194k
4 месяца назад · 13 фото · 5751 просмотров · 40 комментариев
Собес для «посмотреть»: пользователи пытаются разобраться, зачем эйчары зря тратят время соискателей (13 фото)
Метки: #Жизнь #Собеседование #менеджер по персоналу #опыт #работа #соискатель #сотрудник #странность #эйчар
Практически любое собеседования для соискателя волнительно, поскольку человек уже представляет, как он будет адаптироваться на новом месте, вливаться в коллектив, применять на практике свои знания, навыки и умения.
А вот с последним нередко возникает проблема. На собеседовании менеджер по персоналу вдруг начинает предъявлять претензии по поводу последнего. Дескать, опыт кандидата не соответствует предлагаемой вакансии. Хотя в резюме всё чётко указано. Да в телефонном разговоре эти моменты предварительно выясняются, чтобы не тратить время друг друга. Пользователи поразмышляли об этой странной тенденции, предложили свои версии и сошлись во мнении, что причина чаще всего банальная – поменьше платить и заставлять побольше работать.
1. Цель собеседования, покрытая мраком тайны
2. Сбивание зарплатных ожиданий
3. Это был способ самоутвердиться или просто тупость?
4. Показатель отношения к сотрудникам
5. Сюрприз на двоих
6. А на работу мы вас не возьмём
7. Начали и закончили
8. Плюшки от приёма работника
9. Важно количество, а не результат
10. Написано одно, а нужно другое
11. Издержки гендерных предпочтений
12. А ларчик просто открывался
А вам доводилось попадать в такую ситуацию?
Метки: #Жизнь #Собеседование #менеджер по персоналу #опыт #работа #соискатель #сотрудник #странность #эйчар
Интересно, много здесь тех, кто при слове "собес" сразу понимает, что речь о собеседовании? Ощущаю себя каким-то динозавром
Собеседования все явно в компании, занимающиеся купи-продайными движениями. Мне, как технарю, ни разу в подобном участвовать не приходилось. Всегда разговор с будущим начальником, потом или в отдел кадров оформляться, или "извини, но ты нам не подходишь"
Согласен, дальше "механика" никогда согласия не проходил ))
Мне что эта девочка будет устраивать экзамен на сколько я вытаскиваю технику ?
Пусть будет так )
Когда говорят это уродливое слово "эйчар", мне кажется кто-то смачно харкнуть собирается.
в доковидные временя был бум на ИТ компании, которые работали на западных заказчиков, и тогда шел очень массовый набор итшников, для такой массовости скопировали с тех же западных компаний идею HR, ну и в связи с массовостью набора, штат HR тоже разросся, правда в текущих реалиях такие раздутые штаты HR уже нахрен не нужны, но сила инерции, плюс там большинство девочек вообще не разбираются в той области в которую они собеседуют людей
Я крайне редко попадаю к этим "товарищам", обычно меня непосредственно руководство собеседует, но пару раз было. Помню первый раз столкнулся. Меня пригласил ген директор, пришёл значит оформляться. НР мало того что опоздала на 20 мин на работу, так решила мне ещё собеседование устраивать с тестами. Я ей прямо говорю, вы не поняли, меня уже взяли, директор взял, ваше дело бумажки заполнить- ну мне виднее, что, вы меня моей работе учить будете, да у меня первое место по НР по региону...Посмотрел на неё как на дуру, мне тогда в новинку было, что отдел кадров голос вообще имеет против директора. Посидел покивал головой....Устроился. Но стерва оказалась очень пробивной. Пробила себе со временем пост зам директора, в строительной фирме. Вот вы представляете как выглядит идеальная стройка глазами НР, а я вот представляю...ТБ нервно курит в сторонке, подёргивая глазом.)))
ТБшники вообще исключительные ))
У них же вселенная вся, а той части что нет Дарт Вейдер возьмет, этож племянник Артура Заграбыча ))
Ну это как наличие юриста в штате - задолбает предоставлением документов (которые и так доступны в реестрах и гос.порталах) и 100500 поправок к копеечному договору
Эйчеров непонятных хватает, хотя и среди них нормальные отделы кадров встречаются.
