Видимо на зарплату эффективным менеджерам не хватает.

Метки: #Зарплаты #топ менеджер

Известный французский экономист Альфред Мора рассказывает нам негласные правила семейного бюджета.
Перевод с французского Ольги Ким.
Бедняга или генеральный директор?

Я начну с философии. Многие люди ошибочно считают, что экономия – это вынужденная мера, суровые ограничения, которые не дают жить полной жизнью. В подсознании мы уверены: «экономят только бедные». Поэтому сам процесс «считать копеечки» кажется нам чем-то обидным, унижающим самолюбие. Это объясняет, почему люди не любят экономить и даже в самые тяжелые времена стараются «рвать жилы» и жить на «широкую ногу».

Приведу личный пример. Моя супруга Инес долгое время не могла позволить себе зайти в дешевый магазин, ей было страшно, что увидят знакомые и начнутся разговоры из серии: «Как? У вас проблемы с финансами?». Жена признавалась, что понимает всю абсурдность собственных страхов, но побороть их не способна.

На помощь пришел наш друг психолог, который дал такой совет: «Нужно поменять установку, убедить себя: «Я экономлю не потому, что несчастный и нуждающийся, а потому, что я – самый умный генеральный директор своего семейного бюджета». Роль генерального директора моей жене очень понравилась, а наш семейный бюджет стал прирастать от месяца к месяцу.

Итак, совет №1: - Перестаньте стесняться экономии. Запомните: деньги любят бережливых!

Получил зарплату – начинай экономить

Допустим, вы сказали себе: с понедельника я самый экономный человек на планете. И что дальше? С чего начать? Со статистики! Первую неделю вы не экономите (живете как обычно), но каждый вечер записываете в блокнот, сколько денег и на что потратили. (Лучше всего таким образом отследить расходы первой недели после зарплаты, когда денег у вас больше всего.) В субботу-воскресенье начинайте разбирать записи.

Отмечайте зеленым цветом необходимые траты (плата за квартиру, бензин, продукты первой необходимости, лекарства и т.д.), синим цветом траты, которых вы могли избежать (новая губная помада, новая рубашка, еще одна сумочка и т.д.), а красным цветом - траты, о которых вы уже пожалели (ну зачем мне эта кофемолка, я пью кофе раз в месяц, зачем я купила эти джинсы, они мне абсолютно не идут, зачем я потратился на абонемент в фитнес-зал если весь месяц буду в разъездах и т.д.).


По статистике у 80% современных людей, работающих в офисах, преобладают траты «синего цвета». То есть мы чаще всего покупаем, то, что нам «и надо и не надо одновременно».


И здесь опять срабатывает психология: «Мы желаем себе больше, чем нам необходимо». Масла в огонь подливает реклама: «Вы этого достойны», «Вам это необходимо», «Не экономьте на себе любимом» и т.д. Как здесь быть? Очень просто. Говорите себе: «Целый месяц я не покупаю продукты и вещи, которые у меня уже есть».


Это железное правило! То есть, вы не покупаете еще одну пачку зеленного чая, ведь у вас дома подобный (пусть с другим ароматом) чай уже есть, вы не покупаете новый шампунь с новомодным эффектом, ведь один шампунь у вас в ванной уже стоит.

Вы не покупаете новые шторы для кухни, ведь старые еще прекрасно смотрятся, вы не покупаете себе новую рубашку, ведь если постирать и погладить старую, она будет не хуже, и т.д.


Целый месяц, прежде чем что-то купить, вы тщательно вспоминаете, а есть ли у вас дома что-то подобное.

Прошел месяц. Спросите сами себя: сложно ли вам было жить без накупленных товаров? Если сердце все так же рвется приобрести новые шторы – значит, их действительно надо купить. А если вы давно про них забыли и прекрасно спите без нового шампуня, рубашки или еще чего-нибудь, то поздравляю – вы начинаете экономить!

