1M
5 лет назад · 17 фото · 36785 просмотров · 44 комментария
Не увидишь — не поверишь! Трудовые будни эйчаров (17 фото)
Очень непросто подбирать квалифицированный персонал в команду... Особенно, когда ты не понимаешь, чем вообще занимается эта самая команда.
Трудоустройство в поликлинику
^_^
Перлы отдела кадров
Вся суть поиска работы
Что?
По ту сторону барикад... Отличные соискатели ^_^
Метки: #Прикол #Юмор #отдел кадров #подборка #эйчары #эйчары такие эйчары
Как же о100/3,14здело регулярное появление этого поста!
Про генеральных директоров в объявлениях зря смеетесь. Довольно востребованная должность в различные ООО "Рога и Копыта". Правда потом всех собак вешают на этих самых якобы директоров. Долги, кредиты, уклонение от налогов, отмывание нала и все остальное, для чего такие конторы однодневки и создаются.
Одни генеральные директоры!
И ни одного электрика
Что за тупой пост...
Не понимаю компании, которые наем кадров отдают в руки ОК. У нас ОК только собирает кандидатуры (просто собирает, отсеивая только тех, кто явно не подходит по заданным критериям, т.е. если человек подает заявку в ИТ, а у него нету ни опыта, ни образования, то ОК его отсеет), но все собеседования проводят главы отделов и они решают кого брать - просто по результату собеседования говорят ОК с кем связаться и предложить контракт и вид контракта (временный или постоянный). ОК просто оформляет бумаги. Так намного логичнее...
У нас в функцию ОК входит ещё проверка дорументов (дипломы, аттестаты, различные допуски). Даже поток резюме идёт мимо них, напрямую начальникам служб и цехов.
Просто ОК должен владеть компетенциями... у вас обычная девочка, а есть действительно профессионалы. Но финальное собеседование в любом случае за руководителем отдела - даже не потому, что он знания может проверить, а потому, что ему с этим человеком работать
Основной тренд объявлений о вакансиях: "Должен уметь всё, стаж от 500 лет".
Основной тренд соискателей: "Могу копать, могу не копать".
Забыли добавить, что возраст при стаже 100500 лет должен быть не больше 20 лет.
"Генеральный директор генеральной дирекции"
Генеральный генерал генерального штаба.
На собеседовании:
- Вы считаете себя адекватным человеком?
- Да, я не зарегистрирован в фейсбуке.
- Приняты.
PS Это если кандидат с эйчаром одного поля ягоды
И "Не приняты" - с большинством нынешних.
в новую команду трампа?
Нэа, не получится.
Байден не уйдэ, команду Трампа разгонэ...
Сами же слышали, будет избираться и на второй, и на третий, если бы спросили...
Будь ты хоть трижды специалистом в какой-либо области, имея при этом офигенный стаж работы, но при встрече в с представителями HR-менеджмента эти данные ни фига не значат. Двадцатилетняя мамзель, только что закончившая учебное заведение (и хорошо если закончившая), лучше всех на свете знает кто идеально подходит для ее компании.
(Из личного опыта)
Из своего опыта: если тебя через 5-7минут не соединяют или не сводят с твоим будущим непосредственным руководителем, то на данный момент фирме работники не нужны. Кадровики просто показывают свою работу: собирается банк резюме, изображается бурная деятельность на ровном месте, и т.д.
А часто мамзели знают, чем занимаются их компании?
Эйчар...
Кадровик!
Я это название воспринимаю просто как новую породу собаки - эйчарка.
Вот с директорами весело, особенно с завышенной самооценкой (когда образование среднее, а зарплату хочется большую). Хочется напомнить, что часто директор совмещает свою работу с должностью главного бухгалтера и несет всю ответственность, включая уголовную, так что можно за 150-300 к найти козла отпущения для некоторых нерадивых дельцов.
А так, сомневаюсь, что для иных целей кто-то ищет генерального директора на авито. Слишком уж велика ответственность.
Ну не будут же они писать " Требуется зицпредседатель Фунт". Все благородно, требуется генеральный директор генеральной дирекции вселенского фонда.
"и несет всю ответственность, включая уголовную, так что можно за 150-300 к найти козла отпущения для некоторых нерадивых дельцов." - в точку +
С директорами - может с некоторыми и всё нормально. Генеральный директор - это не директор Газпрома. Это может быть и обычный руководитель фирмы купи-продай из пятка ларьков. Или, скорее всего, мелкой фабрики в ангаре по производству мебели из ДСП. А там уволили или компания прогорела - вот и вам высший руководитель с реальным опытом работы в десятки лет. Насколько он вам нужен - это другой вопрос. Иногда очень нужен.
На собеседовании.
HR: Ну а есть у вас какие нибудь хобби?
Я *достаю из кармана чучело хомяка*: Таксидермия!
Хомяк: И чревовещание!
вы приняты !( в бюро ритуальных услуг)
я видимо страшно отстал от жизни, поясните, что не так с кандидатами?
Совсем левый, наверное, миллионер. Остальные - возможно и нормальные.
Возможно, они ищут должность зицпредседателя, а оплата такая - на срок пребывания в местах не столь отдаленных, там видите ли не курорт
возможно.
Хотя за такие риски зарплата очень не большая. Это зарплата квалифицированного специалиста в крупном городе.
хотя сейчас много небольших контор, которые периодически разоряются. соответственно, люди хотят найти аналогичную работу, а не идти в рядовые сотрудники. Тем более. не понятно куда идти бывшему гендиру
Если "ГЕНДИР руководил небольшой разорившейся конторой", небольшая это сколько? 15, 30, 100 человек? Ну и к чему там гендир? Для понтов учредителя? Ну так и опыт у такого "г....дира" соответствующий.
С генеральными не всё так просто. Работа зиц-председателя Фунта, она никуда не делась и продолжает быть востребованной )
Я тоже практически наизусть. И привел цитату, из которой следует, что Фунту платили з/п не только "пока в конторе сидел", иначе он бы не стал так рьяно рекламировать свои услуги
Вот тут я не в теме абсолютно, но знаю, что сидящих за другого как правило, неслабо "подогревают"