187k
4 месяца назад · 3 фото · 15678 просмотров · 113 комментариев
В Китае работодатель придумал, как остановить текучку кадров (3 фото)
В Китае владелец небольшой производственной компании из города Вэньчжоу решил бороться с текучестью кадров по-настоящему радикально.
Всё гениальное оказалось до безобразия простым. За 5 лет беспрерывной работы сотрудникам стали выдавать квартиры. А недвижка в Китае, скажем так, не очень бюджетная. Новость о таком необычном бонусе быстро распространилась благодаря публикации в гонконгском издании The Standard, которое даже опубликовало фотографию церемонии вручения документов на жильё.
Компания занимается производством различных изделий, и её руководитель столкнулся с типичной для многих китайских предприятий проблемой: квалифицированных специалистов трудно найти, а удержать ещё труднее. Высокая конкуренция на рынке труда, особенно в промышленных районах провинции Чжэцзян, заставляет работодателей искать нестандартные способы мотивации. Владелец объяснил, что покупка нескольких квартир рядом с офисом стала осознанным вложением в стабильность команды.
По его расчётам, лояльные и опытные сотрудники приносят компании значительно большую пользу, чем постоянная ротация новичков. Обучение, адаптация и поиск замены обходятся дорого, и в итоге подаренное жильё окупается за счёт повышения производительности и снижения расходов на подбор персонала. На церемонии несколько работников получили красные папки с документами на квартиры — традиционный китайский символ важного и радостного события.
Пока это локальная инициатива одной компании, но она уже вызвала интерес в СМИ и соцсетях. Многие отмечают, что в условиях высоких цен на недвижимость в Китае такой бонус выглядит особенно щедрым. Для сотрудников, особенно молодых и приезжих, собственная квартира остаётся одной из главных жизненных целей, достижение которой часто откладывается на десятилетия.
История напоминает о том, как китайские предприниматели ищут баланс между жёсткой конкуренцией и заботой о персонале. В то время как крупные корпорации вроде Huawei или Alibaba предлагают сложные системы опционов и бонусов, небольшие фирмы иногда выбирают более прямолинейные и понятные стимулы. Работники, получившие жильё, теперь связаны с компанией не только трудовым договором, но и вполне материальным активом.
Пока неизвестно, станет ли такой подход массовым, но он уже показал, что в борьбе за таланты работодатели готовы на серьёзные шаги.
Вопрос в возможностях работодателя и экономической целесообразности)) У нас за 5 лет работник не заработает на квартиру в москве или питере даже если 100% ЗП откладывать будет... В деньгах это +200 тыс руб ежемесячно к ЗП, как раз за 5 лет скопится 12 лямов на среднюю однушку)) Но какой работодатель сможет себе это позволить?? Тут можно с таким же успехом платить например не среднюю по рынку ЗП - 100 тыс в мес, а в три раза больше - 300 тыс руб, и с такой ЗП тоже никакой текучки не будет)))
Это сейчас, и то убитая вторичка...а через 5 лет?))
Разговор был не про качество отделки или ремонта. Выбора овердофига... Кто ищет, тот всегда найдет
Я не знаю о чем там у тебя "разговор был" и с кем... Я писал о нормальной квартире в новостройке, в нормальном районе, не не о клоповнике за мкадом или убитой хрущевке) А если смотреть еще и двушку или трешку...
Хотя даже если забить в поисковике "средняя цена однушки в москве в 2025" то выдает это: По данным сайта realtymag.ru, средняя стоимость однокомнатных квартир в Москве в октябре 2025 года 13 265 000 рублей.
realtymag.ru
Для расчёта использовался «Индекс московской однушки» неофициальный индекс стоимости московской недвижимости, который на 30 августа 2025 года зафиксировался на уровне 12 500 000 рублей.
grmos.ru
Индекс оценивает среднюю стоимость типовой однокомнатной квартиры в «спальном» районе Москвы с учётом определённых критериев: площадь от 36 до 39 кв. м, кухня от 7 до 10 кв. м, балкон кроме 1-го этажа, расположение не далее 15 минут пешком от метро, год постройки не ранее 1980
Ты писал Москва или Питер. Я тебе ответил за Питер. Ты начал съезжать. Мне пофигу на цены в Москве. Я туда не собираюсь. А в Питере я живу. За последние 10 лет куплены 2 однушки. В новостройках. Теперь они стоят в районе 7 лямов.
Что понимается под "5 лет непрерывной работы"? Отсутствие отпусков? Работа 24/7 ? Еще что-то? Как-то туманно.. в режиме 24/7 ни один кандидат до новоселья точно не доживет.
Да и без отпусков тоже, я бы сто раз подумал, работа каждый день и квартира, или возможность перейти на другое место и отдых.
Погоди!
Подумать?
Да как же так?