В большинстве же случаев самое гадкое на предприятии это всякие кипиайщики - в отделе часто нужно отдельного сотрудника держать, что отчеты для них собирает. По бумагам - дальше своего отдела не видят, ну нет у них приходных накладных, значит и другим отделам без надобности, особенно те несколько кубов бумаги в год кто работает с поставщиками... Или знакомому пиар отделу выставили разок - друзей на фесбуке поднять до 10к и публикаций про посещения их среднего предприятия губером (в оригинале был президент, но тут даже гендир покрутил пальцем у виска) не менее раза в месяц...
Чтобы был вид бурной деятельности !
Объяснил, что только неадекваты такое запрашивают
Потом ещё пару месяцев названивали с предложением с ними работать
Компания Фероцинк. Ростовская область
В посте правильно написано, у многих эйчарок положение хуже вокзальной путаны. Поставишь в вакансии низкую зарплату, никто не ответит и не придет на собеседование. За низкий KPI отымеют по полной программе. Поставишь высокую зарплату и пропустишь кандидата дальше на оформление, случится попа боль за разбазаривание фонда оплаты труда. Если найдется дурачок, которого удастся уговорить поработать за малые денежки, то можно представить, что это за специалист. Тогда придется отвечать уже орально.
При этом, сами они увольняться не собираются, ибо тоже ничего не умеют.
Может хватит уже эти эйчары-янычары, есть русское слово кадровики и отдел кадров. Задолбали уже эти кейсы и тому подобная муть. Зачем уродовать речь, если всегда были русские слова. Я еще понимаю, если бы не было привычного аналога.
Тут вы, коллега, сильно ошибаетесь. Хорошего кадровика эйчаром не назовут. Это специалист по организации труда и трудовых отношений.
кадровик это специалист конкретной профессии, а эйчар это уровень человека на кассе в макдаке
Дикие вы люди "продажники" и пр манагеры , в любую контору приди устраиваться по моей профессии, первый вариант - вот тебе динозаур, запустишь-наш ))
Второй вариант -"а покажи" что умеешь ))
Третий вариант - всё понятно вопросов нет , паспортные данные , ща мы тебе все корочки замутим ))
Был на собеседовании всего один раз в жизни, сразу у начальника отдела IT. Поговорили минут 15, потом он передал образец моей программы одному из сотрудников на экспертизу. Ещё минут через 10 этот сотрудник пришёл с положительным отзывом, и уже через 5 минут начальник отдела вёл меня к директору, с которым мы ещё минут 10 поговорили, а от него сразу в кадры.
Так вот. Было это аж в 1995 году и вот уже 30 лет я работаю в этой организации
Уточню, что организация ну очень большая.
Потому как они искали человека, который умеет то что им нужно, или который может научиться именно тому что им нужно, и без выёпываний с эйчарами, стресстестами, и продажами ручек.
Технаря должен собеседовать только технарь, продажника - продажник, химика - химик, и так далее. А эти эйчары, пускай бумажки пишут. Нельзя их к людям подпускать!
Всё верно.
И не было тогда никаких HR, а был обычный отдел кадров, который просто фиксировал кадровые перемещения.
госдума? судя по стажу... там все пердуны с 90х сидят
Похоже ты только два последних предложения в моём комментарии смог осилить
Может у тебя дислексия ?
Абсолютно верно. Особенно химика только химик.
Давненько, когда только появились первые эйчеры да сразу возомнили себя небожителя, в общем скипидар (вроде он или что-то аналогичное, точно не скажу) исчез из продажи. В каком-то синтезе нехороших веществ использовался, потому и прикрыли. Народ спокойно растворителем пользовался или аналогом, что тоже звался скпидар, но содержал какие-то добавки исключающего синтез тех нехороших веществ.
В общем мой приятель после защиты к.х.н. на работу пошел оформляться, а просто тусил с ним за компанию. В конторе одного заводика куда и позвали друга работать уже прописалась эйчэрка - как же без неё. Естественно друга завернули, а какую-то девицу взяли в высочайшими баллами. Ну кто ж обратит внимание на такую мелочь, что эйчэрка и девица подруги еще со школы.
Начбез обратил. Да сразу уходящего на пенсию главтехнолога позвал для устного общения, как раз по их производству, да еще с учетом проблемы со скипидаром.