Уверен, современные люди покупают слишком много ненужных вещей. Но иногда человеку важен сам факт покупки, ему нравится что-то новенькое.

Я ставил эксперимент: месяц любой среднестатистический человек может прожить вообще практически ничего не покупая. Доедая засохшие в шкафу макароны, моясь старым мылом, одеваясь в старые рубашки. Но принесет ли такая жизнь счастье? Нужно понимать, что покупаем мы еще и для того, чтобы почувствовать радость. Поэтому, прежде чем начать экономить, выберите один (максимум два) пункта семейных трат, которые вы не хотите ограничивать. Лично я решил никогда не экономить на походах с супругой в ресторан и еще я никогда не экономлю на бензине, заливаю только самое хорошее топливо.

Совет №2: - Анализируйте свои траты, старайтесь не покупать товары, без которых можете обойтись, почаще ругайте себя за ненужные покупки и никогда не экономьте на том, что делает вас счастливым.

Копейка – рубль бережет

Мне очень нравится русская поговорка «копейка – рубль бережет». Это действительно так. Чтобы экономить семейный бюджет старайтесь искать дешевые магазины. В разных супермаркетах цены могут разниться. Всегда смотрите на ценники, сравнивайте.

Тем, кто не ориентируется в ценах, экономить крайне сложно. Запомните стоимость хотя бы тех продуктов, которые вы регулярно покупаете (можно даже записать их в мобильник). Это поможет вам не переплачивать.


Смотрите: 10 переплаченных рублей в день, это 70 в неделю, 280 – в месяц и 3360 в год. А по статистике, городской человек ежедневно переплачивает только за продукты около 50 рублей. Это 18 980 рублей в год!


Логика вам понятна. Что касается крупных покупок, то здесь аналогично: прежде чем что-то купить, сравните цены в нескольких магазинах. Сейчас это можно сделать даже не выходя из дома: супермаркеты электроники, мебельные центры, автосалоны и прочие почти все имеют интернет-каталоги. Есть специальные сайты, которые сравнивают, где что дешевле, есть отзывы покупателей – не ленитесь все это почитать.

Совет №3: - Знайте всему цену и помните: «Копейка рубль бережет».

Экономия довела до растрат

Есть такая категория людей, которые усердно пытаются экономить, но в результате тратят денег еще больше. Давайте разберемся, почему. Многие магазины спекулируют на нашем желании сделать выгодную (а значит, и экономную, думаем мы) покупку.

Я говорю о всевозможных распродажах и скидках. Запомните раз и навсегда: sale – это рекламный трюк, способ затащить вас в магазин.

Доказано: на распродажах вы тратите больше денег, чем планировали. Вам кажется – вы экономите, но на самом деле – занимаетесь растратой, покупаете, как правило, кучу совсем ненужных вещей.


Посмотрите на себя со стороны: пришли в магазин за зубной пастой, а ушли с полной сумкой порошков, шампуней, мыла. И не надо себя успокаивать, что все это пригодится в хозяйстве. Может, вы и не знали, но у всех товаров со скидкой, как правило, уже кончается срок годности.

Магазин - это вообще отдельная тема. Целая индустрия работает над тем, как разложить товары, какую сделать упаковку и т.д., чтобы вы забыли про экономию и возжелали все купить. Об этом у меня есть отдельная лекция. Если кратко, то:

- Никогда не заходите в продуктовый магазин голодным. Доказано: на пустой желудок человек покупает в два-три раза больше, чем ему нужно. Если идете с работы голодным, элементарно съешьте конфетку – это поможет не скупить весь супермаркет.

- Товары, разложенные на уровне глаз – самые дорогие и разрекламированные. Наклонившись, вы найдете тот же продукт, но более дешевой фирмы.

- Никогда не покупайте товары в упаковке «три по цене двух» и т.д. Вы опять переплачиваете за лишнее, которое вам и не нужно вовсе.