Ты же сейчас полностью разрушил картину мира местных дурачков, которые уже перевозбудились от новостей про бесплатные квартиры
А ты им подумать предлагаешь…
В Китае есть отпуск Право на оплачиваемый отпуск регулируется Положением об оплачиваемых ежегодных отпусках, принятым в 2008 году. Продолжительность отпуска:
1–10 лет стажа 5 дней отпуска в год;
10–20 лет стажа 10 дней отпуска в год;
Более 20 лет стажа 15 дней отпуска в год.
Плюсом идет сюда Китайский Новый год это когда 2 недели страна вообще не работает ну за редким исключением частных магазинчиков и непрерывных производств.
Благодарю. А у нас сразу всем одинаковые дают...
а у нас были пенсии (defined benefit), но пропали везде гдето 15 лет назад. Были мед страховки за $500 на семью, теперь $1к. Были пенсии (defined contribution) где компания давала 8-10%, теперь дает 5-6%. Была начальная з/п $50к после универа 20 лет назад, и теперь те же $50к (тока универ вырос с $20к за год в 3 раза). Короче за последние 30 лет в US все стало значительно (!!!) хуже. По-прежнему оч хорошо, тока туже
Наверное брюзжу, но 30 лет назад $1М мог купить Ботсвану, а теперь тока RR
Pink Floyd: the grass was greener, the life was brighter.....
То ли еще будет, если (или когда) у сша пропадет привилегия печатать мировую резервную валюту в неограниченных количествах))
Эх, подумал судя по заголовку, что приковывают цепями к тачкам.
Этот "опыт" отнюдь не нов. Не беря СССР, работал в паре контор где такое практиковалась. В одной из контор работодатель выдавал необходимую сумму под трудовой договор. И с этого момента работник попадал в "крепостное право". Отпуск только когда этого захочет работодатель, повышение зарплаты, забудь на всегда. Выйти в выходной по обычной ставке, да за правило. Премии, забудь. Ну и если захочешь уйти, надо вернуть полную сумму. Многие брали ипотеку лишь бы свалить оттуда.
Дают жилье понятие растяжимое, дают дарят или дают в пользование пока работаешь? непонятно, а жилье какое, комната 2*3 или полноценная квартира? пояснительную бригаду пожалуйста
Да ладно.. не может быть!
Если человеку обеспечить условия чтобы он не умер -- воздух, вода, еда, крыша над головой, то он может остаться..
Ах...уедь.
Это только "проклятые большевики" так пытали людей, обеспечивая их жильём.
Ужас какой!
А как же свободный рыночек?
В СССР молодые специалисты на производствах очень быстро получали квартиры.
Даже быстрее очередников\, даже в Ленинграде, городе с закрытой пропиской.
Очень быстро-понятие растяжимое. На примере моих родителей, предприятие-КамАЗ, время-конец 70-х, начало 80-х. Да, молодые специалисты получали жилье сразу (там и были почти все-молодые) -общежитие, женатые с ребенком -малосемейку (комнату в многокомнатной квартире). А вот настоящуй квартиру только через 6 лет. И то, много слышал, что моим еще сильно повезло, где то ждали и 10 лет и больше. А где то так и встретили капитализм в общаге
Иногородние семейные выпускники моего выпуска получили жилплощадь в Ленинграде в 3-4 года. До этого жили в семейном общежитии
Я из-за квартиры пошел на военную службу.
На шестом году получил. На одиннадцатом ушел в запас. 1979-1989 гг.
Что-то мне это напоминает... Ах да, Советский Союз!
Через 20 лет. А не лучше ли платить нормальную з/п было? За это время можно было и на 2 квартиры насобирать.
Сейчас вы с "нормальной зарплатой" насобираете за 20 лет на квартиру, ага. На входную дверь хватит.
Молодые специалисты вставали на льготную очередь. Сначала давали общагу,лет через 5 квартиру. Иногда давали сразу по приезду по распределению. Правда,это обычно в небольших городах,но принцип тот же,что и у китайцев - привязывали специалистов с образованием.
Да, у меня такое же было в Темиртау Карагандинской обл. Квартиру однокомнатную дали, но она была ведомственной, т.е. пока работаешь она твоя. Уволился - будь добр отдать ключи.
Мои родители получили 1-комнатную от завода сразу, как только приехали по распределению в Пермь. Через четыре года, когда родился второй ребенок, получили 3-х комнатную.
"Через 20 лет..."
Мой отец отработал прессовщиком огнеупорных изделий три года и получил двухкомнатную квартиру. Почему двухкомнатную? Потому что на себя и мою бабушку, которая для этого временно приехала из Сибири в Донбасс. Причём мог бы получить на полгода раньше, но по очереди ему доставалась квартира в последнем подъезде на пятом этаже и он, ссылаясь на пожилую мать, попросил дать в следующем доме на первом этаже.