Что предложила девица - друг просто обматерил, а дир и завтрашний пенсионер за сердце хватались - там в самом безобидном варианте десятки тонн брака, а импортная линия в утиль, в менее приятных вариантах - завод разлетелся бы по всей округе... Что у эйчерки, что у её подруги знаний про скипидар и растворители только, что ими руки от краски оттирают...
Итог друга взяли, а эту парочку подружек вышвырнули, да и начбезу сказали "Фас" на всех принятых этой эйчеркой...
.
Уже в наше время опять увидел эту эйчерку и опять эйчеркой, постарела и понтов стало больше. Грешен - не удержался и начбезу уже в этой конторе (который по совместительству уже мой старый приятель-однокашник) посоветовал связаться с пенсионером, что был начбезом на том заводике. Выиграл у охранников пива ящик - поспорил, что страх и ужас их конторы главу эйчэр и кипиай в течении часа вышвырнут за ворота...
KPI по количеству и необходимость создать видимость "конкурса" у некоторых. Я в крупной международной работал ( в подразделении РФ). Наш отдел сокращали, предложили в смежный, но по процедуре обязательно через "ассесмент". И вот ты тресни, но там должно быть не менее трёх кандидатов. А это летом было да и тогда большинство сотрудников моего уровня свободными на рынке не сидели, их переманивали. Они раз вроде собрали двух людей ещё, но один отказался до и пришлось опять ждать. Потом ещё искали. Но тут уже я ждать не стал и просто перешёл в другую компанию, где такой хернёй не маялись.
И да! Такое ощущение, что люди какбэ не работают, а профессионально мотаются по собеседованиям , отсюда такой колоссальный опыт ))))
Собес, Эйчар, Кипиай, это где вообще?
-гниды
у меня было забористее:
1. в течении трех недель уговаривали прийти на собеседование, даже сменили специальноть (сначала объявили одну, потом сказали, что нет, другая)
2. Офис в жопе мира. Заставили заполнять анкету по резюме, в моем присутствии устроили скандал с работницей, решив поставить вопрос о ее увольнении, потому что она не хотела отрабатывать за курсы, которые ей пытались навязать.
3.Дергали - "а что так медленно заполняете"? Анкета на желтой бумаге, никакие нормы освещения не соблюдались, стол неудобный... ну, ок
4. Глава отдела кадров, прочтя анкету, заявляет, что, наверное я им не подхожу, потому что слишком самостотяленый. (Вы, блин, вообще понимаете что такое работа инжнера-проектировщика? Несамостоятельный инженер - это не инженер,это чертежник.) Увидев как я встаю, сменила пластинку и соизволила направить меня к руководителю.
5. Первый вопрос руководителя - вы умеете работать самостоятельно? Второй вопрос руководителя - а вы знаете ту специальность, на которую вас звали изначально? Объяснил, что нет и не готов обсуждать, потрепались с ними еще час, очень милые люди, но нет. В таком бардаке работать я как-то не готов.
Я вот толи давно не ходил по собесам, толи это в IT такое всё-таки не практикуется. В смысле HR эти всякие. Мои собеседования всегда были в первую очередь с потенциальным руководителем и обычно 1-2 спеца. Вот если они одобрили, потому уже отдельно с кадрами, безопасниками. HRки в ИТ могут оценить только базовые требования, они есть в резюме, нахера с ними о чём-то говорить вообще? Их дело маленькое - согласовать время собеса с руководителем/спецами.
Ну и отдельная тема, когда ты уже спец. В городе-миллионнике, Ростове-на-Дону, например, и в любых поменьше - обычно просто многие уже друга знают. По проф.тусовкам и т.п. И знают топовых работодателей. Соответственно спецы очень редко ходят по "холодным" собесам. Чаще это всегда рекомендации, инсайд, попытки перекупа и т.п. В Москве рынок, конечно, намного больше. Но в какой-то момент обнаруживаешь, что когда стал спецом с более узким профилем, то по этому профилю тоже все друг друга знают. И опять теряется смысл ходить по "холодным" собесам.
Доводилось,доводилось.
В "Билайне" провёл увлекательные полчаса,обсуждая всякую чушь не имеющую отношения к торговле мобилами и прочим.
О чём базарили - хер пойми...
Это все офисно-манагерная шняга.
В моем деле другие подходы, и в моем договоре даже написано, что мне испыт.срок не устанавливается.