- Ходите в магазин со списком. Спонтанные покупки обычно обходятся дороже.

- Не стесняйтесь попросить продавца сделать вам скидку, обычно она предусмотрена, но персонал магазина про нее забывает.

Из всего этого мой Совет №4: Не теряйте у прилавка бдительность. Если магазин вам навяливает экономию, то это, чаще всего растраты.

Формула богатства
Меня часто спрашивают: «Альфред, если ли формула богатства?». Я отвечаю: «Конечно, есть, но она вам не понравится».


А формула простая: «Нужно тратить меньше, чем вы зарабатываете».


То есть, если в день вы получаете 500 рублей, то тратить можете максимум 400. Как высчитывать, сколько получаете в день? Доходы за месяц делим на 30.

Продолжение следует. Следите за обновлением office-life.pro и узнаете, как избежать кредитов, накопить на машину и почувствовать себя богатым человеком.

Метки: #Зарплаты #семейный бюджет #экономика

В Иркутске женщина получила долгожданную зарплату мелкими монетами. Вместо кошелька ей потребовалось ведро.
Мы привыкли, что чаще всего зарплата поступает нам на карточку. Но иногда бывают исключения из правил. Так 24 октября 2014 года сотрудница одной из иркутских фирм получила в кассе ведро монет.
Как удалось выяснить порталу office-life.pro, таким образом директор фирмы решил отомстить своей работнице. Женщина добросовестно трудилась на предприятии в течение нескольких лет. А когда начались задержки по зарплате, уволилась и подала на бывшего работодателя в суд.
Иркутский районный суд встал на сторону истца и обязал директора выплатить 50 000 рублей (долг за два месяца). Хамоватый босс решил выпендриться и поменял тысячные купюры на мелкиме монетамы. Зарплату он сложил в хозяйственное ведро и предложил женщине забрать.

Тем не менее, ведро ожидаемого эффекта не принесло, а план мести был сорван – бывшая работница с радостью приняла свою 15-килограмовую зарплату и попросила босса помочь ей пересчитать все до копейки деньги.

От портала office-life.proреспект иркутским женщинам! А всем нашим читателям мы напоминаем, что если вам задерживают зарплату (больше чем на 2 месяцы) вы уже вправе обратиться сразу в три организации: трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

Знайте: невыплата зарплаты – уголовно наказуемое дело.
А вот несколько советов от наших юристов:
- Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.

- Если задерживают зарплату на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Метки: #Зарплаты #деньги