текучка кадров? зарплату не пробовали увеличивать?
квартиру обещать дешевле.
где-то всегда могут пообещать зарплату больше.
Почему совсем забыли про 100% компенсацию за аренду жилья, особенно многодетным.
ничего нового. в Японии это давно работает. К компании привязывают целые кланы.
постепенно работников будут вытеснять роботы там это происходит очень быстро.
http://ok.ru/video/4368238776701http://ok.ru/video/4368238776701
и две рекламы во время гимна!
у нас на московском салюте такое было 15-20 лет назад, сейчас не знаю. только никто не дарил, а давали льготную ипотеку, тут наверняка то же самое. под 1-3%. при этом зарплата 20. считай халява. при мне один чел брал, зарплаты не хватало, ему руководство смогло выбить 40, а это с огромными переработками, и он получил в ипотеку однушку на выпаде из москвы с диаметральной стороны с ежемесячным платежом, внимание, 39))) хватило!))) ехать до дома больше 2 часов в один конец. рабочая неделя и рабочие дни таковы, что до квартиры он доедет не скоро)
Я недавно открыл истину: для увеличения производительности труда надо поощрять тех, у кого выше производительность труда! И наоборот, для снижения производительности труда нужно поощрять тех, у кого она меньше. При этом размер поощрения не важен. Собственно по производительности труда можно судить об эффективности управления.
Производительность труда измеряется субъективно, увы и ах. На самом деле можно дать самый плохой инструмент лучшему работнику и наоборот, например. Кстати, так оно зачастую и происходит. Потому что лишь хороший специалист может сделать из дерьма конфетку, так зачем ему давать что-то хорошее? А вот плохому нужно создать лучшие условия, чтобы он хоть как-то начал работать. И никого не волнует, что плохое оборудование лучше выкинуть и плохого специалиста уволить, тогда будет действительно рост производительности. Потому что так появится "незаменимый специалист", то есть тот, кто действительно может и желает работать. Вот начальник и не любит создавать такую ситуацию, потому, что будет, если он уйдёт с фирмой? Тут заложен глубокий философский смысл: фирма не желает удерживат хороших специаилстов заранее, поэтому и не желает повышать производительность труда.
Только начальник должен быть незаменимым. Они так запускают и запутывают всё, что действительно, хрен там кто разберётся. Это, кстати, объективный критерий не эффективности начальства, как высокай производительность труда критерий эффективности. Но кому нужны эти объективные критерии?
Есть мастер и подмастерье. 90% работы делает подмастерье, а седой от ужаса от их криворукости мастер носится кругами и правит косяки.
Черепашек-ниндзя помнишь? Эти знаменитые великие художники брали подмастерье, давали им задание по силам, потом приходили, переделывали и доделывали.
Про писателей наших современных знаешь? бОльшая их часть использует литературных негров - дают им краткий черновик, получают объём текста и переделывают.
Сдал машинку в сервис, те руками разводят - всё в порядке и должно работать, но не работает. Вызвали мастера/хозяина (чистый, в глаженной рубашке), тот выслушал их и меня, сказал что причин может быть две (одна фигня, вторая пипец), и первая же проверка по его указаниям выявила причину (которая фигня и ремонт обошёлся в 500р, хотя там проведённая диагностика была бы кратно дороже, но он сказал, что его бойцы сами идиоты, пусть сами и отвечают), сам он ничего не трогал.
Крутой мастер часто мало работает, меньше, чем подмастерье, что не означает, что он свою копейку и свою славу не заслужил.
Есть вообще демоны по автослесарке. Раз задымила у меня машина, дизель, валит черный дым, тяги нет. Мысли страшные, что это полная труба.
Заехал в автомастерскую к знакомому мастеру. Подхожу к нему, ковыряется , делает электрику. Объясняю так и так, он говорит, слышал как ты подъехал, мотор работает неправильно, даже не поворачиваясь. Дальше - нет времени, идем покажу, открыл капот, он ага, туда не залезть, тут не видно. Это идет туда, это здесь.И показывает, отсоединяй эти патрубки, здесь и здесь, снимай эту коробку, там внизу должен быть третий шланг, проверь его на наличие дырок.
Снял, точно, дырку прорвало, нехватка наддува воздуха и смесь не горит как нужно. Стоимость копеечная, поехал взял, поставил за 15 минут, все ожило.
А сам бы искал хз сколько времени и не факт что бы нашел.
В Союзе так и было. Стоял на очереди на жильё, значит был привязан к предприятию.
Где то такое я уже встречал... давно это было и говорят, что все это неправда.
"Великая китайская инновация". В России поселки для рабочих строили задолго до революции. Генри Форд практиковал такое в штатах в 30-ых годах. Да мало ли где еще рабочих недвижкой привязывали.