иначе никак: не будет дефицита - не будет стимула для создания условий, не будет стимула - не будет предложения.
В этом плане вы пишете очевидные вещи, которые здесь(в комментах) почему-то видеть не хотят.
Именно рынок и порешал, тот самый, ради которого поколения не зумеров сдали СССР, а еще и поплясали на его останках. А теперь не хотят кушать результат.
Но. Я лично работал с зумерами и не могу поверить в сплетни про их слабости и нежелания. Только как исключение. Ну а зная сколько существует баб в начальниках, которые любят отрываться на парнях подчиненных... И сколько дерьма льют на молодых на многих работах...
Послушать бы других работников(ушедших тоже) и этого парня.
На избитое еще со времен фараонов нытье о молодежи, не уступающей место в метро что еще отвечать? Только очевидные же вещи...
Я с зумерами не работал, но не вижу причин по которым они должны принципиально отличаться от предыдущего поколения. А уж сколько я 20 лет назад наслушался баек из серии "как хорошо на работе не работать" - и не перечесть. Самому, правда, так не удавалось, а единственного блатного места я сбежал при первой же возможности.
Так что дело могу только повторить очевидное - дело не в бобине, не в зумерах вообще.
А история парня вряд ли будет отличаться от обычной истории про плохого начальника, которых у нас явный переизбыток в настоящий момент.
Что-то опять из выдуманных рассказов от тех, кто думает, что ЕГЭ-это галочки в ответах ставить? Сын пролетел с поступлением, пошел без опыта на завод комплектовщики. В смене ещё 5 человек, троим 18-19 лет. Работают по 12 часов-день, ночь, отсыпной, выходной. Да, тяжело. Да, устают. Но никто не жалуется, аниме не смотрит, латте в столовой не требует, ни за кем мамапапа не приезжает. Не нужно так стереотипно подгонять всю молодежь, что, мол, все пирожочки-сыночки. У сына достаточно много знакомых ребят, которые стали осваивать рабочие профессии:, сварщик, маляр-штукатур, каменщик и т.д.
А на работе не ты решаешь что и как тебе делать, а твое начальство...если конечно тебе эта работа дорога)
Разве сейчас в армию не призывают если ты не поступил в вуз? Если есть откос, то без проблем можно на следующий год поступить. Или взять кредит на обучение. Так сейчас многие делают. Тем более, выплаты основного "тела" начинаются после окончания вуза и трудоустройства (вроде бы, через год)
Не проходит по болезни. К сожалению, мой недуг ему передался, правда в легкой форме-нейрофиброматоз. Насчёт поступить, все верно-следующий год, а пока пусть производство прочувствует.
Серьёзно? Так можно делать вид,что обучаешь, а на деле х"й забить.И да, если ты нужен начальству, то и держать тебя будут без лизания задниц. А если ты так себе специалист...
Лично я держался работы только когда не было опыта. А сейчас, со стажем сварщика больше 30 лет мне пох"й, это я им нужен, а не они мне.
Надеюсь все получится
А чем думали, когда нанимали тушку без знания того, что специалист должен знать при приеме на работу?