Как добиться повышения зарплаты и не потерять свою репутацию?
Московский бизнес-психолог Эрнест Брук специально для office-life.pro рассказал, как правильно просить у босса повышения зарплаты.
- Начну со статистики: 9 из 10 человек не довольны своей зарплатой. 5 из 10 решаются напрямую попросить у руководителя прибавки к жалованию. И только 1 из 30 добивается своей цели. Давайте разберемся, почему так происходит.
Русский рабочий человек (независимо от должности) по психотипу«батрак» - то есть, на подсознательном уровне он готов тянуть трудовую лямку пока окончательно не свалится с ног. В России, как правило, идут просить повышения зарплаты, когда уже все – припекло. То есть вы достигли высшей точки кипения своего недовольства. В груди: обида, злость, отчаянье. Это состояние – самое невыгодное для переговоров. В такой момент вы взвинчены, полны агрессии, вы не просите, вы, может, и невольно, требуете повышения, угрожаете, стремитесь обидеть начальника.
А теперь встаньте на место босса: пять лет (или сколько там у вас?) сотрудник улыбается, не жалуется на жалование, хорошо работает и вдруг на тебе – прибегает, кричит, оскорбляет, требует денег! Работодатель в шоке. Эту ситуацию он воспринимает как нелепый бунт. Он считает, что вы сумасшедший, что у вас просто плохое настроение. Он вообще забывает ваши претензии, он думает, как бы выпроводить вас из кабинета, а может, вообще уволить такой неадекватный кадр.
Наивные личности на моих бизнес-тренингах часто вздыхают: «Ну неужели начальник не видит, как я перерабатываю, как стараюсь, как беру работу на дом?!» Запомните раз и навсегда: в 95% случаях руководитель смотрит на работу офиса в целом, не деля на части и персоны.
В том, что вы такой труженик, он видит исключительно свою заслугу: «Вон я какой руководитель, вон у меня как все работают!». Это чистая психология! Поверьте, как только станете руководителям, начнете думать также.
Приведу простой пример: вы испекли вкусный пирог. Вы же не говорите себе: «Пирог такой вкусный, потому что производитель муки постарался на славу, какая изумительная у него мука». Или: «Сметана высшего качества, поэтому и коржи удались!». Вы чаще все объясняете проще: «Я хороший повар! Ай да я! Ай да молодец!»
Итак, из всего вышеперечисленного мой первый совет:просить прибавку нужно заранее. Как бы на перспективу. В Европе специалисты так и делают: они уже через пару месяцев, как устроились на работу, начинают разговоры о прибавке. Начальник может год отнекиваться, но потом ему и самому уже неловко: человек вон сколько просит – пора и добавить. А нам-то этого и надо!
Но и здесь не все так просто. Поэтому я вывел собственнуюсхему-программу удачных переговоров о повышении. Готов с вами поделиться. Срок программы – примерно 3 месяца. Это значит, что за три месяца до того, как попросить прибавку, вы должны кое-что сделать.
Во-первых, вы должны узнать, кто конкретно решает, повышать вам оклад или нет. Иногда начальник этими вопросами вообще не заведуют, это компетенция бухгалтера или заместителя. Вы должны четко определить: в чьих глазах вам надо вырасти! Самый верный способ – поговорить с тем счастливчиком, кто в этом офисе уже получил повышенный оклад. Чаще всего, вопрос зарплаты решает все-таки босс, или он может повлиять на того, кто формально начисляет вам деньги. Поэтому мы концентрируемся на боссе.
Итак, допустим, сегодня вы четко решили – мне нужно прибавка. Обведите этот день в календаре. Отсчитайте три месяца и снова обведите. Теперь у вас есть четкий, конкретный срок реализации своей цели.
Запомните: конкретика – мощный двигатель, видя конкретные цели, мозг начинает работать, включается фантазия и даже повышается интеллект. Это доказал не я, а австрийские психологи, но я много раз проверял на практике данный факт.
За эти три месяцы вы должны не получить ни одного выговора, в идеале - ни одного замечания от работодателя. То есть все – вы паинька. Сконцентрируйтесь на своей цели – постарайтесь не опаздывать на работу, не ругаться с боссом, не конфликтовать с коллегами. Притворитесь – идеальным. А теперь подробно по месяцам.
Первый месяц «затишье»: вы просто душка, никаких проколов на работе. Если прокол случается – не страшно, вы всеми силами стараетесь его исправить.
Второй месяц «бурная деятельность»: посмотрите на свои служебные обязанности и определите для себя, что вы выполняете, а что нет. Попробуйте делать чуточку больше, чем ожидает от вас начальник (главное не переборщить, дозируйте свой трудоголизм). Всячески демонстрируйте свое желание работать:
- Предлагайте на планерках свою помощь.
- Примите участие в профессиональном конкурсе. Их в интернете куча. Обязательно придите к начальнику и скажите: «Я решил участвовать, чтобы вырос авторитет нашей компании!». Загляните к боссу за советом, мудрой идеей и т.д.
- Постарайтесь повысить показатель вашей работы за месяц.
Третий месяц «тяжелая артиллерия»: подведите итоги своей работы. Повесьте над столом «график успеха» или прочую ерунду, доказывающую ваш профессионализм. Параллельно вам нужно заслужить авторитет в команде. Стать своим парнем. Сделать это несложно. Предложите своим отделом съездить на пикник, поиграть в футбол, сходить в бассейн. Как, правило, народ поддерживает подобные инициативы и ценит активиста. Для чего мы это делаем? Босс должен почувствовать, что вы можете управлять коллективом. Вы, таким образом, потихоньку приближаетесь к руководителю.
За две недели до окончания срока нужно подготовить свою речь.
Можете даже написать ее на бумаге. Главное правило: вы должны не умолять, не просить, не уговаривать поднять вам зарплату, а предложить шефу новые условия вашей работы.
Важно: говорить о повышении зарплаты без акцента на деньгах.
То есть, вы не должны жаловаться, что денег вам не хватает, не должны говорить, что кто-то получает больше, не должны намекать, что легко найдете место с большим окладом. Для вас деньги должны превратиться не в шуршащие купюры, а в ресурс.Когда вы подмените понятие «деньги» на «ресурс» вы запутаете босса, он сам того не понимая поднимет вам ставку. Итак, ваша речь. У вас должен быть четкий план, состоящий из пунктов:
- почему я достоин повышения (ваши успехи, безукоризненная работа).
- почему мне это надо (заменяем деньги на ресурс и читаем лекцию о том, как важно иметь ресурсы для развития, это поможет вам быть лучшим специалистом и т.д. Проще оперировать не цифрами, а процентами: «Рассмотрите мое предложение поднять оклад всего на 15%, и это откроет для меня новые горизонты». Это звучит более красиво, чем попрошайничать, умолять добавить вам 1000 -2000 рублей к окладу.
- что фирма получит благодаря моему новому окладу? Здесь стоит перечислить мнимые факторы, избегайте конкретики, за которую вам придется отвечать. Можно сказать: «Я буду готов свернуть горы!», «Я буду стараться сделать все возможное для успеха компании!» и т.д.
Часто боссы пользуются такой уловкой: «Хорошо, я подумаю об этом» и забывают. Постарайтесь этого избежать. Скажите, не нагло, но деловито: «Когда конкретно вы сможете мне ответить?». Если видите, что босс уклоняется, попробуйте другой примем – заключите сделку. Спросите: «Что мне сделать, чтобы вы одобрили мое предложение?». Иногда босс просто дает вам какое-то ответственное задание. Выполните – получите. Таких пари не стоит бояться. Помните, это вы пришли к нему, вы затеяли эту игру, поэтому он без подготовки вряд ли придумает вам что-то невыполнимое. А если и скажет, то можно поторговаться. Например:
- Я готов повысить зарплату, если рост продаж увеличить в два раза.
- В два раза? Это нереально. Я готов сделать все, чтобы продажи выросли на 25%.
- Идет.
Важный момент: для переговоров лучше подобрать хорошее время. Например, компания заключила удачную сделку, босс женился, завел любовницу, перед большим праздником и т.д. Если босс ответит конкретное «нет», не стоит горячиться, возможно, он вас проверяет. Попробуйте немного подождать, и работайте «хорошо», если проходит пару месяцев и босс не вспоминает о вашей просьбе – это повод задуматься о новом месте. Себя надо ценить и уважать! Как вы себя цените, так будет ценить вас и ваш начальник.
А напоследок несколько фраз, которых не стоит говорить боссу:
«У меня два высших образования, а вы платите мне меньше, чем своей секретарше!» (это прямой намек, что с секретаршей у него интим, поэтому босс вправе вспылить, к тому же, это может услышать секретарша – а зачем вам враги?)
«Я работаю как лошадь, уже пятый год, а вы меня не цените!» Для босса это звучит как: «Раз он выдержал пять лет, еще года два потерпит, а потом я что-нибудь придумаю».
«Если вы не поднимете зарплату, а уволюсь». В 90% случаев босс говорит: «Пишите заявление об увольнении!».
«Я устаю на работе, да за эти деньги я не обязана трудиться» (так вы демонстрируете отсутствие желания работать вообще).

Метки: #Зарплаты #повышение зарплаты

В очередной раз Правительство РФ ужесточает ответственность работодателей за нарушение срока выдачи зарплаты.
Штрафы для компаний повышаются до 100 тыс. руб.
Увеличивается и размер обязательных компенсаций работникам, причем вне зависимости от того, по каким причинам у работодателя возникли финансовые проблемы. Таким образом, нарастающее недовольство людей социально-экономическими трудностями предполагается направлять прежде всего на бизнес, чтобы оно не превращалось в политические претензии к власти.

Достаточно ли тех мер которые вводятся в 2015 году ? Лично я считаю, что изменений особых нет,а описанная ситуация имеет место быть.

Предлагаю обсудить ситуацию с выплатой з/п на данный момент.

Метки: #2015 #Зарплаты #Штраф #задержка

Вопрос зарплаты государственных служащих мучает нас уже третье десятилетие. Во времена Советского союза зарплату из бюджета получали все, однако с развалом страны финансы государства остались в довольно плачевном состоянии.
Платить врачам, учителям и сотрудникам правоохранительных органов долгое время было нечем. Россияне смотрели на европейские страны и удивлялись — почему врач в условной Германии считается upper middle class (то есть «класс выше среднего»), а школьный учитель во Франции может позволить себе путешествовать по России.​

Метки: #Зарплаты #Россия #бюджет #запад

Опубликовано исследование The Hollywood Reporter, которое рассказывает нам про гонорары киноактеров США.

Метки: #Голливуд #Зарплаты #Кино #актеры #деньги

И планирую что бы мой вечер развивался сегодня вот так)))))) Все в фото. Просьба желчных тролей не писать коменты типа: "А что отдых возможен только со спиртным?" или "У тебя нет фантазии". И За каждый ваш минус где то будет страдать маленький хомячок. За каждый плюс я выпью ПИВА. Всех с пятницей)))))))

Метки: #Зарплаты #деньги #праздники #радости

В Газпроме говорят хоршие зарплаты,к тому же средняя зарплата по России Едросы считают 27 тыс руб,если ещё не подняли,по нашему региону Едросы определили как 23.5 тыс руб..Кстати кто то мне говорил что у него уборщица получает 55 тыс.Посмотрел вакансии в бюджетной организации ОАО «Газпром газораспределение Чебоксары» в нашем регионе.Вакансии были размещены сегодня.

Метки: #Газпром #Зарплаты

Давайте вспомним что по чем было во времена СССР.

Метки: #Зарплаты #СССР #цены

Каждая страна имеет чиновников и бюрократов. Перед вами люди из разных стран, которые работают в государственных службах.

Метки: #Зарплаты #чиновники

Было уже очень много постов о ценах в Европах и Америках, а о зарплатах информация была только на словах.
Какова она, какие налоги и страховки влияют на конечную зарплату?
Автор попробует показать на примере своей зарплаты.

Метки: #Германия #Зарплаты #деньги

Метки: #Зарплаты #Россия #деньги

С появлением в России частных контор в народе появилось понятие "белой" и "серой" зарплаты. Главное их отличие состояло в том, что официальная всегда давалась через банк, а серая в конверте. Посмотрев данное видео ответье на вопрос, что же вам всё-таки ближе "Белая" или "Серая" заработная плата.

Метки: #Зарплаты #деньги #мнение

Возможно, многие думают, что ставка составляет 13% или 30% от зарплаты, однако, это не совсем так, в сумме выходит гораздо больше.

На инфографике изображается типичная ситуация для обычной прибыльной российской компании, выплачивающей зарплату сотруднику, не превышающую 42 т.р. в месяц.

Метки: #Зарплаты #налоги